العمل على إخراج القوى التي تدفع الأفراد من أجل تحقيق ذاتهم. المساعدة على إشباع احتياجات الأفراد الأساسية، مما يجعلهم يرغبون في إيجاد الأعمال التي تتحدى قدراتهم. معرفة الفروق الفردية لدى الأفراد، مما يساعد على الاستفادة من ذلك الأمر في إتمام المهامّ، من خلال التكليفات التي تتناسب مع تلك الفروق. تنمية الأفراد، مما يساعد على زيادة قدرتهم ورغبتهم في تحمل المسؤوليات. الصفحة الرئيسية – مدى الموارد البشرية. أهمية تنمية الموارد البشرية على مستوى جماعات العمل تتلخص أهمية تنمية الموارد البشرية على مستوى الجماعة بنقطتين، هما: [٣] تساعد على بث روح التعاون لدى جماعات العمل، وذلك حتى يتمكنوا من تحسين كفاءة الإنتاج ، والاستفادة من الموارد. تساعد على رفع قدرة الجماعة في تحليل المشاكل، ثم وضع الحلول الملائمة لها. أهمية تنمية الموارد البشرية على مستوى المنظمة تتلخص أهمية تنمية الموارد البشرية على مستوى المنظمة بنقطتين، هما: [٣] تساعد نجاح تنمية الموارد البشرية في أحد أجزاء المنظمة على تطبيقها على ما تبقى من الأجزاء الأخرى من المنظمة. تساعد تنمية الموارد البشرية على زيادة فاعليّة المنظمة وقدرتها على مواجهة المنافسات التي حولها. مداخل تنمية الموارد البشرية هناك ثلاثة مداخل للتنمية البشرية، ويختلف كل مدخل في أبعاده، وفلسفته، بالإضافة إلى الأدوات الخصة به، وفي الآتي نذكر هذه المداخل: [٣] المدخل الفردي: في فلسفة هذا المدخل يتم التركيز على الفرد كوسيلة من أجل التطوير داخل المنظمة، وعليه فإنّ هذا المدخل يستلزم عدة أمور، منها: [٣] النظر إلى الفرد بوصفه المتغيّر المستقلّ، أم المنظمة فهي تابعة له في عملية التطوير.
القدرة على تحديد الأهداف وتحقيقها. مهارة العمل بروح الفريق. متطلبات النزاهة والسرية والإنصاف والعدالة. الشهادات الأكاديمية والخبرات السابقة. التمكن من لغتين يعتبر شرطاً في كثير من الشركات والمؤسسات والمنشآت. مهارة إدارة الوقت. مهارة إدارة الفريق. بحث حول إدارة الموارد البشرية | محمود حسونة. الإخلاص والولاء للمؤسسة أو المنشأة والحرص على تطويرها وتحسينها بشكل دائم. الابتعاد عن التحيز والعنصرية وبث الكراهية والبغضاء بين الموظفين. المعرفة بقوانين العمل والعمال الخاصة بالبلد وقوانين الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي وغيره من الأمور المتعلقة بالموظفين وشؤونهم وامتيازاتهم. فهم سياسة الشركة والحرص الدائم على الالتزام بها والاستناد اليها عند اتخاذ القرارات. المصادر و المراجع add remove
تقليل التكاليف والنفقات: بالرغم من أنه من مسؤوليات قسم الإدارة المالية تطبيق الموازنة المالية وتقليل النفقات المالية إلا أنه أيضاً مرتبة بقسم إدارة الموارد البشرية لأن النفقات مرتبطة بالموظفين والعلاوات والمزايا أيضاً وهي ما تندرج تحت مسؤوليات إدارة الموارد البشرية. الوصف الوظيفي لمهنة مدير أول موارد بشرية – وظائف تنقيب. السلامة وإدارة المخاطر: في حالات الطوارئ أو الظروف غير الاعتيادية وحدوث مشاكل خارجية تؤثر على المنشأة سواء كانت هذه الظروف طبيعية كالزلازل والفيضانات أو متعلقة بظروف سياسية أو اقتصادية أو اجتماعية تمر بها البلاد أو الإقليم بصورة عامة، يجب هنا تدخل قسم الموارد البشرية في إدارة الموقف ونشر التوعية خاصة عندما نتحدث عن مخاطر قد تلحق بالموظفين نتيجة تلك الظروف أو غيرها. حتى في الظروف الاعتيادية عند التعامل في بيئات خطيرة مع مواد كيميائية أو مشتعلة يجب توعية الموظفين وتعزيز معرفتهم بقواعد السلامة العامة والمحافظة على صحتهم وأمنهم وسلامتهم. التقليل من القضايا القانونية: من وظائف إدارة الموارد البشرية تحديد العقود وضبط العلاقة بين المنشأة والموظف ضمن حدود تضمن حقوق كل من الطرفين وتمنع اعتداء أي طرف على الآخر حسب الأصول القانونية المعمول بها في كل بلد.
إستخدامات تحليل وصف الوظائف. عناصر بطاقة الوصف الوظيفي. نظم ومعايير الأيزو الواجب توافرها في وظيفة تحليل ووصف الوظائف الإستراتيجي. المحور الرابع: مؤشرات قياس الاداء الرئييسية kpI: مفاهيم أساسية لتطبيق معايير الجودة مفهوم مؤشرات قياس الاداء الرئيسية(KPI) و الية تحديدها. فوائد وأهمية تحديد مؤشرات قياس الاداء في المؤسسات. مشكلات و معيقات تحديد مؤشرات قياس الاداء المؤسسي. بطاقات قياس الاداء المتوازنه و الفائدة من استخدامها وعلاقتها بمؤشرات قياس الاداء؟ طرق وأساليب استخدام بطاقات قياس الاداء المتوازنه. كيف يتم استخدام مؤشرات قياس الاداء؟ المحور الخامس: التدريب و تطوير الموارد البشرية: العلاقة بين التدريب والإستثمار في رأس المال البشري. الفكر الحديث في التخطيط للتدريب الإستراتيجي. المعايير الأساسية لقياس العائد من التدريب الإستراتيجي. أدوات تقييم وتقويم العائد على الإستثمار في التدريب. خصومات وأسعار خاصة للمجموعات والمؤسسات وكذلك لعملائنا السابقين اتصل بنا أو راسلنا للتعرف على اسعارنا الخاصة يمكننا عقد جميع البرامج والدورات اون لاين (تدريب تفاعلي عن بعد) ويمكننا ايضا عقد اي برنامج او دورات تدريبية في التاريخ والمكان حسب رغبة العملاء تعقد برامجنا في فنادق أربعة و خمسة نجوم - دبي - دول الخليج وغيرها من الدول التي نعقد بها البرامج.
كذلك يتم دراسة ما الذي يتمتع به الموظف من رضا عن الراتب الذي يتقاضاه، وأيضًا مدى مشاركة هذا الموظف ومستوى هذه المشاركة. كما إن هذا المؤشر لثبات الموظف يعتبر من أهم المؤشرات، والتي من الممكن أن تؤثر في الموارد البشرية لأي شركة أو مؤسسة. لأنه يضع الموظف في المكان المناسب بين ما يشبهه من موظفين سواء كان في العمر أو في المؤهلات وكذلك في العمل الذي يقوم به. كذلك يتم العمل بهذا المؤشر من خلال عمل استطلاعات ومقابلات، وهي الأدوات المفيدة لذلك المؤشر للوصول إلى النتائج الدقيقة. والجدير بالذكر إن دورة وجود الموظف داخل أي شركة تعتمد على ما قد أنجزه في كل مرحلة من هذه الدورة. ثم بعد ذلك تأتي مرحلة الثبات ويتم تحديدها بُناءًا على ما قام به الموظف من أداء أمثل في هذه المرحلة. شاهد أيضًا: كيف تصبح رجل أعمال غني قدمنا لكم في هذا الموضوع الهام 6 مؤشرات لقياس الأداء للموارد البشرية ، حيث أن إدارة الموارد البشرية أصبحت جزءًا لا يتجزأ من هيكل المؤسسة، نتمنى أن تكونوا قد استفدتم من هذا الموضوع ونرجو منكم نشره على وسائل التواصل الاجتماعي المختلفة. وذلك حتى يصل إلى كل من لا يعرف هذه المؤشرات الهامة، وأسرة الموقع ترحب بالرد على أي استفسار من خلال التعليقات، وننتظر منكم متابعتنا دائمًا في قسم "مال وأعمال" حتى يصلكم المزيد.
متابعة إجراءات الموارد البشرية بحيث تتوافق مع قانون العمل. المهارات اللازمة لوظيفة مدير أول موارد بشرية: اجادة استخدام برامج إدارة الموارد البشرية. القدرة على التعامل مع انظمة الرواتب وعدد ساعات العمل. الفهم الجيد لتشريعات وقوانين العمل. اجادة مهارات التواصل مع الشخصيات المختلفة. امتلاك مهارات القيادة والقدرة على تحفيز فريق العمل. القدرة على تحسين علاقات الموظفين وتوفير بيئة عمل صالحة لجميع الأقسام. متطلبات العمل في وظيفة مدير أول موارد بشرية: الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو علم النفس. يفضل الحصول على درجة الماجستير في الموارد البشرية أو مجال ذات صلة. الخبرة العملية السابقة في وظيفة مدير أول موارد بشرية او مدير موارد بشرية. للتقديم على الوظائف المتاحة لمهنة مدير أول موارد بشرية اضغط هنا
السلامة في مكان العمل: يقع على عاتق أقسام إدارة الموارد البشرية في المؤسسات والشركات توفير بيئة العمل الآمنة للعاملين فيها. فيديو عن إدارة الموارد البشرية شاهد الفيديو الآتي للتعرف على المزيد عن الموارد البشرية: المراجع ^ أ ب "Human Resources (HR) Manager job description",, Retrieved 2021-2-14. Edited. ^ أ ب ت ث ج ح "How to Become a Human Resource Manager",, Retrieved 2021-2-14. Edited. ↑ "Human Resource Manager",, Retrieved 2021-2-14. Edited. ↑ Sarah Sabell (2015-12-1), "Why Become an HR Manager? " ،, Retrieved 2021-2-14. ↑ "Human Resource Management",, 2020-2-6، Retrieved 2021-2-14. Edited. ↑ "Principles of Human Resource Management",, Retrieved 2021-2-14. Edited. ↑ "The 5 Main Roles In HR",, 2020-1-8، Retrieved 2021-2-14. Edited.
3 جيجا هيرتز، و 1 جيجا رام، وشاشة 7 بوصة، أسود اللون، والكاميرا الخلفية 8 جيجا، من الجيل الثالث، وسعره يبلغ 1. 499. 00 جنيه. تابلت لينوفو تاب 7 TB-7304I تابلت لينوفو تاب 4 7 TB-7504X يتميز بالكثير من المزايا، حيث لديه تصميم رائع جدًا ووزنه خفيف فيمكنك بكل أريحية أن تحمله بسهولة، ويمكنك التنقل عليه واللعب أثناء التصفح في وسائطه، شاشة 7 بوصة، والكاميرا الخلفية 5 ميجا بكسل، آندرويد 7. 0 (نوجا)، والمعالج رباعى النواة 1. 3 جيجا هيرتز، والذاكرة الداخلية 16 جيجا بايت، والرام 1 جيجا، والسعر 1, 599. 00 جنيه. لينوفو تاب 3 TB-710 تابلت ينوفو تاب 3 TB-710 تابلت تاب لينوفو 3 TB-710 يتميز بمكونات هائلة تميزه عن غيره، حيث يحتوي على تصميم جذاب الشكل، وبرامج رائعة، والمعالج الخاص به رباعي النواة 1. سعر ومواصفات Lenovo Yoga Smart Tab. 3 جيجا هيرتز (ميدياتك)، ووحدة المعالج المركزية (الرام) تبلغ سعتها 1 جيجا، وشاشة 7 بوصة، وذاكرة داخلية 16 جيجا بايت، من الجيل الثالث، ويبلغ سعره 1. 699. 00 جنيه، وفي بعض المناطق قد يصل إلي 1. 799. 00 جنيه. تابليت لينوفو تاب 4 10 TB-X304X تابلت لينوفو 4 به مميزات عديدة وأبرزها وحدة الذاكرة المركزية (الرام) التي تبلغ 2 جيجا، وشاشة 10.
أصدرت شركة لينوفو تابلت جديد يحمل اسم " يوجا تابلت Yoga Tablet " الذى يحمل العديد من المميزات الجديدة ، حيث يعمل بنظام اندرويد جيلى بيم 4. 2 ، ومزود ببطارية قوية للغاية يمكن ان تعمل 18 ساعة متواصلة ، كما انه يتميز بوزنه الخفيف الذى لا يتعدى 600 جرام. كما انه يتميز بالتصميم الذى يناسب جميع المستخدمين ، حيث صممت وضعية جديدة لاول مرة " وضعية المحمول " لتناسب المستخدم فى حمل التابلت بسهولة وهناك وضعية اخرى " وضعية القراءة " لتسهل تصفح الانترنت بشكل أسهل وأمتع. تابلت يوجا مزود بمعالج رباعى النواة 1. 2 جيجا هيرتز وبذاكرة تخزين تصل حتى 16 او 32 جيجا بايت وذاكرة خارجية تصل الى 64 جيجا بايت ، ويدعم اتصالات الجيل الثالث 3G ، ومزود بسماعة خارجية ذات صوت عالى الجودة ويتميز بالنقاء. مواصفات و مميزات تابلت لينوفو Lenovo Yoga Pad Pro. وقد تم تزويده ايضا بكاميرا خلفية تبلغ 5 ميجا بيكسل وكذلك امامية 1. 6 ميجا بيكسل ، كما انه يتميز بشاشة واضحة ونقاء فى الصورة حيث تبلغ درجة كثاقة ودقة الشاشة (1280×800) بكسل. مواصفات تابلت لينوفو يوجا Yoga Tablet – نظام التشغيل: اندرويد جيلي بيم 4. 2 – الشاشة: هناك نوعين مختلفين 8 بوصة و 10 بوصة. – درجة الوضوح: 800X1280 بكسل – دقة الكاميرا الخلفية: 5 ميجا بكسل – دقة الكاميرا الامامية: 1.
موبايل اند مور كل الموبايلات لينوفو لينوفو يوجا سمارت تاب الشاشة: 10. 1 بوصه المعالج: كوالكوم 439 سناب دراجون 439 (12 نانومتر) الذاكرة العشوائية: 4 جيجابايت رام الكاميرا: 8 ميجابكسل المساحة الداخلية: 64 جيجابايت البطارية: 7000 مللي امبير specs Reviews Overview لينوفو يوجا سمارت تاب - specs شريحة الاتصال الكاميرا الخلفية الكاميرا الأمامية وسائل الاتصال لينوفو يوجا سمارت تاب - Reviews الشاشه 8 / 10 الاداء 8 / 10 البطاريه 8 / 10 الكاميرا 8 / 10 المميزات 8 / 10 التصميم 8 / 10
مواصفات و سعر لينوفو يوجا باد برو Lenovo Yoga Pad Pro لينوفو يوجا باد برو Lenovo Yoga Pad Pro الإصدار: ZA8E0018CN لينوفو Lenovo Yoga Pad Pro مواصفات لينوفو باد بلس Lenovo Yoga Pad Pro: نظام التشغيل: أندرويد 11 قياس الشاشة: 13. 0 انش المعالج: Snapdragon 870 5G ذاكرة الوصول العشوائى: 8 جيجابايت المساحة الداخلية: 256 جيجابايت الكاميرا الخلفية: لا يدعم الكاميرا الامامية: 8+TOF ميجابكسل البطارية 🔋: بسعة 10200 ملي امبير الشبكة 📶 نوع الشريحة: لا يدعم الجيل الثانى: لا يدعم الجيل الثالث: لا يدعم الجيل الرابع: لا يدعم الجيل الخامس: لا يدعم السرعة: لا يدعم الأبعاد 📏 ابعاد الهاتف: 293. 4 × 204 × 6. 2-24. 9 مم الطول: 293. 4 مم العرض: 204 مم السمك: 6. 9 مم الوزن: 830 جرام اضافات: دعم القلم واجهة زجاجية ، هيكل من الألومنيوم ، ظهر ألومنيوم مسند مدمج من الفولاذ المقاوم للصدأ الألوان: رمادي الاعلان والنزول 🕑 الاعلان عنه 24 ماي 2021 التوفر بالأسواق 31 ماي 2021 الشاشة النوع: LTPS IPS LCD الحجم: 13. 0 بوصه، 490. 0 سم2 تستحوذ الشاشة على 56. 7% من الواجهة الأمامية الدقة: 1350 × 2160 بكسل، بنسبة 16:10 (~ 196 بكسل في البوصة) اضافات: HDR10 Dolby Vision - سطوع 400 شمعة نظام التشغيل نظام التشغيل: أندرويد 11 واجهة مستخدم: ZUI 12.
الذاكرة الخارجية دعمها يعني وجود فتحة يمكن وضع كارت مخصص لزيادة حجم ذاكرة تخزين الملفات. مساحة تخزين الملفات المعلنة من الشركة، المساحة الفعلية داخل الجهاز ستكون أقل لوجود ملفات النظام. بالنسبة للذاكرة الخارجية بعض الهواتف التي تدعم شريحتين، تسمح بوضع الذاكرة الخارجية في مكان الشريحة الثانية، وسيتم التنبيه في هذه الحالة. الرامات: 4 / 6 جيجا، الذاكرة الصلبة: 128 / 64 جيجا، يدعم الذاكرة الخارجية حتى 256 المستشعرات: التسارع / الدوران / القرب مواصفات الكاميرا الكاميرا الخلفية: الكاميرا أو الكاميرات الأساسية، عادة ما تكون في ظهر الهاتف و الهواتف الحديثة تأتي بأكثر من كاميرا و سيتم الإشارة الي مواصفات كل كاميرا على حدة. و لكل كاميرا سيتم الإشارة الي دقة الصور الملتقطة بالميجا بكسل و حجم المستشعر و قطر فتحة العدسة و التثبيت البصري في حالة وجوده، بالإضافة الي عدد قطع الفلاش. كاميرا رئيسية 13 ميجابيكسل فلاش ليد تسجيل الفيديو: 1080p@30fps الكاميرا الأمامية: 8 ميجا بكسل اخرى: - البطارية السعة: 7700mAh الإستخدام: تقييم الإستخدام المعلن من الشركة المنتجة للهاتف يرجي الملاحظة ان التقيمات تكون طبقا للإختبارات في الأوضاع المثالية.