قلق الانفصال من جهته، أكد آدم جافيش، الرئيس التنفيذي لشركة "دو كونترول" (DoControl)، وهي مزود لخدمات الأمان في مدينة نيويورك، أن العمل عن بُعد يجعل الموظف يشعر بمزيد من الانكشاف، "فهناك شعور بالأمان عند الوجود في مكتب مادي، لذا فإن استبعادك من تلك البيئة يزيد فقط من القلق عندما يتعلق الأمر بالأمن والخصوصية". وأضاف في تصريحات لمنصة تيك نيوز ورلد أوردها الكاتب في تقريره "من الطبيعي أن يشعر المرء بمزيد من الضعف نتيجة للانفصال الجسدي والعزلة عن بقية زملائه في العمل". وبالإضافة إلى الشعور بالقلق من الانفصال، يجد العاملون عن بعد أنفسهم فجأة مثقلين بواجبات أمنية إضافية وهو ما يزيد من القلق. ما هي مساوئ العمل عن بعد على التطور الوظيفي؟ - فورتشن. وأوضح جافيش "هذا يعني أنهم مسؤولون عن إنشاء وإدارة كثير من كلمات المرور الجديدة، وتحميل البرامج المطلوبة وتثبيتها بالإعدادات الصحيحة، حيث إن الإعدادات الافتراضية للتطبيقات ليست في الغالب الأكثر خصوصية ولا أمانا". قد تسهم هذه الواجبات الإضافية في القلق الأمني، لكنها يمكن أن تسهم في زيادة الوعي الأمني أيضا. وفي هذا السياق أوضح كريس هوك، خبير خصوصية المستهلك في مؤسسة "بيكسل برايفسي" (Pixel Privacy)، وهي منصة متخصصة في أمن المعلومات وحماية الخصوصية، "من المحتمل أن تُطالب بإجراء تحديثات النظام والتطبيقات الخاصة بك، وهذا يعني أن عليك قراءة المزيد عن مواضيع الأمان والخصوصية، وذلك سيجعل الموظفين العاملين عن بعد أكثر معرفة ووعيا مما كانوا عليه أثناء العمل من المكتب".
وهذا يمكن أن يضع هؤلاء الموظفين في وضع غير مؤات ويؤدي إلى شعورهم بالقلق إزاء أدائهم، مما قد يؤثر بشكل أكبر على قدرتهم على العمل بفعالية. تقليل التعاون. وبدون التفاعلات الصغيرة والمتكررة التي تحدث في مكان عمل مشترك مثل المكتب، قد تبدأ الروابط الاجتماعية التي يمكن أن تبني شركة قد تبدأ في الضعف. ويمكن أن يؤدي ذلك إلى إضعاف العمل الجماعي، وتقليل الابتكار، وإضعاف الفرص أمام الموظفين للاعتراف بأعمالهم والترويج لهم. ومع مرور الوقت يمكن أن يؤثر ذلك على إنتاجية المؤسسة. العمل عن بعد: كيف يمكنك ضمان الإنتاجية المثلى؟ المنظمات التي شهدت ازدهار موظفيها أثناء العمل عن بُعد هي تلك التي كانت قد وضعت بالفعل اللبنات الأساسية المناسبة. ثقافة الشركة لها تأثير كبير على كيفية عمل موظفيك من المنزل. من المرجح أن ترى الثقافة التي تركز على المخرجات بدلاً من الساعات علاقة أفضل بين المديرين والفرق بغض النظر عن كيفية ومكان عملهم. ما هو العمل عن بعد - كيف أعمال. ستضمن الثقافة القوية أيضًا أن يعرف الموظفون ما يعملون من أجله وأن يكونوا واضحين بشأن الغرض العام من عملهم. يظل هذا على حاله بغض النظر عن المكان الذي قام فيه الموظف بإعداد الحاسوب المحمول الخاص به.
ومع ذلك، سيكون من الخطأ القول بأن العمل عن بعد كله إيجابي. وعلى الرغم من المزايا العديدة، فإن العمل عن بعد ينطوي على مساوئ محددة. نقص في المهارات الإدارية. ولم يتدرب العديد من المديرين على الإدارة عن بعد. دون التدريب المناسب، يمكن للموظفين أن يشعروا بالعزلة أو قد لا يحصلون على التعليقات والتوجيه المناسب. من ناحية أخرى، قد يشعر بعض الموظفين كما لو أنه من المتوقع أن يكونوا متاحين باستمرار، مما يؤدي إلى التواجد الرقمي الذي يضر بالروح المعنوية والإنتاجية. ما هو العمل عن بعد تربيه مهنيه. يمكن أن تعاني الصحة العقلية للموظف. لا يستمتع جميع الموظفين بالعمل عن بُعد، وبالنسبة للبعض، يمكن أن تؤثر العزلة والتوقعات الدائمة وعلاقات زملاء العمل الضعيفة على الصحة العقلية للموظف. قد يؤدي ذلك إلى العمل لساعات أطول من السابق وزيادة مستويات الإرهاق، مما يؤدي إلى زيادة الإجازات المرضية وانخفاض الإنتاجية. عدم المساواة. ويمكن أن يؤدي العمل عن بعد إلى زيادة المشاكل المرتبطة بالتفاوت المالي. الموظفون الذين ليس لديهم مساحة كافية في منازلهم، ولديهم اتصالات إنترنت سيئة، وغير قادرين على تحمل تكاليف التدفئة أو الذين لديهم أطفال صاخبون حولهم أثناء العمل لن يكونوا قادرين على العمل بشكل منتج.
ولست وحدي من يرى ذلك، فقد اكتشف باحثون في شركة " مايكروسوفت " مؤخراً أن العمل عن بُعد على مستوى الشركة قد جعل تعاون الموظفين "أكثر جموداً وعزلاً"، وخفض مستوى التواصل بين الأجزاء المختلفة من الشركة. وأصبح بناء علامة تجارية شخصية، والمزايا المهنية التي ترافقها، أكثر صعوبة في عصر العمل على "زووم". فالعمل عن بُعد يجعل من الصعب على الناس أن يتذكروا بعضهم ويشعروا بأي شيء تجاه بعضهم، أما الحضور الشخصي، فهو مفتاح لإظهار الثقة التي تعتبر ضرورية في بناء العلاقات، كما يخلق بيئة أكثر فاعلية لتقديم الآراء وتقييم عمل الزملاء وأدائهم، وهي عملية تقوم على التعاطف والحميمية. كما أن المهارات البشرية التي تصلح لكل زمان ومكان، مثل تقديم نفسك بطريقة مميزة، وبناء العلاقات، وتكوين الروابط العاطفية، تنخفض باستمرار عند العمل عن بُعد، لكن أهميتها للنجاح المهني لا تقل. وينطبق ذلك خاصة على القطاعات التي تتضمن الكثير من العمل المباشر مع العملاء، مثل الاستشارات، كما أنها ذات صلة وثيقة بالقطاعات التي تتضمن تعاملاً مع عملاء داخليين. ما هو العمل عن بعد ابوظبي. وقد يشكل فقدان الظهور العام والعلامة التجارية الشخصية من خلال العمل عن بُعد عقبة خطيرة أمام التطوّر الوظيفي، فقد وجدت دراسات منفصلة لشركة صينية وأخرى أميركية قسمت موظفيها بين المكتب والعمل عن بُعد، أن العاملين في المكتب كانوا أكثر قابلية للحصول على الترقيات.
ويذهب مارك زوكربيرغ الرئيس التنفيذي لشركة "ميتا" (Meta) إلى أبعد من ذلك، فيرى أن 50% من الموظفين في شركته سيعملون عن بعد بحلول عام 2030. ما هو العمل عن بعد بالانترنات. وما يؤكد هذه الرؤية قول 32% من الموظفين العاملين عن بُعد إنهم سيستقيلون من وظائفهم إذا ما أُجبروا على العودة إلى العمل من المكاتب، وذلك كما ورد في التقرير السابق. نعم، العمل عن بُعد وجد ليبقى ويتمدد، هذه حقيقة الآن، ومع ذلك، ورغم الفوائد العديدة التي حققها العمل عن بعد فقد جلب معه مشاكل عديدة أيضا، وربما كانت أهم هذه المشاكل مشكلة الأمان والخصوصية. قلق وخوف أظهرت دراسة دولية صدرت حديثا عن "صناع برمجيات الأمن السيبراني" (Cybersecurity Software Maker) أن العاملين عن بعد لديهم مستويات قلق أعلى بشأن الأمان والخصوصية مقارنة بالموظفين الذي يعملون في مكاتبهم ومواقع شركاتهم. كما أظهر استطلاع أجرته مؤسسة "إف سكيور" (F-Secure) وضم 7200 شخص من 9 دول مختلفة في العالم أن 67% من العاملين عن بعد أبدوا قلقهم بشأن الأمن والخصوصية، مقارنة بـ58% من الموظفين الآخرين، وذلك كما ذكر الكاتب جون بي ميلو المتخصص في تكنولوجيا المعلومات في تقرير له نشرته منصة "تيك نيوز ورلد" (TechNewsWorld) أخيرا.
ذكرت "الجزيرة" أن العمل عن بعد كان أمرا نادرا قبل عقد من الزمان، فقد كان العمل من المنزل متاحا فقط في حالات خاصة جدا، وكان يُعدّ أمرا مؤقتا في جميع الحالات تقريبا، ولكن ومع وصول جائحة كورونا التي أصابت العالم كله أصبح العمل عن بعد أمرا ضروريا، لا لاستمرار دورة العمل فقط، بل لاستمرار الحياة نفسها. العمل عن بعد - افتح الصندوق. وقد اعتقد كثيرون في عام 2020 أن العمل عن بعد سيكون أمرا مؤقتا، وسينتهي مع انتهاء الجائحة، ولكن ها نحن في عام 2022 وما زال العمل عن بعد موجودا ويتوسع ويتجذر يوما بعد يوم، حيث اكتشف أرباب العمل والعمال أنفسهم الفوائد العديدة التي يجنيها الجميع من هذه الطريقة في العمل. وفي الواقع، هناك نحو 16% من أصحاب الشركات في العالم لا يقبلون تعيين أي موظف في المكاتب، ويريدون أن يكون أداء العمل بالكامل عن بعد، وهذا النهج في اتساع مستمر، حيث يرى 32% من أصحاب العمل أن إنتاجية الموظفين قد ازدادت منذ أن بدأ موظفوهم العمل من المنزل، وفي دراسة أجرتها مختبرات "أو دبليو إل" (Owl labs) فقد قدرت أن 22% من القوى العاملة في أميركا (36. 2 مليون أميركي) سيعملون عن بعد بالكامل في عام 2025، وذلك كما ذكرت منصة "أبولو تيكنيكال" (ApolloTechnical) في تقرير حديث لها.
وتتميز السويد وخاصة هذه الجامعة بانهم يرحبون بالطلاب الدوليين من جميع دول العالم ومن ضمنهم الطلاب العرب ، وتتوفر بالجامعة مجموعة هائلة من التخصصات في كافة المجالات التعليمية. 2 -جامعة دالارنا Dalarna University ان جامعة دالارنا جامعة حكومية عامة وتقدم ايضا تعليما مجانيا للطلاب من كافة انحاء العالم. وبالرغم من توافر الكثير من التخصصات الدراسية في هذه الجامعة الا انها تركز بشكل خاص وكبير على تخصصات التكنولوجيا. رسوم الدراسة في الجامعة الإلكترونية. 3-جامعة يونشوبينغ Jönköping University ان جامعة يونشوبينغ تعتبر جامعة خاصة في دولة السويد. وتقدم هذه الجامعة تعليما متميزا بدليل حصول اساتذتها وخريجها وطلابها على الكثير من الجوائز العالمية. واكثر ما يميزها ايضا انها توفر تخصصات دراسية باللغة الإنجليزية وليس فقط باللغة السويدية ، بمعنى انك ليس شرطا ان تدرس تخصصك الدراسي باللغة السويدية. ثانيا جامعات مجانية في دولة ألمانيا من منا لا يعلم ان المانيا تتمتع بالجودة في كافة مناحي الحياة وخاصة مجال التعليم. وتقدم المانيا تعليما مجانيا في 4000 تخصص باللغة الالمانية وتعليما مجانيا في 140 تخصص باللغة الانجليزية. والآن اقدم لكم اشهر الجامعات التي تقدم تعليم مجانى في المانيا:- 1-جامعة بريمن University of Bremen تشتهر هذه الجامعة جدا بتقديم تخصصات تعليمية في مجالات العلوم والهندسة ، وبشكل اكبر على تخصصات علوم الأرض وعلوم البيئية وعلوم الطبيعية.
كرّم زكي نسيبة، المستشار الثقافي لصاحب السمو رئيس الدولة- الرئيس الأعلى لجامعة الإمارات العربية المتحدة، في مكتبه بالجامعة صباح اليوم كل من الطالبة ميثة محمد النعيمي، والطالبة فاطمة عيسى، الفائزتين بجائزة مسابقة جامعة الشارقة للثقافة والفنون للجامعات. وأشاد الرئيس الأعلى للجامعة بالمستوى العملي المتميز لطالبات الجامعة،واللاتي يعكسن المكانة العلمية الرائدة والجهود المتميزة للجامعة من خلال دعم وتحفيز طلبتها على التطوّر والتعليم المُستمر ليكونوا على الدوام في الطليعة، متمنياً لهن دوام التوفيق والنجاح. واختتم بالقول: "نفتخر بأن تحتضن جامعة الإمارات نخبة متميزة من بنات الوطن يحرصن على الإبداع وينظرن إلى المستقبل بطرق مُبتكرة، ويُبرزن الصورة المُشرقة للمرأة الإماراتية القادرة على تحقيق طموحات الوطن وآماله، ويُمثلن دليلاً حيّاً على بعد نظر مؤسس الدولة "رحمه الله" وإيمانه بطاقاتها وإمكاناتها الإبداعية".
دراسات الأعمال (الأنظمة) معتمد من الجامعة المفتوحة (الجهة المانحة OU) طريقة التعليم - التعليم المدمج (وجهاً لوجه والفصول عبر الإنترنت). الدراسية المجانية في أفضل جامعات أوروبا للطلاب العرب. مدة الدراسة - أربع سنوات دوام كامل أم دوام جزئي - دوام كامل توصيف البرنامج يهدف مسار الأنظمة إلى تعليم الطلاب المهارات اللازمة لتحسين عملية اتخاذ القرار الإداري. كما يهدف إلى تطوير قدرات الطلاب على تطبيق تفكير النظم وممارساتها لإدارة وحل التعقيدات بما يتوافق مع المتطلبات الإدارية المعاصرة. يتمتع خريج إدارة الأعمال في مجال الأنظمة بمجموعة واسعة من فرص العمل في القطاع الحكومي والشركات الخدمية والتجارية والصناعية كمدير إدارة، مدير مشروع، ومساعد مدير، ومحلل أنظمة الأعمال ومستشار الأعمال وغيرها.
كشفت دراسة بريطانية أجراها باحثون في غلاسكو أن جينات الأم هي التي تحدد مقدار ذكاء الطفل وليس الأب. طالبات جامعة الإمارات يحصدن جوائز مسابقة جامعة الشارقة للثقافة والفنون. ويقول العلماء: إن الأمهات ينقلن جينات الذكاء لأطفالهن لأنهن يحملن اثنين من كروموسوم «X»، في حين أن الرجال لديهم واحد فقط. ويعتقد العلماء أن الجينات الخاصة بالوظائف المعرفية المتقدمة التي تورث من الأب قد تعطل تلقائيا، مشيرين إلى أن فئة من الجينات المعروفة باسم «الجينات المهيأة» تنشط فقط إذا أتت من الأم، وتعطل تلقائيا إذا نقلت من الأب. كما أوضحت الدراسة التي أجراها مجموعة باحثين في جامعة «كينغز كوليدج» بالعاصمة البريطانية لندن، أن الوراثة ليست العامل الوحيد المحدد للذكاء، حيث إن ما بين 40 و60 في المائة فقط من الذكاء يمكن أن يكون وراثيا، فيما ترتبط العوامل الأخرى بالبيئة، ومع ذلك، فقد تبين أيضا أن الأمهات يلعبن دورا مهما للغاية في هذا الجزء غير الوراثي للذكاء. وأظهرت الدراسة، التي نشرت مجلة «تايم» الأميركية نتائجها، وجود صلة وثيقة بين رسوم الأطفال وبين مستوى ذكائهم، مشيرةً إلى أن طريقة رسم طفل في الرابعة من عمره لا تدل على مستوى ذكائه في هذه السن فحسب وإنما على ما سيصل إليه ذكاؤه بعد عشر سنوات.
ولعل اكثر ما يميزها انها تقدم تخصصات دراسية باللغة الإنجليزية. بدلا من الدراسة باللغة النرويجية. 2-جامعة نورد Nord University تتميز هذه الجامعة بانها جامعة حكومية عامة وايضا تتميز بانها توفر تخصصات تعليمية رائعة ومتقدمة ومتخصصة في التعليم. هل نظام الدراسة في الجامعة السعودية الالكترونية صعب 2022 – المنصة. بمعنى انك لو اردت ان تسلك مسار مهني في التدريس او ان تصبح معلما فتعتبر الجامعة خيارا رائعا لك. ويكفى انك تحصل على مؤهلك الدراسي المعترف به في جميع انحاء العالم. 3-الجامعة النرويجية للعلوم والتكنولوجيا ( NTNU) Norwegian University of Science and Technology (NTNU) تعتبر الجامعة النرويجية للعلوم والتكنولوجيا هي أكبر جامعة في دولة النرويج على الاطلاق. وتتميز بانها توفر تخصصات تعليمية رائعة بالمجان دون دفع رسوم دراسية وتتميز الجامعة جدا في تخصصات العلوم. والجامعة لها شراكات متعددة مع المنظمات البحثية الشهيرة في انحاء العالم ، مما يتيح لك امكانية الحصول على مؤهل محترم مشهورا ومعترف به في انحاء العالم. رابعا جامعات مجانية في دولة فنلندا تتميز هذه الدولة بامتلاكها مئات الطلاب الاجانب من مختلف دول العالم ومن بينهم الطلاب من الجنسيات العربية المختلفة ، وليس شرطا ان تدرس باللغة الفنلندية حيث توفر الجامعات عدة تخصصات يمكنك دراسة احدها باللغة الإنجليزية.