هيثم ابو خليل, هيثم أبو خليل, هيثم أبوخليل, السيره الذاتيه لهيثم علي ابو خليل, هيثم ابوخليل, صوره لهيثم ابو خليل, هيثم علي أبوخليل, المنشقون عن الاخوان, المنشقون عن الاخوان المسلمين, الاخوان المسلمين الجدد ابو العلا ماضي, المهندس هيثم أبو خليل, اخر صور لهيثم ابو خليل, المنشقين عن الاخوان المسلمين, المنشقون عن جماعة الإخوان, صورة رجل من الأخوان المسلمين, المنشقين عن الاخوان, اخر اخبار عن الاخوان, ابرز المنشقين عن الاخوان, صورة للاخوان, اسماء المنشقين عن الاخوان المسلمين, فيما يلي صفحات متعلقة بكلمة البحث: هيثم ابو خليل
في 21 ديسمبر عام 2008 عقد مؤتمر طالب فيه الكشف عن أماكن إحتجاز عدد من الشباب وصفهم بالأبرياء متهم وزير الداخلية الأسبق حبيب العادلي بإخفائهم قسرياً واستضاف بالمؤتمر الشاب هاني عبد الموجود سطوحي ، وتدعي سامية محمد فؤاد من مدينة دمنهور ، والتي إدعت أن ضباط أمن الدولة ألقوا القبض عليه فجراً وأكتشفت فيما بعد أنه مسجون في سجن 440 جنائي وادي النطرون وليس مع السياسيين حتي لا يعلم احد بوجوده علي حد زعمها ووسط الشعارات الرنانة من هيثم أبو خليل إلتقطت محطة الـ بي بي سي البريطانية حديثة وشنت حملة علي وزارة الداخلية ونظام مبارك. وفي عام 2014 ، تبين أن الشاب هاني سطوحي نجل هذه السيده تم ضبطة في ليبيا ممنذ عام 2006 بتهمة الانتماء لجماعة " أحرار أبو سليم" ، وهي جماعة منبثقة من الجماعة الليبية المقاتلة وثيقة الصلة بتنظيم القاعدة ، و منها نفس الشاب منفذ هجوم مانشستر ، تم تهريب الشاب هاني سطوحي من سجن درنة بعد اقتحامه بواسطة الثوار ، ليظهر في العاصمة طرابلس ، ثم يختفي بعدها بدون أن يعثر له على أثر ، وبنفس المؤتمر إدعي أبو خليل أن الشابين بهاء أبو المعاطي ، وليد عبد الوهاب مختفين قسرياً أيضاً ، ليتضح فيما بعد علاقتهما بالارهابي هاني سطوحي وأنهما أيضا قبض عليهم بليبيا ، وتم تهريبهم عام 2014 من سجن درنة.
صور هيثم أبو خليل نقدم لكم الآن مجموعة من صور الناشط السياسي والحقوقي هيثم أبو خليل من خلال برنامجه على قناة الشرق التي تتبع جماعة الإخوان المحظورة. هيثم أبو خليل الناشط هيثم أبو خليل هيثم أبو خليل صورة قديمة
والعجيب الغريب أن هيثم أبو خليل، عندما كان يمزق أستار التنظيم الإخواني، تحدث مع سبق الإصرار والترصد عن شقيقه الأكبر الدكتور عمرو علي أبو خليل، والدور المهم والخطير الذي يقوم به داخل جماعة "الإخوان"، وكما تحدث عن شقيقه القيادي الإخواني في مقال من مقالاته حول قرارات "الإخوان" التي ألحقت به مظالم مزعومة في نهاية مشوار عمله في نقابة المهندسين، وأشار إلى تدخل شقيقه الأكبر "عمرو"، ومساعيه لحل الأزمة وقدم وصفًا لشقيقه بأنه "أحد القيادات الكبيرة في جماعة الإخوان"، وقال إنه "رئيس اللجنة السياسية لجماعة الإخوان بالإسكندرية". وبعد قصف مكثف لجبهة "الإخوان"، وهجوم شرس ضد المهندس خيرت الشاطر مرشح الجماعة في الانتخابات الرئاسية، تحول هيثم أبو خليل إلى النقيض تمامًا، وأعلن تأييده ودعمه للمرشح الإخواني في الانتخابات الرئاسية "محمد مرسي" في مواجهة الفريق أحمد شفيق، خلال جولة الإعادة!!!
وكشفت مصادر مصرية أن مسار تطبيع العلاقات بين مصر وتركيا، آخذ في العودة إلى مساره مجدداً، ولكن ببطء، بعد نحو شهر من التعثر وتوقف المشاورات الدبلوماسية بين الطرفين. وضغطت تركيا على قنوات المعارضة المصرية، فى سياق تحسن علاقاتها مع مصر. واشترط النظام المصري وقف برامج تُبث من تركيا، لتحقيق عدداً من المصالح المشتركة بين البلدين، منها غاز شرق المتوسط، والذي كان سيتنازل بمقتضاه النظام المصري عن آلاف الكيلومترات لصالح اليونان وقبرص وإسرائيل نكاية فى أنقرة.
كانت الفرصة الأولى له مع التمثيل حين عرض عليه المخرج يوسف شاهينبطولة فيلمه الجديد صراع في الوادي مع الراحلة فاتن حمامة حتى انطلق إلى عالم النجومية. وخلال مشواره الفني الطويل والمميز حصل الراحل عمر الشريف على عدد من أرفع الجوائز السينمائية بشكل عام لم يتزوج ثانية منذ انفصاله عن الفنانة الراحلة فاتن حمامة وله من زواجه منها ابن واحد هو طارق وله حفيدان هما عمر وكريم ومن المقرر أن تنفذ سيرته في مسلسل خلال الفترة القادمة.
أما عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لمدة خدمته ، والأجر الأخير الذي كان يتقاضاه كما بينا سابقاً ، إلا أن المشرع السعودي لم يقرر للعامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في كل الأحوال بل فرق بين ثلاثة حالات هي: 1- حالة استحقاق ثلث المكافأة: لا يستحق العامل سوى ثلث المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 2- حالة استحقاق ثلثي المكافأة: لا يستحق العامل سوى ثلثي المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته قد وصلت لخمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. ما الأحكام القانونية لاستقالة الموظف الحكومي؟ 1/2 – صحيفة أثير الإلكترونية. 3- حالة استحقاق كامل مكافأة نهاية الخدمة: يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة خدمته لدى صاحب العمل عشرة سنوات متتالية. أمّا في حالة الاستقالة: للأسف الشديد ليس للموظف الذي يقدم إستقالته لدى منشأة ما ( سواء أكانت قطاع حكومي أو خاص) حقوق تذكر إلا ما نص العقد عليه بصفة خاصة أو قانون العمل بصفة عامة ، وفي جميع الأحوال غالبا ما تؤخذ الحقوق عن طريق المحكمة ورفع قضية عن طريق الشكوى في مكتب العمل.
أما الحالات التي يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة فهي: 1- انتهاء عقد العمل محدد المدة: أي أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند إنتهاء عقد العمل إما بانتهاء مدته أو بإنجاز العمل المطلوب. 2- انتهاء عقد العمل الغير محدد المدة بسبب راجع إلى صاحب العمل: أي أن العامل يستحق هذه المكافأة إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد الغير محدد المدة ، لكن هنالك حالات قد ينهي فيها صاحب العمل العقد غير محدد المدة بدون أن يستحق العامل فيها مكافأة نهاية الخدمة سنذكرها لاحقاً. 3- انتهاء العقد بسبب القوة القاهرة: سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة ، أي أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته بشرط توفر الشروط المطلوبة لإثبات القوة القاهرة وبغض النظر عن مدة خدمته. ما هي مستحقات الموظف الواجب صرفها عند انهاء خدماته او عند الاستقالة بالتفصيل ؟. 4- استقالة العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب بغض النظر عن مدة الخدمة: أي أن العاملة تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند زواجها أو إنجابها بغض النظر عن مدة الخدمة ، بشرط أن تنهي عقد العمل بينها وبين صاحب العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها وليس من تاريخ الدخول بها ، وثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها وليس من تاريخ حملها ، وإذا لم تقم بإنهاء عقد العمل خلال تلك المدد طبقت عليها القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة.
ويستحق الموظف مرتبه حتى تاريخ إبلاغه بقرار الاستقالة وانقضاء المدة التى تعتبر الاستقالة بعدها مقبولة. أحكام وشروط الاستقالة في قانون العمل. س: ما هى انواع الإستقالة؟ ج- هناك عدة انواع للاستقالة فمنها الاستقالة الصريحة والاستقالة الضمنية والاستقالة المشروطة والاستقالة الجماعية وغير ذلك إلا اننا سوف نقتصر بعرض نوعين مهمين من الاستقالة وهما الاستقالة الصريحة والاستقالة الضمنية. أولاً: الاستقالة الصريحة: الاستقالة الصريحة: التى تصدر عن الموظف هى عمل ارادى من جانبه يعلن فيه رغبته فى ترك الخدمة لاسباب معينة ولايشترط ان تكون بصيغة معينة انما يجب ان تكون مكتوبة بحيث يفهم من معانيها على رغبة الموظف فى تركه العمل نهائياً. ثانيا الاستقالة الضمنية: الاستقالة الضمنية: هى افتراض انصراف نية الموظف الى ترك العمل وذلك نتيجة لانقطاعه عنه مددا معينة يحددها المشرع(1) وتنص المادة (81) من المرسوم الخاص بنظام الخدمة المدنية على أنه «أذا انقطع الموظف عن عمله بغير إذن ولو كان ذلك عقب اجازة مصرح له بها يحرم من مرتبه عن مدة انقطاعه مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية فإذا بلغ الانقطاع خمسة عشر يوماً متصلة أو ثلاثين يوماً غير متصلة فى خلال أثنى عشر شهراً اعتبر مستقيلا بحكم القانون».
تحسب مكافأة نهاية الخدمة من خلال معيارين أساسين يكمل كل منهما الآخر وهما: الأجر والمدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة. أولاً: معيار الأجر: نصت المادة (84) من نظام العمل السعودي على أنه: " إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ". ثانياً: معيار المدة الزمنية التي تتخذ كأساس في احتساب المكافأة: أي أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب على أساس المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل ، وهي من بداية عمله لديه إلى نهايتها ويعتبر من ذلك مدة وقف عقد العمل بسبب مرض العامل أو بسبب أدائه الامتحانات ، وكذلك الإجازات والعطل الرسمية وكذلك غياب العامل عن العمل بدون أجر لمدة لا تزيد على عشرون يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة وكذلك مدة التجربة إذا أكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل ( نجاح التجربة) ، فهذه جميعها تدخل ضمن المدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب المكافأة ، أما مدة التدريب فإنها لا تحسب من المدة.