المقصود بمفهوم العمل عن بعد هو أسلوب حديث للعمل يتضمن العمل في أي وضع أو أي مكان، ويسمع للموظف أن يتواجد في أي بيئة خارج مكان العمل التقليدي، كما يعطي للموظف ميزة اختيار المكان الذي يحب أن يعمل فيه سواء كان في المنزل أو في السيارة أو أي مكان آخر، ويعتمد هذا العمل على مجموعة من المهام التي يجب إنجازها في آخر اليوم، ويتطلب العمل عن بعد مجموعة من الأمور التي تضمن الحصول على أفضل النتائج ومن بينها تنظيم الوقت، تحمل المسؤولية، وغالبية الأعمال الوظيفية يمكن أن تستخدم أسلوب العمل عن بعد بشكل دائم مثل التسويق، والبرمجة، والتأليف، والهندسة. مميزات العمل عن بعد يوجد مجموعة كبيرة من الإيجابيات التي تتعلق بالعمل عن بعد بالنسبة للموظف وللمؤسسة، ومن تلك المميزات الآتي: توفير المال: إن تلك النوع من الأعمال يوفر الكثير من المال التي يتم صرفها عند النزول إلى مجال العمل سواء كان في المواصلات أو تناول الوجبات الخفيفة، بالإضافة إلى المال الذي يتم توفيره بسبب شراء الملابس الرسمية الخاصة بأي وظيفة ( اليونيفورم)، لذلك لا يضطر الموظف لاستخدام راتبه في تلك الأمور الخاصة بالعمل. المرونة مكان العمل: توفير إمكانية العمل في أي مكان بالنسبة للموظفين سواء كان ذلك المكان هو السيارة أو المنزل أو أحدى المقاهي، بالإضافة إلى إمكانية العمل خلال فترات السفر للخارج.
الآثار السلبية للعمل عن بعد تمامًا مثل كل شيء في الحياة ، هناك محتوى إيجابي وسلبي ، وطبعًا هذا الكلام ينطبق أيضًا على العمل عن بعد ، فهذه التحيزات لها سلسلة من العوامل السلبية التي يمكن أن تؤثر على كفاءة الموظفين ، وأهم العوامل السلبية هي كما يلي: 1- الكسل كما نعلم جميعًا ، بالنسبة للعمل عن بُعد ، لا توجد متطلبات مسبقة ضرورية لتحفيز الموظفين على بدء العمل في وقت محدد أو ارتداء الملابس بأسلوب وأسلوب معين. من السهل على الشخص تأجيل تنفيذ وتنفيذ عمله مما سيؤثر بشكل كبير على كفاءة عمل الشخص. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، إذا كان الشخص غير قادر على الحفاظ على الانضباط الذاتي ، فإن عمله العام سيتأثر بالتأكيد. 2- مهام عائلية قد ينخرط الشخص في الأعمال المنزلية أثناء العمل عن بعد ، لأنه في كثير من الأحيان لا يستطيع تجاوز رغبته في التخلص من هذه المهام ، ويستغرق إنهاء العمل وقتًا أطول من المعتاد والعادي. 3- الروح التنافسية يعد قلة التفاعل البشري من أهم عيوب العمل عن بعد ، لأن وجود زملاء يعملون معًا في مكان واحد يخلق جوًا من النشاط والمنافسة. هذا يحسن بشكل كبير من كفاءة العمل لجميع الموظفين الحاليين ، وفي بعض الأحيان يعتبر الذهاب إلى المكتب وسيلة للتخلص من ضغوط الأسرة ، والعكس صحيح.
منى أبوحمور عمان- جاءت جائحة كورونا ثقيلة الظل على العديد من الموظفين الذين خرجوا من العام الماضي "صفر اليدين" على المستوى العملي، فمع فرض الإغلاقات لفترات طويلة والعمل عن بعد، قلت الفرصة بالحصول على دورات تدريبية ومهارات معرفية وفنية أو حتى فرص الالتقاء بخبراء والحصول على بعثات دراسية للتطور أكثر. وبالرغم من أن الدورات المعرفية والتدريبية كانت متاحة عبر الأون لاين خلال جائحة كورونا، غير أن هذه الفرصة التي أتيحت لبعضهم لم تكن متوفرة للكثير من الموظفين الذين لم تسعفهم الجائحة وتداعياتها بتطوير مهاراتهم التدريبية والمعرفية وتحقيق أهدافهم الوظيفية خلال العام الماضي. خبراء بدورهم أكدوا التأثير السلبي الكبير لجائحة كورونا في تطوير مهارات الموظفين نتيجة توقف البرامج التدريبية والمهارات المعرفية، الأمر الذي ينسحب على مستواهم المهني وتطورهم الوظيفي. انصرف العالم لإعطاء الأولوية في ضمان الوظيقة، بحسب ورقة نشرها البنك الدولي للحفاظ على الوظائف أثناء جائحة فيروس كورونا في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. ويشهد العالم بحسب ما نشره البنك الدولي؛ تجميدا للعمل والإنتاج لم يسبق له مثيل، بسبب تداعيات انتشار فيروس كورونا (كوفيد19) والتدابير التي اتخذت لاحتوائه.
اجراءات نظام الطلاق الجديد في السعودية 2021 حيثُ أنّ هنالك بعض الاجراءات التي يتم اتباعها في نظام الطلاق الجديد في السعودية وهي: يتم احالة الزوجين الراغبين في الطلاق الى مركز المصالحة، وذلك في محاولة منع وقوع الطلاق، واعادة الود والرحمة بينهما، وهذا يكن خاصةً في حالة وجود أطفالٌ بينهما. في حالة رفضُ الزوجين للمصالحة، والاصرار على الطلاق، فإنّه يشترط الاتفاق ما بينهما على أمور النفقة والحضانة والزيارة بين الطرفين، ومن ثم يتم توثيق الأمور التي تم الاتفاق عليها، واحالتها الى محكمة التنفيذ. وفي حالة لم يتفق الزوجين، فإنّه يتم احالتهما الى محكمة الأحوال الشخصية. وفي حالة رفض الزوج الحضور الى المحكمة، فإنّ للمحكمة احضاره بالقوة الجبرية، خصوصاً إن كان يلحق الضرر بالزوجة. وفي نهاية مقالنا كنّا قد تحدثنا عن اجراءات الطلاق في السعودية للمقيمين، والكفالة بعد الطلاق للمقيمين، حضانة الطفل بعد الطلاق في السعودية، ومتى يحقُ للمرأة المطالبة بالطلاق، وحقوق الزوجة بعد الطلاق بعد السعودية، نظام الطلاق الجديد في السعودية، واجرءات نظام الطلاق الجديد في السعودية، حيثُ أنّ الطلاق هو أبغض الحلال الى الله، وفي قانون الطلاق الجديد في السعودية يتم احالة الزوجين الى المصالحة، محاولة للاصلاح ومنع وقوع الطلاق.
حضانة الطفل بعد الانتهاء من إجراءات الطلاق للمقيمين في السعودية تصبح حضانة الطفل من حق الأم حتى يصل إلى السن القانوني بعدها يخير بين كل من الأم والأم وحتى وصوله إلى هذا السن يمكن للأم أن تسافر به في حالة رغبتها بالعودة إلى بلدها. متى يجوز للمرأة المطالبة بحقها في الطلاق في بعض الأحيان تستحيل العشرة بين الزوجين وهنا تلجأ المرأة لطلب الطلاق وذلك لوقوع الضرر المباشر عليها في الحالات التالية: – امتناع الزوج عن النفقة. – غياب الزوج لفترة طويلة. – إصابة الزوج بمرض معدي أو الضعف الجنسي أو العقم. – الإيذاء المتكرر بالضرب والسب. – إكراه الزوجة على فعل المحرمات. – ارتكاب الزوج للمحرمات أو لجرائم مخلة بالشرف. وفي هذه الحالة تلجأ المرأة إلى المحكمة لرفع دعوى طلاق مع إثبات وقوع الضرر عليها.
الإجراء الثاني: الذهاب إلى محاكم الضمان والأنكحة؛ إذ تتواجد هذه المحاكم في مختلف أرجاء المملكة العربية السعودية، ويتطلب هذا الأجراء إحضار شهود على الطلاق، وعادةً ما يتم توثيقه في وزارة الخارجية ووزارة العدل، كما يجب إرسال الوثيقة للسفارة التابع لها ليقوموا يتوثيق الطلاق. حضانة الطفل بعد الطلاق في السعودية تجدر الإشارة هنا إلى أنَّ حضانة الطفل بعد الطلاق تُصبح واحدة من حقوق الأم، وخاصةً إذا لم يبلغ الطفل السن القانونيّ، ويُمكن تخيير الطفل بين والده ووالدته، وتستطيع الأم السفر بأطفالها والعودة إلى بلدها مرةً أخرى بعد إنهاء إجراءات الطلاق، وفي الشأن ذاته يُذكر أنّ محاكم المملكة تضمن جميع حقوق الأم وأطفالها بعد عملية الطلاق، وتتولّى سفارة البلد التابع لها كلّ من الزوج والوزجة المطلقين توثيق إجراءات الطلاق، وذلك كي يتم الحفاظ على حقوق الزوج والزوجة والأطفال. الكفالة بعد الطلاق للمقيمين وبالنسبة لشأن الكفالة بعد الطلاق للمقيمين فإنَّ كفالة الزوجة من زوجها تسقط بمجرد وقوع الطلاق، وذلك إذا كان الزوج هو كفيل الزوجة، وفي حال وجود كفيل آخر للزوجة داخل المملكة يُمكنها البقاء بأراضي السعودية، ولكن عند عدم توفر الكفيل فإنَّ السلطات السعودية تسمح لها بالسفر والعودة إلى ديارها.