وقوله تعالى: { وَلَحْمُ الْخِنْزِيرِ} [سورة المائدة: آية 3] هو الحيوان المعروف بالقذارة والدناءة حرم الله أكله لما فيه من الأضرار البالغة، وما يورثه من الأمراض الخطيرة كما قرر ذلك أهل الطب، فإن الخنزير فيه جراثيم وأمراض خطيرة اكتشفت ولا تزال تكتشف، والله جل وعلا لا يحرم على عباده إلا ما فيه مضرة عليهم. توضيح ايات الاثم وهل تعتبر تحريم للخمر والميسر. 10 Aug 202 حرم عليكم الخمر. نهاد كامل محمود.
وقال الإمام البغوي رحمه الله: "بصوتك" قال الأزهري معناه: ادعهم دعاءً تستفزهم به إلى جانبك، أي: تستخفهم. وقال الضحاك: صوت المزمار، وقيل بصوتك: بوسوستك. والصواب أن صوت الشيطان يشمل كل ما ذكر. الدرر السنية. 2- قال الله تعالى: "وَمِنَ النَّاسِ مَن يَشْتَرِي لَهْوَ الْحَدِيثِ لِيُضِلَّ عَن سَبِيلِ اللَّهِ بِغَيْرِ عِلْمٍ وَيَتَّخِذَهَا هُزُوًا ۚ أُولَٰئِكَ لَهُمْ عَذَابٌ مُّهِينٌ – وَإِذَا تُتْلَىٰ عَلَيْهِ آيَاتُنَا وَلَّىٰ مُسْتَكْبِرًا كَأَن لَّمْ يَسْمَعْهَا كَأَنَّ فِي أُذُنَيْهِ وَقْرًا ۖ فَبَشِّرْهُ بِعَذَابٍ أَلِيمٍ" لقمان:6-7. وقول الله تعالى: "ومن النّاس من يشتري لهو الحديث ليُضلّ عن سبيل الله بغير عِلمٍ". فقيل عمّا في هذه الآيةِ هو من يشتري الشراء المعروف بالثمن، وقيل: أنّ معنى ذلك هو من يختار لهوَ الحديث ويستحبّهُ، وقيل: أي يستبدل ويختار الغناء، والمزامير والمعازف على القرآن، وقيل: يشتري، أي أنه يختار ويرغب رغبة من يبذل الثمن في الشيء. وأمّا قوله تعالى: "لهو الحديث" فقال عبد الله بن مسعود رضي الله عنه: "الغناء والذي لا إله إلا هو، يُرددها ثلاث مراتٍ". لقد قال عبد الله بن عباس رضي الله عنهما بأنّ معنى "لهو الحديث": الغناء وأشباهه وفي رواية عنه، هي شراء المغنية وفي روايةٍ عنه أيضاً بأنّه قال: إنّ باطل الحديث هو الغناء ونحوه".
وكان الفضيل بن عياض -رحمه الله- يقول: " الغناء رقية الزنا ". وقد ذكر الإمام ابن القيم -رحمه الله- قصة معبرة في هذا الجانب، فقال عن خالد بن عبدالرحمن قال: " كنا في عسكر سليمان بن عبد الملك فسمع غناء من الليل، فأرسل إليهم بكرة فجيء بهم، فقال رحمه الله لهم: إن الفرس لتصهل فتسوق له الرمكة، وإن الفحل ليهدر فتضبع له الناقة، وإن التيس لينبّ فتسترمّ له العنز، وان الرجل ليتغنى فتشتاق إليه المرأة، ثم قال: اخصوهم! -أي المغنين- فقال عمر بن عبد العزيز -رحمه الله-: هذا مُثلة، ولا يحل، فخلَّى سبيلهم " [رواه البيهقي في شعب الإيمان].
إن حقيقة الإيمان الصادق: الاستجابة لله ولرسوله -صلى الله عليه وسلم-: ( يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُواْ اسْتَجِيبُواْ لِلّهِ وَلِلرَّسُولِ إِذَا دَعَاكُم لِمَا يُحْيِيكُمْ وَاعْلَمُواْ أَنَّ اللّهَ يَحُولُ بَيْنَ الْمَرْءِ وَقَلْبِهِ وَأَنَّهُ إِلَيْهِ تُحْشَرُونَ) [الأنفال: 24]. أيها الإخوة المسلمون: إن من يتأمل واقعنا المعاصر يلحظ فشو كثير من المنكرات، وانتشار كثير من المحرمات، والأدهى من ذلك أنها غدت عند كثير من الناس أمورا يستهان بها، ويحقر من شأنها، وأشد من ذلك خطرا: مبارزة كثير من الناس ومجاهرتهم بهذه المنكرات، مبارزتهم لرب الأرض والسماوات بها، ومجاهرتهم بها مع قيام الحجة عليهم، وتوجيه النصح والإرشاد لهم. أدلة تحريم الغناء. وذلك كله -أيها الإخوة المسلمون- مبعث خطر عندي ذوي القلوب الحية. إن المنكرات إذا عمت وظهرت أذنت بنزول العقوبة، ومحق البركة "إن الناس إذا رأوا المنكر فلم يغيروه أوشك أن يعمهم الله بعقاب من عنده"، وهذا العقاب المتوعد به عقاب متنوع فقد يكون مسخا وخسفا، وقد يكون زلازل وبراكين، وتارة يكون قحطا وجدبا وكسادا اقتصاديا، وبطالة عمالية، ومرة يكون خوفا وهرجا ومرجا، إلى غير ذلك من العقوبات التي يقدرها الله -سبحانه وتعالى- عياذا بالله من أليم عقابه، وشديد غضبه وانتقامه.
فقد عطف بذلك حال الأشقياء الذين أعرضوا عن الانتفاع بسماع كلام الله، وأقبلوا على استماع المزامير والغناء بالألحان، وآلات الطرب، كما ذكر ابن مسعود في قوله تعالى: "ومن الناس من يشتري لهو الحديث" قال: هو والله الغناءُ. 3- وقال الله تعالى: "وَالَّذِينَ لَا يَشْهَدُونَ الزُّورَ وَإِذَا مَرُّوا بِاللَّغْوِ مَرُّوا كِرَامًا" الفرقان:72. فقول الله تعالى في "لا يشهدون الزّور" ، قال الضحاك هو الشرك. وقال مجاهد: لا يسمعون الغناء، وقال ابن جريج: هو قول الكذب. فقال الإمام ابن كثير رحمه الله "لا يشهدون الزّور" قيل: هو الشرك، وعبادة الأصنام، وقيل: الكذب، والفسق، واللغو، والباطل، وقال محمد الحنفية: "لا يشهدون" أي اللهو والغناء.
يفعل ذلك كله مع وجود البدائل الشرعية، حيث توجد فرق تلتزم بآداب الشرع المطهر، من حيث الاقتصار على استعمال الدف للنساء فقط، والمجيء بالقصائد ذات المعاني الطيبة، والتوجيهات الحسنة، ولكن كثيرا من الناس يعدلون عنها، بل ويستخفون بها ويحتقرونها -عياذا بالله-. ويتساءل المرء حينئذ يفعل هذا كله من أجل ماذا؟ وإرضاء لمن؟ إنه يُفعل من أجل التباهي والتفاخر، إنه يفعل من أجل إرضاء ناقصات العقل والدين، وتحقيقا لرغبات القاصرات من البنات والأخوات، ولو كان في ذلك إسخاط للرحمن -عز وجل-. ويزداد عجب المرء يوم يعلم أن هذه البلية لم تعد قاصرة على بعض الناس، بل حتى بعض أعراس المنتسبين بالخير والصلاح تلوثت وتلطخت بهذه الموبقات والآثام. أيها الإخوة المسلمون: إن المتأمل لنصوص القرآن والسنة، وأقوال الصحابة والسلف الصالح، لا يجد أدنى تردد في تحريم الأغاني الماجنة والمعازف بشتى آلاتها وأنواعها، وبخاصة هذا الغناء المعاصر الذي لا يستريب عاقل في تحريمه، عن أبي مالك الأشعري -رضي الله عنهما- أن النبي -صلى الله عليه وسلم- قال: " ليكونن من أمتي أقوام يستحلون الحر والحرير، والخمر والمعازف ". فقوله صلى الله عليه وسلم: " يستحلون " دليل على حرمة هذه الأشياء المذكورة في الحديث إذا لو لم تكن محرمة لما قال: " يستحلون ".
وقال جابر بن عبد الله رضي الله عنهما: "هو الغناء، والاستماع له" وفسّر الإمام مجاهد رحمة الله "لهو الحديث" الغناء وفي رواية عنه: "المغني، والمغنية بالمال الكثير، أو الاستمتاع إليه، أو إلى مثله باطل، وفي روايةٍ عنه: "أنّه كان يعني باللهو الطبل". وفسر عكرمة رحمه الله: "لهو الحديث بالغناء". وفسرَ الضحاك رحمه الله لهو الحديث بالشرك". وقال الإمام الطبري رحمهُ الله: إنّ الأمر الصائب من القول في ذلك أنّ يُقال، عَنى به كلّ ما كان من الحديث مُلهيّاً عن سبيل الله، ممّا نهى الله عن استماعه، أو رسوله عليه الصلاة والسلام؛ وذلك لأنّ الله تعالى عمّم بقوله: "لهو الحديث" ولم يُخصص بعضاً دونَ بعض، فذلك على عمومه حتى يأتي ما يدلُ على خصوصهِ، فالغناء والشرك من ذلك. وقال الإمام ابن كثير رحمه الله في تفسير هاتين الآيتين: "ومنَ النّاس من يشتري لهو الحديث ليُضلّ عن سبيل الله بغير عِلمٍ ويتخذها هُزواً أولئك لهم عذابٌ مهين- وإذا تُتلى عليه آياتنا ولّى مستكبراً كأن لم يسمعها كأن في أذنيه وقراً فبشرهُ بعذابٍ أليم" لقمان:6-7. أنّه لمّا ذكر الله تعالى حال الناس السعيدة، وهم الذين يهتدون ب كتاب الله ، وينتفعون بسماعه، كما قال: تعالى: "اللهُ نزل أحسن الحديث كتاباً مُتشابهاً مثاني تقشعِرُ منهُ جُلود الذين يخشون ربهم ثم تلينُ جلودهم وقلوبهم إلى ذكر الله ذلك هُدى الله يهدي به من يشاء ومن يُضلل الله فما لهُ من هادٍ" الزمر:23.
الشروط الواجب توافرها في مدير شؤون الموظّفين حرصاً على أن يكون مدير شؤون الموظفين مسؤولاً ناجحاً في الشّركة أو المُؤسّسة لا بدّ من مُراعاة توافر الشّروط والمواصفات الآتية في شخصيّته: أن يُكوّن علاقات عمل إيجابيّة مع جميع كادر العمل والموظّفين والزّبائن والعملاء داخل الشّركة وخارجها. أن يمتلك مهارات التّنسيق والتّنظيم والتّخطيط، ويُتقن فنّ التّعامل مع الآخرين. أن يكون على اطّلاع ومعرفة بجميع القوانين والأنظمة الخاصّة بالشّركة أو المؤسّسة مع الالتزام بها. أن يكون قادراً على التّحليل والتّفكير، وفهم المشكلات وإيجاد الحلول السّريعة والعمليّة لها. أن يُتقن مهارات الحاسوب واللّغة الإنجليزيّة بطلاقة. أن يكون قادراً على إعداد التّقارير الشهريّة والسنويّة الخاصّة بالعاملين، وقادراً على المُتابعة الدّائمة لها. أن يجتهد في تطوير نفسه ورفع كفاءته العمليّة من خلال الدّورات والورش التي يشارك بها، ورغبته في التّطوير المُستمرّ لقدراته. ما هي مهام مدير شؤون الموظفين؟ وما هي الشروط الواجب توافرها في مدير شؤون الموظفين؟. أن يكون حاصلاً على شهادة جامعيّة كحدٍّ أدنى في مجال الإدارة العامّة أو إدارة الأعمال، مع وجود خبرة عمليّة سابقة في المجال لمدّة لا تقلّ عن ستّ سنوات تقريباً. مَهام مدير شؤون الموظّفين الرئيسيّة يُناط بمدير شؤون الموظّفين مجموعة من المَهام بحسب حجم الشّركة أو المُؤسّسة، وعدد المُوظّفين الموجودين فيها، وبشكل عامٍ، تتلخّص مَهام مدير شؤون المُوظّفين بما يأتي المَهام الخاصّة بالخطط من أهمّ المَهام الخاصّة بالخطط ما يأتي:[٢] المُساهمة في إعداد خطط المُؤسّسة أو الشّركة بشكل عامّ، وقسم إدارة الموارد البشريّة بشكل خاصّ.
الوصف الوظيفي · تطوير الأنظمة والسياسات والإجراءات التي تنظم العلاقة بين الشركة والموظفين · الإشراف على التوظيف والاختيار والتنسيق مع الأقسام المختلفة لتلبية احتياجات التوظيف الخاصة بالأقسام. · متابعة اللوائح والتشريعات الخاصة بقانون العمل. · المشاركة في معارض التوظيف المختلفة والمناسبات المهنية. · بناء شبكة علاقات جيدة مع المتخصصين في الموارد البشرية والجامعات المختلفة وشركات التوظيف. · القدرة على إدارة فريق العمل واتخاذ القرارات المختلفة. مُتابعة التّقارير السنويّة التي تُرفَع إليه من رؤساء الأقسام، واتّخاذ كافّة التّدابير والإجراءات اللّازمة. الإشراف على الإجراءات الخاصة بمراقبة دوام العاملين وإجازاتهم القيام بأيّة مَهامٍ أو أعمال أُخرى تُناط به من قِبَل مدير الموارد البشريّة. تنظيم عقود العمل والإجراءات التابعة لها وجميع مايتعلق بشؤون الموظفين. الوصف الوظيفي لمهنة مدير شئون العاملين – وظائف تنقيب. مُتابعة الإجراءات المُتعلّقة بالمُوظّفين، مثل (الانتداب، والزّيادات السنويّة، والعلاوات الماليّة، والحوافز،.. ) متابعة كافة الدّوائر والمنصات الحكوميّة لإنجاز كلّ ما يَتعلّق بمصلحة العمل والموظّفين.
واجبات مهام مدير شئون الموظفين ما هي مهام مدير شئون الموظفين سؤال يبدر في ذهن الأشخاص المؤهلين للترقية إلى هذا المنصب وأيضًا في ذهن الموظفين أنفسهم، ويعد منصب مدير شئون الموظفين من المناصب التي تتطلب جهدًا كبيرًا لأدائها ومن أجل ذلك يجب أن يكون لدى الشخص المطرقي لهذا المنصب القدرة على ضبط ذاته وأن يتسم بالهدوء والحكمة. مهام تخص الخطط مثل: المشاركة في تجهيز خطط الشركة أو الهيئة أو المؤسسة عمومًا وقسم إدارة الموارد البشرية خصوصًا. أن يشرف على تنفيذ الخطط التشغيلية للشركة وأن يضمن تطبيق هذه الخطط بأمثل شكل وبأعلى جودة. مهام تخص الموظفين والوظائف المشاركة في تحديد وجمع ما تحتاجه الشركة من الموظفين والعاملين طبقا للهيكل التنظيمي لها مع متابعة طلبات التوظيف التي تقدم للشركة ومقارنتها بالمواصفات المطلوبة لكل وظيفة خالية. أن يرتب طلبات التوظيف وأن يجرى المقابلات مع المتقدمين لهذه الوظائف داخل المؤسسة أو خارجها إذا تطلب الأمر كذلك. أن ينظم عقود العمل وأن يجدد البطاقات الخاصة بالعمال، بالإضافة إلى إنهاء كل الإجراءات التي تتعلق بخروج وعودة العمال وإقامة العمال الأجانب. أن يرتب ويجدول طريقة الإجازات للموظفين بشكل منظم وأن يسجلها على الكمبيوتر.
أن يكون صادقاً في تعامله. مهام مدير الموارد البشرية مهام مدير الموارد البشرية: [٣] منح الموظفين إجازتهم السنوية وحقوقهم بشكل كامل، ومتابعة قيامهم بواجباتهم. التدقيق في طلبات المتقدمين لشغل الوظائف، والبحث في سجلاتهم الوظيفيّة السابقة لضمان نزاهتهم وشفافيتهم، وكذلك للتأكد من أنّهم يمتلكون المهارات اللازمة للقيام بالوظائف المطلوبة منهم. تحفيز الموظفين المتميّزين وتشجيعهم. تطبيق قانون القوى العاملة. المراجع ^ أ ب "human resources", yourdictionary, Retrieved 03-08-2018. Edited. ↑ SUSAN M. HEATHFIELD, "The 3 New Roles of the Human Resources Professional" ، thebalancecareers, Retrieved 03-08-2018. Edited. ↑ "Human Resources (HR)", investopedia, Retrieved 03-08-2018. Edited.
وضع وتطبيق نظام مراقبة الدوام اليومي بالتشاور مع المسؤولين حسب طبيعة العمل والمستوى الاداري للعاملين. تعميم العطل الرسمية، وتطبيق نظام الاجازات المرضية والسنوية والطارئة وارشاد المسؤولين الى دورهم في تخطيط الاجازات السنوية والموافقة عليها. التنظيم والاشراف على الاجازات المرضية وعلى الخدمات الصحية. الاشراف على تسجيل التعديلات على كشوف الرواتب والأجور الشهرية، وعلى كل ما يترتب للموظفين او عليهم من مستحقات جارية او طارئة، وتقديمها لدائرة الشئون المالية حسب تعليماتها. تنظيم وحفظ السجلات الفردية للموظفين والسجلات الأخرى اللازمة لإدارة شئون الموظفين. بإستثناء ملفات مدراء الدوائر. حصر وتعميم المتطلبات القانونية من كل موظف، والاشراف على تحقيق هذه المتطلبات في مواعيدها، وتحويل ما يحتاج لمعاملات لدى الدوائر الحكومية والرسمية على مسؤولية الشركة الى مسؤول العلاقات الحكومية لدى قسم الخدمات الادارية. تأمين الحجز وتذاكر السفر للمسافرين او القادمين على حساب الشركة وبناءً على طلبات السفر المعتمدة حسب لائحة الصلاحيات. تحويل ما يتعلق بالخدمات الادارية كالاستقبال او النقل والسكن والاقامة والتأمين ضد الحوادث الى المسؤول المختص في قسم الخدمات الإدارية.
تقديم الاستشارات من خلال عضوية اللجان او حضور الاجتماعات في كل ما يتعلق باعداد او تطبيق او تنسيق انظمة واجراءات شؤون الموظفين في الشركة الأم او الشركات والمشاريع التابعة، وفقا لتعليمات طارئة او برامج ثابتة معتمدة من مدير الشؤون الإدارية. المؤهلات والخبرات الدراسة والتدريب: شهادة جامعية في ادارة الأعمال او العلوم الاجتماعية. دورات في أساليب تخطيط وتنفيذ تنمية القوى العاملة. الخبرة: لا تقل عن عشر سنوات عمل في ادارة شئون الموظفين، على ان يكون قد امضى منها ما لا يقل عن اربع سنوات في وظيفة اشرافية في شركة كبرى. المهارات والسمات المهارات واللغات: قدرة عالية على الاتصال مع الاشخاص من مختلف المستويات الادارية. المام تام باللغة العربية والمام جيد باللغة الانجليزية. للاطلاع على المزيد من بطاقات الوصف الوظيفى اضغط هنا للذهاب الى صفحه الوظائف اضط هنا لمتابعتنا على الفيس بوك اضغط هنا & تويتر اضغط هنا Post Navigation About Author human resources Manager - 18 years Experience my objective to help companies to Getting the right person and put him in the right place and help job seekers to get the best offers