مقالات متنوعة 3 زيارة مرحبا بكم في قناتكم رحيق الحكم والأمثال لا تنسو الإشتراك والإعجاب بالفيديو تشجيعا لنا وشكرا اقوال و حكم. اذكروا إذ أنتم قليل مستضعفون في الأرض تخافون أن يتخطفكم الناس فآواكم وأيدكم بنصره. 11082020 آيات من القرآن الكريم عن الصبر.
لَا تَدْرِي لَعَلَّ اللَّهَ يُحْدِثُ بَعْدَ ذَٰلِكَ ْمْرًا). وفي الآية السادسة والعشرين من سورة العمران ثناء وحمد لله سبحانه وتعالى وصفاته السامية التي تهدئ القلب ، وتعطيه التفاؤل والثقة بالخير الذي يصيبه. ( قل يا سيادة الملك ملك دي تشا 'فتنز مم تسشا فتز دي تشا فتزل دي تشا' حفار وابتهو خير علي شيء ليف). قال الله تعالى: (وَبَشِّرُوا) 18 مرة في القرآن الكريم منها الآية الثانية عشرة من سورة التوبة. التَّائِبُونَ الْعَابِدُونَ الْحَامِدُونَ السَّائِحُونَ الرَّاكِعُونَ السَّاجِدُونَ الْآمِرُونَ). في الآية الثالثة عشرة من سورة الصف ارتبط أمر البشارة من الله تعالى للمؤمنين بالنصر منه في الدنيا ، والجنة في الآخرة ( وَأُخْرَىٰ تُحِبُّونَهَا ۖ نَصْرٌ مِّنَ اللَّهِ وَفَتْحٌ قَرِيبٌ ۗ وَبَشِِّرِ الْمُؤْمِنِينَ). من كلمات التفاؤل واﻷمل في القرآن الكريم. الله سبحانه وتعالى عندما يفكر خادمه به حسنًا فلا تفكر في الله على أنه أفكار سيئة ، واصبر على المصائب التي تحل بك ، فإن الله يجازيك على صبرك أكثر مما كنت تتصور. غير مسموح بنسخ أو سحب مواد هذا الموقع بشكل دائم ، فهو حصري لـ مقالتي نت فقط ، وإلا فإنك ستعرض نفسك للمساءلة القانونية وتتخذ الإجراءات اللازمة للحفاظ على حقوقنا.
3- أعظمُ شيء تفوَّق فيه المسلمون على غيرهم هو: اﻹيمان واليقين... ؛ ولهذا منَّ الله به على المسلمين عندما قال: ﴿ يَمُنُّونَ عَلَيْكَ أَنْ أَسْلَمُوا قُلْ لَا تَمُنُّوا عَلَيَّ إِسْلَامَكُمْ بَلِ اللَّهُ يَمُنُّ عَلَيْكُمْ أَنْ هَدَاكُمْ لِلْإِيمَانِ إِنْ كُنْتُمْ صَادِقِينَ ﴾ [الحجرات: 17]. 4- قوله تعالى: ﴿ لِأَيِّ يَوْمٍ أُجِّلَتْ * لِيَوْمِ الْفَصْلِ * وَمَا أَدْرَاكَ مَا يَوْمُ الْفَصْلِ ﴾ [المرسلات: 12 - 14]: يا من يرتعُ في مهاوي الظلم، استعدَّ لتنالَ جزاءك في يوم الفصل؛ فهناك الموعد، ألم تسمَعْ قول الحق سبحانه: ﴿ إِنَّ يَوْمَ الْفَصْلِ كَانَ مِيقَاتًا ﴾ [النبأ: 17]، ويوم الفصل هذا بلسمٌ لجراح كلِّ مظلوم في اﻷرض!
وقال: " التفاؤل يدفع العبد إلى التوبة عن المعصية، والعودة إلى الله، وتجاوز المحن، وتدريب النفس على الثقة بالله والرضا بقضائه، وراحة القلب "، مضيفاً: "المتفائل بالخير سيحصد الخير في نهاية المطاف، وسيكون أسعد الناس؛ لأنه يرى الحياة جميلة". واختتم حديثه: "لذلك على العلماء دور مهم في قيادة الأمة والأخذ بيد الناس، وشحذ هممهم، وبث الأمل والثبات في نفوسهم، وحسن الظن بالله في هذه الأوقات الصعبة التي تمر بها الأمة، وذلك على نهج القرآن وسيرة المصطفى صلى الله عليه وسلم، (فَإِنَّ مَعَ الْعُسْرِ يُسْراً)". معلومات الموضوع
وسرد "العرقان" قصة سيدنا يعقوب حين وصل إلى قمة اليأس والإحباط، بعد فقدان ابنه "يوسف"عليه السلام، ورغم ذلك، لم يفقد الأمل بكل ثقة فيما عند الله تعالى، وقال: {فَصَبْرٌ جَمِيلٌ عَسَى اللَّهُ أَنْ يَأْتِيَنِي بِهِمْ جَمِيعًا إِنَّهُ هُوَ الْعَلِيمُ الْحَكِيمُ} [يوسف، آية:83]، وقوله تعالى: {يَا بَنِيَّ اذْهَبُوا فَتَحَسَّسُوا مِنْ يُوسُفَ وَأَخِيهِ وَلَا تَيْئَسُوا مِنْ رَوْحِ اللَّهِ إِنَّهُ لَا يَيْئَسُ مِنْ رَوْحِ اللَّهِ إِلَّا الْقَوْمُ الْكَافِرُونَ} [يوسف، آية:87]". ولفت إلى أن النبي صلى الله وعليهم وسلم خير من تفاءل، وكان يحب الفعل الحسن، والفأل، ويكره الطيرة، حيث أخرج البخاري ومسلم عن أنس رضي الله عنه أن نبي الله صلى الله عليه وسلم قال: (لا عدوى ولا طِيَرة، ويُعجِبني الفأل: الكلمة الحسنة، الكلمة الطيبة). ثمرات التفاؤل: وحول ثمرات التفاؤل أشار "العرقان" إلى أن التفاؤل من صفات الذين يدخلون الجنة بلا حساب، حيث قال النبي صلى الله عليه وسلم: (يَدْخُلُ الْجَنَّةَ مِنْ أُمَّتِي سَبْعُونَ أَلْفًا بِغَيْرِ حِسَابٍ، لا يَرْقُونَ، وَلا يَسْتَرْقُونَ، وَلا يَكْتَوُونَ، وَعَلَى رَبِّهِمْ يَتَوَكَّلُونَ) (أخرجه مسلم وأحمد).
يتحول الفرد من مدير لقائد، عندما يشعر المحيطين بقدرتك على القيادة، وإعطاء الشعور بذلك، وتحفيزك على القيام بمهام القائد. أن يكون لديك أفكار تساهم بها باستمرار، وثقة عالية في النفس. وتستطيع حث الآخرين على بذل مجهود من أجل فكرة تؤمن بها. بل تجعلهم يؤمنون بك و يقتنعون كونك قائد. شاهد أيضًا: من هو القائد المسلم الذي فتح مدينة الديبل؟ ما الفرق بين القائد والمدير؟ وأيهما أفضل؟ تحدثنا باستفاضة عن الفرق بين كلاهما، في مهام العمل وفي السمات الشخصية، وتحدثنا عن صفات المدير والقائد الناجح، وهل يمكن تحول القائد لمدير والعكس، وبالطبع يستطيع القائد تولي أمور الإدارة مع الوقت والخبرة والتعلم، عكس المدير لا يستطيع ذلك إذا لم يولد بسمات شخصية القائد التي تؤهله للقيادة، وأخيراً كان الرسول صلى الله عليه وسلم هو أفضل قائد في التاريخ بالفطرة.
المدير: لا يتحمل المدير الأخطاء، وإنَّما يحملها للذين يعملون تحت إمرته، ويحاول دائمًا تبريء نفسه بشتى الطرق والوسائل. الحكمة في اتخاذ القرارات اتخاذ القرار مسؤولية القائد والمدير معًا، والاختلاف بينهما يكون في كفيفة اتخاذ القرار، ويكون الفرق على النحو الآتي: القائد: يملك حكمة وهدوءًا واتزانًا أكبر في اتخاذ القرار، وغالبًا ما يكون صاحب نظرة ثاقبة ورؤية وبصيرة سليمة، لذلك يتخذ القرارات الصحيحة دائمًا. المدير: لا يمتلك الحكمة الكافية في اتخاذ القرارات، ويسعى دائمًا لتحقيق الأهداف القصيرة، أي التي تنفع على المدى القريب. الليونة والمرونة من جهة الليونة والمرونة يكون الفرق بين المدير والقائد على النحو الآتي: القائد: يكون القائد أكثر ليونة من المدير، وهو يتقبل النقد ويغير رأيه ووجهة نظره، فلا يكون القائد الناجح مكابرًا ولا عنيدًا ابدًا. المدير: لا يستمع المدير لغير رأيه، ولا ينفذ غير قراراته حتَّى لو كانت خاطئة، وغالبًا يرى أنَّ رأيه الأصح من بين جميع الآراء. التواصل مع الآخرين لأنَّ التواصل مع الآخرين أساس النجاح في كل شيء في هذه الحياة، يمكن التفريق بين المدير والقائد من حيث التواصل مع الآخرين من خلال ما يأتي: القائد: يتميز القائد الناجح بقدرته العالية في التواصل مع الآخرين، وهو يحب التشارك ويستمع لكل الآراء والاقتراحات التي تأتي من أتباعه، وبهذا يكون مبدعًا في التواصل مع الآخرين.
جدول مقارنة يوضح الفرق بين القائد والمدير القائد المدير التعريف والمعنى القائد هو الشخص الذي يوجه ويوجه ويؤثر في سلوك الاخرين نحو تحقيق أهداف محددة المدير هو ممثل المنظمة المسؤول عن إدارة عمل مجموعة من الموظفين ويتخذ الإجراءات اللازمة كلما لزم الأمر العمل والمهام توجيه الموظفين من خلال خلق الرؤية وتوصيلها وتشجيعهم على الوصول إليها دون عناء صياغة هيكل المنظمة وتفويض السلطة والمسؤوليات للموظفين المهام إلادارية يؤدي وظيفة واحدة فقط – التوجيه يؤدي جميع الوظائف الخمس.
القائد يحاول دائما أن يجد طرق مختلفة لحل المشاكل، فهو لا يتهم بعقاب الخاطئ بقدر ما يهتم بتوفير كل السبل الممكنة لتقلل من الأخطاء التي من الممكن أن يتم الوقوع فيها داخل العمل. أي أن القائد يمهد بيئة مناسبة للعمل والإبداع على عكس المدير. القائد يهتم بتحفيز الروح الإنسانية لدى كل المشتغلين معه في المؤسسة وهو يهتم بالنواحي النفسية أكثر من تطبيق القوانين والقواعد المتعلقة بها. القائد يفضل أن يكسر القوانين من أجل أن يتيح للعاملين الإبداع والاختلاف. القائد لا يأبه أن يكون هو الأول في الصف لكنه يحاول دائما أن يخرج من تحت يده العديد من القادة المتميزين ويشيد بهم أمام كل زملائهم. القائد هو الشخص الذي يفكر مع الجميع ويأخذ القرار مع الجميع ويشعرهم دائما أن يده بيدهم من أجل إنجاح العمل. القائد لا يهتم بكيفية تطبيق العمل والروتين المتعلق به لكنه مهتم بالنتائج التي يستطيع كل موظف من الموظفين أن يقوم بإخراجها. بواسطة: Asmaa Majeed مقالات ذات صلة
2- الرؤية الثاقبة ، يستطيع القائد رؤية ما لا يراه الآخرون مع تقبله للنقد الذي قد يوجه له أو إلى أفكاره المقترحة. 3- الدقة ، و التنظيم، يجب أن يتحلى القائد بالدقة ، و الترتيب الجيد سواء لأهدافه أو مسئولياته. 4- القدرة على اتخاذ القرار علاوة على صنع الأحداث ، على القائد ألا ينتظر الأحداث ليتخذ القرار بناءا عليها بل يتوجب عليه أن يكون هو من يصنعها. 5- القدرة على التعامل مع فريق ، تكون في الأصل علاقة القائد الناجح مع فريقه مبنية على التواصل ، و المناقشة بشكل سهل مع فيرق العمل. 6- لا يعتمد القائد على الرقابة بشكل كبير. 7- تركيزه يكون على التطوير ، و التغيير ، و عدم الالتزام بالروتين. 8- يتميز بالقدرة على التخطيط وفقاً للرؤية المستقبلية. 9- يعمل على تحفيز أعضاء فريقه دائماً سواء بالمدح على الأعمال الجيدة أو عن طريق منحهم الجوائز التحفيزية. 10- الاهتمام الأكبر له يكون منصباً على الأشخاص بشكل أكبر من اهتمامه بالسياسات أو الأنظمة. 11- تركيزه يكون على تلك النتائج البعيدة المدى مع سعيه بشكل مستمر على تغيير الأهداف وفقاً لمصلحة الشركة أو المؤسسة. 12- يكون على درجة كبيرة من الثقافة ، و الوعي بشكل يمكنه من تطوير نفسه مثال تطوير قدراته ، و مهاراته مع حرصه القوي الدرجة على القراءة ، و الإطلاع ، و معرفة كل ما هو جديد.
شحن الأتباع بالثقة والحماس يختلف القائد عن المدير في شحن الأتباع بالثقة والحماس، ويكون الاختلاف بينهما على النحو الآتي: المدير: يسعى بكل ما يملك من قوة إلى تنفيذ العمل الموكل به، ولا يهتم بزرع الثقة بأي أحد. القائد: يحاول زرع الثقة بأتباعه ويشعرهم بأهميتهم في إنجاز كافة الأعمال. العمل بجماعية يختلف القائد عن المدير في مسألة العمل بجماعية، ويكون على الاختلاف بينهما على النحو الآتي: القائد: يهتم القائد بإقناع أتباعه بقراراته ومواقفه بشكل كبير، ويسعى دائمًا إلى العمل معهم بجماعية للوصول إلى الهدف. المدير: لا يهتم المدير بإقناع من يعملون تحت إمرته بقراراته وأوامره، بل يهتم بتنفيذها فقط، وهو بهذه الطريقة قليل الجماعية مقارنة بالقائد. النجاح يختلف القائد والمدير في مسألة النجاح في العمل على النحو الآتي: القائد: دائمًا ما يكون سعي القائد منصبًا على تحقيق المصلحة العامة والأهداف العامة بشكل عام. المدير: يسعى المدير دائمًا لتحقيق الهدف المرجو بهدف البقاء في منصبه أو الترفع إلى منصب أعلى، وغالبًا لا يهتم بالمصلحة العامة، بل يهتم بمصلحته الشخصية أكثر. الشعور بالمسؤولية يكون الاختلاف بين القائد والمدير من حيث الشعور بالمسؤولية على النحو الآتي: القائد: يتحمل القائد المسؤولية بشكل كبير، ويلقي لوم الخطأ على نفسه وليس على أتباعه، أي أنَّه يتحمَّل الخطأ ويعتذر عنه حتَّى لو كان قائدًا وغير محاسب.
يظلون فضوليين ويسعون للبقاء على صلة في عالم العمل المتغير بإستمرار. يبحثون عن الأشخاص والمعلومات التي من شأنها توسيع تفكيرهم. في المقابل غالبًا ما يضاعف المدراء ما يجعلهم ناجحين، ويتقنون المهارات الحالية ويتبنون سلوكيات مثبتة. القائد يخاطر/ المدير يعتمد ما هو مدروس لا يخشى القادة تجربة أشياء جديدة رغم أنهم يفشلون أحيانًا. فالقادة على استعداد لتجربة أشياء جديدة حتى لو فشلوا فشلا ذريعا. إنهم يعرفون أن الفشل غالبًا ما يكون خطوة على طريق النجاح. في حين يعمل المديرون لتقليل المخاطر. إنهم يسعون إلى تجنب المشكلات أو السيطرة عليها بدلاً من احتضانها وذلك بعدم خوض تجربة جديدة دون وجود دراسة مسبقة. يركز المدير على العمليات/ القائد يركز على الأشخاص يفكر القادة دائمًا في فرقهم ويعطون أهمية لنموهم لأن القائد الجيد يعرف أنه بمجرد نمو فريقه، ينمو العمل أيضًا. إنهم يبنون الولاء والثقة من خلال الوفاء بوعودهم بإستمرار. في حين يركز المديرون على الهياكل اللازمة لتحديد الأهداف وتحقيقها. يركزون على التحليل ويضمنون وجود أنظمة لتحقيق النتائج المرجوة. إنهم يعملون مع الأفراد لتحقيق أهدافهم وغاياتهم. يشرف المدير على فريقه/ القائد يدربهم لا يقوم القادة بإدارة فريقهم بالتفصيل، ولكن بدلاً من ذلك يوجهونهم نحو الرؤية عند الضرورة.