كتاب مدير الدقيقة الواحدة pdf تأليف كينيث بلانتشارد و سبنسر جونسون.. متى كانت آخر مرة اكتشف أحدهم أنك فعلت شيئاً صحيحاً؟ متى كانت آخر مرة شعرت فيها أنك مسيطر تماماً على منزلك؟ أو عملك؟ أو عائلتك؟ أو حياتك؟ هذا هو الكتاب الذي علم الملايين أسرار سهلة: تبسط حياتك تجعلك تعمل الكثير في وقت قليل تقلل التوتر وتساعدك على الحصول على راحة البال. يمكنك أن تغير حياتك بصورة دراماتيكية مع كتاب (مدير الدقيقة الواحدة). إنه سريع، سهل، ومفيد. شارك الكتاب مع اصدقائك
هذا الكتاب يعتبر بمثابة تذكرة لكل منا ليخصص دقيقة واحدة من يومه يقضيها في النظر إلى وجوه الناس الذين يعملون معه وتحت إدارته، لكي ندرك بأن هؤلاء الناس يشكلون أهم مواردنا. تعلم الأسرار الثلاثة لمدير الدقيقة الواحدة وستدرك في الحال أن هذه الأسرار الثلاثة هي المفاتيح الى الإدارة الفعّالة. نقدم لك في هذه القصة القصيرة الكثير مما تعلمناه من دراستنا في الطب وفي العلوم السلوكية عن أفضل الطرق لعمل الأفراد مع بعضهم البعض. ونعني هنا بـ "أفضل" الطرق تلك التي يحقق من خلالها الأفراد نتائج قيمة، وفي الوقت نفسه يشعرون بالرضا عن انفسهم وعن المنظمة وعن الأفراد الذين يعملون معهم، وهذه القصة الرمزية (المدير ذو أسلوب الدقيقة الواحدة) هي تجميع بسيط لما تعلمناه من العديد من الحكماء وما اكتسبناه بخبرتنا، ونحن اذا نعترف بأهمية مصادر الحكمة هذه فاننا ندرك أيضا ان الأفراد العاملين معك بصفتك مديراً لهم سينظرون اليك باعتبارك واحدا من مصادر المعرفة والحكمة لهم. ولذلك فاننا على ثقة بأنك ستطبق المعرفة التي تكتسبها من هذا الكتاب في أعمالك الادارية اليومية، لاننا ننطلق في ذلك من قول الحكيم القديم كونفوشيوس "جوهر المعرفة هو أستخدامها عند اكتسابها".
كتاب المدير ذو أسلوب الدقيقة الواحدة للكاتب سبنسر جونسون, هذا الكتاب يعد بمثابة تذكرة لكل مدير ليخصص دقيقة واحدة من يومه يقضيها في النظر إلى وجوه الأشخاص الذين يعملون معه وتحت إدارته، لكي ندرك بأن هؤلاء الأشخاص يشكلون أهم مواردنا. تعلم الأسرار الثلاثة لمدير الدقيقة الواحدة وستدرك في الحال أن هذه الأسرار الثلاثة هي المفاتيح الى الإدارة الفعّالة. حقوق النشر محفوظه التحميل غير متوفر
عدد القراءات: 4٬627 أكتشف المهارات اللازمة لتصبح قائدًا فعالًا ذاتيًا في مجالك المفضل. مثلما يمنح كتاب "مدير الدقيقة الواحدة" الكلاسيكي الرائع الذي يقدمه "كين بلانشارد" ، الأسرار الثلاثة لإدارة الآخرين ، فإن كتاب "القيادة الذاتية" هذا يمنح الناس الأسرار الثلاثة لإدارة أنفسهم. في القيادة الذاتية ومدير الدقائق الواحدة ، سيتعلم القراء أن قبول المسؤولية الشخصية لنجاحهم يؤدي إلى السلطة والحرية والاستقلالية. – المؤلفون: كينيث بلانشارد ، سوزان فاولر, لورانس هوكينز – تاريخ النشر: 2005 – متوسط عدد صفحات الكتاب: 175 صفحة – أنت أقوى مما تظن – "لا تدخل في القيد المفترض بأن قوة الموقف هي القوة الوحيدة التي تعمل. " – الاعتقاد بأن لديك القدرة على قيادة نفسك هي الخطوة الأولى لتحمل المسؤولية. – يقوم المؤلفون بعمل رائع في توضيح أنواع متعددة من السلطة التي يملكها الشخص تحت تصرفه. لقد وجدت هذا في غاية التحرر وفي قلب القيادة الذاتية. – وكما يشير الاقتباس أعلاه ، فإن قوة الموقف هي أكثر أنواع القوة وضوحًا. "الرئيس" لديه قوة الموقف. لكن هذا ليس النوع الوحيد. هناك أيضا قائمة: 1- قوة المهام ، والقدرة على القيام بشيء لا يستطيع الآخرون فعله.
2- تخيل صورة السلوك المناسب. 3- كتابة كل هدف من أهدافك على ورقة مستقلة فيما لا يزيد عن 250 كلمة. 4- قراءة كل هدف أكثر من مرة، ولتستغرق كل مرة حوالي دقيقة. 5- مراجعة أداء كل هدف خلال دقيقة كل يوم. 66- رؤية ما إذا كان العمل يتفق مع هدفك أم لا. = طريقة ثناء الدقيقة الواحدة هي.. 1- أثنِ على السلوك بمشاعر صادقة. 2- انتهِ من هذا بسرعة. 3- كن واضحا. 4- أخبر الموظف بما أجاد. 5- شجعه بمشاعر صادقه. 6- صافحه. = طريقة لوم الدقيقة الواحدة هي.. 1- وجِّه اللوم على السلوك بمشاعر صادقة. 4- أخبر الموظف بخطئه. = مقتطفات من الكتاب.. – إن الناس الواثقين بأنفسهم يحققون نتائج طيبة. – ساعد العاملين تصل لأقصى طاقة لديهم ، زرهم وهم يعملون شيئا بإتقان. – إن أفضل دقيقة أقضيها هي تلك التي أستثمرها في الموظفين أنفسهم. – كل إنسان من الممكن أن يربح، وبعض الناس يتنكرون في صورة الخاسرين، فلا تدع مظاهرهم تخدعك. – تمعن دقيقة في أهدافك، وانظر إلى أدائك لترى هل يتناسب عملك مع أهدافك؟ – نحن لا نمثل فقط سلوكياتنا بل نمثل أيضا الإنسان الذي يوجه سلوكياتنا. – الأهداف تحرك السلوك و النتائج تحافظ على السلوك. المختصر المفيد: حدد الأهداف، وقدم الثناء على المجهودات، واللوم على الكبوات، وكن صادقا، واضحك، واعمل، واسعد، وشجع العاملين معك؛ ليكونوا مثلك
لا يوجد إنسان فاشل، بل إنسان غير مُحفز وغير مُدرك لطبيعة الدور المطلوب منه تنفيذه. في الأغلب، تنفق غالبية الشركات معظم نفقاتها على رواتب العاملين بها، بينما التدريب وتطوير المهارات يأتي في ذيل قائمة هذه التكاليف. يرى بعض أصحاب الأعمال أن تدريب الموظفين سيجعلهم أفضل ومن ثم قد يتركون العمل لديهم، لكن – وإن صح هذا- فكيف سيوظف هؤلاء ذوي المهارات والكفاءات العالية ويحافظون عليهم؟ بالتأكيد – ليس الحل هو بقاء الحال على ما هو عليه، فهذا الموظف قد يحضر تدريبات مسائية ويرحل في نهاية الأمر لشركة توفر بيئة عمل أفضل. تثبت الدراسات أن التدريب يجعل الموظف راضيًا عن نفسه ومن ثم ترتفع إنتاجيته، هذا الرضا يجب استثماره في تحديد الهدف المطلوب تحقيقه، وتوجيهه عبر المديح والتأنيب. كل شخص تراه هو رابح محتمل، وقد يتخفى بعضهم خلف قناع الفشل – لا تجعل هذا القناع يخدعك. الآلية التي يعمل بها تشجيع الدقيقة الواحدة هل رأيت كيف تملأ السعادة قلب الأبوين حين يخطو طفلهما أولى خطواته؟ هل لاحظت كم التشجيع اللذان يفرطان في تقديمه لطفلهما؟ وهل لاحظت تأثير هذا التشجيع الغامر؟ خذ مثال آخر تعليم الأطفال طريقة الكلام، إنك تعيد لهم الكلمة مرات ومرات حتى يتقنوا نطقها.
– ينحرف المؤلفون قليلاً عن بساطة دعوتهم للقيادة الذاتية عندما يضيفون "القيادة الظرفية" إلى الخليط. يبدو الأمر خارج الموضوع قليلاً ، لكن الإضافة تضيف مضمونًا. – لا تحتاج دائمًا إلى نفس الشيء ، الامرمعتمد على كفاءتك والتزامك. >> إذا كان لديك كفاءة منخفضة ، فإنك تحتاج بوضوح إلى ( توجيه) أكثر مما إذا كنت تتمتع بكفاءة عالية. >> ولكن ، يمكنك أن تكون على درجة عالية من الكفاءة وتحتاج إلى ( دعم) لمساعدتك في إكمال مشرو. – إذا كنت تتحمل المسؤولية عن أدائك ، فأنت تعلم – تعرف حقًا – مدى كفاءتك أو مدى التزامك. لذلك يمكنك الحصول على المساعدة التي تحتاجها. لن تكون أبدًا على يقين من موقف ( حالة) شخص آخر تمامًا مثل حالتك. نقاط مضيئة – " كـ مدير لمؤسسة عليك ان تقول: أريد أن يحل الأشخاص الذين لديهم استعداد لاتخاذ المبادرة. أريد الذين يعملون لي يتصرفون وكأنهم يملكون المكان ". – يجب على المديرين اليوم ، إذا أرادوا أن يكونوا فعالين ، أن يفكروا ويتصرفوا بطرق مختلفة. – لا تكن ضحية الظروف ، لاتكن كـ شخص يرفض تحمل المسؤولية عن الوضع الذي يعيش فيه. – من الأسهل إلقاء اللوم على الآخرين من حولك ، بدلاً من تحمل المسؤولية عن نفسك.
في طالع اليوم، إذا ولدت بين 22 ديسمبر و20 يناير فأنت من برج الجدي. في التحليل الحديث لطالع دائرة الأبراج الفلكية، يمكنك اتباع نصيحة برج الجدي للعثور على الحب، والحظ السعيد، والثروة، والصحة، واكتساب نظرة ثاقبة على شخصيتك. يشكل الجدي صورة مقدمة ماعز مرتبطة بذيل سمكة. من أين أتت سمكة الماعز؟ ماذا يعني ذلك من البداية؟ احذر، فالإجابة عن هذا سيفتح علم الأبراج أمامك بطرق غير متوقعة. واضعاً إياك في رحلة مختلفة عما نويته بمجرد تفقدك لبرجك… في دائرة الأبراج القديمة، كان برج الجدي هو الخامس من بين اثني عشر كوكبة من النجوم والتي شكلت قصة عظيمة. رأينا أن الأبراج الأربعة الأولى كانت وحدة فلكية تتعلق بشخص المخلص العظيم وصراعه الأبدي مع عدوه. يبدأ الجدي الوحدة الثانية التي تركز على عمل هذا المخلص كونه يؤثر علينا. في هذه الوحدة نرى نتائج – البركات التي نحصل عليها – لانتصار المخلص على عدوه. تنفتح هذه الوحدة بماعز وتنغلق مع الكبش (برج الحمل) والعلامتان الوسطيتان تتعلقان بالأسماك (الدلو والحوت). كم هو مناسب إذن أن الجدي كان دائماً مقدمة ماعز مرتبطة بذيل سمكة. في الأبراج القديمة، كان الجدي موجهاً لجميع الأشخاص لأنه تنبأ بالفوائد المتاحة لأي شخص.
ويأتي بعد الابراج المائية مواليد الابراج الترابية المشابهة له مثل الثور والعذراء, والذين يشتركون في كثير من الصفات مع مواليد برج الجدي نفسه, فهم جميعا من طبيعة ترابية واحدة. أما عندما ننظر في علاقة مواليد برج الجدي مع مواليد الابراج النارية مثل "الحمل, الاسد, القوس" فهي غالبا علاقات غير مستقرة وسيئة وفي بعض الاحوال تكون في منتهي السوء. فمواليد هذه الابراج يميلون الي عدم الاستقرار ويحبون الاندفاع والمغامرة والسفر ويميلون الي الصخب والاجتماعيات ويختلفون في ذلك مع الابراج الترابية التي يفضل مواليدها الهدوء والطبيعة والحياة العائلية, الا أن هناك استثناءات بالطبع. وتأتي في الدرجة الثانية من العلاقات السلبية بين مواليد برج الجدي مع مواليد الابراج الهوائية "الجوزاء, الميزان, الدلو" والتي يتمتع اصحابها بالميل للتغيير والتفكير السريع وعدم الالتزام بالعادات والتقاليد, وهي طبيعة تختلف ايضا مع الصفات العامة والمميزة لمواليد برج الجدي. موقع تسعة موقع تسعة موقع تعليمي يسعى الى ان يجيب على اكثر الاسئلة المتداولة بين الناس بطريق سهلة ومبسطة. معظم الاسئلة التي نجيب عليها هي اسئلة " كيف " ولكن هذا لا يعني اننا لا نتعامل مع الاسئلة الاخرى.
فإن العنصر المؤثر هو عنصر الأرض، ويوجد أيضًا عدد من الأبراج الترابية مع الجدي وهم برج العذراء وبرج الثور، ويعتبر برج الجدي البرج رقم 10 في الأبراج من حيث الترتيب. وهناك دائرة فلكية للأبراج كل برجين يقابلون بعضهم البعض. والبرج الذي يقابله في الدائرة هو برج السرطان، وهو برج مائي لهذا يتوافق مع برج الجدي سواء في علاقة عاطفية أو صداقة. صفات مواليد برج الجدي برج الجدي يبدأ من كام لكام وما هي صفاته من أكثر الأسئلة شيوعًا، وصفات مواليد الجدي بعضها مميزات وبعضها عيوب، مثل باقي الأبراج الأخرى، ومميزات وعيوب مواليد البرج هي: مميزات برج الجدي برج الجدي من الأبراج التي تمتلك شخصية قوية تجعلهم مسيطرين في أغلب الأمور بحياتهم. يتميز مواليد الجدي بتحمل المسؤولية عن الآخرون وتخطي الصعاب. مواليد الجدي صبورين للغاية في تحقيق أهدافهم. يحبون العمل ويسعون نحو الأفضل ولا مانع لديهم في تكريس حياتهم للعمل. يحب العائلة والترابط بشكل كبير لهذا برج الجدي من الأبراج التي تحب الزواج والاستقرار. يحب مواليد الجدي الالتزام في المواعيد وعدم التأخر. يقوم بإنهاء المهمة المطلوبة منه بطريقة مثالية. صبور وقيادي. طموح. يسيطر على الغضب.
لذا، حتى لو لم تكن برج الجدي بالمعنى الحديث للأبراج، فإن قصة التنجيم القديمة المضمنة في نجوم الجدي تستحق الفهم. برج الجدي في علم التنجيم الجدي هو كوكبة نجمية تشكل صورة ماعز مدمجة مع ذيل سمكة. هذه هي النجوم التي تشكل الجدي متصلة بخطوط. هل يمكنك رؤية أي شيء يشبه سمكة الماعز في هذه الصورة؟ لا أستطيع ذلك. كيف يمكن لأي شخص أن يتخيل مخلوقاً مدمجاً من ماعز وسمك من هذه النجوم؟ كوكبة نجم الجدي لا يربط الماعز والأسماك أية صلة ولو عن بعد في الطبيعة. لكن هذه العلامة تعود إلى أبعد ما نعرفه في تاريخ البشرية. هذه هي دائرة الأبراج في معبد دندرة في مصر، عمرها أكثر من ألفي عام مع صورة سمكة الماعز لبرج الجدي محاطة دائرة حمراء. أبراج دندرة مع الجدي محاطة بدائرة حمراء. كما هو الحال مع الأبراج السابقة، فإن صورة برج الجدي لأسماك الماعز ليست واضحة من الكوكبة نفسها. إنها ليست أساسية داخل كوكبة النجوم. لكن فكرة سمكة الماعز المندمجة جاءت أولاً، من شيء آخر غير النجوم. ثم قام المنجمون الأوائل بوضع هذه الفكرة على النجوم لتكون علامة متكررة. لكن لماذا؟ ماذا عنى ذلك للقدماء؟ برج الجدي سمكة الماعز تُظهر صورة برج الجدي الماعز وهو يحني رأسه وساقه اليمنى مطوية تحت الجسم، ويبدو أنه غير قادر على النهوض باليسرى.
برج الجوزاء: هو أحد الأبراج الهوائية التي تشتهر بعد الثبات والتقلب الشديد، ويتميز الجوزاء بذكائه الفطري وجاذبيته الكبيرة، ويبدأ هذا البرج من يوم 20 مايو إلى 21 يونيو، ويتميز مواليد برج الجوزاء بأنهم من الشخصيات اللبقة التي تحب تكوين الكثير من الصداقات والمعارف، فهو شخص اجتماعي من الدرجة الأولى ويحب المعرفة ودائم البحث عنها، وهو شخصية تكره الروتين وتحب السفر والتعرف على الثقافات الجديدة. صفات برج الجوزاء: – يتميز مواليد برج الجوزاء بالشخصية القوية والذكاء الفطري، وهو من الشخصيات الاجتماعية التي تحب تكوين الصداقات، وهو من الشخصيات التي تحب مساعدة الآخرين وهو شديد الإخلاص في العمل وفي العلاقات، ويستطيع أن يقدم المزيد من التضحيات، وهو من الشخصيات الطيبة ويتميز ب الأخلاق الحميدة. – يتميز مواليد برج الجوزاء بأنه يحب التجديد ويكره الروتين، ويحب السفر التجديد وخوض الكثير من المغامرات الجريئة، ويحب أن يشعر بالحرية وأن يكون له مساحة من الحرية في العلاقات، كما أنه يفضل الشعور بالاستقلالية في الأمور المادية، وهو من الشخصيات التي تحمل الكثير من الصفات المتناقضة، وهو من الشخصيات التي تستطيع العمل تحت ضغط، وهو من الشخصيات المنظمة التي تستطيع تحمل المسئولية، وهو من الشخصيات العقلانية التي تجيد التفكير بعقلانية لكنه كثيرا ما يتبع عاطفته.