أغلقت بلدية جدة الجديدة مطعمين فيما أنذرت بالإغلاق ثلاثة أخرى، بأحياء السلامة والروضة والشاطئ لمخالفتها الاشتراطات الصحية والبلدية. وأوضح رئيس بلدية جدة الجديدة المهندس عبدالله حسين الجهني، أن المخالفات تنوعت بين عدم تجديد رخصة المحل وعدم ارتداء الزي الرسمي لعدد من العمال، ومخالفات في المباني والتجهيزات، وعدم وجود شهادات صحية لـ 23 عاملاً في جميع المطاعم، إضافة لسوء حفظ المواد الغذائية وسوء تخزينها وتداولها. وبين رئيس البلدية أن الإغلاقات تأتي في إطار حملات مستمرة تنفذها البلدية على المطاعم لإلزامها بتطبيق الاشتراطات الصحية، معولا في الوقت ذاته على دور المواطن والمقيم في الإبلاغ عن أي مخالفات ترصد على المطاعم، من خلال الاتصال بعمليات الأمانة (940)، أو الحضور لمقر البلدية وتقديم الشكوى والملاحظات.
عبدالله الراجحي- سبق- جدة: نفّذت "بلدية جدة الجديدة" التابعة لأمانة محافظة جدة، حملة صحية شاملة على جميع المراكز التسويقية (الهايبر ماركت)، ضمن نطاق الفرع وعددها 11 مركزاً، رصدت من خلالها عدداً من المخالفات الصحية والبلدية، وأتلفت لحوماً وأسماكاً فاسدة وأغلقت بعض الأركان المخالفة داخل تلك المراكز. وأوضح رئيس البلدية المهندس عبدالله العجمي، أن الحملة استمرت 3 أيام متتالية، شملت شوارع: حراء، والبترجي، والندى، والروضة، وحمد الجاسر، وصاري، وطريق الملك وغيرها من المواقع. وقال: "تأتي الجولة في إطار تكثيف الرقابة الصحية على المنشآت الغذائية، وكذلك استعداداً لاستقبال شهر رمضان المبارك الذي يتزايد فيه الإقبال على مثل هذه المراكز؛ مشيراً إلى أن المواقع التي شملتها حملات التفتيش تخدم أعداداً كبيرة ضمن نطاق الفرع". وأضاف "العجمي" أن الفِرَق الرقابية رصدت مخالفات عديدة، ومن ذلك وجود مواد منتهية الصلاحية (لحوم)، وعَرْض مواد غذائية مجهولة المصدر، وسوء حفظ المواد الغذائية، ووجود كميات من السمك تظهر علية علامات الفساد، وتدنّي مستوى النظافة، وعدم تجديد رخصة المحل، ومساعدة العمال على الهروب، وعدم وجود شهادات صحية للعمال، ومخالفات تجهيزات المباني، وتخزين المنظفات والمبيدات الحشرية مع المواد الغذائية.
المشاريع الحالية والمستقبلية في نطاق الفرع: تغطية مجرى السيل. عمل دراسات مرورية لبعض التقاطعات. تحسين الحدائق وزراعة الشوارع وإنشاء شبكات ري. إنشاء حدائق عامة. صحافة جناب الهضب مراقب عام عدد المساهمات: 15409 بلدية جدة الجديدة الفرعية # العمدة الحي الجوال الهاتف 1 سعود عبد العزيز بركات حي الزهراء 555616167 6995191 2 محمد سعيد حسين جعران حي الروضة 555365561 3 ماجد محمد عطية الزهراني حي السلامة الشمالي 505696592 4 فهد خالد فيحان العتيبي حي الخالدية 565560590 5 عبد الهادي شحاذ المطيري حي السلامة الجنوبي 504672500 صلاحيات هذا المنتدى: لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
Saudi Arabia / Makkah / Jiddah / جدة World / Saudi Arabia / Makkah / Jiddah, 8 کلم من المركز (جدة) Waareld إضافة صوره تتميز بلدية جدة الجديدة بوقوعها وسط وشمال محافظة جدة وتغطي مناطق وأحياء سكنية راقية وشوارع تجارية هامة. أسماء الأحياء السكنية في جدة الجديدة: الروضة – السلامة – الزهرة – الخالدية – الشاطيء. المدن القريبة: الإحداثيات: 21°34'45"N 39°8'21"E
وبين المهندس عبدالله أن الفِرَق أغلقت نهائياً داخل أحد المراكز ركناً لقلي الأسماك غير مرخص، كما أتلفت نحو 160 كجم من اللحوم، و45 كجم أسماك فاسدة، كما أبعدت جميع العمالة المخالفة وتم اتخاذ الإجراءات النظامية بحق المخالفين وجار استكمال متابعتها؛ لعدم تكرارها مستقبلاً.
ينصّ نظام العمل رقم م 51 على طريقة إثبات عقد العمل بالإضافة إلى وقت كتابته؛ حيث يشتمل نظام العمل السّعوديّ على جميع الموادّ التي تبيّن حقوق العامل وحقوق صاحب العمل، كما أنّه يحتوي على الموادّ التي تحدّد عدد ساعات العمل في مختلف الوظائف وكيفيّة التّعامل مع إصابات العمل أيضًا، وقد صدر نظام العمل الحالي بعد صدور المرسوم الملكي وقرار مجلس الوزراء خلال عام 1426هـ كما يأتي. قانون العمل السعودي 2020 صدر المرسوم الملكي بالموافقة على نظام العمل السّعوديّ الجديد يوم الثّلاثاء 23/شعبان/1426هـ الموافق لتاريخ 27/سبتمبر/2005م، ولا يزال العمل بهذا النّظام مستمرّاً في المملكة العربيّة السّعوديّة حتّى يومنا هذا مع وجود بعض التّعديلات التي تمّت الموافقة عليها عام 1434هـ والتّعديلات التي صدرت الموافقة عليها عام 1436هـ واستمرّ العمل بموجبها إلى الآن، [1] وصدر قرار مجلس الوزراء بالموافقة على تعديل المادّة 51 من هذا النّظام خلال شهر أغسطس من العام 2020م. [2] شاهد أيضًا: نظام العمل المرن السعودية الشروط وطريقة التسجيل نظام العمل رقم م 51 تنصّ المادّة الحادية والخمسون من نظام العمل السّعوديّ على وجوب كتابة نسختين من عقد العمل، ليحتفظ كل من طرفيه بنسخة، ويعد العقد قائمًا ولو كان غير مكتوب، وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات، ويكون لكل من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت، أما عمال الحكومة والمؤسسات العامة فيقوم قرار أو أمر التعيين الصادر من الجهة المختصة مقام العقد، [1] وصدر القرار بتعديل هذه المادّة خلال اجتماع مجلس الوزراء يوم الثّلاثاء 6/محرّم/1442هـ الموافق لتاريخ 25/أغسطس/2020م.
وأوضح الجمعاني بأن هناك من يضع القوانين ومن يرتب الأوضاع، والمستفيد الوحيد من هذه المادة هو رب العمل والمتضرر الأكبر هو الوطن، بسبب الحوادث التي وقعت التي من الممكن أن تقع بسبب سهو السائق أثناء القيادة لانه يعمل عدد ساعات طويلة دون إعطاءه قسط كافي من الراحة. اما المحامي والناشط الحقوقي في مجال العمال ومحامي في منظمة محامين بلا حدود معاذ المومني, تحدث عن المادة ٢٣ من الدستور الأردني حيث تنص هذه المادة على إعطاء العامل أجرا يتناسب مع كمية عمله, وكيفية تحديد ساعات العمل الأسبوعية ومنح العمال أيام راحة اسبوعية وسنوية مع الأجر، وهذا يعتبر مخالفا للمادة ٥٨ التي تنص على إعطاء الحق الكامل لرب العمل بتشغيل العامل دون تحديد عدد ساعات محددة. وبين المومني وجوب اعادة النظر في هذه المادة من قبل السلطة التشريعية ومؤسسات الضمان الاجتماعي وذلك للحد من من الحوادث التي حدثت نتيجة سهو السائقين, موضحا مدى الخلاف بين هذه المادة وبين الاتفاقيات والمعاهدات الدولية التي وقعت عليها المملكة الأردنية الهاشمية والتي تعتبر جزء لا يتجزأ من التشريع الوطني من الضروري أن تكون حاضرة أمام السلطة والجهة المختصة للحديث حول هذه القضايا ويجب على الحكومة الأردنية الهاشمية الالتزام وان تعيد النظر وتوائم تشريعاتها بما يتفق مع المعايير الدولية.
تعديل نظام العمل الدستوري الجديد الخاص بالمادة 58/21 قد تم تعديل تلك المادة (58) من النظام لمنع ذلك التعسف، ونص على أنه لا يجوز لصاحب العمل أن ينقل العامل من مكان عمله الأصلي إلى مكان عمل آخر يتطلب تغير محل إقامته، إلا بموافقة العامل الكتابية على ذلك. كما نصت المادة (21) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل على أنه إذا وجد شرط كتابي مسبق بين طرفي عقد العمل على العقد الموقع بين الطرفين بالموافقة على النقل، فإن ذلك يعد موافقة كتابية تعطي صاحب العمل الحق في نقل العامل وتغني عن الموافقة اللاحقة. اقرأ أيضًا: المادة 77 من نظام العمل وشرحها بالتفصيل ملخص نظام العمل السعودي الجديد هناك تعديلات عديدة تم إدخالها في نظام العمل السعودي الجديد تضمن حقوق العمال وتتلخص في: أن يكون أولا دخول العامل للمملكة العربية السعودية دخول شرعي. عدد ساعات العمل اليومية لا تقل عن 8 ساعات وتنخفض في شهر رمضان إلى 6 ساعات. يجب أن يحافظ صاحب العمل على صحة العامل. بشأن تعديل المادة 58 وإضافة مادة جديدة برقم 83 مكررا لقانون العمل رقم 91 لسنة 1959.. ليس من حق صاحب العمل أخذ جزء من راتب العامل إلا بإذن من القضاء. يجب الاتفاق بين صاحب العمل والعامل على الراتب، ولا يحق لصاحب العمل تخفيضه بعد الاتفاق عليه في العقد.
( MENAFN - Amman Net) جاءت المادة ( 58) من قانون العمل الأردني إستكمالاً للمادة (57) من القانون والتي تتحدث عن حق رب العمل بتشغيل العامل ساعات عمل إضافية بأعمال محددة في نفس المادة بشكل يومي أو اسبوعي على أن لا يزيد عدد الأيام في السنة عن (30) يوماً بالعام ومقابل أجر محدد بالقانون. الا ان المادة (58) من القانون نصت على (لا تسري أحكام المواد المتعلقة بساعات العمل المنصوص عليها في هذا القانون على الأشخاص الذين يتولون مهام الإشراف العام او الإدارة في اي مؤسسة والذين يعملون في بعض الحالات خارج المؤسسة او تتطلب أعمالهم السفر او التنقل داخل المملكة او خارجها). الاردن- المادة 58 من قانون العمل هل تخالف أحكام الدستور؟ | MENAFN.COM. وحسب مختصين سلبت المادة حقوق العاملين بالقطاع النقل السياحي، وقطاعات اخرى بمنعهم من العمل الإضافي وجعلهم يعملون عدد ساعات طويلة إجبارية من قبل رب العمل. نائب رئيس النقابة المستقلة لسائقي الحافلات خليل أبو شملة، نائب رئيس النقابة المستقلة لسائقي الحافلات الكبيرة يقول إن "التحديات التي تواجه العاملين بالنقل السياحي الذي ابرزها كان عدد ساعات العمل الطويلة مع عدم إعطاءهم أي زيادة على أجور الرحلات التي تتطلب ساعات عمل طويلة مع التي حددتها وزارة العمل ومن التحديات كان العمل الشاق.
اقرأ أيضًا: شرح المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد تعديلات نظام العمل السعودي الجديد التي صدرت بالمرسوم الملكي على كل عقد الالتزام بمقتضي أي فرد داخل العمل، حيث وضعت الكثير من النصوص النظامية التي ساعدت على توظيف الافراد، ومنها ما تنص عليه المادة الخامسة والثلاثون وهي: للوزارة ان تمتنع عن تجديد رخصة العمل، متى خالف صاحب العمل المعايير الخاصة بتوطين الوظائف التي تضعها الوزارة. وأيضًا المادة الثالثة والأربعون التي قد تم تعديلها للاتي: ألزمت اصحاب الاعمال – الذين لديهم خمسون عاملا او أكثر – بتدريب وتأهيل العمالة السعودية بنسبة 12% من مجموع العمال لديهم (حيث ان هذه النسبة كانت 6% فقط قبل تعديل تلك المادة بزيادة هذه النسبة)، ثم حدث تعديل في المادة الثالثة والاربعون ونصت على: احتساب العمال السعوديين الذين يكملون دراساتهم على نفقة صاحب العمل، من ضمن تلك النسبة المقررة للعمالة التي يلزم بها صاحب العمل لتأهيلها وتدريبها. وقد نصت المادة الثامنة والاربعون بعد التعديل على: إعطاء الحق لصاحب العمل أن ينهي عقد المتدرب إذا ثبت له ان المتدرب لن يكمل التدريب بصورة مفيدة وجيدة، بشرط أن يكون إبلاغ الإنهاء قبل ذلك بأسبوع، وهذا الحق مكفول كذلك للمتدرب بنفس المدة، بالإضافة إلى أنه يحق لصاحب العمل أن يلزم المتدرب، أو الخاضع للتأهيل بأن يعمل لديه مدة مماثلة لمدة التدريب أو التأهيل (بعد إكمال مدة التدريب أو التأهيل) وفي حالة رفض المتدرب ذلك يحق لصاحب العمل أن يطالبه بدفع تكاليف التدريب أو التأهيل طوال مدة التدريب أو التأهيل أو بنسبة المدة الباقية منها.
يجب توفير ظروف مناسبة للعامل في العمل حتى يستطيع القيام بالوظيفة المخصصة له بشكل جيد. يجب على صاحب العمل توفير الحقوق القانونية للعامل وحقه في الاستمتاع بها. الماده ٥٨ من نظام العمل والعمال السعودي. وفي نهاية هذا المقال نكون قمنا بالحديث عن نظام العمل السعودي الجديد الذي يعد من أحد أهم الخطوات التي ساعدت على تقدم العمل داخل المملكة العربية السعودية بشكل كبير وملحوظ، فقد كتبت هذه التغيرات داخل الدستور الخاص بها حفاظاً على حقوق العاملين بها. غير مسموح بنسخ أو سحب مقالات هذا الموقع نهائيًا فهو فقط حصري لموقع زيادة وإلا ستعرض نفسك للمسائلة القانونية وإتخاذ الإجراءات لحفظ حقوقنا.