ستظهر لك الصفحة الخاصة بطب تأشيرات ومن اعلى يمين الصفحة عليك إختيار التأشيرات ثم الضغط على إختيار تأشيرة عادية. وبعد إختيار أيقونة تأشيرة عادية عليك التعهد والإقرار بأن كل المعلومات التي ستقوم بإدخالها صحيحة. ثم على صاحب العمل تسديد مبلغ 2000 ريال سعودي رسوم استخراج تأشيرة عاملة منزلية، وذلك من خلال أي برنامج بنكي أو تطبيق حكومي معتمد أو صراف آلي. ثم بعد ذلك عليك إدخال الحالة الوظيفية لمقدم الطلب مع توفير وثيقة القدرة المالية التي تتمثل في تقديم وثيقة تعريف بالراتب الشخصي أو شهادة بنكية لا يقل رصيدها عن 60000 ريال سعودي ولا يتجاوز تاريخها 90 يوم. وبعد إتمام جميع الخطوات التالية عليك ملئ استمارة التي تفيد بإختيار مهنة العمالة المنزلية المراد استقدامها، بالإضافة إلى أختيار الجنسية وجهة قدوم الخادمة. مكتب التعاقد المميز للاستقدام تبوك التعليم الالكتروني. يمكنك من خلال مكتب استقدام تبوك طباعة التأشيرة الخاصة بدخول الخادمة إلى أراضي المملكة العربية السعودية. التوثيق الإلكتروني يمكن مكتب استقدام تبوك خدمة التوثيق الإلكتروني ونقلها إلى الإفراد بشكل إلكتروني، أي دون الحاجة إلى مراجعة مكتب العمل. تكون مدة الإستقدام محددة أصبحت مدة الاستقدام للخادمات حسب للعقود الجديدة 120 يومًا، ولكن مع مكتب استقدام لا تعددي مدة وصول الخادمة إلى منزلك عن 50يوم، وفي حال تأخر المرخص عن استقدام العامل المنزلي خلال مدة 120 يوماً فيتم تلقائيًا تمديد العقد لمدة 30 يوماً إضافية، مع فرض غرامة تأخير على المرخص له بنسبة 15% من قيمة العقد تعويضًا عن عدم التزامه في وصول العامل المنزلي.
صدى تبوك - متابعة ألزمت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية وفقاً لمتطلبات العقد الموحد الجديد لاستقدام العمالة المنزلية، صاحب العمل أو الكفيل، بدفع قيمة العقد كاملة خلال 3 ساعات، من إصدار الفاتورة. وعممت الوزارة على مكاتب الاستقدام بأن العقد يعتبر لاغياً في حال لم يلتزم العميل بسداد قيمة العقد خلال 3 ساعات، مبينة أن العقد الموحد يتضمن إمهال صاحب العمل 48 ساعة تبدأ من رد مكتب الاستقدام، وأن الحد الأقصى لاستقدام العمالة 90 يوماً، ويسمح بتمديد العقد إلكترونيا مدة 15 يوماً. مكتب استقدام | عمالة و تشغيل تبوك 1580334. وأوضحت أن العقد الموحد يمنح الكفيل ومكتب الاستقدام الحق في فسخ العقد خلال 5 أيام مجاناً، وخلال أول شهر بنسبة 10%، وثاني شهر 15%، وثالث شهر 25%، مع فرض غرامة بنسبة 30% من كلفة الاستقدام عند التأخير. وفيما أكدت الوزارة عدم الاعتراف بأي تعاقد ورقي، واعتماد العقود التي تبرم بين مكاتب الاستقدام والعملاء عبر بوابة "مساند" فقط، رأت مصادر أن إلزام الكفيل بدفع قيمة العقد كاملة دفعة واحدة بالإضافة لقيمة الضريبة، بمثابة ضغط على المواطن، لأن السداد دفعة واحدة غير متاح لدى العديد من المواطنين.
تهيئة المناخ العملي المناسب وضمان حقوق العاملين فيُقدِم العامل أفضل ما عنده ويكون هذا حافزاً له. رعاية البيئة المحيطة والحفاظ عليها والحفاظ على المعدات. تنفيذ شروط نظام إدارة الجودة المنصوص عليها في نص القانون المختص بحقوق العمل والعمّال. دفع عجلة الاقتصاد وضمان سير العمل بشكل صحيح عندما يحصل العامل على كافة وسائل الأمان والسلامة المهنية بدون مشكلات تؤثر عليه أو على المنشأة التي يعمل بها. قواعد السلامة العامة في المكاتب. حماية الممتلكات والمعدات والمنشآت فهي تُمثل العنصر المادي في المنظومة الاقتصادية. تظهر السلامة المهنية في كافة المجالات خاصةً المجال الصناعي لما فيه من مخاطر كثيرة وتُعد مثالاً للوعي العام للمجتمع وللتطور الذي لحق بالإدارة والاقتصاد والتخطيط الجيد لهما بتطوير سبل الرعاية والاهتمام بعنصريه المادي والبشري. قواعد السلامة المهنية في مواقع العمل إجراء الفحص الأول للعامل لمعرفة الوضع الصحي والبدني وحالته النفسية لتحديد المكان المناسب للعمل وعدم المخاطرة بتعيينه في مكان يُشكل خطراً فالإصابة ببعض الأمراض قد تمنعه من أداء عمله بالشكل المطلوب مثل: أمراض القلب أو أن تكون ليس لديه القدرة على التحكم الكامل في نفسه في بعض الأوقات.
قواعد حفظ السلامة والصحة المهنية قواعد حفظ السلامة والصحة المهنية المنصوص عليها في قانون العمل في القطاع الأهلي الكويتي تهدف إلى أمان العمال في دولة الكويت والمحافظة على سلامتهم وصحتهم من المخاطر التي قد يتعرضون لها بسبب أداء العمل، وإلى إحترام حقوقهم وتعزيز قدرتهم على إداء عملهم، وذلك بإلزام صاحب العمل بتوفير وسائل السلامة والصحة المهنية وبيئة عمل آمنة خالية من مسببات الحوادث والأمراض المهنية، ومن أخطار البناء والتشييد ومخاطر الآلات ووسائل الإنتقال، وكذلك المخاطر الطبيعية مثل الحرارة والرطوبة ومخاطر الحريق والكهرباء.
تدريب المسؤولين عن الإسعافات الأولية على علاج الحالات الطارئة والتأكد من أنّ المعدات والأدوية ما زالت كافية وصالحة للاستعمال. التأكد من استيفاء الشروط الصحية في أماكن حفظ وإعداد وتناول الطعام. تشخيص وعلاج إصابات العمل والأمراض المهنية. توفير كمية مناسبة من المياه الصالحة للشرب والاغتسال، وتوفير عدد مناسب من دورات المياه والأماكن الصحية لحفظ الطعام وتناوله. التثقيف الصحي لجميع العاملين وعلى كافة المستويات. إنشاء ملف طبي خاص لكلّ عامل يحتوي على معلومات العامل الشخصية، ونوع عمله، وحوادث وإصابات العمل، والإجازات المرضية وغيرها. قوانين السلامة العامة لتطبيق معايير السلامة العامة لابد من الإلتزام بالعديد من القوانين: [٣] الالتزام باستخدام معدات الوقاية والسلامة الشخصية أثناء العمل. الحرص على توفير معدات الإسعاف الأولية في مواقع العمل للتعامل مع الإصابات البسيطة والطارئة. قواعد السلامة في العمل. إبعاد المواد الكيماوية والمواد القابلة للاشتعال عن أماكن تجمع العمال وحفظها في مكان مناسب لا يُشكل خطراً على المصانع والمنشآت والعاملين فيها. وجود مشرف للصحة والسلامة المهنية في كل منشأة، بهدف تعريف العاملين وتوعيتهم بمفهوم السلامة المهنية وأهميته بالإضافة إلى متابعة متطلبات السلامة الواجب توفرها في مكان العمل للحد من حصول الكثير من الحوادث.
النزاهة تخفيف الاختلافات الفعلية للمصالح الشخصية، بانتظام التواصل مع الزملاء والمديرين لتجنب الاختلافات المثيرة للمصالح الشخصية، وننصح جميع الأطراف لتجنب أي صراعات محتملة. الامتناع عن الانخراط في أي سلوك من شأنه أن يمس قيامه بالواجبات الأخلاقية. الامتناع عن الانخراط أو دعم أي نشاط قد يسئ إلى سمعة المهنة والشركة. المصداقية توصيل المعلومات إلى حد ما وبموضوعية. الإفصاح عن جميع المعلومات ذات الصلة التي يمكن أن تؤثر لفهم المستخدم للتقارير والتحليلات أو التوصيات. الكشف عن التأخير أو القصور في المعلومات في الوقت المناسب، أو التجهيز، أو الرقابة الداخلية في التوافق مع سياسة الشركة أو القانون المعمول به. قواعد وأخلاقيات العمل الامتثال بلوائح القوانين والتنظيمات والتراخيص الامتثال بالقوانين نصاً وروحاً على حد سواء هو الأساس الذي تبنى عليه المعايير الأخلاقية للشركة. تضارب المصالح يظهر "تضارب المصالح" عندما تتعارض مصلحة الفرد الشخصية بأي طريقة كانت أو ظهرت وكأنها تتعارض مع مصالح الشركة. ومثل هذا التضارب قد ينشأ في حال قام موظف في الشركة باتخاذ إجراءات أو أنشطة أو كان له مصالح قد تجعل أدائه لعمله في الشركة على نحو موضوعي وفعال أمراً صعباً قد تنشأ تضاربات المصالح أيضاً في حال حصول الموظف (أو أحد أفراد عائلته) على منافع شخصية غير ملائمة نتيجة موقعه ووظيفته في الشركة، القروض أو الضمانات في الالتزامات من الشركة إلى موظفيها وأفراد عائلاتهم قد تنتج تضارباً في المصالح وقد يحظرها القانون في بعض الحالات.