الخرطوم – الموجز السوداني ألغت المحكمة العليا لقرار لجنة إزالة التمكين الخاص بإنهاء خدمة المدير السابق لمطار الخرطوم الدولي ؛ عصام الدين أحمد. و بحسب منشور لمطار الخرطوم، فقد قضى قرار المحكمة بعودة عصام إلى عمله في شركة مطارات السودان المحدودة عطفاً على إبطال كل الآثار القانونية المترتبة على قرار إنهاء الخدمة منذ تاريخ صدوره. ووجه القرار الجهات ذات الاختصاص بوضع القرار موضع التنفيذ. المصدر من هنا
لا أضواء من نوافذ البيوت. لا فرحٌ في القلوب. لا ضحك في الحناجر. لا ماء ، لا خُبز ، لاسُكّر ، لا بنزين ، لا دواء. الأمن مستتب كما يهدأ الموتى. نهر النيل الصبور يسير سيره الحكيم ، ويعزف لحنه القديم " السادة " الجدد لايسمعون ولا يفهمون. يظنّون أنّهم وجدوا مفاتيح المستقبل. يعرفون الحلول. موقنون من كل شيئ. يزحمون شاشات التلفزيون ومكرفونات الإذاعة.
أصغر طيار في العالم قريبا في مطار الخرطوم اخبار السودان اخبار السودان / أبريل 22, 2022 كشف المهندس "كمال عمر" عن هبوط أصغر طيار في العالم بمطار الخرطوم يوم الإثنين القادم، وأوضح أن الطائرة التي يقودها "ماك رذرفورد" البالغ من العمر ستة عشر عاماً ستقف أمام هنقر شركة تطوير خدمات الطيران. وفي مارس بدأ مارك بطائرة تمت صناعتها خصيصاً له جولة حول العالم حيث يسعى لتحطيم الرقم القياسي العالمي لاصغر شخص يجوب العالم بطائرة، ويتوقع أن تستمر جولته إلى بدأت من بلغاريا بين شهرين إلى ثلاثة أشهر وتعد الخرطوم من ضمن محطاتها. الخرطوم: طيران بلدنا Comments No comments yet, take the initiative.
وكشفت نتائج استطلاع الرأي التي أجراها الموقع لتحديد المطارات الأسوأ في العالم لعام 2015، والتي شارك بها أكثر من 26 ألف مسافر فيه، تم اعتماد أربعة عناصر هي: الراحة، والخدمات، والنظافة، وخدمة العملاء. واحتل مطار بورت هارمورت الدولي في نيجيريا المرتبة الأولى كأسوأ مطار في العالم؛ بعد إبداء المشاركين بالاستطلاع عدم تعاون موظفي المطار وفسادهم والنقص الكبير في أماكن الجلوس والتكييف المعطل. وحاء ثانيا مطار الملك عبد العزيز ومن الملاحظات عليه لدى المشاركين الازدحام والضجيج، وبالأخص في موسم الحج بالإضافه للتدخين في الأماكن الغير مخصصة له ، ثم مطار تريبهوفان الدولي، في نيبال بالمرتبة الثالثة، ومطار تاسكنت الدولي في أوزباكستان رابعا، فيما جاء خامسا مطار سيمون بوليفار الدولي في فنزويلا. أخبار مطار الخرطوم الآن استمتع بقراءة آلاف. وتوزعت المراكز من السادس حتى العاشر على مطار توسان لوفيرتيور الدولي في هايتي ،ثم مطار حامد كرازاي الدولي في أفغانستان، يليه مطار تان سون نات الدولي، في فيتنام ثم مطار بوفيه تيه في باريس، وأخر المطارات سوءً جاء مطار بينظير بوتو الدولي في إسلام أباد بباكستان.
ياحارسنا وفارسنا
FILTER RESULTS حسب الصلة | حسب التاريخ حسب الصلة | حسب التاريخ العودة للأعلى تحميل تطبيق الهاتف اشترك الآن بالنشرة الإخبارية نشرة إخبارية ترسل مباشرة لبريدك الإلكتروني يوميا كافة العلامات التجارية الخاصة بـ SKY وكل ما تتضمنه من حقوق الملكية الفكرية هي ملك لمجموعة Sky International AG ولا تستخدم إلا بتصريح مسبق اشترك في خدمة الإشعارات لمتابعة آخر الأخبار المحلية والعالمية فور وقوعها لم تفعّل خدمة إشعارات الأخبار العاجلة اضغط للمزيد للحصول علي الاشعارات التي تهمك قم بتخصيص خدمة الاشعارات عن طريق
نشر أحد المواطنين السودانيين ويدعى زبير محمد مقطع فيديو على صفحته على فيس بوك مقطع فيديو لشارع المطار وتحديدا لفة الجريف بالخرطوم. بعثة الهلال في مطار الخرطوم الآن تمهيدا للإقلاع | صحيفة بدون عنوان. وكانت السلطات الأمنية بالسودان قد أغلقت المجال الجوى لمطار الخرطوم، ومنع إقلاع أو هبوط أى طائرة، وذلك عقب إطلاق كثيف للنيران بمنطقة كافورى أدى إلى سقوط رصاص على مدرج الطائرات. وتوجه النائب الأول لرئيس مجلس السيادة الانتقالى بالسودان، رئيس وفد الحكومة إلى مفاوضات السلام، الفريق أول محمد حمدان دقلو، إلى جوبا، اليوم الثلاثاء، للانضمام إلى وفد مفاوضات السلام الجارية بدولة جنوب السودان، بين الحكومة والحركات المسلحة. وكان فى وداع دقلو فى مطار الخرطوم وزير الدفاع السودانى الفريق أول ركن جمال عمر، ووزير الداخلية الفريق شرطة الطريفى إدريس. وعقدت سكرتارية لجنة الوساطة لمفاوضات السلام السودانية، التى تضم دولة جنوب السودان والأمم المتحدة و"يوناميد"، اجتماعا الاثنين، فى جوبا، تناول تقييم سير مفاوضات السلام السودانية فى مساراتها المختلفة، وقال عضو فريق الوساطة ضيو مطوك، فى تصريح صحفى، "إن الأسبوعين القادمين حاسمان فى عملية السلام فى السودان، لافتا إلى أن الاجتماع أجرى تقييما شاملا لما تم فى المفاوضات خلال الفترة السابقة، وناقش عمل الوساطة خلال المرحلة القادمة ".
في هذه الحالات يسمح للعامل بفسخ العقد وعلي صاحب العمل الالتزام بالعقد وإعطاء الموظف جميع حقوقه. بنود لصالح صاحب العمل والمادة لم تنسى حقوق صاحب العمل أيضا، لإنه يحق لصاحب العمل فسخ العقد مع العامل في أي وقت بس مع ضمان حقوقه كاملة، حتي تتم تنظيم العمل من كافة الجهات داخل أي مؤسسة، وهذه العوامل تعطي لصاحب العمل الحق في فسخ العقد مع العامل: أن يقوم الموظف أو العامل بالاعتداء علي صاحب العمل أو ما ينوب عنه. مخالفة العامل لاحد بنود العقد المتفق عليها مع صاحب العمل. إذا قام العامل بعمل مشين مثل فعل أضر بالعمل أو قام بالتزوير، فهذا من شأنه أعطاء صاحب العمل صلاحيات لفسخ العقد مع العامل وعلي الفور. إذا قام العامل بفعل يتعمد فيه خسارة الشركة خسائر مادية كبيرة، فلابد علي صاحب العمل فسخ العقد وأيضا التوجه إلى جهات مسؤولة عن التحقيق مع العامل في هذه الخسائر، وذلك يكون قبل مرور 24 ساعة من الحادثة. الماده ٨٨ من نظام العمل السعودي. انقطاع العامل فترة متتالية وغياب أستمر لعدة أيام، قد تصل إلى 20 يوم يمكن لصاحب العمل الحق في فسخ العقد. إذا قام العامل بأمور غير مشروعة داخل العمل، أو لمصلحة شخصية له فذلك يؤدي إلى فسخ العقد من قبل صاحب العمل.
أما عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لمدة خدمته ، والأجر الأخير الذي كان يتقاضاه كما بينا سابقاً ، إلا أن المشرع السعودي لم يقرر للعامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في كل الأحوال بل فرق بين ثلاثة حالات هي: 1- حالة استحقاق ثلث المكافأة: لا يستحق العامل سوى ثلث المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات. المادة ٨١ من نظام العمل السعودي - ووردز. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 2- حالة استحقاق ثلثي المكافأة: لا يستحق العامل سوى ثلثي المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته قد وصلت لخمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 3- حالة استحقاق كامل مكافأة نهاية الخدمة: يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة خدمته لدى صاحب العمل عشرة سنوات متتالية.
تحسب مكافأة نهاية الخدمة من خلال معيارين أساسين يكمل كل منهما الآخر وهما: الأجر والمدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة. أولاً: معيار الأجر: نصت المادة (84) من نظام العمل السعودي على أنه: " إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ". ثانياً: معيار المدة الزمنية التي تتخذ كأساس في احتساب المكافأة: أي أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب على أساس المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل ، وهي من بداية عمله لديه إلى نهايتها ويعتبر من ذلك مدة وقف عقد العمل بسبب مرض العامل أو بسبب أدائه الامتحانات ، وكذلك الإجازات والعطل الرسمية وكذلك غياب العامل عن العمل بدون أجر لمدة لا تزيد على عشرون يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة وكذلك مدة التجربة إذا أكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل ( نجاح التجربة) ، فهذه جميعها تدخل ضمن المدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب المكافأة ، أما مدة التدريب فإنها لا تحسب من المدة.