تدور أحداث مسلسل الحصان الاسود في أطار درامي تشويقي تتخلله بعض الأحداث الأكشن ويجسد الفنان أحمد السقا شخصيتين توأم أحدهم يلعب دور فارس ذلك الشاب الذي يعمل محامي ويمارس بعض الأعمال في أطار خارج عن القانون ويتم أتهامة بإرتكاب جريمة قتلل والأخر أب لعائلة وينتمي إلى الطبقة الغنية وتتوالي الأحداث ويحاول فارس كشف غموض جريمة القتل من أجل إثبات براءته ويدخل في صراعات عديدة مع ضابط الشرطة المسؤول عن التحقيق في الجريمة ويتخلل الأحداث الكثير من المفاجأت ، يذكر أن مسلسل الحصان الأسود كان يحمل اسم "عكس عقارب الساعة" والذي تم تغيره بناء على رغبة صناع العمل. يجمع مسلسل الحصان الأسود الحلقة 1 نخبة كبيرة من ألمع النجوم حيث يلعب الفنان أحمد السقا دور البطولة بالأشتراك مع النجمة شيري عادل والنجمة ياسمين صبري والنجم محمد فراج والنجم أحمد بدير والنجمة أميرة العايدي وصبرى فواز وعمر السعيد وأحمد العوضىى وبيومي فؤاد وإنجى خطاب وميرنا نور الدين وهبة عبد الغنى وأشرف ذكي ومحمد على رزق ومحمد عادل وسناء شافع ومحمد عز، والمسلسل من تأليف محمد سليمان عبد المالك، وإخراج أحمد خالد موسى وإنتاج الإخوة المتحدين ( صادق الصباح)، وسوف نتعرف بالتفصيل عن أهم أعمال نجوم العمل وأدوارهم التمثيلية الحصان الاسود الحلقة.
ويتميز المنتخب البولندي بالصلابة الشديدة، وسيعتمد بشكل كبير على ليفاندوفسكي، وخلفه صانع الألعاب زيلينسكي. الموقع العربي الاول للمسلسلات، الافلام وبرامج التلفزيون
كيفية الاحرام للعمرة للرجال الدكتوره فوزيه ابراهيم الجفالي رقم مستشفى الملك فيصل التخصصي رياض عيوب الفورتشنر 2014 edition نموذج طلب منحة ارض
دعاء اليوم دعاء اليوم السابع و العشرين أللّهُمَّ ارْزُقني فيهِ فَضْلَ لَيلَةِ القَدرِ ، وَ صَيِّرْ اُمُوري فيهِ مِنَ العُسرِ إلى اليُسرِ ، وَ اقبَلْ مَعاذيري وَ حُطَّ عَنِّي الذَّنب وَ الوِزْرَ ، يا رَؤُفاً بِعِبادِهِ الصّالحينَ
راحت عليك الوظيفة خذ اثباتك لوزارة العمل و شرشحهم هناك عموما الموظف قد يكون معاق عقليا ولا يفهم عمله المفروض يكتب تحت المادة 54 التي تنص على وإذا أنهي العقد خلال فترة التجربة ، فإن أيًّا من الطرفين لا يستحق تعويضاً، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك 13-07-2018, 03:06 PM اقتباس: أولا هذي مش استقالة... هذي فسخ عقد بحكم انك لست موظف رسمي لانك مابعد اتعدي التجربة جاب لي ورقه تصفيه حسابات وقالي بعطيك تقييم 1 والتقييم من 4 عشان الشركة ما تقروشك وتقولك داوم إنذار شهر ومن هالكلام قلت طيب هنا يستهبل عليك مديرك... ؟!! حالات انهاء عقد العمل وما يترتب عليها للطرفين بحسب قانون العمل. كيف يعطيك تقييم سيئ وهو فسخ العقد بطلب منك أنت شخصيا... وبخصوص شهر الانذار لايلعب عليك فترة التجربة مافيها شهر انذار وتواصلت مع الاتش ار وقلتهم ليش حاطين فسخ العقد بموجب الماده 80 قالو أصلا اي واحد تحت فتره التجربه مانعطيه استقاله لانه ما عدا فتره التجربه على طول نعطيه ( الماده ثمانين) بوزاره العمل، هو صحيح كلامه لانك مو موظف رسمي عشان كذا مايقبلوا استقالة وانما يفسخ او ينهى العقد بس هنا الموظف يناقض نفسه في نفس الوقت لانه طالما انك مو موظف رسمي مو من حقه يستبعدك بناءا على المادة 80 (المادة 80 للموظفين الرسمين واللي هم تجاوزوا التجربة).
؟ فترة التجربة: فترة التجربة بحسب القانون الكويتي للعمل هي 100 يوم عمل ولا يحتسب منها ايام العطل الرسمية او الاجازات المرضية كما وجب ذكرها في عرض العمل او عقد العمل او ذكر جملة ((كل مالم يتم ذكرة في العرض يخضع لاحكام قانون العمل الكويتي)) و التي حددمدته فيها. ولا يجوز ولا يتم اعدادة تجربته بحسب القانون الكويتي الخاص بالعمل يجوز لطرفي العقد إنهاء العلاقة التعاقدية خلال فترة التجربه دون فترة الانذار التي نص عليها القانون الكويتي في حال انهاء الخدمات او الاستقالة.
قام صاحب العمل باستبعادي عن العمل بسبب غير مؤهل للحصول على تعويض ساند, وسبب استبعادي الحقيقي مؤهل للحصول على التعويض, كيف يمكنني تعديل سبب الاستبعاد؟ الجواب: لتعديل سبب الاستبعاد يلزم على صاحب العمل مراجعة مكتب التأمينات الاجتماعية مع تقديم المستندات المثبتة لصحة سبب الاستبعاد، وفي حال عدم تجاوبه يمكنك التقدم لأقرب مكتب للتأمينات لطلب تعديل سبب الاستبعاد مع تقديم ما يثبت, أو بإمكانك رفع شكوى على صاحب العمل امام الهيئات العمالية.
و تفضُّلًا شاركنا في التعليقات هل سبق وأن كان عقد العمل الذي قمت بالتوقيع عليه يحتوي على فترة تجربة وكيف انتهت ؟؟ ملاحظة: أقترح عليك عزيزي القارئ في حال كنت ترغب بأن تبقى على إطّلاع بشكل مستمر على جديد هذه المدونة أن تشرفنا باشتراكك في القائمة البريدية عن طريق كتابة أيميلك الشخصي في المربع الموجود بأسفل الشاشة.
و في هذه الحالة فإن عقد العمل خلال فترة التجربة يكون له طبيعة خاصة وحيث أن قانون العمل الاردني المادة (35) الفقرة (ب) منه اعطت الحق لصاحب العمل بأنهاء فترة التجربة دون إعطاء العامل أي حق من بدل أشعار او مكافاة خلال مدة التجربة اي أن العامل خلال فترة التجربة لا يستطيع ترك العمل دون إشعار اذا كان العقد غير محدد المدة و لا يستطيع ترك العمل اذا كان العقد محدد المدة ما لم يكن هنالك سبب قانوني لذلك ما لم ينص عقد العمل ان فترة التجربة للعامل و صاحب العمل. فإذا نص العقد على احقية العامل بفترة الاشعار فإنه في هذه يحق للعامل ترك العمل خلال فترة الإشعار دون مبرر قانوني شريطة أن ينص العقد صراحة على حق العامل في فترة الاشعار و حقه في ترك العمل. النهضة العربية للديمقراطية والتنمية
انهاء عقد العمل له حالات متعددة وعلى صاحب العمل والعامل أن يتعرفوا عليهم قبل توقيع العقد. نتعرف في هذا المقال على حالات انهاء عقد العمل مع التطرق إلى الموقف القانوني مقابل ذلك. إنهاء عقد العمل محدد المدة في حال اتفق الطرفان على مدة انهاء العقد، وأراد صاحب العمل انهاء صيغة العمل فهذا يتم ولكن في حالات معينة مثل: إذا بلغ العامل سن التقاعد بحيث يكون 60 عام للرجال و50 عام للنساء. إغلاق المنشأة بشكل نهائي. في حال كان العقد محدد النشاط، أي ينتهي بإنتهاء نشاط معين موكل به العامل. اعتداء العامل على صاحب العمل أو أيًّا من مشرفيه أثناء تأدية العمل. إذا صدر من العامل سلوك غير أخلاقي أو يخل في سياسات الشركة. عدم إطاعة العامل لصاحب العمل في تأدية العمل عن قصد. في حال حدوث خسائر مادية بسبب خطأ من العامل. إذا تغيب العامل أكثر من 30 يومًا بدون عذر، حيث يتم تقديم إنذار كتابي بعد مرور أول 20 يوم. تغيب العامل 15 يومًا بشكل متتالي، فيتم تقديم انذار كتابي بعد مرور 10 أيام. إذا قام العامل بإفشاء أسرار خاصة بالشركة لمنافسين أو لمكاسب شخصية. انهاء عقد العمل خلال فترة التجربة أغلب الشركات تخضع موظفيها الجدد لفترة تجربة، لهذا يتوجب على صاحب العمل أن يشير إلى الفترة في العقد بوضوح وذلك على ألا تزيد عن 90 يومًا ويجور تمديد هذه الفترة باتفاق الطرفين على ألا تزيد عن 180 يومًا.