والله أعلم الإسلام سؤال وجواب موفقين يارب مسك الجنة رومنسي فعال جْــنـسَے: عًٍدًٍدًٍ مًسٌِِّآهٍَمًآتُِِّْے: 125 عًٍـمـًرٌٍيَـے•: 42 موضوع: رد: شــرح حديث {إذا تبايعتم بالعينة... } الجمعة أبريل 29, 2011 10:50 am يعطيك العافية على الطرح القيم جزاك الله خيراا ا على ماقدمت وبارك الله فيك على المجهود القيم في انتظار الابداع القادم شــرح حديث {إذا تبايعتم بالعينة... }
13-04-2010, 12:44 AM أستغفر الله تاريخ التسجيل: Jan 2009 مكان الإقامة: بين الأبيض المتوسط والأطلسي الجنس: المشاركات: 11, 032 شرح حديث: (إذا تبايعتم بالعينة... ) السلام عليكم ورحمة الله وبركاته قَالَ رَسُولَ اللَّهِ صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ: (إِذَا تَبَايَعْتُمْ بِالْعِينَةِ ، وَأَخَذْتُمْ أَذْنَابَ الْبَقَرِ ، وَرَضِيتُمْ بِالزَّرْعِ ، وَتَرَكْتُمْ الْجِهَادَ ، سَلَّطَ اللَّهُ عَلَيْكُمْ ذُلًّا لَا يَنْزِعُهُ حَتَّى تَرْجِعُوا إِلَى دِينِكُمْ). شــرح حديث {إذا تبايعتم بالعينة ...}. الحمد لله هذا الحديث رواه أحمد (4987) وأبو داود (3462) وصححه الألباني في صحيح أبي داود. عَنْ ابْنِ عُمَرَ رَضِيَ اللَّهُ عَنْهُما قَالَ: سَمِعْتُ رَسُولَ اللَّهِ صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ يَقُولُ: (إِذَا تَبَايَعْتُمْ بِالْعِينَةِ ، وَأَخَذْتُمْ أَذْنَابَ الْبَقَرِ ، وَرَضِيتُمْ بِالزَّرْعِ ، وَتَرَكْتُمْ الْجِهَادَ ، سَلَّطَ اللَّهُ عَلَيْكُمْ ذُلًّا لَا يَنْزِعُهُ حَتَّى تَرْجِعُوا إِلَى دِينِكُمْ). شرح الحديث: (إِذَا تَبَايَعْتُمْ بِالْعِينَةِ) العينة: حيلة يحتال بها بعض الناس على التعامل بالربا ، فالعقد في صورته: بيع ، وفي حقيقته: ربا.
والله أعلم الإسلام سؤال وجواب اشرف العطار سبحان الله العنوان: الجيزة - جمهورية مصر العربيه الدوله: عدد المساهمات: 3926 تاريخ التسجيل: 05/01/2010 المزاج: الحمــــ لله ـــــد موضوع: رد: حديث: (إذا تبايعتم بالعينة... ) الخميس 22 يوليو 2010, 3:40 pm اللهم صلي و سلم و زد و بارك عليك يا حبيبي يا رسول الله و علي اهلك و صاحبك و سلم جزاك الله كل خير تقبلي تحياتي حديث: (إذا تبايعتم بالعينة... ) صفحة 1 من اصل 1 صلاحيات هذا المنتدى: لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى:: السنة النبوية الشريفة:: الأحاديث النبوية الصحيحه انتقل الى:
الدعاء
أخرجه أبو نعيم في حلية الأولياء (ج3/ص318 وج1/ص313) حدثنا القاضي أبو أحمد محمد بن أحمد إملاء، ثنا علي بن محمد بن عبد الوهاب بن جبلة، ثنا أبو بلال الأشعري، ثنا يحيى بن المهلب أبو كدينة، عن ليث، عن ابن أبي سليم، عن عطاء، عن ابن عمر، قال: سمعت رسول الله صلى الله عليه وسلم يقول: إذا ضن الناس بالدينار والدرهم، وتبايعوا بالعينة، واتبعوا أذناب البقر، وتركوا الجهاد في سبيل الله عز وجل أدخل الله عليهم ذلة، ثم لا تنزع عنهم حتى يراجعوا دينهم. أخرجه السري بن سهل الجنديسابوري كما عند ابن تيمية في الفتاوى الكبرى (ج6/ص45) حدثنا عبد الله بن رشيد، حدثنا عبد الرحمن بن محمد، عن ليث، عن عطاء، عن ابن عمر، قال: سمعت رسول الله صلى الله عليه وسلم يقول: إذا ضن الناس بالدينار والدرهم، وتبايعوا بالعينة وتركوا الجهاد واتبعوا أذناب البقر أدخل الله عليهم ذلا لا ينزعه حتى يتوبوا ويراجعوا دينهم.
الموضوعات الدراسية. النشاطات التي يمارسها الشخص. الهوايات و مجالات التسلية. اختبار نوعية الناس الذين يرغب الفرد في العمل معهم. المفاضلة بين نشاطين. الصفات الشخصية. إلى جانب المقاييس المهنية التي يتضمنها المقياس الرئيسي فإنه يتضمن على أربعة مقاييس غير مهنية تتمثل في: مقياس نضج الميل. مقياس الذكورة و الأنوثة. مقياس المستوى المهني مقياس التحصيل الأكاديمي. يعتمد أسلوب سترونج على التجريب للتميز بين المرغوب والمرفوض مما يساعد على التمييز بين المجموعات المهنية وكان ذلك من طريق تطوير مجموعة من المقاييس التي استخدمت إجابات مجموعات من الأشخاص في تنفيذ عملية التطوير. بدأ مقياس الميول المهنية لستروج بعشر جداول مهنية والتي تم تحديثها وتطويرها وبخاصة تلك التطويرات التي أدخلتها كامبل، حتى أصبح هناك ثلاث وعشرون مقياس للمصالح الأساسية واثنان إضافيان لقياس الميول الأكاديمية وميول الانبساط. يتكون المقياس في أوله من 291 عنصر أو سؤال حيث يأتي أول 281 سؤال إجابتها اختيار strongly like اوافق بشدة. like أوافق. indifferent أختلف. dislike أرفض. strongly dislike أرفض بشدة، أما التسع عناصر أو الأسئلة المتبقية فتعمل على تحديد صفاتك الشخصية ويتم الإجابة عليها بالاختيار من متعدد أيضًا، ولكن الخيارات تتمثل في strongly like me يشبهني بشدة.
يقيم مركز الدعم الطلابي والمهني ضمن برنامج التأهيل المهني ورشة عمل بعنوان: مقياس الميول المهنية وتحليل الشخصية اليوم والتاريخ: الثلاثاء 12/ 8 / 1443 هـ الموافق 15/ 3 / 2022 م المكان: عن بعد من خلال تطبيق Microsoft Teams الوقت: 6:00 م – 8:00 م الفئة المستهدفة: طالبات وخريجات جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن تقديم: أ. محمد الوسيدي مدرب ومرشد مهني معتمد للدخول للقاعة الافتراضية: (اضغط هنا)
like me يشبهني. don't know لا أعرف. unlike me لا يشبهني. strongly unlike me لا يشبهني أبدًا. ويحب هنا التعرف إلى أن هذا المقياس أو الاختبار هو للتقييم المهني أو تقييم المصالح وليس لتقييم الشخصية أو الفرد. في النسخ الحديثة من مقياس التقييم يمكن إتمام الاختبار خلال مدة من نصف ساعة إلى ساعة إلا الربع حيث يتم تسجيل النتائج بالحاسوب، ومن خلال النتائج المسجلة يستطيع الفرد مقارنة النتائج مع مجموعة أفراد في مجال معين، كما يمثل مقياس الميول المهنية علامة تجارية مسجلة تحت CPP, Inc في ماونتون فيو كاليفورنيا. نتائج الاختبار تشمل عادة عندما يقوم الفرد الخاضع للتقييم فإنه تنعكس درجات إجابته على الرموز أو المحاور الخاصة بهولاند GOTs و التي تتمثل في الواقعية والتحقيق والفنية والاجتماعية والمغامرة والتقليدية. تسجيل مهارات الاهتمام الأساسية ال25. ومن هنا يمكننا تعريف مقياس الميول المهنية بأنه أحد الاختبارات النفسية والتي تم استخدامها في التقييم الوظيفي وكذلك الإرشادات التربوية، بشكل عام يمكن إجراء الاختبار خلال وقت قياسي والتسجيل في الحاسوب، حتى يمكن مقارنة اهتمام معين مع الاهتمام العام بحيث يعملوا على النجاح في مجال معين.
يعتمد اختبار مقياس سترونج المهني على إجابة مجموعة من الأسئلة بشكل اختيار من متعدد، والتي تم إعدادها بشكل يسمح بتكميم المعلومات وجعلها في صورة رقمية حتى يسهل مقارنتها واستنباط النتائج، وبالتالي الحصول على نتائج ومعلومات يسهل دراستها وتطبيقها، لذا يجب التركيز عند استخدام اختبارات مقياس الميول المهنية للحصول على نتائج دقيقة وتنبؤات أكثر دقة.
كما أن النتائج أوضحت بأن درجات المقياس نتائج تنبوئية غير مؤكدة فهي فقط تتنبأ بنجاح الفرد باحتمال قابل لأن يتحقق أو لا يتحقق، ولكن التنبؤ باحتمال الفرد أو انتقاله لنوع آخر من المهن هو احتمال مؤكد. أوضحت النتائج أيضًا أن من يحصلون على تقييم عالي على مقياس سترونج يتمتعون بالرضا عن المهن التي يعملون بها. إن التقييم قابل للتطبيق على كلا الجنسين الذكور والإناث وعلى من هم في مرحلة المراهقة والراشدين. فوائد مقياس تقييم المهنية لسترونج مقياس سترونج كقياس للميول المهنية يساعدك على: اكتشاف إبداعك والقدرة على استخدامه. العمل على أو القدرة على إدارة الآخرين. القدرة على العمل على الماكينات والأشياء. القدرة على الاندماج بين الناس. المحافظة على تتبع التعليمات والبحث على والحصول على ورق الامتحانان. الهدف من قياس الميول المهنية يساعد على التعرف على القوانين التي تتحكم في السلوك، حيث أن عملية القياس في الأساس تقوم على الملاحظة الدقيقة وجمع المعلومات وتكميمها أو جعلها في صورة رقمية، مما يسهل عملية قياس الظواهر النفسية والعلاقة بينها. يمكن أن تتضمن نتائج القياس قوانين علمية جديدة، وهى تمثل وسيلة جديدة للتوظيف والاستفادة منها في خدمة كل من الفرد والمجتمع، ويظهر ذلك جليًا مع حالات التأخر العقلي التي يتم في تشخيصها استخدام اختبارات الذكاء، ومع القوانين الجديد يمكن الحصول على تشخيص أدق وأبكر مما يعمل على سرعة التعامل مع تلك الحالات.
طرق قياس القيم المهنية: هناك العديد من المقاييس التي قامت بتحليل وتفسير القيم المهنية المختلفة، وتتمثل طرق قياس القيم المهنية من خلال ما يلي: 1- مقياس أولبورت وفيرنون وليندزي، يشتمل هذا المقياس على القيم التالية: القيم النظرية التي تهتم بالبحث عن الحقيقة وتنظيم وترتيب المعلومات الخاصة بالمهن والوظائف المختلفة. القيم الاقتصادية التي تهتم فقط بالإنتاجية. القيم الاجتماعية التي تسعى لمعرفة أكبر قدر من العلاقات والتفاعل والتعاون معهم. القيم السياسية التي تهتم بالإدارة المهنية للموظفين. 2 – مقياس سوبر الذي يشتمل على القيم التالية: القيم الإبداعية التي تهتم بكل المهام والطرق المهنية الجديدة. القيم الاستقلالية التي تهتم بالأفراد الراغبين بالعمل المهني الفردي. قيم الإنجاز التي تهتم بنحقيق الأهداف المهنية والحصول على الإنتاج. القيم الإدارية التي تسعى للقيادة المهنية. القيم الاقتصادية التي تهتم بالمجالات المهنية ذات الرواتب العالية. 3- مقياس جوردن الذي يتكون من القيم التالية: قيم الاستحسان التي تتمثل بإرضاء الآخرين. قيم التوجه نحو الهدف التي تسعى لتحقيق الأهداف المهنية المختلفة. قيم الحسم التي تسعى للثبات في أي قرار مهني يتم اتخاذه.
ارسل ملاحظاتك ارسل ملاحظاتك لنا الإسم Please enable JavaScript. البريد الإلكتروني الملاحظات