[1] وسيخلف ملعب توتنهام هوتسبير، الملعب القديم المعروف باسم وايت هارت لين والذي كان يتسع لحضور 36, 284 متفرج. [6] بعدما تم هدمه في عام 2017. [7] تم تصميمه ليكون ملعبًا متعدد الإستخدامات، حيث بالإمكان تقسيم أرضية الملعب ذو العشب الصناعي لتصبح ذو قابلية لإستضافة العديد من الفعاليات مثل ألعاب NFL والحفلات الموسيقية وغيرها من الأحداث. اختار النادي عدم استخدام اسم الاستاد السابق وايت هارت لين ، حيث اختار اسم ملعب توتنهام هوتسبير بدلا من ذلك في انتظار بيع حقوق الاسم في القريب العاجل. [8] ومن المقرر افتتاح الملعب مع إقامة الاحتفال قبل مباراة فريق توتنهام هوتسبير ضد نادي ليفربول في 15 سبتمبر 2018. [1] التاريخ أسس مبكرة التخطيط البناء الهندسة المعمارية والمرافق الموقع الملعب المرافق الاستخدامات التكلفة والتمويل والرعاية الشراكة والصفقات حقوق التسمية النقل روابط خارجية الموقع الرسمي لملعب توتنهام هوتسبير المراجع {{bottomLinkPreText}} {{bottomLinkText}} This page is based on a Wikipedia article written by contributors ( read / edit). Text is available under the CC BY-SA 4. الملاعب الرياضية: استاد توتنهام هوتسبر - إنجلترا. 0 license; additional terms may apply.
وأوضح توتنهام من خلال بيان رسمي أن كل لاعب سيتدرب على ملعب بمفرده، كي لا تكون هناك أي احتمالية لنقل العدوى بين اللاعبين، ما يستدعي توفير أكبر عدد متاح من الملاعب التدريبية. وقال توتنهام في بيانه: "سيتيح النادي أكبر عدد متاح من ملاعب التدريب لأعضاء الفريق لإجراء تدريبات ركض منفردة". وواصل البيان: "لن يسمح لأكثر من لاعب واحد للتدريب في الملعب، في وقت واحد، وسيحضر لملعب التدريب في اليوم الواحد عدد محدد من اللاعبين". وسيأتي كل لاعب بمفرده إلى مكان التدريب، على أن يكون مرتدياً ملابس التدريب قبل قدومه، على أن يرحل عن النادي بمجرد خوض الحصة التدريبية، ثم يقوم بالاستحمام بعد المران في منزله. فرق سبقت توتنهام لم يكن توتنهام هو أول فريق إنجليزي يعود للتدريبات وبالطبع وفقاً لإجراءات صارمة، حيث عاد فريق أرسنال الإثنين للتدريبات في ملعب "لندن كوليني". وبحسب صحيفة "ميرور"، فإن جميع الحصص التدريبية تتم تحت حزمة من الإجراءات الطبية الصارمة، من خلال الاستعانة بالإرشادات التي وضعتها وزارة الصحة البريطانية. وتم تقسيم اللاعبين إلى مجموعات، وتتكون كل مجموعة من 5 فقط، سيتدربون لمدة ساعة في ملعب "لندن كوليني" الخاص بتدريبات "المدفعجية"، ثم يرحلون وتصل مجموعة أخرى تقوم بالأمر نفسه.
6- إذا ثبت وجود العامل أثناء ساعات العمل فى حالة سكر بيّن، أو متأثرًا بما تعاطاه من مادة مخدرة. 7- إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل، أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل، أو بسببه. 8- إذا ثبت عدم مراعاة العامل الضوابط الواردة فى المواد من (200) إلى (202) من هذا القانون. وفى جميع الأحوال لا يجوز الفصل من الخدمة إلا وفقا لأحكام هذا القانون. السعودية.. تفاصيل جدول المخالفات والعقوبات الجديد بنظام العمل - معلومات مباشر. المادة (122) مع عدم الإخلال بحق التقاضى، إذا نشأ نزاع فردى بين صاحب العمل والعامل بشأن تطبيق أحكام هذا القانون، أو أى من القوانين ذات الصلة كان لأى منهما خلال عشرة أيام من تاريخ نشوء النزاع أن يطلب تسويته وديا بمعرفة لجنة تشكل على النحو الآتى:- 1- مدير مديريه العمل، أو من ينيبه. ( رئيــــــــــــسا) 2- العامل، أو من يمثله. ( عضوا) 3- صاحب العمل، أو من يمثله. ( عضوا) ولرئيس اللجنة أن يستعين بذوى الخبرة حسب الموضوع المعروض. ويجب أن تنتهى اللجنة من أعمالها خلال واحد وعشرين يومًا من تاريخ تقديم الطلب، فإذا تمت التسوية الودية، يتولى رئيس اللجنة إثبات ذلك فى محضر يوقعه طرفا النزاع، ويلحق بمحضر الجلسة التى تم فيها، ويحال إلى قاضى الأمور الوقتية بالمحكمة العمالية المختصة، ويكون قابلًا للتنفيذ بالأمر الذى يصدره وينتهى به النزاع فى حدود ما تمت التسوية الودية فيه.
خصم أجري يومين خصم اجر ثلاثة أيام أربعة أيام 7- التأخير عن مواعيد الحضور للعمل مدة تزيد على ساعة دون إذن أو عذر مقبول سواء ترتب أو لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. يمنع العامل من الدخول ويعتبر غائباً بدون إذن أو يسمح له بالدخول على أن يحرم من أجر ساعات التأخير مع توقيع الجزاء المقرر للغياب بدون إذن لأول مرة. 8- الغياب بدون إذن أو عذر مقبول. مع حرمان العامل من أجره عن أيام الغياب 9- ترك العمل أو الانصراف قبل الميعاد المحدد بدون إذن أو عذر مقبول. 10- البقاء في مكان العمل أو العودة إليه بعد انتهاء مواعيد العمل بدون إذن أو عذر مقبول. ثانياً: مخالفات تتعلق بنظام العمل: 1- الخروج من غير المكان المخصص للخروج إذا كانت تعليمات المنشأة تقضي ذلك. 2- استقبال زائرين في أماكن العمل بدون إذن. 3- القراءة والحديث أثناء العمل فيما لا يمت للعمل بصلة إذا ترتب على ذلك تعطيل العمل. 4- تناول الطعام في غير المكان المخصص أو الميعاد المحدد لذلك. 5- النوم أثناء العمل. 6- تسكع العمال أو تواجدهم في غير محل العمل أثناء ساعات العمل. ضوابط وشروط محو الجزاءات التأديبية عن الموظف.. «قانون الخدمة المدنية». 7- إدخال منشورات أو مطبوعات وتوزيعها بدون إذن. نصف يوم ثلاثة أيام 8- جمع نقود أو إعانات أو توقيعات بدون إذن.
تطبيقات مولانا سياسة الخصوصية فريق العمل من نحن إتصل بنا إخلاء مسئولية: جميع الأخبار والمقالات المنشورة في بوابة مولانا مسئول عنها محرريها فقط، وإدارة الموقع رغم سعيها للتأكد من دقة جميع المعلومات المنشورة، فهي لا تتحمل أي مسئولية أدبية أو قانونية عما يتم نشره.
- لاتملك الجهة سلطة تحقيق فى هذه الحالات فتكون السلطة للمحكمة التأديبية. - تستوفى الغرامة من المعاش فى حدود ال 1/4 او بالتنفيذ الادارى على الممتلكات الخاصة بالمخالف. من الموضوعات ذات الصلة مسئولية امين المخازن وامين العهدة اضغط هنا والان ارجو انى اكون قد اوفيت بعناصر الموضوع ويمكنكم زيارة باقى الموضوعات المرتبطة ومشاركتى بالتعليق والاستفسار او النقد او الاقتراحات
ويصدر الوزير المختص قرارًا بنظام عمل اللجنة، والنماذج، والسجلات التى تستعين بها. مادة (123) إذا لم تتم تسوية النزاع وديًا يحرر رئيس اللجنة محضرًا بما تم، ويوقع منه، ومن طرفى النزاع، ويثبت ما تم من أعمال، وما تلقته اللجنة من مستندات، ورأيها فى موضوع النزاع، ويحال إلى المحكمة العمالية المختصة بناء على طلب أى من طرفيه، ويحدد قلم كتاب المحكمة جلسة لنظر النزاع فى مدة لا تتجاوز عشرين يوما من تاريخ ورود الطلب، وعليه إعلان طرفى النزاع بها. فإذا كان موضوع النزاع يتعلق بفصل العامل، وجب على المحكمة أن تفصل فى هذا الطلب بصفة مستعجلة خلال ثلاثة أشهر من تاريخ أول جلسة، فإذا رأت من ظاهر الأوراق صحة طلب العامل، ألزمت صاحب العمل أن يؤدى إلى العامل ما يعادل أجره من تاريخ الفصل، وبحد أقصى ستة أشهر، ويكون قرارها نهائيًا. لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل ... جدول المخالفات والغرامات الجديدة - موقع محتويات. تخصم المبالغ التى استوفاها العامل نفاذًا لقرار المحكمة من مبلغ التعويض الذى يحكم به أو أى مبالغ أخرى مستحقة له قبل صاحب العمل،مع مراعاة نص المادة (129) من هذا القانون. فإذا كان فصل العامل بسبب النشاط النقابى، قضت المحكمة بإعادته إلى عمله إذا طلب ذلك. المادة (124) إذا تسبب العامل بخطئه، أو بمناسبة عمله فى فقد، أو إتلاف مهمات، أو آلات، أو خامات، أو منتجات أوغيرها، يملكها صاحب العمل، أو كانت فى عهدته، التزم بأداء قيمة ما فقد، أو أتلف.