القطاع الخاص ويتم التحقق من ذلك باتباع الخطوات التالية: ادخل إلى موقع التأمين على الإنترنت "من هنا". من قسم الخدمات العامة في الصفحة الرئيسية ، اختر خدمة التحقق السريع. انقر فوق أيقونة التحقق الآن. اختر الخدمة المطلوبة من بين الخدمات المتاحة وهي: الشهادة الإلكترونية. الحالة الوظيفية. أهلية الرمال. ذمم التأمين المدينة. اكتب رقم السجل المدني. أدخل رمز التحقق. انقر فوق أيقونة التحقق. ما هو نظام التأمين الاجتماعي للسعوديين وشروط الاستفادة منه تحميل نظام التأمينات الاجتماعية الكامل للقطاع الخاص يعتبر نظام التأمينات الاجتماعية للقطاع الخاص من الأنظمة التي تنظم وترتب عملية التعاقد ضمن نظام التأمين وتحافظ على حقوق العاملين في القطاع الخاص. يساهم نظام التأمين في الحفاظ على حقوق العاملين في القطاع الخاص والحصول على معاش تقاعدي أو وفاة ، أو الحصول على تعويض عاطل عن العمل لدعم العمل ، أو تعويض نقدي للمصابين بإصابة عمل ، أو معاش عجز غير مهني ، أو الرعاية الطبية للأشخاص المصابين بإصابات العمل وغيرها ، وهي من أهم الحقوق التي يجب على كل عامل في القطاع الخاص الاهتمام بها ، حتى تتمكن من الاطلاع على نظام التأمينات الاجتماعية للقطاع الخاص 2021 بالكامل من خلال الرابط المباشر " من هنا".
نظام التأمينات الاجتماعية للقطاع الخاص 2021 ، حيث هناك قوانين منظمة للموظفين في القطاعات العامة والخاصة وفقاً لقانون التأمينات والمعاشات السعودي الجديد، الذي على أثره يتم تحصيل اشتراك التأمينات كنسبة من أجرة الإشتراك في التأمينات الإجتماعية وفق العقد المبرم بين الموظفين وجهات العمل، هذا الأمر الذي يجعل الكثير يبحثون عن نظام التأمينات الإجتماعية للقطاع الخاص 2021 والتي سنتعرف عليها الآن.
يتعرض الموظفين والموظفات إلى الكثير من المشاكل عند عدم تسجيلهم في النظام حيث أن أصحاب العمل يعتبرون الموظف الغير مسجل في النظام متحايل على النظام ويجب فرض نوع من الغرامات المالية عليه. تتضمن عقوبات ومشاكل عدم التسجيل على النظام حرمان الموظفين من الحصول على المعاش في المستقبل وكذلك تعويض البطالة والعمالة بالإضافة إلى المعاشات التقاعدية بعد الوفاة. تم التشديد على أصحاب العمل بضرورة الالتزام بالأحكام والقواعد الخاصة بالنظام وكذلك المساعدة في المبادرة الخاصة بتسجيل الموظفين مع بيان كل ما يتعلق بالرواتب الفعلية لهم داخل النظام. قام نظام التأمينات الاجتماعية للقطاع الخاص بتحديد القواعد والأساليب التي يجب بها معاملة جميع الموظفين وخاصة في القطاعات التي يتم استهدافها من عمليتي الخصخصة والتحول. يتم تطبيق تلك القواعد والأساليب الخاصة بالتعامل والتي قام بِإقرارها مجلس الوزراء السعودي على جميع الموظفين السعوديين وغيرهم. نسقت الجهات المسؤولة والمختصة مع الوزارة الخاصة بتنمية الموارد البشرية بأنهم سوف يقوموا بوضع آليات عادلة ومناسبة للموظفين حيث يتم بواسطتها تحديد الأسس الخاصة بالتمييز بين الموظفين.
خطوات تسجيل موظف سعودي على نظام التأمينات أتاحت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية خدمة إلكترونية خاصة يتم من خلالها قيام صاحب العمل بتسجيل الموظف في نظام التأمينات الاجتماعية للقطاع الخاص وخطوات التسجيل كالآتي: الدخول على الموقع الخاص بالتأمينات الاجتماعية وهو. الضغط على الخيار الخاص بإضافة موظف سعودي. القيام بإدخال كلًا من هذه البيانات الاسم الأول والأخير ورقم الهوية الخاص بالموظف السعودي. إدخال البيانات الأخرى المرتبطة بالمشترك مثل الأجر والتاريخ الذي بدأ فيه العمل وغيرهما من بيانات أخرى. الضغط على كلمة حفظ. نظام حماية أجور التأمين الاجتماعي للقطاع الخاص يعتبر هذا النظام من البرامج التابعة والخاصة بوزارة الموارد البشرية والتي تسعى جاهدة لحماية أجور العاملين وهو يهدف إلى ما يلي: توفير بيئات مناسبة للعمل وآمنة داخل القطاع الخاص. التعامل بشفافية وبدون تمييز بين جميع المتعاقدين مع الحفاظ على حقوقهم. التقليل من المشكلات والخلافات التي يمكن أن تحدث بين المؤسسات والموظفين. الالتزام بقيمة الأجور التي تم تحديدها في العقد مع ضرورة الالتزام بإعطائها للموظفين في مواعيدها المحددة والمتفق عليها سابقًا.
سواء العاملين في القطاع الحكومي، والعاملين في القطاع الخاص، وسواء كان العامل سعودي أو غير سعودي. فالتأمينات الاجتماعية تحافظ على حقوق العاملين في القطاعات المختلفة. فالتأمينات توفر لك حق الحصول على معاش للتقاعد، ومعاش للوفاة، وتعويض المتعطلين عن العمل (ساند)، والتعويضات النقدية للمصابين بإصابة عمل، ومعاش العجز غير المهني، والعناية الطبية للمصابين بإصابة عمل. ولذلك قامت التأمينات الاجتماعية برفع شعار (شيك على تسجيلك). وهذه الحملة تهدف إلى نشر التوعية بأهمية التسجيل في نظام التأمينات. وأهمية تحديث البيانات بصفة دورية في النظام، لكي يستفيد العامل من حقوقه بشكل كامل. فصاحب العمل لابد أن يوفر لكل العاملين لديه تأمينات اجتماعية مرتبطة بالمسمى الوظيفي والرتبة الوظيفية الخاصة به. والتسجيل في التأمينات الاجتماعية يكن إجباري، وأصحاب الأعمال إذا لم يقوموا بتسجيل موظفيهم، يتعرضوا للعقاب وللغرامات. فصاحب العمل يكن مقيد بضرورة الالتزام بحد أدنى للأجور عن كل مرتبة وظيفية، ويكن مقيد بضرورة إعطاء الموظف لديه مجموعة من المزايا والمنافع التأمينية. وهناك بعض الجهات التي لا ترغب في تسجيل موظفيها في أنظمة التأمينات الاجتماعية من اجل عدم التقيد بالأجور الحقيقية للموظف تبعًا لمرتبته الوظيفية.
61- محترف اعمال معتمد في التسويق CBP. 62- شهادة امين مجلس الإدارة المعتمد. 63- مشارك معتمد في عملية الأعمال CBPA. 64- خبير عمليات الأعمال المعتمد CBPP. 65- محترف تقدير معتمد CEP. 66- محترف التكاليف المعتمد CCP. 67- محترف التخطيط و الجدولة PSP. 68- محترف إدارة المحافظ PfMP. تفاصيل الشهادات المهنية المدعومة من صندوق هدف | وظائف المواطن. 69- محترف إدارة البرامج PgMP. 70- مساعد معتمد في إدارة المشاريع CAPM. 71- محترف في تحليل الأعمال (PMI-PBA). 72- محترف اعمال معتمد في القيادة الادارية CBP. 73- محترف اعمال معتمد في إدارة المشاريع CBP. 74- محترف أعمال معتمد في إدارة النزاعات CBP. 75- محترف الأعمال المعتمد في اتخاذ القرار الديناميكي CBP. 76- محترف اعمال معتمد في القيادة خلال التغيير CBP. 77- محترف الأعمال المعتمد في تحفيز الموظفينCBP. 78- محترف اعمال معتمد للشباب (ريادة الاعمال) CYBP. التقديم والمزيد من التفاصيل الضغط هنا المصدر -
تفاصيل الشهادات المهنية المدعومة من صندوق هدف هدف اعلن تفاصيل الشهادات المهنية المدعومة من صندوق الموارد البشرية "هدف" وفق التعليمات والمعلومات والتفاصيل الموضحة ادناه: التفاصيل والشروط: اضغط هنا لقراءة المزيد من التفاصيل او الاستفسار عن الآلية عن طريق خدمة العملاء: الدخول على أيقونة برامج دعم التدريب اختيار دعم الشهادات المهنية الاحترافية اضغط هنا
فهد #مجرد_مغرد @Fahad_mbc صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) يعلن إعتماد رفع عدد الشهادات المهنية احترافية جديدة لرفع كفاءة القوى الوطنية وذلك ضمن برنامج الشهادات المهنية الاحترافية ، لترتفع الشهادات المعتمدة في برنامج الشهادات المهنية الاحترافية إلى (106) شهادة في عدة مجالات نوعية وتخصصات مختلفة. الدعم راح يكون تعويض مبلغ الدورة كامل حسب الشروط واللوائح للفئات المستهدفة: 1- موظفي القطاع الخاص. 2- موظفي القطاع العام. 3- الباحثين عن العمل. 4- الطلاب. ضوابط الاستحقاق: 1. أن يكون المستفيد مواطن أو مواطنة، سواء كان عاملاً في القطاع العام أو الخاص، أو باحثاً عن عمل. الدورات المهنية المدعومة من هدف (الدورات التي تدفع رسومها و "هدف" تقوم بإرجاعها لك ) وهذه آليتها وطريقتها. - مجلة تطوير الذات. 2. أن تكون الشهادة ضمن الشهادات المعتمدة من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية 3. أن يكون تاريخ الحصول على الشهادة بعد تاريخ اعتماد الشهادة في برنامج "دعم الشهادات المهنية الاحترافية". 4. أن يقر المتقدم بعدم قيام جهة العمل التابع لها بدفع تكاليف الشهادة الحاصل عليها. 5. أن لايتجاوز طلب تعويض تكاليف أكثر من شهادتين فقط للفرد الواحد. 6. أن تكون الشهادة المهنية صالحة وغير منتهية، بحيث لا يتجاوز تاريخ اعتماد الشهادة عن ستة أشهر. آلية الدعم: يقوم الصندوق بتعويض المستفيدين مادياً عن تكاليف التدريب ورسوم الاختبارات، وذلك بعد الحصول على الشهادة المهنية الاحترافية، وفقاً للخطوات التالية: 1.
13- شهادة محترف معتمد من جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM-CP). 14- مدير الطاقة المعتمد CEM. 15- مدقق الطاقة المعتمد CEA. 16- اخصائي قياس وتحقق CMVP. 17- شهادة تمهيدية دولية في اللوجستيات والنقل CILT. 18- شهادة دولية في اللوجستيات والنقل CILT. 19- شهادة محلل مالي معتمد CFA. 20- محترف شبكات سيسكو المعتمدCCNP. 21- المساعد المحترف في تنمية المواهب APTD. 22- المحترف المعتمد في التعلم والأداءCPLP. 23- شهادة المشارك المهنية في الموارد البشرية الدولية aPHRi (HRCI). 24- شهادة المستوى المهني في الموارد البشرية الدولية PHRi (HRCI). 25- شهادة خبير كشف الاحتيال CFE. 26- شهادة فني حاسب آلي +CompTIA A. صندوق هدف يعتمد دعم 33 شهادة مهنية احترافية جديدة لرفع كفاءة القوى الوطنية - أي وظيفة. 27- شهادة تطبيقات أوراكل ORACLE APEX. 28- شهادة كومبتيا للحوسبة السحابية +CompTIA Cloud Essentials. 29- شهادة مدرب تقني معتمد من كومبتيا CompTIA Certified Technical Trainer (CTT+). 30- شهادة خبير شبكات سيسكو المعتمد Cisco Certified Internetwork Expert. 31- شهادة أمن نظم المعلومات الاحترافية CISSP. 32- شهادة محترف سلسلة التوريد المعتمد CSCP. 33- مكتبة البنية التحتية للمعلوماتية ITIL. 34- شهادة المخترق الأخلاقي المعتمد CEH.
اعتمد صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، دعم 33 شهادة مهنية احترافية جديدة، لترتفع الشهادات المعتمدة في برنامج الشهادات المهنية الاحترافية إلى 78 شهادة في عدة مجالات نوعية وتخصصات مختلفة، تهدف إلى رفع كفاءة القوى الوطنية وزيادة تنافسيتها في سوق العمل. وقال صندوق "هدف" في بيان له، اليوم الاثنين، إن الشهادات المعتمدة الجديدة تغطي عدة مجالات أبرزها: الأمن السيبراني، وأمن المعلومات التقنية، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وإدارة المخاطر، ونظم المعلومات، والذكاء الاصطناعي، بالإضافة إلى المجالات المحاسبية والقانونية وإدارة عمليات واحتراف الأعمال والمشاريع وإدارة عمليات الاستثمار والتمويل والمحافظ والتخطيط والجدولة. وأضاف أن برنامج دعم الشهادات المهنية الاحترافية يتكامل مع برامج الصندوق الأخرى في رفع كفاءة القوى الوطنية، ونشر مفهوم التدريب الاحترافي، وزيادة التنافسية بين الأفراد للتخصص والتطوير المهني، بالإضافة إلى زيادة إنتاجية سوق العمل، للوصول إلى المعايير الدولية، وإيجاد فرص وظيفية من خلال التطوير والإحلال، نقلاً عن وكالة الأنباء السعودية "واس".
أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية ( هدف) اعتماد دعم 33 شهادة مهنية احترافية جديدة لرفع كفاءة القوى الوطنية، ليصبح مجموع الشهادات المهنية المدعومة في الصندوق ( 78 شهادة)، وذلك وفقاً للتفاصيل الموضحة أدناه. الشهادات المُعتمدة: - شهادة إدارة التسويق الاحترافية (CMMP). - شهادة مقَيّم عقاري معتمد. - شهادة مقَيّم منشآت اقتصادية معتمد. - شهادة مقَيّم أضرار مركبات معتمد. - شهادة المدقق الداخلي المعتمد (CIA). - شهادة خبير شبكات سيسكو المعتمد (CCNA). - شهادة زمالة الهيئة السعودية للمحاسبين القانونيين SOCPA. - شهادة معهد تشارترد للأفراد والتنمية - المستوى الثالث التأسيسي (CIPD). - شهادة معهد تشارترد للأفراد والتنمية - المستوى الخامس (CIPD). - شهادة أخصائي مايكروسوفت أوفيس (MOS). - شهادة مايكروسوفت المهنية المعتمدة (MCP). - شهادة محترف إدارة المشاريع (PMP). - شهادة محترف معتمد من جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM-CP). - مدير الطاقة المعتمد CEM. - مدقق الطاقة المعتمد CEA. - أخصائي قياس وتحقق CMVP. - شهادة تمهيدية دولية في اللوجستيات والنقل CILT. - شهادة دولية في اللوجستيات والنقل CILT. - شهادة محلل مالي معتمد CFA.
عليكم أن تعرفوا، بأقل تقدير، أنَّ مَن يؤمنون بالله يجب أن يكونوا متواضعين ومُتّقين. وحدّد النظام تسوية المكافأة على أساس أنه إذا لم يستحق العسكري معاشاً عن خدمته الفعلية النظامية، فإنه يستحق مبلغاً مقطوعاً "مكافأة" يصرف لمرة واحدة، ويحسب كما يلي: السنوات الخمس الأولى من الخدمة: (الراتب الأساسي الأخير × مدة الخدمة بالأشهر÷١٢)× 1,. ، وبالنسبة للسنوات الخمس الثانية من الخدمة: (الراتب الأساسي الأخير × مدة الخدمة في هذه الفترة بالأشهر ÷١٢) ×٢,. ، أما مدة الخدمة الباقية: (الراتب الأساسي الأخير x مدة الخدمة في هذه الفترة بالأشهر ÷١٢) × ٣,. ، على أنه إذا كان انتهاء الخدمة بسبب الغياب أو بسبب تأديبي أو لارتكابه جريمة من الجرائم ولم يتقرر حرمانه من المكافأة، فإنه يعامل فيما زاد عن السنوات الخمس الأولى من خدماته بالطريقة الثانية فقط. "الرياض" تطرح إمكانية ضم بعض بدلات العسكريين ضمن الراتب الأساس ليرتفع المبلغ عند التقاعد. محدودية الراتب وقال "خالد بن محمد الهاجري" -عسكري متقاعد-:"يواجه المتقاعدون ظروفاً معيشية صعبة، في ظل محدودية الرواتب وكثرة الأعباء المعيشية والصعوبات التي تواجههم في الحصول على أي تمويل بنكي يعينهم على تجاوز الصعوبات التي يعانون منها"، مضيفاً أن الكثير من المتقاعدين يساورهم القلق على أحوالهم المعيشية في ظل الغلاء الذي تشهده أسعار العديد من السلع الاستهلاكية وارتفاع إيجارات المساكن، وغيرها من المتطلبات الأساسية، مشيراً إلى أنه مما يؤسف له أن يوجد عسكري متقاعد أفنى جُلَّ عمره في خدمة وطنه، ثم يأتي عليه يوم يحتاج فيه إلى الحصول على تمويل شخصي فيتم رفض طلبه بحجة أنه متقاعد!.