ذات صلة أبرز خلفاء الدولة العباسية أسماء خلفاء الدولة العباسية الخلافة في الدولة الإسلامية بدأ تاريخُ الخلافةِ الإسلاميّة بعدَ وفاة النبيّ -صلّى الله عليه وسلّم-؛ حيث كان أولُ خليفةٍ للمسلمين أبا بكر الصِّديق -رضي الله عنه-، ثمّ تبعه عمر بن الخطاب، وعثمان بن عفان، وعلي بن أبي طالبٍ -رضي الله عنهم- جميعاً لتنتهي بذلك خلافة الراشدين، وبعدها بدأت الخلافة الأمويّة بخلافة معاوية بن أبي سفيان. وتعاقب الخلفاءُ الأمويّون من بعد معاوية على حكم المسلمين وإدارة شؤون البلاد، ولكن كما هو الحال في كل خلافةٍ لا بدّ من أن تكونَ هناك فترات قوةٍ وفترات ضعفٍ يحاول المعارضون للخليفة استغلالها من أجل بسط نفوذهم على الحكم، وهذا ما حصل مع محمد بن علي بن عبد الله بن عباس مؤسّس الدول العبّاسيّة الذي استطاع القضاء على آخر الخلفاء الأمويّين، وبدْء مرحلة جديدة من الخلافة التي سمّيت بالخلافة العباسية. [١] الخلافة العباسية اختار ابنُ العبّاس الكوفة وخراسان لبداية انطلاق الدعوة العباسية، وذلك لأنّ تلك الأراضي كانت مليئة بالناقمين على بني أمية، كما كانت بعيدةً في مشرق الدولة الإسلاميّة للاستفادة -في حال لم تنجح الدولة-، فيفرّ هارباً إلى بلاد التّرك المجاورة، وغيرها من الأسباب، وقد وقع أول اشتباكٍ بين قوة بني أمية وقوة العباس في خراسان واستطاع الثاني الانتصار وضمّ الكثير من التابعين له.
بتصرّف. ↑ "أبو العباس السفاح.. الظالم المظلوم" ، ، 12-2-2019، اطّلع عليه بتاريخ 24-3-2019. بتصرّف. ↑ Melissa Snell (5-3-2019), "Abu Ja'far al Mansur" ،, Retrieved 24-3-2019. Edited. ↑ "المهدي " ، ، اطّلع عليه بتاريخ 24-3-2019. بتصرّف. ^ أ ب "خلافة محمد المهدي وموسى الهادي" ، ، 14-4-2010، اطّلع عليه بتاريخ 24-3-2019. بتصرّف. ↑ "Al-Hādī",, Retrieved 24-3-2019. Edited.
أبو أحمد المستعصم بالله. اخر خلفاء الدولة العباسية اخر الخلفاء هو أبو أحمد عبد الله بن منصور بن أحمد من سلالة الخليفة هارون الرشيد، وكان لقبه المستعصم بالله، وهو آخر خلفاء العصر العباسي في دولة بغداد، وأصله من والدة تركية تدعى هاجر لذلك تمكن المستعصم من إدخال السلالة التركية في الخلافة العباسية، وتولى المستعصم بالله الخلافة ما بين عامي 1242 و 1258 ميلاديًّا، وتمت مبايعته بالخلافة بعد وفاة والده الخليفة المستنصر بالله.
أحمد بن جعفر المتوكل والملقب بأبو العباس المعتمد على الله، تولى الحكم من عام 256 هـ حتى عام 279 هـ. أحمد بن طلحة بن جعفر المتوكل والملقب بأبو العباس السفاح الثاني أو المعتضد بالله، وتولى الحكم من عام 279هـ حتى عام 289هـ. علي بن احمد المعتضد والملقب بأبو أحمد المكتفي بالله، تولى الحكم من عام 289 هـ حتى عام 295 هـ. جعفر بن أحمد المعتضد والملقب بأبو الفضل المقتدر بالله، تولى الحكم من عام 295 هـ حتى عام 317 هـ. محمد بن احمد المعتضد والملقب بأبو منصور القاهر بالله، تولى الحكم من عام 320 هـ حتى عام 322 هـ. محمد بن جعفر المقتدر والملقب بأبو العباس الراضي بالله، تولى الحكم من عام 322 هـ حتى عام 329 هـ. من هو أول خلفاء الدولة العباسية الثالثة؟ - موضوع سؤال وجواب. إبراهيم بن جعفر المقتدر والملقب بأبو إسحاق المتقي لله، تولى الحكم من عام 329 هـ حتى عام 333 هـ. الدولة العباسية الثالثة عبد الله بن علي المكتفي والملقب بأبو القاسم المستكفي بالله، تولى الحكم من عام 333 هـ حتى عام 334 هـ. الفضل بن جعفر المقتدر والملقب بأبو القاسم المطيع لله، تولى الحكم من عام 334 هـ حتى عام 363 هـ. عبد الكريم بن الفضل المطيع والملقب بأبو بكر الطائع لله، تولى الحكم من عام 363 هـ حتى عام 381 هـ.
الأنظمة واللوائح المادة (10) من لائحة انتهاء الخدمة الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (813/1) وتاريخ 1423/8/20هـ. تكون مقبولة شكلا.
الجدير بالبيان هنا هو، أنه إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين، ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل. أخير، وليس آخرا، أجاز النظام للعامل وصاحب العمل الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص.
ثانياً: تتولى إدارة شؤون الموظفين في الجهات التي يتبعها الموظف المريض إخطار الهيئة الطبية العامة بمجرد انتهاء المدد المشار إليها في الفقرات الثلاث السابقة لتحديد أوضاعهم الصحية ويخطر (الديوان) أي وزارة الخدمة المدنية (حالياً) بصورة من هذا الإخطار. ثالثاً: يبلغ الديوان (أي وزارة الخدمة المدنية) في جميع الأحوال بصورة من التقرير الطبي ليضع الترتيبات اللازمة بالنسبة للموظف المريض وذلك بمنحه الإجازات العادية أو الاستثنائية المستحقة أو تمديد المدة الإضافية إن كان ثمة أمل في شفائه أو طي قيده أن تعذر ذلك. أحكام وضوابط مكافأة نهاية الخدمة وفقا لنظام العمل | صحيفة الاقتصادية. ثانياً: الإصابة بسبب العمل والتعويض عنها: - نصت المادة 27-1 من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية على أن: (يمنح الموظف في حالة الوفاة أو حالة الإصابة أو عاهة تمنعه عن أداء العمل بصورة قطعية إذا كانت الوفاة أو العجز ناشئين بسبب العمل تعويضاً قدره ستون ألف (60. 000) ريال. - كما نصت المادة 28-12 على ما يلي: أ - يستحق الموظف الذي يصاب بجرح أو مرض يمنعه من أداء عمله بصفة مؤقتة ويكون ذلك الجرح أو المرض بسبب تأدية العمل ودون خطأ من الموظف إجازة مرضية بدلاً من الإجازة المنصوص عليها في المادة 28-11 من هذه اللائحة قدرها سنة ونصف براتب كامل.
ب - إذا لم يعد الموظف لعمله بعد انتهاء هذه المدة يعرض أمره على اللجنة الطبية لتقرر إما إحالته على التقاعد أو تمديد إجازته مع تحديد المدة الإضافية ويصرف له في هذه الحالة نصف الراتب. ج - وإذا قررت اللجنة الطبية ضرورة معالجة الموظف المصاب خارج المملكة تصرف له نفقات سفره وعلاجه مهما كانت المدة. د - يعين الديوان العام للخدمة المدنية (أي وزارة الخدمة المدنية حالياً) بقرار منه الإجراءات الواجب اتباعها لإثبات أن الحادث قد وقع بسبب تأدية العمل. ملاحظة مهمة: يتم الرجوع إلى لائحة الإجازات بعد صدورها والعمل بها من تاريخ 15-5- 1426هـ في تحديد مدد الإجازات المرضية بالمادة الحادية عشرة منها. وقد صدر تعميم الديوان رقم (4/ن/43 وتاريخ 3-8-1398هـ ونص على ما يلي: 1- يقوم الرئيس المباشر للموظف المصاب بالجهة الإدارية التي وقع فيها الحادث بتحرير محضر تحقيق بإثبات ما حدث على أن يبين فيه. أ - اسم الموظف أو المستخدم ومرتبته وواجبات وظيفته. ب - أسباب الحادث وساعة وقوعه. لائحة انتهاء الخدمة بعد التعديل. ج - أسماء الذين شاهدوا الحادث وأقوالهم. 2- يجب أن يثبت من التحقيق أن الحادث لم ينشأ بصورة مقصودة ممن يستفيد منه وانه لم يقع نتيجة عمل جنائي قام به.
حكم قضائي بإلغاء قرار إداري يتضمن "إنهاء خدمة موظف لانقطاعه عن العمل" وذلك لعدم إنذار الموظف كتابةً؛ مما يعني أن القرار مشوب بعيب المحل (عيب مخالفة القانون). رقم القضية الابتدائية: 5/1999/ق لعام 3 رقم الحكم الابتدائي: 991/ د/ لعام 1435/02/13 رقم قضية الاستئناف: 2/1937 س لعام 1435/03/12 رقم حكم الاستئناف: 1/, 809 لعام 1435هـ تاريخ الجلسة: 1435/6/12هـ الموضوعات خدمة مدنية – إنهاء خدمة – الانقطاع عن العمل – وجوب إنذار الموظف كتابة قبل إنهاء خدمته – مسؤولية جهة الإدارة عن استكمال معلومات موظفيها.
وفقاً لنظام العمل السعودي الصادر مؤخراً ، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل قبل انتهاء مدته وذلك بطريقتين تخضع كل طريقة لطريق قانوني منصوص عليه في مادتين هما المادة 77، والمادة 80 من نظام العمل السعودي. أولاً: يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بدون سبب مشروع قبل نهاية عقد العمل ، وفي هذه الحالة يجب على صاحب العمل تعويض العامل وفقاً للنظام 1- إذا كان عقد العمل محدد المدة ( كما في عقود كل العمال الأجانب) يعوض العامل بالتعويض المنصوص عليه في العقد ، أو إذا لم يكن هناك نص بالعقد يعوض العامل بمنحه باقي مدة عقده كاملا. إذا كان عقد العمل غير محدد المدة ، يستحق العامل أجر 15 يوم عن كل سنة قضاها في خدمة صاحب العمل. وفي كل الأحوال سواء في العقد محدد المدة أو غير محدد المدة لا تقل قيمة التعويض عن أجر شهرين ثانياً: يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل قبل انتهاء عقده وبدون انذار أو مكافأة أو تعويض وذلك إذا ارتكب العامل أياً من المخالفات المنصوص عليها في المادة 80 من نظام العمل. مثل ( إعتداء العامل على صاحب العمل او المدير المسؤل ، لم يؤد التزامته الجوهرية بالعقد ، تعمد ان يسبب خسارة لصاحب العمل ، لجوء العامل للتزوير ليحصل على العمل ، اذا كان العامل تحت الاختبار ،... )