جميع أنواع السلطات والشوربات والمتبلات والصلصات عبير العمر 20-05-2010, 11:27 AM شوربة بيضاء بالخضار شوربة بيضاء بالخضار المقادير: بصلة مفرومة. 2او3 ثوم مفروم. دجاج فيلية مقطع مكعبات صغار. مكعب ماجي. كوسة ، جزر،بطاطس،فلفل رومي كلها تكون مقطعة كعبات صغيرة. نصف علبة شعيرية ماجي. 2م ك حليب بودرة ، 2 م ك شوفان ، 2 م ك دقيق ابيض توضع في الخلاط ونضع عليها كوبين ماء. ماء اذا لزم الامر.
جميع أنواع السلطات والشوربات والمتبلات والصلصات حياة نرجسية 17-04-2005, 08:36 AM شوربة العدس بالخضار شوربة العدس بالخضار المقادير: 1 حبة بصل بحجم متوسط 2 حبة بطاطا حجم متوسط مقشرة حبه جزر مقشرة كوب عدس مغسول كمون و ملح تقريبا من 4 الي 5 اكواب ماء حسب كثافه الخليط القليل من الزبده للقلي الطريقة: - قطعي البصل و البطاطا و الجزر بأي حجم. شوربة بيضاء بالخضار ( مسابقة عالم حواء ) - عالم حواء. - قلبي الخضار المقطعة بالزبدة لمده دقائق, اضيفي العدس و قلبيه قليلاً مع الخضار. - اضيفي الماء و اتركي الشوربة على النار لمده نصف ساعه تقريباً حتي تذوب الخضار و العدس, تبلي بالكمون و الملح. - ضعي الخليط بالخلاط الكهربائي حتي تنعم الشوربة واذا لاحظتٍ أن الخليط ثقيلا اضيفي ماء ساخن. - قدمي الشوربة ساخنة مع التوست المحمص بالزبده, أو الخبز المحمص مع تحيات: بيسو الجريحة 17-04-2005, 03:21 PM شوربة العدس بالخضار يعطيكي العافية على مجهودك الطيب ويسلمووو على الوصفة تحياتي لك أريج 26-04-2005, 02:00 PM شوربة العدس بالخضار يسلمووووووووووووووووووووو وجة جميل 03-05-2007, 03:42 AM رد: شوربة العدس بالخضار شوربة العدس بالخضار تسلم ايديكى روح مشرقة 10-12-2009, 02:43 AM شوربة العدس بالخضار الله يعطيك العافيه00
تاريخ النشر: 2020-09-07 آخر تحديث: 2021-09-12 الصنف: شوربات التقييم: تعتبر الشوربة من الأطباق المهمة التي يجب أن تُقدّم على المائدة مع الأطباق الأخرى ولذلك لفوائدها الصحية التي تقدمها للجسم، ومن أهم فوائد الشوربة تسهيل عملية الهضم كما أنها تحتوي على مكوناتٍ متعددة ومنها الخضار، ومن المعروف بأن الخضار تحتوي على المعادن والفيتامينات والألياف الغذائية، ويُفضّل تقديمها إلى الأطفال والمرأة الحامل، ويمكن عمل عدة وصفات للشوربة ومنها شوربة الخضار، وشوربة الذرة بالكريمة، وشوربة الذرة بالخضار وغيرها، وسنتعرف في هذا المقال على طريقة عمل شوربة الذرة بالخضار. المكونات 10 دقيقة 4 اشخاص مقادير شوربة الذرة بالخضار 1 كوب من البطاطا المقطعة إلى مكعبات 280 غرام من الذرة المجمدة 1 ملعقة كبيرة من الفليفلة الخضراء المفرومة فرمًا ناعمًا 2 ملعقة كبيرة من البصل المفروم فرمًا ناعمًا 2 ملعقة كبيرة من الكرفس المفروم فرمًا ناعمًا 1 ملعقة كبيرة من زيت الزيتون 1/4 ملعقة صغيرة من البابريكا البودرة فلفل أسود (حسب الرغبة) 1/4 ملعقة صغيرة من الملح 1 كوب من الماء 2 ملعقة كبيرة من البقدونس الطازج المفروم فرمًا ناعمًا 2 كوب من الحليب الخالي من الدسم 2 ملعقة كبيرة من الطحين.
مساقات تخصص إدارة الموارد البشرية أدبي ام علمي هناك عدد من المواد او مساقات تخصص إدارة الموارد البشرية ، فهنا من خلال النقاط ادناه، نتعرف على المساقات المرتبطة بالتخصص ومنها التالي: مساق إدارة الموارد البشرية. دراسة مساق البيئة القانونية للأعمال ومدى النهوض بها. دراسة مساق أخلاقيات العمل والمسئولية الاجتماعية. يتم للطالب دراسة مساق الإدارة الاستراتيجية للمؤسسة. يدرس الطالب مساق كيفية دراسة السلوك التنظيمي للفرد. يتم تعلم مساق تنمية وتدريب الموارد البشرية. يتم التدرب على تخطيط وتوظيف الموارد البشرية للمؤسسة. معدل قبول تخصص الأمن السيبراني والحوسبة التطبيقية وظائف يلتحق بها خريج الموارد البشرية كل التخصصات التي يلتحق بها طالب العلم يكون له هدف أساسي في حياته المستقبلية، فهنا بالنسبة الى طلاب تخصص الموارد البشرية يكون هدفه الأساسي هو الوظيفة على هذا التخصص، فهنا نتعرف على عدد من الوظائف الذي تمكنه من الالتحاق بطلاب تخصص موارد بشرية وهي: يمكن للخريج أن يعمل في منصب مدير الموارد البشرية في المؤسسة. كما يعمل خريج الموارد البشرية في إدارة الأعمال في مهنة أخصائي توظيف ويكون مهمته الأساسي مسئول عن توظيف الموظفين الجدد في المؤسسة.
أما المرحلة الثالثة وهى التى بدات مع بدايات القرن العشرين مع ظهور النقابات والاتحادات العمالية مما جعل دراسة تخصص الموارد البشرية طريقاً هاما للأداريين لحل كثير من المشاكل. وفى مرحلتها الرابعة التى صاحبت بوادر الحرب العالمية الاولى أُنشئت أقسام موارد بشرية مستقلة وأُعد أول برنامج تدريبي لمديرى الأقسام عام 1915 وقامت 12 كلية بتقديم برامج تدريبية عام 1919 وعام 1920 أُنشئت كثير من إدارات الموارد البشرية في الشركات الكبيرة والأجهزة. ومع نهايات العشرينات وبدايات الثلاثينات من القرن العشرين أجريت عديد من التجارب أثبتت أهمية رضاء العاملين عن عملهم وتوفير ظروف مناسبة للعمل. كل هذا يجعلنا قادرين على النظر إلى الأنشطة الرئيسية التى اتسعت دائرة الموارد البشرية لتشملها مثل تخطيط الموارد البشرية والتوظيف وتنظيم الهيكل الادارى والتدريب والتطوير وادارة المزايا والتعويضات وتقييم ومراجعة الاداء الوظيفى وعلاقات الموظيفين والتواصل الفعال معهم.
لدية قدرة كبيرة على العمل ضمن فريق العمل، وهو ما يولد روحاً للتعاون ومشاركة في إدارة العملية الوظيفية. يكون موظف إدارة الموارد البشرية يتمتع بروح القيادة القوية وهو ما يساعده بالسيطرة على الموظفين ولكن مهم الابتعاد عن التكبر والغرور. تخصص الأمن السيبراني علمي ام ادبي الى عنا من خلال موسوعة محتواك استطعنا ان نلخص امرا هاما عن تخصص موارد بشرية علمي ام ادبي ، وان نتعرف بشكل كبير على اهم الوظائف التي يلتحق بها الخريج، والصفات المهمة الواجب ان يلتحق بها طالب تخصص الموارد البشرية.
معدل قبول تخصص العلوم الجنائية في العراق أهداف تخصص الموارد البشرية لكل تخصص يكون له هدفا مهما مستقبليا، من هذا الجانب لا بد ان نطلع على الهدف الأساسي والمركزي لتخصص موارد بشرية ، حيث يتضمن على العديد من الأهداف المهمة لدي الطلاب ومن هذه الأهداف التالي: يتم تعريف طلاب التخصص على مفاهيم رأس المال البشري. في خلال فصول الدراسة الجامعية يتعرف الطلاب بنظريات إدارة المعرفة. يتم إكساب الطلاب مهارات الربط ما بين رأس المال البشري وإدارة المعرفة، كونها أساساً هام لبناء المؤسسات وبناء الافراد العاملين. العمل بما يمكن أن يساهم بتحقيق الأهداف التي تسعى إليها المؤسسات أو الشركات. توضح التخصص بدراسة الموارد البشرية أهمية وأهداف هذا العلم ووظائف إدارة الموارد البشرية وأهمية ذلك للأفراد والمجتمع في الدولة. يتم إيصال معلومات مركزة عن سياسات إدارة الموارد البشرية الخاصة بالحكومة. توضح الدراسة للطالب الأساليب والنظريات الخاصة بالإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. يتم تنمية مهارات الطلاب بما يخص تطبيقات الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. بعد الانتهاء من الدراسة في الجامعة يستطيع الطالب ان يكون قادر على تنمية مهارة اتخاذ القرارات الاستراتيجية المتعلقة بالموارد البشرية داخل المؤسسة الوظيفية التي يعمل بها.
تخصص الموارد البشرية يُشير مفهوم تخصص الموارد البشرية إلى ذلك الحقل الإداريّ الذي يُعنى بالعنصر البشريّ تحديداً في دائرة العمل، أي في كافّة الشؤون المتعلّقة بالموظّفين، بما في ذلك مستحقاتهم، وتوظيف الأشخاص الجدد منهم، وآلية إجراء المقابلات، وغيرها، بحيث يعمل المختصّون في هذا المجال مع مجموعة كبيرة من المدراء والمسؤولين التنفيذيين في المؤسسات أو المنظّمات، ويرتكز عملهم على جانب التخطيط الإستراتيجيّ، حيث توظّف خبراتهم السابقة لتقديم أفضل الاقتراحات والأفكار الخاصة بتغيير السياسات الخاصة بالموظفين. ويشار إلى أنّ المختصين في مجال الموارد البشرية هم أشبه بحلقة وصل تربط ما بين المسؤولين في الهيئات الإدارية العُليا وغيرهم من الموظّفين في الدوائر الأخرى، ممّا يفتح المجال لاتّصال جيد بين الطرفين، علماً أنّ هناك اعترافاً بمدى ضرورة حقل إدارة الموارد البشريّة في العمل؛ وذلك نظراً لدوره في تحقيق ما يسمى بالميزة التنافسيّة، فالموظّف الذي يحصل على الرضا ويحقّق السعادة في وظيفته من حيث التعويضات المرضية وغيرها، يكون لديه نوع من الأفكار المبتكرة والإبداع الملحوظ في العمل، وتزيد لديه الإنتاجيّة، ممّا يعود على المنظّمات بالمنفعة.
على هذا القسم أيضًا العمل ضمن السياسات الاستراتيجية للمؤسسة لضمان التحكُّم بتكلفة رأس المال البشري في المؤسسة. سياسة التعويضات تختلف من مؤسسةٍ إلى أخرى وفق نقطة اهتمامها في الموارد البشرية (هل هو الخبرة، التعليم، الكفاءة، الأداء، التطور، إلخ). قسم التوظيف: على هذا القسم عبء توفير الموارد البشرية اللازمة للمؤسسة بما يضمن تحقيق الهياكل الوظيفية المطلوبة ضمن التكلفة المحددة لها. من واجبات هذا القسم: الإعلان عن الوظائف، والتعاون مع القسم المعني بالتعيين لاختيار المرشح المناسب، والتأكد من دقة المعلومات المقدمة من المرشح فيما يخص الشهادات العلمية والخبرات العملية، وحفظ البيانات الخاصة بإعلان الوظيفة وتقييم المرشحين بشكلٍ يسمح بإعادة فحصها والتأكد من سلامة عملية التوظيف ونزاهتها باستمرار. قسم خدمات الموارد البشرية: يقوم هذا القسم مقام الشؤون البشرية سابقًا، فيعمل تبعًا للسياسات الداخلية والأنظمة الدولية المعمول بها، والتي تتبع لها المؤسسة (مثل قانون العمل وقانون الضمان الاجتماعي وقانون ضريبة الدخل، وغير ذلك). يشمل عمل هذا القسم جوانب متعددة من حياة الفرد الوظيفية، ومنها: إجراءات التعيين النهائية واستلام الوظيفة، وإجراءات التأمين الصحي، ومتابعة الحضور والغياب، بما في ذلك الإجازات الشخصية والرسمية، وتسليم الرواتب والمستحقات المالية، وإجراءات نهاية الخدمة.