العنف بين الموظفين الدكتور يوسف بن أحمد الرميح الأستاذ المشارك في علم الإجرام ومكافحة الجريمة مستشار أمني يفسر ظواهر العنف الإجرامي في المجتمع ويقول لا شك في وجود عدد من الجرائم ترتكب في مكان العمل الخاص بالإنسان حيث أن الإنسان يصرف ثلث حياته تقريباً في مكان عمله. ولطول الوقت وللتعرض لضغوطات كبيرة أثناء العمل ولقلة التعاون والتنسيق في بعض الأحيان بين العاملين ورؤسائهم نجد أنه ينتج عن هذا بعض جرائم. لعل أكثر الجرائم المنتشرة في مكان العمل التخريب وهذا للأسف ليس بمستغرب. العامل أو الموظف قد يخرب بعضاً من ممتلكات العمل مثل الحاسبات وقد يطال التخريب أوراق العمل ومعاملات رسمية لوضع صاحب العمل أو المسؤول في مشكلة ما. ماهو الإجراء الصحيح في حالة الاعتداء على زملاء العمل بالشتم أو التحقير عن طريق وسائل الاتصال الإلكترونية؟. كذلك من مشكلات العمل الأمنية السرقة من مكان العمل فللأسف الشديد تتراوح السرقات بين سرقة علبة مناديل لسرقة حاسبات محمولة وأدوات وسيارات وغيرها كثير. كذلك من الجرائم الحاصلة في ميدان العمل دفع الرشوة لإنجاز معاملة ما وهذه يجب أن تحال فوراً للجهات المختصة لمتابعتها واتخاذ الإجراء النظامية حيالها. كذلك توجد بعض حالات العنف في مكان العمل من بعض العاملين لبعضهم. كذلك من الجرائم التي تحصل في مكان العمل الكتابات غير اللائقة التي ينتقم بها الشخص من شخص آخر عامل في نفس المجال فنجده يكتب كتابات خادشة للحياء على باب مكتبه تحاول النيل من كرامته ، وكذلك السب أو الشتم وقد يكون ذلك عن طريق الانترنت أو المواقع الالكترونية التي تمكن الشخص ضعيف العقل والدين من شتم وسب أشخاص آخرين باستخدام اسم وهمي.
ونظراً لوجود الكثير من الأمور الصغيرة في العمل مما سيتوجب المعالجة ،تظهر علاقة وثيقة الصلة بينها وبين مجمل خبرتك ، فلو تعلمت كيف تعالج الأمور الصغيرة بمزيد من الحكمة والصبر لحصلت على أفضل النتائج ،فبتالي يقل وقت التوتر والقلق ويزيد وقت الراحة والإبداع والإنتاج. وحينئذ سوف تشعر بجو أكثر متعة وسعادة داخل المنشأة. وفا
النقد الهادم لا بأس من النقد إلا أنه يجب أن يكون بشكل مناسب، ويجب أن يكون عندما يطلبه الشخص أحياناً، من الجيد أن نكون صادقين مع من نتعامل معهم ولكن هذا الأمر من الممكن أن ينقلب إلى تنمر إذا استخدمت النقد بصورة سيئة، أو إذا قمت بنقد الأشخاص بطريقة لاذعة فيها بعض التهكم عليهم، هذا الأمر من الممكن أن ينقلب إلى العكس تماماً مع مرور الوقت وممكن أن يسبب خسارة كبيرة لاحترام الذات. التعليقات المهينة يعد من أكثر أشكال التنمر انتشاراً هو التعليقات المهينة على الشكل أو على الجنس أو على الدين أو غيرها. التهديدات من الممكن ألا نتعرف على هذا النوع من التنمر بسبب أن الشخص الآخر يستخدمه في سياق مضلل. [4] اللوم اللوم بشكل غير مناسب وبشكل فيه بعض التقليل من شأن الطرف الأخر من أكثر صور التنمر شيوعاً. الاتهامات يعد الاتهام بشكل متكرر من أحد أشكال التنمر المتعارف عليها، فيتم توجيه الاتهام لشخص معين عند حدوث أي حادث، وهذا الأمر يجعل الشخص يفقد الثقة في نفسه. أبرزها الاعتداء اللفظى واستغلال النفوذ.. ممنوعات الأب الكاهن بالكنيسة الأرثوذكسية - اليوم السابع. الحجج أحياناً ما يلجأ الشخص إلى وضع الحجج حتى يشعر الطرف الآخر بأن هناك نقص ما فيه. عدم تحمل المسؤولية في العادة لا يقوم الأشخاص المتنمرين بتحمل المسؤولية، فعندما يواجه أحدهم بهذا الأمر يقوم بقلب الحقيقة وتحويلها إلى اضطهاد بالتنمر على الشخص الآخر حتى ينزل عن عاتقه المسؤولية التي يجب أن يتحملها، ويقوم بالإضافة إلى هذا بالتحقير من شأن الطرف الأخر حتى يجعله غير قادر على الرد عليه.
حفظ حق العامل المشتكى عليه من أي ضرر أدى إلى حرمانه من أي ميزة من مميزات العمل المنطبقة عليه مثل الترقيات والمكافآت والدورات التدريبية وغيرها، وكذلك ضمان إتاحة الوسائل المناسبة لمطالبة العامل بحقوقه النظامية في هذا الشأن في حال ثبوت أن الشكوى كيدية. حماية المشتكي والشهود والأشخاص الذين يتعاملون مع أي عملية من عمليات هذه الضوابط وأي ضوابط نظامية أخرى ذات علاقة متوافقة مع الأنظمة المحلية، من أي ضرر قد يتعرضون له نتيجة اضطلاعهم بأي مهمة من مهام تلك الضوابط المتبعة. لائحة جديدة لحماية العاملين من التعديات السلوكية في العمل - جريدة المدينة. حماية سرية أي طرف يضطلع في أي عملية من عمليات هذه الضوابط والضوابط النظامية الأخرى ذات العلاقة المتوافقة مع الأنظمة المحلية، واتخاذ الاجراءات النظامية اللازمة لتحقيق هذا الغرض، بما لا يُخل بسير عمليات التحقيق وإيقاع الجزاء في أي حادثة تعدي سلوكي، والحفاظ على سرية عملية تقديم الشكوى والإجراءات المتعلقة بها. توعية العاملين بأهمية مواجهة التعديات السلوكية والابلاغ عنها، من خلال اتباع إجراءات العمل اللازمة لهذه الضوابط وأي ضوابط أخرى نظامية ذات علاقة متوافقة مع الأنظمة المحلية. تبليغ وتوعية العاملين بشكل مستمر بكافة الإجراءات والحقوق والواجبات المتعلقة بهذه الضوابط وأي ضوابط أخرى نظامية ذات علاقة متوافقة مع الأنظمة المحلية من خلال الدورات وورش العمل، والأدلة الاسترشادية، والملصقات والبروشورات، والرسائل التوعوية، وغير ذلك، عبر أي وسيلة من وسائل التواصل مثل البريد الإلكتروني، وغير ذلك.
ومنع كل فعل أو قول يصدر من شخص تجاه آخر، من شأنه بث الخوف في نفس الشخص الآخر من خطر يراد إيقاعه بشخصه أو بما يملك أو بما له علاقة به، ويغلب على الظن أن مصدر التهديد قادر على إيقاعه به، وذلك بهدف تحقيق مآرب معينة. ومنع كل قول أو فعل أو إشارة ذات مدلول جنسي يصدر من شخص تجاه أي شخص آخر يمس جسده أو عرضه أو يخدش حياءه او التعدي الجسدي متعمد من شخص تجاه شخص آخر يؤدي إلى اتصال جسدي بغرض إحداث أي نوع من أنواع الضرر الجسدي، كالضرب أو الدفع أو الركل أو البصق أو ما شابه ذلك، والتعدي اللفظي من شخص تجاه آخر، مثل النكات، التعليقات البذيئة أو الجارحة، استخفاف بسبب المظهر أو المهارة الوظيفية أو مستوى الذكاء، التحبيط، رفع الصوت بالصراخ، الشتم أو السب أو اللعن، الألفاظ الجنسية، التهديد بالقتل أو الضرب أو تخريب الممتلكات، إطلاق تعليقات غير لائقة حول جنس أو لون، أو ما شابه ذلك.
تأهيل وتدريب الجهة المعنية على متطلبات وآليات ووسائل تعزيز حماية العاملين. تشكيل لجنة بقرار من صاحب العمل (صاحب الصلاحية أو من يتم تفويضه) عند تقديم، الشكوى للجهة المعنية بالمنشأة، تكون مهمتها التحقيق في حالات التعديات السلوكية في بيئة العمل والاطلاع على الأدلة، والتوصية بإيقاع الجزاء التأديبي المناسب على من تثبت إدانته، وتكون أمانة هذه اللجنة لدى الجهة المعنية بإدارة ضوابط الحماية من التعديات السلوكية في بيئة العمل. توفير ملف سري وخاص لحالات التعديات السلوكية في بيئة العمل والإجراءات المتخذة ونتائج التحقيقات فيها والتوصيات لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات، ويكون موثق ومحفوظ بسرية لدى الجهة المعنية ويحق لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، بإدارة ضوابط الحماية من التعديات السلوكية في بيئة العمل والجهات المختصة الاطلاع عليه حسب الحاجة وما تقتضيه المصلحة العامة. تعيين أربعة أعضاء للجنة التحقيق في التعديات السلوكية في بيئة العمل من بينهم امرأة واحدة على الأقل - في حال توفر ذلك- في حال كان عدد العاملين في المنشأة عشرة فأكثر، وفي حال كان عدد العاملين في المنشأة أقل من عشرة فيجب أن تكون اللجنة مكونة على الأقل من صاحب العمل وآخر إذا أمكن.
جيب كيا نيرو هي سيارة اس يو في تتمتع بحجم عملي وتأتي تجهيزات رياضية وداخلية عالية الرفاهية على أن يبدأ سعرها في السعودية من 110, 000 ريال سعودي. كيا تيلورايد سيارة كيا تيلورايد هي اس يو في تتميز بحجمها الكبير وقوة التصاميم وأناقتها مع جسم يتألق مع تطعيمات الكروم المنتشرة، وتأتي بداخلية تسع 8 ركاب غنية بتقنيات الراحة والسلامة، على أن يبدأ سعرها في المملكة العربية السعودية من 132, 250 ريال سعودي. وحتاما تتوفر سيارات كيا في السعودية لدى الوكيل الحصري شركة كيا الجبر التي تمتلك 43 فرع تتواجد في المدن الكبرى مثل الرياض وجدة والدمام والمدينة المنورة والدمام والخبر والجبيل والاحساء والقطيف والقصيم، وتقدم الشركة خدمات ما بعد البيع، بل وتوفر خدمات المبيعات حيث تعرض سيارات مستعملة وتمويلها، ويمكن التواصل مع الشركة عبر الرقم 920014200.
وبشكل عام إنَّ جيب كيا سيارات تُعدُّ من أفضل عشرين سيارة للدفع الرباعي في العالم خلال الفترة الماضية، وتتميز سيارات الجيب من شركة كيا الكورية بأنها سيارات ذات كفاءة وجودة عالية وأداء قوي فوق الطرق الصعبة غير الممهدة. نبذة مختصرة عن شركة كيا الكورية تُعدُّ شركة كيا موتورز من أفضل الشركات المصنعة للسيارات في دولة كوريا الجنوبية وتتبع مجموعة هيونداي كيا للمركبات ، كما تُعد كيا من أقدم الشركات المصنعة للسيارات، إذ تأسست في عام 1944 بمقرها بمدينة سيول، وبدأت الشركة الانطلاق الفعلي في عام 1974، حيث بدأت تصنيع سيارات باسمها. وتعني كلمة " كيا" باللغة الكورية الجنوبية "الخروج من آسيا " أو "الخروج للعالم"، حيث تتكون من مقطعينِ صوتيينِ، المقطع الأول وهو "كي" ويعني الخروج أو الظهور للعالم، أما القطع الثاني فيعني الخروج من قارة آسيا إلى باقي القارات، في إشارة واضحة إلى أن الشركة تسعى دائما إلى أن تكون شركة عالمية في صناعة السيارات. سياره جيب كيا سيلتوس. أنواع جيب كيا تتنوع سيارات الجيب من شركة كيا الكورية، وتنقسم إلى ثلاثة أنواع رئيسية وهي: كيا سبورتاج. كيا سورنتو. كيا تيلورايد. مواصفات جيب كيا إنَّ سيارة كيا سبورتاج سيارة رياضية بالدرجة الأولى لها استعمالات عدة وتعد من أفضل سيارات الدفع الرباعي خلال الفترة الماضية، ومن أنواعها الآتي: كيا سبورتاج 1993 كيا سبورتاج 2004 كيا سبورتاج 2016 سيارة كيا سبورتاج 2020 وتتميز سيارة كيا سبورتاج بما هو آتٍ: التصميم الداخلي الجيد والراقي.
إلا أن الكثير منّا بات ينظر للسيارة وكأنها مرآة تعكس شخصيته وطباعه؛ حيث يختار سيارة كلاسيكية أو رياضية أو تلك ذات التصميم الجريء أو القوية وما إلى ذلك. ولهذا كلّه تسعى كبرى الشركات الموجودة حول العالم دائماً إلى تحقيق الهدف المنشود من خلال طرحها لسيارات تحمل جميع المواصفات والتصاميم المطلوبة في السوق والتي تلبّي بدورها متطلبات ورغبات المستهلكين أينما كانوا. كيا هي واحدة من تلك الشركات التي ترتأي باستمرار بخط إنتاجها وصناعتها للسيارات من أجل إرضاء العملاء وتحقيق الأرباح، حيث تحتل المركز الثاني في صناعة السيارات في كوريا الجنوبية ولها مكانتها بين الشركات العالمية. سياره جيب كيا سورينتو. ومن أجل ذلك فهي قدمت أنواع كثيرة من السيارات بفئات وتصاميم وطرز مختلفة على مدار ما يتجاوز الـ 70 عاماً من مسيرتها في مجال صناعة السيارات، ونذكر منها هنا سيارة كيا سبورتاج التي تقع ضمن فئة سيارات الـ SUV المدمجة. كيا سبورتاج.. أجيال وتاريخ وموديلات بالحديث عن سيارة كيا سبورتاج لا بدّ من الإسهاب قليلاً نظراً لكونها تنتمي لفئة يكثر عليها الطلب في سوق السيارات عموماً فهي سيارة كروس أوفر SUV مدمجة، فضلاً عن كونها من السيارات التي انتشرت بصورة سريعة في السوق العالمية لما تحتويه من تصميم جذاب ومختلف ومتطوّر مع كل موديل وفي كل جيل سواء من الداخل أو من الخارج.
نضيف إلى أنها مزودة بنظام معلومات وترفيه سهل الاستخدام، ومجهز قياسياً بمجموعة من الميزات القياسية، بما في ذلك شاشة تعمل باللمس قياس 8 بوصة، ومنفذ USB، وخاصية التعرف على الأوامر الصوتية، ونظام صوت ذو ست مكبرات، وكل من خاصية البلوتوث، وأبل كار بلاي، وأندرويد أوتو، كما تتضمن على بعض الميزات المتاحة، مثل: راديو يعمل عبر الأقمار الصناعية، وخاصية التعرف على الصوت، ونظام ملاحة، والشحن اللاسلكي، ونظام صوت من نوع Harman Kardon بثمانية مكبرات.
بدأت سيارة كيا سبورتاج بالظهور على أرض الواقع في عام 1993 وهي لا تزال مستمرة حتى يومنا هذا، وقد مرّت بأربعة أجيال حتى الآن، وفيما يلي أهم التفاصيل من مواصفات كل جيل منها: الجيل الأول من كيا سبورتاج أطلقت الشركة الكورية الجيل الأول من سيارتها الاس يو في "سبورتاج" والذي تمّ تطويره وبناؤه على منصة سلسلة سيارة مازدا بنجو، حيث تشاركت معها بمواصفات المحرك وناقل الحركة تبعاً للتحالف الذي كان بين شركة كيا وشركتي فورد ومازدا. ومنذ عام 1995 وحتى عام 1998 تمّ بناء نسخة كيا سبورتاج المخصصة للسوق الأوروبية من قبل شركة كارمان الألماني، بينما تم تصميم النسخ الأخرى في مصانع كيا في كوريا الجنوبية. شاهد ايضاً اسعار كيا سبورتاج استمر هذا الجيل حتى عام 2004 وكانت السيارة في فتها حاضرة بشكلين هما: أس يو في بخمسة أبواب أو مكشوفة بثلاثة أبواب. وفي عام 1996 تم تصميم نسخة واجن للسوق الآسيوي فقط من أجل زيادة عرض السيارة وإطلاقها تحت اسم كيا سبورتاج جراند. مواصفات وعيوب واسعار كيا سبورتاج 2021 : اقرأ - السوق المفتوح. فيما يتعلّق بمواصفات المحرك في هذا الجيل فقد توفر بثلاث خيارات، هي: محرك بنزيني عدد 4 سلندر نوع FE سعة 2. 0 لتر يولّد قوة 128 حصان، محرك ديزل عدد 4 سلندر نوع RF سعة 2.
ميزات السلامة والأمان تأتي سبورتاج 2021 قياسياً بمجموعة من ميزات السلامة والأمان، بما في ذلك كاميرا الرؤية الخلفية، والتحذير من الاصطدام الأمامي، والكبح التلقائي في حالات الطوارئ، وكشف المشاة، والمساعد في الحفاظ على المسار، والتحذير من مغادرة المسار، ونظام مراقبة انتباه السائق، كما تشمل على بعض الميزات المتاحة، مثل: رصد النقاط العمياء، والتنبيه من حركة المرور بالخلف، ونظام تثبيت السرعة التكيفي، ومساعد وقوف السيارات ، وحساسات ركن أمامية وخلفية. عيوب سيارة كيا سبورتاج 2021 إن عملية شراء سيارة جديدة ليست من الأمور السهلة بالتأكيد؛ سواء كانت مطروحة من قبل العلامة التجارية كيا أو غيرها، ويوجد بعض النقاط التي لابد من أخذها بعين الاعتبار؛ بهدف ضمان اتخاذ قرار صحيح، ولعل من أهمها ما تتضمن عليه من عيوب أو مواطن ضعف، للتأكد من مدى توافقها مع احتياجات المستهلك، لذا نذكر هنا من أهم الجوانب السلبية التي تطال سيارة كيا سبورتاج 2021؛ انها مجهزة بصندوق خلفي مخصص للتخزين ذو سعة صغيرة، بالإضافة إلى أنها تسجل معدلات توفير في استهلاك الوقود أقل من المتوسط ضمن الفئة التي تنتمي إليها. أسعار سيارة كيا سبورتاج 2021 يتفاوت سعر سبورتاج 2021 من دولة إلى أخرى حسب اختلاف الرسوم الجمركية والشحن، وعلى ذلك نشير فيما يلي إلى سعرها التقريبي في مجموعة من الدول العربية على النحو التالي: الدولة السعر المملكة العربية السعودية 68.
كيا تيلورايد 2020 Kia Telluride - YouTube