الاربعاء 17 ربيع الأول 1431هـ - 3 مارس 2010م - العدد 15227 «النقطة السوداء» ربما يمحوها التاريخ بالمواظبة وتقدير «شرف الأمانة» الموظف أينما كان موقعه، وتنوعت مسئوليته هو مؤتمن أخلاقياً ومسلكياً على وظيفته، ويجب عليه المحافظة على واجباتها، وتأدية مصالح الناس بروح إيجابية، والوظيفة شرف يجب ألا يطاله إلا من هم ذوو كفاءة ومقدرة وإحساس بأن الخدمة هي أسمى مراتب العطاء للوطن والمواطن. ومن هذا التصنيف تتعالى المطالبات بتطبيق العقوبات على الموظفين المنحرفين إداريا أوسلوكياً، إلا أن البعض يرى أن عقوبة الفصل من الوظيفة العامة متعدية الأضرار والنتائج السلبية الفردية والمجتمعية، مطالبين بالبحث عن بدائل ذات أبعاد تأديبية وإنسانية واجتماعية. أسباب الفصل بداية يعدد خالد السماعيل مدير إدارة شئون الموظفين بالإدارة العامة للتربية والتعليم بالقصيم بعضا من القضايا الموجبة للفصل قائلا: هي القضايا المنتهية بحد شرعي وقضايا الترويج وحيازة واستعمال المخدرات بنسب متفاوتة وبحسب الكميات المضبوطة، ووجود سابقة من عدمها وقضايا الرشوة والتزوير، والقضايا المخلة بالشرف والأمانة اضافة للقضايا الإدارية البحتة الواردة في نظام الخدمة المدنية.
ولرفع مستوى التواصل والعلاقات الاجتماعية بين الموظفين؛ يجب على المنظمات وضع أنشطة اجتماعية أثناء وخارج ساعات العمل؛ حتى يتمكن الموظف من تكوين صداقات، ومعرفة وفهم زملائه الآخرين بشكل أفضل. وهذا من شأنه أن يسهم أيضاً في رفع مستوى التعاون والأداء الفردي والجماعي بين الموظفين وبالتالي بناء ثقافة الفريق الواحد. ذكاء عاطفي ويقول د. جريدة الرياض | «الفصل من الوظيفة».. التأديب أفضل لحفظ ما تبقى من «ماء الوجه»!. بدر الضمادي-عضو هيئة التدريس بإدارة الخدمات الصحية بجامعة حائل-"يقضي الموظف أغلب وقته خلال أيام الأسبوع في العمل مع زملائه، وقد يكون هذا الوقت عصيباً ومرهقاً للغاية؛ والسر في ذلك هو علاقات الموظف مع زملائه، لذلك فالعلاقات الإيجابية في بيئة العمل تجعل الموظف يشعر بالراحة والمتعة، بالإضافة إلى أنه ينجز أكثر؛ لأن وقته يقضيه للعمل فقط وليس لحل مشكلات العمل الناشئة من العلاقات غير الجيدة مع الزملاء. ويضيف الضمادي: "السؤال المهم هنا كيف يمكن أن نطور علاقتنا ونحول علاقاتنا غير الجيدة مع بعض زملاء العمل إلى علاقات إيجابية وفعالة؟، وفي هذا الصدد ذكر الموقع التطويري الشهير "مايند تول MIND TOOL" عدة خطوات عملية لتطوير علاقات العمل منها معرفة أن العلاقة الناجحة مع أحد زملاء العمل ناتجة عن معرفة الاحتياج من هذه العلاقة، بمعنى آخر: ماذا أود من زميلي؟ وماذا يود زميلي مني؟ فمعرفة هذه الاحتياجات يساعد الموظف على تلبيتها.
فيما بيّن أن "هناك من يستغل وظيفته للإتجار بالنساء مثل موظفة الشؤون الاجتماعية المشرفة على ملاجئ القاصرات أو العاملين في المؤسسات الاجتماعية والتربوية، إذ يستغل الموظف أو المكلف وظيفته في إجبار أو خداع النساء أو استغلال ضعفهن وحاجتهن للعمل أو الحاجة المادية وبأي وسيلة كانت تسهل قصد الإتجار بهن"، موضحا أن " قانون الاتجار بالبشر رقم 28 لسنة 2012 هو الذي يطبق على جرائم الإتجار بالنساء، اما العقوبات فإنها كما منصوص عليها في المواد 5 و6 و7 و 8 و9 وبحسب نوع الجريمة وجسامتها". واضطلع القضاء العراقي بدور هام في تجريم هذه الظاهرة وخصوصا ظاهرة الاعتداء على النساء (الإيزيديات) بعدما كيف الفعل المرتكب وفقا لأحكام المادة "الرابعة من قانون مكافحة الإرهاب" باعتباره القانون الأشد الذي ينطبق على الواقعة وثبوت انتماء المجرمين فيها لتنظيم "الدولة الإسلامية". شاهد أيضاً بلومبرغ: الولايات المتحدة تريد جذب العلماء والمتخصصين من روسيا RT: أفادت وكالة "بلومبرغ" بأن الإدارة الأمريكية تدرس احتمال إلغاء التقييدات الخاصة بالتأشيرات للخبراء …
ويؤكد د. الربعي أن الفصل من العمل عقاب يحتاج كثيراً من المراجعات على مختلف المستويات ومن تلك المستويات فهو عقاب جمعي لا فردي يطال ضرره عدة أطراف لاعلاقة لها بالجرم أو الخطأ الذي وقع فيه الموظف، فأسرته الصغيرة نعاقبها بحرمانها من مصدر دخل معيلها ونجورعلى حقها في كفاية متطلباتها بخطأ لم ترتكبه مباشرة وانتهاء بما يشكله هذا العقاب من خطر على المجتمع في زيادة أعداد العاطلين عن العمل ونحن بحاجة لحل مشكلة البطالة لا زيادتها. ويقترح مدير شئون الموظفين بتعليم القصيم حلولاً بديلة عن الفصل ومنها الحرمان من الترقية لسنوات محددة أو حرمانه من العلاوة لسنوات محددة معادلة لأشهر أو سنوات إيقافه، اوالحسم من راتبه لمدة محددة ولو كانت طويلة أو نقله لمنطقة أخرى والبقاء مدة معينة وقد تكون هذه العقوبة ناجحة بإبعاد الموظف عن بيئته وبالتالي صلاح حاله إن شاء الله وإعادته لعمله بشرط إعادة تقييمه بعد عام للتأكد من اعتدال سلوكه أو انفاذ قرار الفصل بحقه. ويرى الربعي أهمية تقنين حالات الفصل من العمل وعدم إغفال ضرورته في بعض الحالات داعيا لمراجعة القوانين واللوائح التي تنظم هذه الحالات فهناك بعض الحالات تستدعي فعلاً الفصل من العمل كتكرار الموظف تجاوزاته التي لم يعاقب عليها بالفصل في المرة الأولى أو المرات الأولى وكان التجاوز مالياً وطبيعة عمله تستوجب تعامله مع نفس الوضع الذي وقع منه الخلل فيه، ويقترح الربعي حلولا بديلة عن الفصل كتغيير طبيعة العمل حتى لا يقع الموظف في نفس الظرف الذي مكنه من الوقوع في الخطأ والتشديد في بناء الظرف الوظيفي المانع من الوقوع في ما يستوجب البحث عن الحل والوقوع في الإقصاء من الوظيفة.
كتابة: - آخر تحديث: 4 أكتوبر 2021 نستعرض معكم اليوم المكاتب الهندسية المعتمدة بالرياض حيث لاحظنا في الفترة الأخيرة تزايد في عمليات البحث عبر الشبكة العنكبوتية عن أهم المكاتب الهندسية التي تتمتع بالشفافية والخبرة في المجال العقاري، لذا وجب علينا أن نوضح جميع المعلومات عن هذه الشركات من أجل قرائنا الأعزاء. المكاتب الهندسية المعتمدة بالرياض عادةً يبحث معظم الأشخاص عن شركات تقدم خدمات مميزة لهم من خلال المصداقية والآليات التي تقدمها سواء تصميمات هندسية فريدة، أو إنشاء عقارات وفقاً للقوانين والأسس العلمية السليمة من أجل سلامة العملاء وأسرهم، ومن هذه الشركات التي تشتهر بسمعة طيبة بين منافسيها: مكتب راية المعمار للهندسة المعمارية يعتمد على مهندسين سعوديين ذو خبرة فائقة في مجال المقاولات. لديه مجموعة كبرى من الاستشاريين الهندسيين ذات المهارة العالية والدقة المتناهية. يمتلك ترخيص من الهيئة السعودية للمهندسين برقم 04817. وتصريح من أمانة إمارة الرياض برقم 1108. عنوان المكتب: حي الصحافة متفرع من طريق الإمام سعود بن فيصل، الرياض. الموقع الإلكتروني: البريد الإلكتروني: [email protected] رقم الجوال: 0555199838 مكتب واحة الريان للهندسية المدنية يتميز مكتب واحة الريان بالخبرة الطويلة في مجال الإنشاءات العقارية.
نراجع معك اليوم مكاتب هندسية معتمدة بالرياض في الآونة الأخيرة ، لاحظنا زيادة في عمليات البحث على الإنترنت عن أهم المكاتب الهندسية الشفافة وذات الخبرة في مجال العقارات ، لذلك علينا توضيح جميع المعلومات حول هذه الشركات من أجل قرائنا الأعزاء. مكاتب هندسية معتمدة بالرياض عادة يبحث معظم الناس عن الشركات التي تقدم خدمات مميزة لهم من خلال المصداقية والآليات التي يقدمونها ، سواء كانت تصاميم هندسية فريدة ، أو بناء عقارات وفق القوانين والأسس العلمية لسلامة العملاء وعائلاتهم ، ومن بين هذه الشركات المشهورة بسمعة طيبة بين منافسيها: مكتب راية المعمار للهندسة المعمارية تعتمد على مهندسين سعوديين ذوي خبرة عالية في مجال المقاولات. لديه مجموعة كبيرة من الاستشاريين الهندسيين ذوي المهارات العالية والدقة. حاصل على ترخيص من الهيئة السعودية للمهندسين برقم 04817. وتصريح من أمانة إمارة الرياض رقم 1108. عنوان المكتب: حي الصحافة متفرع من طريق الامام سعود بن فيصل الرياض. موقع الكتروني: بريد الالكتروني: [email protected] رقم الهاتف المحمول: 0555199838 مكتب واحة الريان للهندسة المدنية يتميز مكتب واحة الريان بخبرة طويلة في مجال البناء العقاري.
يعتمد على أمهر المهندسين، ويمتلك شهرة كبيرة في عالم العقارات. عنوان المكتب: إمارة الرياض، حي الياسمين، شارع القادمية. أرقام الجوال: 0542222711 – 0542222711 مكتب مدراج للاستشارات الهندسية والمعمارية لديه مهندسين قمة في الإبداع والتخيل، مما يمنحك تصميمات حديثة وعصرية. يقدم دائماً خدمات عقارية ذات مستوى راقي من الفن الأصيل. يمتلك مهارات الإبداع والخبرات المهنية الفائقة. عنوان المكتب: الرياض – شارع أبي بكر الصديق – مخرج 6 – حي النفل. رقم الهاتف: 0556222256 مكاتب الاستشارات الهندسية بالرياض تزخر إمارة الرياض بالكثير من المكاتب الهندسية والاستشارات العقارية، ولكن من كثرة المكاتب يتعرض العملاء إلى حيرة كبيرة في اختيار المكتب المناسب؛ كي يقون بتنفيذ أعمال الإنشاء والتصميمات الهندسية، لذا نحن هنا من أجل أن نشير لك على أفضل المكاتب المعتمدة وذات باع طويل في مجال المقاولات: مكتب خالد الفقيه للاستشارات الهندسية يتيح مكتب خالد الفقيه خدمات شاملة ومتكاملة لعملائه الكرام. من خلال تصميمات إنشائية للمشروعات الهندسية بصورة بها فن وإبداع. لديها فريق من المبرمجين، والمهندسين المدنيين، فضلاً عن أهم الاستشاريين في مجال التصميمات الخدمية مثل التعليم والصحة.