في عام 1948 اخترع الشاعر الإنجليزي "ويستن أودن" كلمة 'توبوفيليا' لوصف شعور الناس عند العودة إلى مكان مميز من ماضيهم. واليوم اكتشف العلماء ولأول مرة هذا الشعور "النوستالجي" في الدماغ باستخدام التصوير بالرنين المغناطيسي. واثبتوا أن الحنين إلى الماضي، من خلال استرجاع ذكريات أوقات مميزة في حياتك، أمر مهم جدا للصحة العقلية للإنسان. جامعة "ساري" البريطانية، قالت في دراسة لها أن الحنين إلى الماضي يعطي شحنة إيجابية لدماغ الإنسان على اعتبار أنه يحرك عواطفهم. وتقول الدراسة "على سبيل المثال، أن المكان الذي يتزوج فيه الشخص يحمل أهمية عاطفية أكبر مقارنة مع صور حفل الزفاف.. الحنين الي الماضي الجميل. "لاحظوا أنها دراسة بريطانية وليست مصرية!!! ، وتمكنت الدراسة للمرة الأولى من إثبات الفوائد الجسدية والعاطفية لأهمية العودة إلى الماضي وتذكر الأحداث الجميلة"، حيث وجدوا من خلال التصوير بالرنين المغناطيسي علاقة وطيدة بين الناس والأماكن، والتي غالبا ما يكون من الصعب وصفها لفظيا". إنها حالة عاطفية يتم فيها استرجاع مشاعر عابرة ولحظات سعيدة من الذاكرة وطرد جميع اللحظات السلبية، وأن نسبة 80% من الناس يشعرون بالنوستالجيا مرة على الأقل أسبوعياً!
ويضيف "تاريخ الانسان وتفاصيله وذكرياته مرتبطة بالماضي، ويظهر ذلك حينما يشاهد صورة أو مقطع معين أو حادثة يستذكر من خلالها تلك الأيام والتفاصيل والقصص التي ما تزال تعيش في ذاكرته. متحف "الالعاب" في اورفة التركية.. رحلة حنين الى ذكريات الطفولة. ولذلك يرى مطارنة أن الأساس بأن "لا نتصل من الماضي في احلامنا وجلساتنا وتأملاتنا"، حينما نستشعر فيها الراحة والفرح والأمان، فهنالك من يذهب للاماكن التي تربطه بالذكريات القديمة والماضي، فيشعر بمتعة كبيرة وهو ينظر اليها ويعتبرها جزءا منه ومن حياته وسعادته ووجوده. ويلفت مطارنة إلى أن الماضي مرتبط بحنين لعادات وتقاليد ومحطات مفرحة أكثر بساطة وعفوية من اللحظات الآنية. خبير علم الاجتماع الأسري مفيد سرحان يشير بدوره إلى أن الحنين للماضي قد يكون دافعا للإنسان لمزيدا من العطاء من خلال استلهام الدروس والعبر وأخذ الدافعية للعمل سواء من خلال ماضي الشخص وإنجازاته الشخصية فترات الشباب، أو من خلال الاستفادة من تجارب الآخرين من أفراد الأسرة والأقارب والاصدقاء، بل واحيانا الاقتداء بأشخاص متميزين كانت لهم إنجازات لافتة. ويبقى الموروث الثقافي والاجتماعي كنزا ثمينا لأي مجتمع لا بد من الاستفادة منه، خصوصا حينما يربط الموروث الحاضر بالماضي ما يؤكد العراقة والاستمرارية وهو مخزون زاخر فيه حصيلة من التجارب والخبرات التي يمكن الاستفادة منها.
منى أبوحمور عمان- سيرة حنين لا تنتهي؛ تلك التي يستذكرها زايد جمال (58 عاما)، وربما تزداد بقوة حينما يشاهد مقاطع فيديو تبث من وقت لآخر، تستعرض حقبة من ذلك الزمن الجميل بكل بساطته وعفويته، والتي يراها الأقرب لقلبه وعقله. كيف يجعلك "الحنين إلى الماضي" تعمل بشكل أفضل؟ الحنين إلى الماضي: من مرضٍ دماغي إلى مصدر دفء أصيل أحيانا، تقع بين يديه صورة من البوم صور قديم، تجمعه مع عائلته وأصدقائه، ويرى عبر مواقع التواصل صورة للعبة قديمة لم تعد موجودة الآن، أو قطعة سكاكر ما يزال طعمها حاضر لديه، أو بستان يشبه تماما ذلك الذي كان يلعب فيه مع اخوته وأبناء الجيران. الحنين الي الماضي احيانا. تلك الحالة بما فيها من حنين للماضي، تأتي مع تسارع وتيرة الحياة والإنشغال بتفاصيلها التي ترهق العقل والقلب والروح؛ وشعور بأن السنوات مرت سريعا كالبرق، ليقف الانسان أمام محطة يسترجع من خلالها ذلك الحنين لأيام مضت ولحظات تركت أثرا طيبا وبسمة تتجدد في كل مرة يقوم بها باسترجاع تلك الحقبة. يشد الماضي بكافة تفاصيله الكثيرين ممن يبحثون وسط انشغالات في الحياة عن كل ما له علاقة بذلك بمحطات مرت، فيتجدد الحنين لتلك الأيام وتبدأ الذاكرة باستعادة شريط يبعث على الفرح والسعادة وتزرع السكينة والأمان.
ويشير الغزو إلى أن العودة إلى الماضي تثير الكثير من المشاعر المتناقضة، لذا يلجأ إليها البعض هاربين من ثقل الهموم وأعباء الحاضر، لأنها من وجهة نظرهم تمنحهم فرصة لاستحضار كل اللحظات التي اشتاقوا لها وكانت جزءا مهما من أرواحهم. ويقول الاختصاصي النفسي الدكتور موسى مطارنة "إن لذكريات الماضي سحرا خاصا في النفس الإنسانية وتحديدا تلك المتعلقة بمرحلة الطفولة وأيام البساطة والعفوية". الحنين للماضي.. حقيقة علمية! - بوابة الأهرام. ويلفت إلى أن استحضار الماضي لدى البعض يساعدهم على التأمل والتفكير جليا بكل ما مر معهم. لذلك، يجدون في ذلك ملاذا بين تلك الذكريات والتفاصيل يحاولون أن يسترجعوا كل ما غاب عنهم من أحبة وأصدقاء وأماكن وروائح ظلت حاضرة في الذاكرة تأبى أن تنسى. لحظة الحنين، حسب رأي مطارنة، تخلق في النفس شعورا بالاشتياق للشقاوة للمدرسة ولرائحة الأرض وبعض الطرقات التي كانت شاهدة على تفاصيل حملت بين ملامحها شيئا من الفرح والبراءة. وقوف الشخص عند تلك اللحظات، كما يرى مطارنة، قد يكون بمثابة العلاج أو المسكن، لأنها تسمح له بأن يتحلل من كل مسؤولياته ويعيش تلك الحالة الشعورية بمفرده بعيدا عن ألم الحاضر وصخب الحياة. هو بتذكره لماضيه يخرج من حياة لحياة أخرى قد تكون أبسط وأقل رفاهية لكنها تختزل الكثير من الصدق والأمان والطيبة.
كانت ألعابُ الأطفالِ وملابسهم بسيطة جدًّا في الزَّمنِ الماضي، ومع ذلك كانت فرحتُهم بها ورضاهم أعظم من فرحةِأطفالِ الحاضرورضاهم المحدودوالوقتي بألعابِ الكمبيوتر الحديثة وبالملابسِ الملونة والمزركشة،التي تُجلب إلى ديارِنا من أقاصي الشَّرقِ والغرب. كان للمعلمِ في ماضينا مكانة وهيبة عظيمة في قلوبِ التلاميذ وآبائهم، وكيف لايهابون المعلِّمَ ويوقرونه وهم يعرفون أنه يحملُ كلامَ الله في صدرِه ويعلمهم: ﴿ اقْرَأْ بِاسْمِ رَبِّكَ الَّذِي خَلَقَ ﴾ [العلق: 1]، ويرسي في قلوبِهم قواعدَ محبةِ الإله، وتوقيره، وخشيته، وحب وحيه، والرِّضا بشرعِه، ويهديهم طريقَ جنتِه، ولعلَّ هذه المعرفة القديمة والأصيلة كانت الأساسَ الرَّاسخ لذلك العقد التربوي العجيب، والاتفاق الرَّحيم بين الآباءِ والمعلِّمين، الذي يجعل للمعلِّمِ اللحم ولأهلِ التلميذ سلامة العظم في حالِ التربية ( لك اللَّحمُ ولنا العظم)، ولكم أنتجَ هذا الاتفاقُ منفضلاء وعظماء، وربى أمَّةً يكاد يندر مثيلها.
إدمان جين أخيرًا شقوا طريقهم إلى Splendor بعد إلغاء مظهرهم الأصلي في عام 2009 ، وتصدروا الليلة الثانية للمهرجان على مدى عقدين من الزمن منذ إصدار لا شيء صادم. ألبوم مهد الطريق لثورة بديلة في التسعينيات. في مكان آخر ، مزق أساطير Britpop Pulp المنزل عامة الشعب و ديسكو 2000 عودة الجميع إلى عام 1995 عندما وضعت المجموعة موسيقى تصويرية لكل رجل إنجليزي من الطبقة المتوسطة. جولة لم الشمل للعصور سيطر عام 2014 على الإعلان عن ثنائي الهيب هوب أوتكاست سيتم لم شملهم بعد توقف دام 10 سنوات في جولة عالمية للمهرجان فقط مع Splendor in the Grass في قائمة الأغاني الخاصة بهم. أداء في أمثال Coachella و Wireless و Governor's Ball ، كان عشاق الموسيقى الأسترالي يتوقعون بفارغ الصبر رحلة الثنائي إلى خليج بايرون في جولة الذكرى السنوية العشرين. قبل أن تتاح لـ Splendor الفرصة للتخلي عن تشكيلتهم ، يبدو أن مشاركة Outkast قد تم تسريبها على موقع الويب الخاص بهم كليل واحد من الفنانين. كانت فرقة أتلانتا الراب أكبر سحب في مهرجان ذلك العام ، وهم بالتأكيد لم يخيبوا آمالهم. لقد مروا عبر كتالوج خلفي واسع لأعظم أغانيهم ، بما في ذلك السيدة جاكسون ، روزا باركس ، وبالطبع ضربتهم عام 2003 يا يا!
فسخ عقد العمل من قبل العامل يستطيع الموظف فسخ عقد العمل من قبل العامل بشرط التزامه بالإنهاء المبكر في عقود العمل غير محددة المدة، على أن يكون انتهاء علاقة الموظف بالعمل باتفاق كلا الطرفين، أو في أي وقت بشرط عمل إنذار بذلك. يبين لنا موقع البوابة أن هناك حالات معينة يمكن من خلاله حدوث إنهاء العمل للموظف وبدون إشعاره بذلك وتعتبر حالة إنهاء خدمة أي موظف من جانب صاحب العمل أمرًا تعسفيًا لو كان السبب في الإنهاء ليس له علاقة بالعمل أو بأداء الموظف. وبحسب القرار الوزاري السعودي رقم 765 لعام 2015، والصادر من وزارة الموارد البشرية والتوطين، أنه لا يمكن أن تتجاوز مدة العقود المحددة مدة العامين، وتكون قابلة للتجديد، كما يجب أن يذكر صاحب العمل الفترة الخاصة بفسخ العقد. شروط فسخ عقد العمل من قبل العامل يستطيع أي طرف من طرفي العقد الأصلي إنهائه، وكذلك العقد المجدد بمفرده ولكن بشرط التزام كلا طرفي العقد بعمل إنهاء مبكر للعقد والتي تشتمل على ما يلي: إنذار الطرف الآخر بشكل رسمي على انتهاء مدة عمله خلال مدة معينة مع استمراره في أداء مهامه الوظيفية في أثناء فترة الإنذار والتي يجب بأي حال أن لا تقل عن شهر، وأن لا تتجاوز الثلاثة أشهر.
إذا كان العمل به خطورة على صحة العامل أو تتعرض حياته للخطر في هذا العمل، وقد قام العامل بإخطار صاحب العمل بهذا الخطر ولكنه لم يهتم ولم يتخذ أي قرار يساعد على إزالة هذا الخطر، ولم يقوم بعمل إجراء مناسب. عدم حصول العامل على مستحقاته المالية من صاحب العمل. عزيزي المواطن يمكنك التواصل مع المكتب العربي للقانون ، سواء كنت عامل أو موظف أو صاحب عمل لمساعدتك في الحصول على كامل الحقوق والمستحقات بعد فسخ عقد العمل. مقالات ذات صلة: استشاري قانوني محامي قانوني في الرياض إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته الرياض لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بإنهاء عقد العمل مباشرةً ودون إخطار العامل، ولابد أن يكون الإخطار قبل إنهاء العقد بفترة محددة. ولكن يوجد بعض الحالات التي يستطيع صاحب العمل أن يقوم ب فسخ عقد العمل لها مباشرةً ودون إخطار العامل، وإليكم هذه الحالات: إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو اعتداءه على أحد المديرين أو اعتداءه على أحد الرؤساء أو الزملاء في العمل. عدم قيام العامل بتأدية مهامه المكلف بها والمتفق عليها في عقد العمل والذي يتقاضى أجراً من أجل القيام بها، وتم تحذيره سابقاً كتابياً من قبل صاحب العمل.
لو حدثت وخالف الموظف تعليمات سير العمل، والتي تؤثر على سلامة العمل ويكون ذلك بشرط أن تكون تلك التعليمات موجودة بشكل مكتوب وليست تعليمات باللسان، وتكون معلقة بمكان ظاهر للجميع وليست مخفية عن الأنظار. إذا لم يقوم الموظف بواجبه الأساسي كما حدده له عقد العمل، مع استمراره في الإخلال بتلك القواعد على الرغم من إنذاره أكثر من مرة وإجراء تحقيق مكتوب بتقصيره. إذا قام الموظف بإفشاء سر من أسرار العمل وتم معرفة الجهة بذلك يحق لها فصله وكذلك إذا تم الحكم على الموظف بشكل نهائي بواسطة المحكمة المختصة لتورطه بجريمة تمس الشرف. إنهاء وفسخ عقد العمل من قبل العامل دون الحاجة لتقديم إشعار يمكن للموظف أن يقوم بإنهاء عقد العمل بدون أن يرسل إشعار لصاحب العمل في واحدة من الحالات التالية: في حالة لو صاحب العمل أخل بالتزاماته التي هي مقررة عليه كما هو منصوص عليه في عقد العمل، مثل أنه قام بعدم سداد أجور العمال لديه، لمدة تتعدى الستين يومًا. وجود شكوى مرفوعة ضد صاحب العمل من الموظف نفسه على المنشأة التي يقوم بالعمل بها مما قد يتسبب في إغلاق تلك المنشأة، ولكن بشرط وجود تقارير رقابية من قطاع التفتيش يفيد بوقوع مخالفات جسيمة بتلك المؤسسة مثل عدم مزاولة المؤسسة العمل لمدة أكثر من شهرين.
من خلال هذا المقال يمكنكم الإطلاع على نصوص فسخ العقد بموجب المادة 77 من نظام العمل، والتي تحد من مشكلة الفصل التعسفي التي تعرض لها الكثير من الموظفين في القطاع الخاص في المملكة، حيث أنها من المواد التي تحافظ على حقوق العمال بشكل لا ينتهك حقوق أصحاب الأعمال. والجدير بالذكر أن المادة 88 من نظام العمل كانت تنص على أنه لا يجوز لصاحب العمل فصل العمال لديه إلا في حالات محددة مثل الإساءة إلى معاملته والاعتداء عليه، أو ارتكاب خطأ متعمد تسبب في خسائر مادية، أو استغلال مهنته لتحقيق الأرباح بطريقة غير مشروعة، أو إذا كان تحت التدريب أو إذا أفشى أسرار العمل، لذا في موسوعة يمكنكم التعرف على أهم نصوص المادة 77 الخاصة بفسخ عقد العمل. فسخ العقد بموجب المادة (77) من نظام العمل تنص المادة 77 من نظام العمل أن العامل إذا تعرض للفصل التعسفي وفسخ العقد بدون أي أسباب كالحالات التي ذكرناها مسبقًا في قانون المادة 80، فإن يحق له أن يحصل على تعويض مادي وفقًا لما ورد في العقد. إذا لم يتضمن العقد في بنوده على أي تعويض مادي يحصل عليه العامل في مثل هذه الظروف، ففي تلك الحالة فإنه يحصل على مستحقاته المادية براتب 15 يوم من كل من أعوام فترة العمل، وتشمل هذه المستحقات أيضًا راتب باقي فترة عمله وهذا يتوقف على المدة المحددة في العقد.
3- إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. 4- إذا وقع من العامل -عمداً- أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. 5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. 7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من 20 يوماً خلال السنة الواحدة، أو أكثر من 10 أيام متتالية، على أن يسبق الفصلَ إنذارٌ كتابيٌّ من صاحب العمل للعامل بعد غيابه 10 أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه 5 أيام في الحالة الثانية. 8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية. 9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.