السؤال: سائل يسأل عن مَني الآدمي: هل هو طاهر، أو نجس، سواء كان الإنسان قد استنجى بالماء، أو استجمر بأحجار طاهرة، مستكملا لشروط الاستجمار الشرعي، أو كان استجماره بأحجار غير طاهرة، أو لم يستكمل ما يلزم للاستجمار الشرعي. نرجوكم إيضاح الجواب في ذلك، وبسط كلام العلماء في ذلك. أثابكم الله. الإجابة: الحمد لله وحده. المشهور من المذهب أن مَني الآدمي طاهر؛ لقول عائشة: كنت أفرك المني من ثوب رسول الله صلى الله عليه وسلم، ثم يذهب فيصلي فيه (أخرجه مسلم) (1). استخرج الضمائر من الآية المباركة مبينا انواعها : (انا انزلناه في ليله مباركه انا كنا منذرين)؟ – ليلاس نيوز. وقال ابن عباس: امسحه عنك بإذخرة أو خرقة؛ فإنما هو بمنزلة المخاط والبصاق (رواه سعيد، ورواه الدارقطني مرفوعا وموقوفا) (2). ولو خرج المني بعد استجمار؛ لعموم ما سبق. قال في (الإنصاف) (3): سواء كان من احتلام، أو جماع، من رجل، أو امرأة، لا يجب فيه فرك ولا غَسل. أ. هـ، وإنما يستحب فرك يابسه، وغسل رطبه استحبابا. ومن جواب الشيخ عبد الله بن عبد الرحمن أبا بطين في هذه المسألة: أما القول في طهارة المني فهو مذهب أحمد والشافعي، لكن الشافعية يشترطون كون خروجه بعد الاستنجاء بالماء، والحنابلة يقولون بطهارته ولو كان خروجه بعد الاستجمار بالحجر ونحوه، فإن لم يتقدمه استجمار شرعي ففي النفس منه شيء، ولم أر من صرح بحكمه والحالة هذه.
فإن خشيت خروج الوقت فإنها تتوضأ وتتلجم (تتحفظ) وتصلي. ولا فرق بين القليل والكثير لأنه كله خارج من السبيل فيكون ناقضاً قليله وكثيره، بخلاف الذي يخرج من بقية البدن كالدم والقيء فإنه لا ينقض الوضوء لا قليله ولا كثيره. وأما اعتقاد بعض النساء أنه لا ينقض الوضوء فهذا لا أعلم له أصلاً إلا قولاً لابن حزم ـ رحمه الله ـ فإنه يقول: «أن هذا لا ينقض الوضوء» ولكنه لم يذكر لهذا دليلاً، ولو كان له دليل من الكتاب والسنة أو أقوال الصحابة لكان حجة. وعلى المرأة أن تتقي الله وتحرص على طهارتها، فإن الصلاة لا تقبل بغير طهارة ولو صلت مائة مرة، بل إن بعض العلماء يقول أن الذي يصلي بلا طهارة يكفر؛ لأن هذا من باب الاستهزاء بآيات الله ـ سبحانه وتعالى ـ. س 36: إذا توضأت المرأة التي ينزل منها السائل مستمرًّا لصلاة فرض هل يصح لها أن تصلي ما شاءت من النوافل أو قراءة القرآن بوضوء ذلك الفرض إلى حين الفرض الثاني؟ جـ: إذا توضأت لصلاة الفريضة من أول الوقت فلها أن تصلي ما شاءت من فروض ونوافل وقراءة قرآن إلى أن يدخل وقت الصلاة الأخرى. س 37: هل يصح أن تصلي تلك المرأة صلاة الضحى بوضوء الفجر؟ جـ: لا يصح ذلك لأن صلاة الضحى مؤقتة فلابد من الوضوء لها بعد دخول وقتها لأن هذه كالمستحاضة وقد أمر النبي صلى الله عليه وسلّم المستحاضة أن تتوضأ لكل صلاة.
لكن ديننا الإسلامي الصحيح بريء من هذا التمييز، بل وقوى الإناث. هل لمس بول الطفل يقطع الوضوء؟ ورأى كثير من العلماء أن بول الطفل نجس، فينقض الوضوء. في حالة قيام الطفل بالتبول على يد الشخص أو لمسها. لا بد من قيام الفرد وتوضأه مرة أخرى قبل الصلاة. هل بول المولود نجس عند المالكية؟ والجواب على هذا السؤال: نعم، إذ يرى جمهور المالكية أن بول الرضيع نجس. لا فرق بين بول الذكر والأنثى، ولا بين من يأكل ومن لا يأكل. لذلك، في حالة الذهاب إلى رأي المالكية، لا بد من تطهير نفسه من البول بغسل كامل الثوب الذي تبول عليه الطفل. حكم تبول الطفل على الفراش وفي حال بول الطفل على الفراش وكان في مرحلة الرضاعة. ويمكن الاستناد إلى الرأي الراجح الذي جاء من الرسول صلى الله عليه وسلم وهو غسل مكان بول الطفل في حالة عدم أكله. وأما إذا أكل طعاما، فإن بوله يكون نجسا كرجل، ويحتاج إلى غسل الثياب أو الفراش كاملا. كما يرى كثير من العلماء أن الرسول صلى الله عليه وسلم كان وراء ضخ الماء في بول الرضيع. جاء لأن العرب قديماً لم يكن لديهم أكثر من ثوب واحد، ولذلك ربما فعل النبي ذلك من أجل ذلك. وفي أغلب الأحوال يجب تجنب الشبهات وغسل الفرشاة جيداً، لأن الأمر محل خلاف.
احتفل فرع الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة حائل؛ بمناسبة اليوم الوطني الـ 91 للمملكة العربية السعودية، تحت رعاية وكيل إمارة المنطقة عادل بن صالح آل الشيخ نيابة عن أمير منطقة حائل الأمير عبدالعزيز بن سعد بن عبدالعزيز. وأكد مدير عام فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة حائل فريح العيّاد، أن اليوم الوطني الـ 91 يأتي على المملكة وهي تشهد نهضة تنموية شاملة وقفزات حضارية جميع المجالات، التي أدت إلى استقرار ورفاهية المواطن السعودي، واستثماره الاستثمار الأمثل لبناء وطنه وتوفير الفرص الوظيفية المختلفة له وتدريبه عليها وتمويل القطاع الخاص. وتخلل حفل الفرع، أوبريت "سيرة ملك" ثم فيلم وثائقي عن الفرع وما يقدمه للمواطنين عبر إداراته ووحداته المختلفة والتي تساهم في راحة الفرد وتوفير الراحة والعيش المناسب له، فيما استعرض الفيلم الوثائقي، نشاط كل إدارة ووحدة من وحدات الفرع بالأرقام منذ انشائها وحتى اليوم الوطني الـ 91. وفي كلمة ألقاها مساعد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس محمد بن ناصر الجاسر،عن بعد،هنأ خلالها القيادة الرشيدة والشعب السعودي وأمير منطقة حائل وسمو نائبه، ورحب برعاية وكيل إمارة حائل لحفل الفرع مؤكدًا أن منطقة حائل تعتبر من أميز المناطق في الأداء، وفي نسبة التوطين.
الاستعلام أدخل رقم السجل المدني المكون من 10 خانات رقمية انجليزية يجب إدخال السجل المدني * السجل المدني 10 خانات رقمية السجل المدني يبدأ بالرقم 1 ومكون من 10 خانات إدارة الموارد البشرية | المسابقة الوظيفية 2022
الوهيب خلال تكريمه. (عكاظ) كرمت الإدارة العامة للموارد البشرية بجامعة حائل المشرف العام السابق للإدارة الدكتور محمد الوهيب بعد انتهاء تكليفه مشرفاً على الإدارة. ويعد الوهيب من الكفاءات المميزة بجامعة حائل وكان له الأثر البارز في تطوير وتأهيل الموارد البشرية بالجامعة.
يعتمد عمل الموارد البشرية على التخطيط الاستراتيجي الخاص بالشركات، وذلك من خلال توظيف خبراتهم السابقة لتقديم أفضل الاقتراحات الممكنة والأفكار المتعلقة بسياسة الشركة مع الموظفين، وتعد إحدى وظائف الرياض المهمة، وذلك لوجود عدد كبير من الشركات فيها. أهمية الموارد البشرية في الشركات يعد قسم الموارد البشرية أحد وظائف السعودية الهامة، وذلك بسبب خصوصية المهام الموكلة إليه، حيث يعمل على رفع كفاءة الموظفين من خلال مجموعة من الإجراءات التي تهدف إلى زيادة الإنتاجية والالتزام وزيادة التنافس بين الموظفين، وهي تعمل أيضاً على جذب أفضل الطاقات للعمل في الشركة، وتحفيز الموظفين على أدائهم وإنجازاتهم من خلال المكافآت التي يتم منحها، الأمر الذي يساعد على زيادة الإنتاج. مهام قسم الموارد البشرية يعد قسم الموارد البشرية أحد أبرز الأقسام الإدارية التي يتم الإعلان عن شواغرها ضمن وظائف جدة ، وذلك بسبب وجود المقر الأساسي لعدد من الشركات فيها، ومن أبرز مهام هذا القسم: البحث ضمن المتقدمين للوظائف عن المؤهلات المناسبة التي ترفع من إنتاجية المؤسسة. تطوير الإنتاج والعمل على تحسينه وزيادته نوعاً وكماً. توفير الأدوات والوسائل التي تساعد في تحسين عمل الموظفين، من خلال تقديم مجموعة من البرامج التدريبية، ودفع أجور وحوافز تساهم في زيادة فعالية وإنتاجية الموظفين.
كرَّمت مساء أمس الإدارة العامة للموارد البشرية بجامعة حائل المشرف العام السابق للإدارة الدكتور محمد الوهيب بعد انتهاء تكليفه مشرفًا على الإدارة. وكان "الوهيب" قد تم تكليفه مشرفًا على عمادة شؤون الأساتذة والموظفين سابقًا (الموارد البشرية حاليًا) بجامعة حائل عام ١٤٣٨هـ. ويُعدُّ "الوهيب" من الكفاءات المتفوقة والمتميزة علميًّا بإدارة التكنولوجيا بتنمية الموارد البشرية؛ إذ حصل على مرتبة الشرف الأولى في مجال تخصصه، وتم تكريمه من وزارة التعليم العالي سابقًا؛ وهو ما كان له الأثر البارز في تطوير وتأهيل الموارد البشرية بجامعة حائل.
لائحة الموارد البشرية – جمعية حائل للتنمية البشرية