حددت المادة 51 من قانون الخدمة المدنية حقوق الموظف فى الحصول على إجازة مرضى والحدود التى يسمح بها القانون للحصول عليها والتعديلات الخاصة بأجره وفق تلك الإجازات. وجاء نص المادة 51 من القانون كالتالى:- مادة (٥١): يستحق الموظف إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات تقضى فى الخدمة، وتُمنح بقرار من المجلس الطبى المختص فى الحدود الآتية: 1 - الثلاثة أشهر الأولى بأجر كامل. 2 - الثلاثة أشهر التالية بأجر يعادل (٧٥%) من الأجر الوظيفى. 3 - الستة أشهر التالية بأجر يعادل (٥٠%) من أجره الوظيفى، ٧٥% من الأجر الوظيفى لمن يجاوز سن الخمسين. ويحق للموظف طلب مد الإجازة المرضية بدون أجر للمدة التى يحددها المجلس الطبى المختص إذا قرر احتمال شفائه. نظام مكتب العمل في الاجازات| اهم بنود قانون العمل السعودي. ويحق للموظف أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة اعتيادية، إذا كان له رصيد منها، وعلى الموظف المريض أن يخطر جهة عمله عن مرضه خلال أربع وعشرين ساعة من انقطاعه عن العمل للمرض إلا إذا تعذر عليه ذلك لأسباب قهرية. وتضع السلطة المختصة الإجراءات المنظمة لحصول الموظف على الإجازة المرضية، ويعتبر التمارض إخلالاً بواجبات الوظيفة. ويمنح الموظف المريض بأحد الأمراض المزمنة التى يصدر بتحديدها قرار من وزير الصحـة بناءً على موافقة المجلس الطبى المختص إجازة استثنائية بأجر كامل إلى أن يشفى أو تستقـر حالته استقرارًا يمكنه من العودة إلى العمل أو يتبين عجزه عجزًا كاملاً، وفى هذه الحالة الأخيرة يظل الموظف فى إجازة مرضية بذات الأجر حتى بلوغه سن الإحالة للمعاش.
إذا استغرق تأجيل الإجازة أكثر من ثلاثة أشهر ، يجب إثبات موافقة العامل كتابة. المادة 111 من نظام العمل السعودي يتم دفع أجر يوم الإجازة السنوية للعمال حتى لو تقاعدوا قبل نهاية الإجازة ، ويدفع أرباب العمل للعمال قيمة أجر هذه الأيام المتبقية في الإجازة. المادة 112 من نظام العمل السعودي يتعرض أرباب العمل لقضايا ما قبل القانون والعقوبات المناسبة إذا لم يحترموا القواعد والقوانين المتعلقة بحق العمال في أخذ إجازة مدفوعة الأجر ، مثل أيام العطلات والمناسبات الرسمية. المادة 113 من نظام العمل السعودي تتعلق هذه المادة بذكر حق العامل في إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة الزواج أو ولادة طفل جديد أو وفاة أحد الأقارب ، وحق صاحب العمل في الاطلاع على وثيقة تؤكد الحالة المعروضة.. المادة 114 من نظام العمل السعودي يهتم نظام إدارة الإجازات بالمادة 114 المتعلقة بتنفيذ مناسك الحج في مكة المكرمة للعاملين الذين عملوا في المنشأة أو في هذا القطاع لأكثر من عامين. نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات | أخبار السعودية. اقتصرت فترة إجازة الحج من 10 إلى 15 يومًا ، بما في ذلك أربعة أيام عيد الأضحى المبارك. لا يسمح لأصحاب العمل بإخراج عدد كبير من العاملين في الإجازة في نفس الوقت ، حيث يحددون عدد العمال المسموح لهم بأخذ إجازات من أجل احتفالات الحج حسب ظروف العمل.
وذلك بالتنسيق مع الجهات المعنية في المملكة. كما أنها مسئولة عن استخراج تراخيص العمل الخاصة بالعمالة الوافدة من الخارج، للعمل في القطاع الخاص. تمتلك وزارة العمل السعودية أهداف متعددة، منها رفع كفاءة الخدمات، والتي تقدمها في إطار رؤية التطوير 2030 م. بالإضافة إلى توفير فرص عمل أكثر للمواطنين في بيئة آمنة وصحية، مما يجعلها تشجع على زيادة الإنتاج. كما تعمل الوزارة على تدريب المواطنين السعوديين، لرفع مستوى المهارة والكفاءة لديهم. بما يتوافق مع متطلبات سوق العمل. من أهم وظائف وزارة العمل والموارد البشرية أيضاً إدارة الإجازات لخلق نوع من التوازن بين الظروف الشخصية. والتي قد يتعرض لها الموظف وبين مصلحة العمل. مع العلم إن الالتزام بنظام الإجازات أمر إجباري، وإلا تتعرض المؤسسة إلى العقوبة. والتي تصل إلى تغريمها عشرة آلاف ريال سعودي. اقرأ أيضاً: مواعيد مكتب العمل والإجازات شروط الإجازة المرضية وزارة العمل ينص قانون العمل السعودي على أحقية العامل في أي من مؤسسات القطاع الخاص، في الحصول على إجازة مرضية. والتي تصل مدتها إلى 120 يوم كحد أقصى، على أن تحصل المرأة العاملة على إجازة مرضية مدتها 180 يوم. إذا كانت الإجازة بسبب الحمل والولادة.
النيابة العامة شروط التقديم في النيابة العامة وذلك حيث يرغب العديد من الشباب فى الالتحاق بالمناصب العليا و الوظائف المرموقة والأماكن المميزة في مختلف أجهزة الدولة. منتديات ستار تايمز. وعلى رأس هذه الأماكن العليا وزارة العدل في مختلف الهيئات والنيابات القضائية المختلفة بالإضافة إلى فرصة الحصول على مكانة عليا عن طريق الالتحاق في صفوف الجيش المصري أو صفوف الداخلية. ولكن حلم طلاب الحقوق والدارسين في مختلف كليات القانون في مصر وهم كلية الشريعة والقانون التابعة لجامعة الأزهر الشريف وكلية الحقوق التابعة لوزارة التعليم العالي والمنتشرة في أغلب جامعات مصر و بالإضافة إلى خريجي كلية الشرطة والحاملين أيضاً ليسانس في القانون. يرغب جميع هؤلاء في الالتحاق بسلك القضاء لذلك فهم يبحثون عن شروط التقديم في النيابة العامة حتى يكونوا على علم ودراية بالشروط الواجب توافرها في المتقدم حتى يكونوا مؤهلين للالتحاق بهذا المكان العريق والعظيم وخدمة الوطن من خلاله. شروط التقديم في النيابة العامة المؤهل لا بد وأن يكون المتقدم حاصل على ليسانس في القانون أو أحد الشهادات المعادلة لها من الكليات الخارجية والكليات التي تمنح هذه الشهادة في مصر هي كلية الحقوق و كلية الشريعة والقانون و أكاديمية الشرطة.
إذا كانت النيابة العامة، كما هو مبين في الفقرة الأولى، لديها خيار بدء الدعوى الجنائية، فإنها لا تلتزم ببدء مجموعة الأدلة ضد كل مخالفة تتعلق بمعلوماتها، بل تبدأ الدعوى الجنائية بدلاً من ذلك. إذا اعتبر أنه من المناسب احتضان كل هذا بمفرده. والمبرر أن النيابة العامة المصرية في ممارسة قوتها تعتمد على معيار الكفاية لا على ضوابط الشرعية. شاهد ايضًا: ماهي وظيفة معاون مباحث طبيعة معاون النيابة باعتبار أن الحفاظ على المجتمع يقتضي تطبيق القانون ومعاقبة من يخالفه، واعتبار أن النيابة العامة هي ممثل المجتمع المصري وممثله، فهي الوحيدة التي لها الحق في مباشرة الدعوى. الدعوى الجزائية ومتابعة سيرها أمام القضاء حتى صدور حكم نهائي. من أجل ضمان التطبيق الصحيح لقانون العقوبات المصري. ما هي جريمة انتهاك الحياة الخاصة التي اعلنت النيابة العامة السعودية تغليظ عقوبتها ؟. العمل على التطبيق الصحيح للقانون هو الغرض الأساسي من وجود النيابة العامة، سواء أكان دعم إدانة المتهم أو تأكيد براءته، فالنيابة العامة ليست بالضرورة خصمًا للمتهم كما هو شائع يعتقد. ونظراً لكون النيابة العامة تمثل المجتمع المصري في التطبيق الصحيح لأحكام قانون العقوبات، فلا يحق لها عدم رفع الدعوى الجزائية، ولا الحق في رفع الدعوى أمام القضاء.
ولذلك، فقد نصت المادة 24 من قانون أصول المحاكمات الجزائية على انتفاء سلطة النيابة العامة على إصدار الأحكام الفاصلة في الدعوى الجزائية، إذ جاء النص على أنه: " 1. لا يجوز لقاض ان يحكم بالدعوى التي تولى وظيفة النيابة العامة فيها. وإنما يجوز لقاضي صلح النظر في دعوى قام بالتحقيق فيها كمدعي عام، بشرط ان لا يكون اتخذ قرار ظن فيها" تباشر النيابة العامة إجراءات التحقيق في الوقائع الجرمية التي تحال إليها من قبل أفراد الضابطة العدلية أو الواقعة الجرمية التي تحال إليها من قبل المشتكي، ومن ثم تقوم النيابة العامة بإصدار القرارات المرتبطة بالتحقيق الذي قامت به من حيث وجود الجريمة أو عدمها، ويختص المدعي العام بإصدار القرار المنسجم مع التحقيقات التي أجراها على الواقعة الجرمية المعروضة أمامه، ويكون قراره ذاك قابلا للاستئناف لدى النائب العام الذي تخضع لرقابته القرارات الصادرة عن المدعي العام. النيابة العامة ما هي قراراتها وآلية عملها - مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية. وعليه، وكون النيابة العامة طرفا في الخصومة وممثلا عن المجتمع في دعوى الحق العام، فتغدو سلطتها وصلاحيتها في الدعوى الجزائية بالتنسيب للمحكمة المختصة بوجود واقعة جرمية وإحالة هذه الواقعة الجرمية وأطرافها الى المحكمة المختصة، ومن ثم السير جنبا الى جنب مع المشتكي في إجراءات المحاكمة، فلها أن تسمي البينة أو تصرف النظر عنها، ولها، أي للنيابة العامة، تقديم الأدلة التي تثبت وقوع الجرم.
منتديات ستار تايمز
خامسا: القرارات الصادر عن المدعي العام بصفته ممثلا للنيابة العامة لقد أسلفنا بالذكر أن النيابة العامة ممثلة بالمدعي العام تبسط سلطتها في التحقيق بوجود واقعة جرمية من عدمها ومن ثم الإحالة الى المحكمة المختصة إذا ظهر للمدعي العام ما يشير الى وجودها، وإلا فيكون قراره بعدم الإحالة، وتنتهي دعوى الحق العام قبل وصولها للمحكمة المختصة. يتخذ المدعي العام عند الانتهاء من التحقيق قرارات مختلفة مستندا في ذلك الى ما يظهر له من الأدلة والبراهين أثناء السير في التحقيق، وللتوسع في ذلك، انظر بحثنا في القرارات التي يصدرها المدعي العام في القضية التحقيقية، وأما القرارات فهي: قرار عدم الاختصاص أو قرار الظن أو الإحالة للمحكمة المختصة. قرار عدم الاختصاص المكاني قرار منع المحاكمة قرار إسقاط دعوى الحق العام قرار حفظ الأوراق قرار وقف الملاحقة بحيث يستطيع المدعي العام إنهاء دعوى الحق العام عندما يظهر له الأدلة أثناء السير في التحقيق عدد وجود جريمة، فيصدر قراره بمنع المحاكمة أو حفظ الأوراق أو وقف الملاحقة.