نسب نجاح كبيرة تصل إلى 90% وأكثر. الحد الأدنى من التدخل الجراحي. إنخفاض خطر عودة الناسور أو تجدده بالمقارنة مع الإجراءات الجراحية الأخرى المتبعة في علاج الناسور العصعصي. عدم ترك آثار ندب واضحة على الجلد. المدة اللازمة لإجراء العملية قصيرة بالمقارنة مع إجراءات علاج الناسور العصعصي الأخرى، إذ تستغرق عملية الناسور العصعصي بالليزر ما يقارب 45 دقيقة. الناسور العصعصي بالانجليزي Archives - health power. يمكن للمريض مغادرة المستشفى في نفس اليوم. اقرأ أيضاً: الناسور العصعصي او كيس الشعر عيوب عملية الناسور العصعصي بالليزر تختلف تكلفة عملية الناسور العصعصي بالليزر من بلد لبلد ومن مستشفى لآخر ومن جراح لآخر، ومن أهم عيوب عملية الناسور العصعصي هو ارتفاع سعر عملية الناسور العصعصي بالليزر بالمقارنة مع التقنيات الأخرى المستخدمة في علاج الناسور العصعصي، وتشمل العيوب أو المضاعفات النادرة لعملية الناسور العصعصي بالليزر على ما يلي: الشعور بالوخز أو الحرقة لبعض الوقت بعد العملية. قد تكون هناك حاجة لترميم جرح العملية في حالات نادرة. حدوث تجمع للدم مكان العملية. حدوث تصريف مكان العملية. تكرار أو استمرار الناسور العصعصي. الحاجة للجراحة مرة أخرى. للمزيد: علاج البواسير بالليزر: ثورة علمية حديثة!
تسأل قارئة ما هى الطرق الحديثة المستخدمة فى علاج الناسور؟ يجيب عن هذا التساؤل دكتور إبراهيم داوود أستاذ الجراحة العامة، قائلا: فى الطب الحديث العلاج الغالب المقدم للناسور الشرجى هو الجراحة، حيث يتم علاج الناسور الشرجى من خلال استئصال القناة التى تربط الفتحة الخارجى للناسور مع القناة الشرجية أو بتوسيع الفتحة الخارجية لخروج الصديد، وفيما يلى بعض الطرق العلاجية الحديثة باختصار: العلاج الجراحى: وهو عبارة عن استئصال الناسور والأنسجة المحيطة به وتركه مفتوحاً ليلتئم، أو فتح الناسور وشقه طولياً حتى يختفى الالتهاب ويشفى. وهناك العلاج بالليزر الضوئى: ففى بعض الحالات يستخدم شعاع ضوئى من الليزر يمر داخل الناسور حتى يكويه ويشفى. ما الطرق الحديثة المستخدمة فى علاج الناسور؟ - اليوم السابع. وهناك بعض العلاجات الأخرى: - ففى حالة استئصال الناسور العلوى المتداخل فى العضلة المتحكمة فى البراز يتم تركيب غرزة جراحية تسمى (سيتون Seton) تؤدى إلى تليف حولها ويتم تركها فى مكانها حتى ينتج عنها تليف يمسك العضلات فى الأنسجة المحيطة ويقطعها تدريجيا للمحافظة على التحكم فى البراز مع استئصال الناسور تدريجيا. -حيث تعالج الالتهاب الحادثة بسبب الناسور باستخدام المضادات الحيوية. - نادراً فى الحالات المعقدة والمرتجعة والتى توجد بها فتحات عديدة قد يتم تحويل مجرى البراز من البطن فترة حتى يتم العلاج والشفاء.
الرأي
- الناسور العالى والذى يمر داخل العضلات لا يمكن استئصاله مرة واحدة، فقطع العضلات يؤدى إلى عدم التحكم فى البراز لذا يتم طرح تساؤل هل العلاج الجراحى حل نهائى للناسور فهناك حالات شفيت من الناسور بعد العملية، ولكن أيضاً هناك حالات كثيرة لم تشف، وفيما يلى بعض المشاكل والشكاوى التى تحدث عنها المرضى بعد إجراء العملية الجراحية: - - بعد العملية الجراحية يبقى الجرح مفتوحا لفترة طويلة وهى فترة تكون متعبة للمريض جسديا ونفسياً. - - حتى مع إجراء عملية الجراحة للناسور فأن الآلام تظل ترافق المريض وخصوصا عند وضعية الجلوس، ويزداد هذا الألم والمعاناة عند التبرز. - - عند متابعة بعض المرضى بعد فترة طويلة من العملية الجراحية فأن العديد منهم يشكون من عدم التئام الجرح لفترة تصل لشهور رغم اهتمامهم بنظافته بشكل منتظم. - - المنطقة المصابة التى تجرى لها العملية الجراحية تكون منطقة حساسة وتحتاج لجهد متواصل فى التنظيف والتطهير وتبديل الغيارات يومياً. - - احتمالية عودة الناسور كبيرة خصوصاً عند عدم التئام الجرح بعد العملية وهو ما يحدث عند نسبة كبيرة من المصابين الذين أجروا عملية الناسور.
6- لاضافة حديثي الولادة يتم التواصل مع شركة التأمين الإلزامي لإبلاغهم بتوقع المولود قبل الولادة حتى يتم تغطية الولادة وأي علاجات للمولود الجديد. 7- عند حصول أي تغيير في بيانات العنوان أو الهاتف لكم يجب تحديث بياناتكم في بوابة سفير ، كما يجب أيضا التواصل مع شركة التامين الإلزامي مباشرة لتزويدهم بالعناوين والأرقام الجديدة. ملاحظة نأمل من الجميع في حال وجود أي تأخير أو عدم تعاون من المؤسسة التعليمية نأمل إرسال إيميل باللغة الإنجليزية لمدير قسم العلاج بالملحقية مع إرفاق رد المؤسسة التعليمية ليتسنى لنا متابعة ذلك معهم. أخيراً ، تؤكد الملحقية على الجميع بالتحقق من الأمور التالية: الحصول على رقم عضوية التأمين الخاص وحمله معكم عند مراجعة العيادات. التحقق من حصولكم على نوع التأمين الصحيح (Single, Couple, Single Parent, Family) التأكد بأن التأمين الطبي الأساسي يشمل جميع المرافقين لكم. (و بالنسبة للطلبة الذين يدرسون في جامعة بينما المرافق يدرس في جامعة أخرى فيجب أن يكون التأمين للمبتعث ومرافقيه مع جامعة واحدة فقط حيث لا يسمح بازدواجية التأمين وستسدد الملحقية رسوم التأمين الأساسي مرة واحدة فقط). الدخول لحسابكم في موقع الشركة والاطلاع على دليل المنافع للتعرف على جوانب التغطية الطبية.
التأمين الطبي للطلبة الأجانب Overseas Student Health Cover وهو ما يعرف اختصاراً ب OSHC هو تغطية طبية أساسية ملزمة للطلبة الأجانب في أستراليا. يمكن الحصول على هذا التأمين وفق التوضيح التالي: 1- إذا صدر قرار ابتعاثك وأنت في المملكة فإن الحصول على هذا التأمين يتم ضمن إجراءات التقديم على التأشيرة الأسترالية وفق التالي عند التقدم على قبول المعهد أو الجامعة الرجاء إختيار بأن يقوم المعهد أو الجامعة بتنسيق التأمين الطبي لكم مع دقة إختيار نوع التأمين الطبي المناسب لكم:. Single للتأمين الفردي.. Couple للتأمين الزوجي (عدم وجود أبناء).. Single Parent للتأمين للمبتعث بدون مرافق مع أطفال.. Family للتأمين العائلي (المبتعث و المرافق مع الأبناء). 2- إذا كنت مشتركا جديداً (لأول مرة) بعد الوصول لأستراليا، فعليك عمل ما يلي: مراجعة مكتب التأمين الطبي في المعهد أو الجامعة أو مكتب الطلبة الأجانب بالجامعة للاستفسار عن بطاقة التأمين الطبي لإستلامها حيث تم الترتيب مع الجامعات لإصدار التأمين الطبي عند إصدار القبول مع دقة إختيار نوع التأمين ( Single, Couple, Single Parent, Family) ويتم دفع رسوم التأمين ضمن الرسوم الدراسية مباشرة من الملحقية.
وعلى سبيل المثال، يكون أصحاب العمل أكثر استعدادًا للاستثمار في عمالهم من خلال التدريب التأهيل والدورات التدريبية إذا كان بإمكانهم الوثوق في أن هؤلاء العمال لن يتحولوا إلى شركة أخرى. وكشفت دراسة أمريكية أن حوالي 40% من العاملين في الولايات المتحدة لا يثقون في صاحب العمل، وأن هذه النسبة تتوزع بشكل متناسب بين الشركات الكبيرة والمتوسطة والصغيرة بما يجعل تأثير وجود كيانات كبيرة منظمة هامشيًا في هذا الأمر على الرغم من أهميته النظرية المنطقية. ويرجع هذا لأن عنصر الثقة هنا ينبني على التعاملات الشخصية المباشرة أكثر من قيامه على القواعد التي ترسيها الشركات للتعامل بين موظفيها والمرؤوسين والرؤساء، والتعامل مع الثقة على أنه أمر يمكن الحصول عليه من خلال التعليمات أو القواعد المكتوبة أمر غير صحيح. وللثقة تأثيرها المفيد للغاية لأصحاب العمل هنا ومن بينها أن نسبة العاملين الذين يثقون في مدرائهم ويبحثون عن فرص عمل جديدة تقل 50% عن نسبة بحث العاملين الذين لا يثقون في مدرائهم عن فرص عمل جديدة، بمعنى أن ثقة الموظف في أصحاب العمل تجعله أقرب ما يطلق عليه تسويقيًا بالـ"الموظف الراضي" وهو نفس مبدأ "العميل الراضي" الذي يعتبر اكتسابه هدف المُسوقين الأسمى في أي شركة.