الاحتراق الوظيفي أو الإرهاق الوظيفي هو نوع خاص من التوتر والإجهاد المرتبط بالعمل، فهو حالة من الإرهاق البدني أو الاستنزاف النفسي تتضمن أيضًا إحساسًا بتراجع الإنتاجية وفقدان الهوية الشخصية. هذا الاحتراق هو رد فعل على ضغوط العمل الطويلة يتسبب في شعورك بالإرهاق، والإحباط، والشعور بضعف القدرة المهنيةـ، فتبدأ في كره وظيفتك، وتضعف مهاراتك المهنية مما قد يفقد الوظيفة ويهدد حياتك الاجتماعية والنفسية. أدرجت منظمة الصحة العالمية "الإجهاد الوظيفي" أو "الاحتراق الوظيفي"، ضمن قائمة التصنيف الإحصائي الدولي للأمراض. أعراض الاحتراق الوظيفي: • الاغتراب من الأنشطة المتعلقة بالعمل الأفراد الذين يعانون من الإرهاق ينظرون إلى وظائفهم على أنها مرهقة ومحبطة بشكل متزايد، قد يصبحون متشككين بشأن ظروف عملهم والأشخاص الذين يعملون معهم، وقد يشعرون بالوحدة والاغتراب ضمن الفريق. 10 أعراض لـ"الاحتراق الوظيفي".. وطرق العلاج. • الأعراض الجسدية قد يؤدي الإجهاد الوظيفي المزمن إلى أعراض جسدية، مثل الصداع وآلام المعدة أو مشاكل معوية، بالإضافة إلى اضطرابات النوم، والأرق. • الإرهاق العاطفي يتسبب الإرهاق الوظيفي في شعور الموظفين بالإحباط وعدم القدرة على التأقلم والتعب، وغالبًا ما يفتقرون إلى الطاقة لإنجاز عملهم، و يشعرون بخيبة الأمل تجاه وظيفتهم، وعدم الرضا حيال إنجازاتهم.
٢- فقد التوازن بين جوانب الحياة المتعددة وتركيز معظم الوقت على العمل لساعات وشهور طويلة دون أي مراعاة لصحة النفس البشرية مع سيادة لغة المال. ٣- عدم وجود دعم من صاحب العمل أو المدير المباشر فيبدأ الموظف بالإنهيار شيئاً فشيئ وتحديداً إذا كان مكان العمل يعيبة الفوضوية والتشتت الإداري وهو ما يعني بذل المزيد من الوقت والجهد للحفاظ على سير العمل بشكل مستمر مما يعني زيادة الضغوط النفسية والعصبية بشكل مستمر وتراكمي. ٤- مواصلة العمل من المنزل وسيادة الأعباء المفرطة. ٥- غياب الإحترام الوظيفي والتقدير المعنوي والمادي. ٦- غياب الإستفادة العلمية والعملية وسيادة البيروقراطية. ٧- غياب بيئة العمل المناسبة والموارد التي يحتاج إليها الموظف لأداء عمله. ٨- إنتشار التنمر أو النميمة أو الصفات الذميمة في مكان العمل. ٩- عدم وجود دعم من الأسرة والمقربين والأصدقاء. الاحتراق الوظيفي - EPEC | ايبيك لاستشارات الموارد البشريّة. ١٠- الشعور بعدم الإرتياح والعزلة الوظيفية وهو ما يؤدي بدورة إلى العزلة الإجتماعية. ١١- الشعور بالضغط النفسي والعصبي وبالتالي الجسدي. ١٢- عدم وجود ملامح لصلاحيات وحقوق وإلتزامات كل موظف من خلال ما يعرف بالوصف الوظيفي. ١٣- الوعود الزائفة من صاحب العمل أو المدير المباشر تجاه الموظفين وهو ما يصيبهم بالإحباط الشديد وفقدان الأمل في التقدم الوظيفي.
• السخط: يبدأ الشخص بفقدان السيطرة على تصرفاته، وانعدام رغبته في العمل، وفشله أمام نفسه كل يوم. • عدم الالتزام بالوقت: تعمد القدوم متأخرا إلى مكان العمل، وعدم الانتظام في الحضور، والرغبة في مغادرة المكان مبكرا، والتسويف في الأعمال، والانسحاب من المسؤوليات. • العزلة والانفصال والشعور بالوحدة: يقدم الشخص على طلب الإجازات ولا يفعل بها أي شيء، ثم يبدأ بالعزلة والابتعاد عن الآخرين. • تعاطي أدوية أو مخدرات: قد يلجأ الشخص الذي يعاني الاحتراق الوظيفي بتناول أدوية دون وصفات طبية، أو تعاطي مخدرات أو شرب كحولات. • أمراض جسدية: أمراض مثل الصداع المتكرر وألم العضلات والأرق، وتغير الشهية، إما بصورة مفرطة، أو انسدادها تماما. مراحل وعلامات الاحتراق الوظيفي.. احذر أن تصاب به! | الرجل. كيف تتعامل مع ضغوط العمل؟ الوقاية من الاحتراق الوظيفي يمكن أن يصل بك الأمر في لحظة معينة، أن إصابتك بالاحتراق الوظيفي باتت واقعا لا هروب منه، ولكن هذا غير صحيح، فتلك حالة نفسية يمكن أن يمر بها أي شخص في العالم مهما كانت وظيفته، وتحدث غالبا في الشركات التي لا تراعي حقوق موظفيها. ويمكنك الوقاية من الاحتراق الوظيفي واستعادة طاقتك وتركيزك بطلب المساعدة واتباع النصائح التالية: • الابتعاد عن الأشخاص السلبيين: الذين يثبطون العزيمة ويعتقدون أن هذا العمل لا فائدة منه، فيصل بك الأم إلى تدهورا في نفسيتك الشخصية.
لكن أي شخص يشعر بالإرهاق والتقليل من القيمة يكون معرضًا لخطر الاحتراق الوظيفي، بدءًا من موظف المكتب المجتهد الذي لم يقض إجازة منذ سنوات، إلى الأم المنهكة في المنزل التي تعتني بالأطفال، والأعمال المنزلية، والوالد المسن. لكن الاحتراق الوظيفي لا ينتج فقط عن العمل المجهد أو الكثير من المسؤوليات. تساهم عوامل أخرى في الاحتراق الوظيفي، بما في ذلك نمط حياتك وسماتك الشخصية. في الواقع، ما تفعله في وقت التوقف عن العمل وكيف تنظر إلى العالم يمكن أن يلعب دورًا كبيرًا في التسبب في ضغوط هائلة مثل متطلبات العمل أو المنزل. أسباب الاحتراق الوظيفى المرتبطة بالعمل: الشعور بأن لديك سيطرة قليلة أو معدومة على عملك. عدم الاعتراف أو المكافأة على العمل الجيد. توقعات وظيفية غير واضحة أو متطلبة بشكل مفرط. القيام بعمل رتيب أو صعب. العمل في بيئة فوضوية أو عالية الضغط. أسباب للاحتراق الوظيفى المرتبطة بنمط الحياة: العمل كثيرًا، دون وقت كافٍ للتواصل الاجتماعي أو الاسترخاء. عدم وجود علاقات داعمة. تحمل الكثير من المسؤوليات، دون مساعدة كافية من الآخرين. عدم الحصول على قسط كافٍ من النوم. يمكن أن تسهم سمات الشخصية في الإرهاق.
لماذا يحدث الاحتراق الوظيفي؟ يحدث الاحتراق الوظيفي نتيجة مجموعة مختلفة من العوامل، ومنها ما يأتي: [٢] فقدان السيطرة: إن عدم القدرة على التأثير في القرارات المتعلقة بالعمل مثل جدول الدوام أو مواعيده أو ضغط العمل قد يؤدي إلى تطور الاحتراق الوظيفي، كما قد يحدث ذلك نتيجة قلة الموارد التي قد يحتاجها الشخص خلال العمل. توقعات العمل غير الواضحة: إذا كان الشخص لا يعرف صلاحيته خلال العمل أو ما يتوقعه منه مشرفه أو الأشخاص الآخرون فقد يؤدي ذلك إلى حدوث مشكلات فيه، مما يزيد من خطر الاحتراق الوظيفي. وجود اضطرابات في بيئة العمل: إن التنمر وقلة الاحترام من قِبَل الزملاء في العمل ومراقبة المدير الدقيقة قد تؤدي إلى زيادة ضغط العمل، وهذا بدوره يؤدي إلى الاحتراق الوظيفي. النشاط الزائد: في حال كان العمل مملًّا وروتينيًّا فقد يحتاج الشخص إلى مجهود أكبر ليحافظ على تركيزه خلال العمل، وهذا يزيد من الضغط ومخاطره. فقدان الدعم الاجتماعي: إن الشعور بالعزلة والوحدة في العمل وفي الحياة الشخصية قد يولّد الضغط النفسي. فقدان التوازن بين العمل والحياة الشخصية: فإذا كان العمل يستنزف طاقة الشخص ومجهوده ووقته قد لا يستطيع الاستمتاع بوقته مع العائلة والأصدقاء، وهذا قد يؤدي إلى تسريع تطوّر حالة الاحتراق الوظيفي.
• التخطيط الجيد لعطلة العمل: يجب استغلال العطلة بطريقة تعيد لك حيويتك ونشاطك. • وضع قواعد وحدود جديدة للعمل: احرص على ألا تجور ساعات عملك على حياتك الشخصية. • المواظبة على التمارين الرياضية: ممارسة التمارين ستعيد النشاط والحيوية لبدنك. • أعد تقييم أولوياتك: خذ وقتك في التفكير في آمالك وأهدافك وأحلامك. • غذِّ جانبك الإبداعي: جرب شيئًا جديدًا أو ابدأ مشروعك الخاص، واختر الأنشطة التي لا علاقة لها بعملك والتي لا تسبب لك توترا. • احصل على قدر من النوم لا يقل عن 6 ساعات: خذ وقتك من النوم الكافي، لأن قلة النوم تؤدي إلى الفتور والتعب والإرهاق. • اتبع نظاما غذائيا صحيا: لأن الإهمال بتغذية وصحة جسمك، سيؤثر تأثيرا سلبيا كبير على مزاجك. • استشر طبيبا نفسيا: إن لم تحصل على نتيجة مرضية في التخلص من الاحتراق الوظيفي، فعليك بالذهاب إلى الطبيب النفسي واستشارته. الاحتراق الوظيفي والنفسي المصادر:
حينها ستشعر أنك قادر على تفهم المواضيع بشكل أكبر ومعرفة أولوياتك بشكل أفضل. حفز نفسك وزملائك؟ إما بالتعديل على استراتيجة العمل أو بتبديل مكان المكتب وغيرها من الطُرق التي يمكن تطبيقها بشكل سهل وسريع لضمان تغيير الروتين اليومي. هل يصيب الاحتراق الوظيفي "employee burnout"فئة معينة من الموظفين؟ كُل موظف مُعرض للإصابة بالاحتراق الوظيفي. ولكن تختلف الأسباب تبعاً للمنصب والمكانة الاجتماعية. فمثلاً، الموظف ذو الدخل القليل قد يصل لمرحلة الاحتراق الوظيفي بسبب الحالة المادية الصعبة والتفكير المزمن بكيفية زيادة دخله. أما الموظف الذي يعيش بحالة الاستقرار المادي قد يطمح للترقية والمسمى الوظيفي الأعلى وهكذا. في النهاية، لا بد أن تعرف ذاتك جيداً ولا تسمح لنفسك بالوصول للاحتراق الوظيفي. فهو لا ينعكس فقط على عملك بل على حياتك الشخصية وطموحاتك وأهدافك الشخصية.
آخر تحديث يوليو 29, 2021 ترحيل اليمنيين من جازان الرياض- خليج 24 | يعتبر قرار ترحيل اليمنيين من جازان قرارًا حاسمًا يقضي بترحيل جميع اليمنيين من أراضي المملكة. ويخص القرار ترحيل اليمنيين من جازان والمناطق الحدودية المحيطة مثل عسير وغيرها. ويثير هذا القرار حتى الآن ضجة واسعة وخاصة لدى اليمنيين العاملين في الحجاز. علاوة على ذلك فإن عدد كبير من اليمنيين يعملون في عدة قطاعات كبيرة في السعودية. وصدر القرار من النظام السعودي والذي قضى بترحيل جميع اليمنيين العاملين في جزازن الحدودية بينها واليمن. وأمهلت السلطات السعودية مواطني المملكة مدّة أربعة أشهر من الآن من أجل تسريح جميع العاملين اليمنيين لديهم من منطقة جيزان الحدوديّة. اسباب منع اليمنيين من العمل في جازان – المنصة. ويأتي ذلك كله دون الحديث عن الأسباب التي دفعت النّظام إلى إصدار القرار. وتُعتبر منطقة جازان إحدى المناطق الحدوديّة التابعة إلى السعوديّة، والتي يتحدد موقعها إلى الجنوب الغربي من المملكة، وتُطلّ على ساحل البحر الأحمر. وتشتهر هذه المنطقة بميناء جازان ثالث أكبر موانئ المملكة على ساحل البحر الأحمر. وتحتوي جازان على العديد من المحافظات والمراكز الإدارية التابعة لها. علاوة على ذلك تحظى المنطقة بميزة تُميّزها عن المناطق الأخرى إذ تمتلك تنوّع بيئي ومناخي.
ترحيل اليمنيين من جازان 2021، تعد جيزان من المدن السعودية المميزة والواسعة والتي لها العديد من الفوائد والأهمية المختلفة التي حظيت باهتمام كبير في الوطن العربي كما أن جازان من المدن التي بها العديد من المعالم والآثار السياحية التي يستفيد منها الناس في مختلف دول الوطن والعالم العربي وهناك الكثير من السكان الذين لهم العديد من الأعمال التي حظيت باهتمام كبير في كثير من دول الوطن والعالم العربي، وفي مختلف السنين تم هناك الكثير من الأشياء التي تنال اعجاب الكثير من الناس في مختلف الأوقات التي تنال اعجاب الكثير من الناس. سكان الحضر والذين هم سكان اليمن تم نقلهم من مختلف الدول والمدن المختلفة عبر الكثير من الرحلات التي أقيمت من جازان الى اليمن في مختلف الأوقات وهناك العديد من السكان في اليمن والذين تم نقلهم إلى جازان والعكس على لك من جازان الى اليمن من مختلف الرحلات الجوية التي قام بها العديد من الناس في مختلف دول الوطن والعالم العربي، كما ان جازان من المدن العربية السعودية والتي لها العديد من الفوائد والأهمية بين الكثير من المدن الأخرى في السعودية وتعتبر من المدن الكبيرة وبها العديد من السكان والذي يبلغ عددهم الكثير من الأرقام.
وقال النائب اليمني علي المعمري إن ترحيل السعودية لمئات آلاف اليمنيين العاملين والمقيمين في المحافظات الحدودية الجنوبية للمملكة سيكون له تداعيات قاسية عليهم. تـرحيل الـيمنيين من جيزان وغرد المعمري بصفحته بموقع "فيسبوك": "ظلت العلاقات اليمنية السعودية على مدى 10 عقود، رغم الصعوبات التي واجهتها نموذجًا للعلاقة المتميزة بينهما". وقال: "واضح أنها ستترك ندوبًا عميقة وتحديدًا بظل أزمة إنسانية خانقة تعاني منها بلادنا فرضتها حرب محلية ذات أبعاد إقليمية تستهدف الجميع". وانتقد النائب في الحكومة اليمنية التي تتخذ من الرياض مقرًا لها "ما يؤسف له أكثر هو هذا العجز الذي أبدته الحكومة تجاه رعاية مصالح المغتربين اليمنيين في الخارج". وأشار إلى أن "البلاد تمر بحالة استثنائية وصعبة وأزمة إنسانية خانقة". وذكر: "ربما لا تدرك أنها تدفع بذلك إلى عزل نفسها عن تمثيل مصالح المجتمع واستهلاك شرعيته أمام الشعب اليمني". عااجل السعودية قررت ترحيل جميع اليمنيين في جازان - YouTube. وبين أنه "ليس من المنطقي ولا المعقول أن تبقى الحكومة المعترف بها دوليًا بينما عاجزة عن وقف ترحيل مواطنيها. ونبه إلى أن السياسة الجديدة للرياض لا تتعلق فقط بسعودة قوتها العاملة بل كإجراء عقابي ضد اليمنيين المعتمدين على مال أقاربهم العاملين في السعودية.
أعلنت قوات النّظام السّعوديّ في الساعات الماضيّة إصدار قرار يقضي بتَرحيل جميع اليَمنيين العاملين في منطقة جَازان الحدوديّة بين كلّ من المملكة العربية السّعوديّة واليمن