اقرأ أيضا بالإضافة لمقالنا حقوق الزوجة بعد الطلاق مع أطفال. محامية احوال شخصية الرياض. محامي بالرياض احوال شخصية. كذلك محامي شاطر في قضايا الطلاق. ابحث عن محامي. هل العفش من حق الزوجة بعد الطلاق.
"هربت من جحيم الحياة الزوجية برفقة زوجي بسبب عنفه، واعتياده إهانتي والتعدي على بالضرب المبرح، والتسبب لى خلال سنوات زواجي الـ 12 عاما، بعدة إصابات، حتي نفذ صبري وقررت الحصول على الطلاق للضرر، وصدر بي حكم بعد إطلاع المحكمة على التقارير الطبية وشهادة الشهود وتأكدهم من الضرر المادي والمعنوي الواقع على وعلى أولادي، ومن وقتها وقرر زوجي السابق عدم الإنفاق على أطفاله وتعنته، وألزمهم بالذهاب لمحل الرؤية حتي يؤنبهم على عيشهم برفقتي وتدمير حالتهم النفسية".. كلمات جاءت على لسان إحدي السيدات بدعواها أمام محكمة الأسرة بأكتوبر- وهي تطالب بوقف تمكين مطلقها من الرؤية- بسبب عنفه والإساءة لأطفاله. حقوق الزوجة بعد الطلاق مع أطفال. وأضافت الزوجة: " قدمت ما يثبت امتناعه عن الإنفاق على أطفاله منذ 14 شهرا تاريخ وقوع الطلاق وصدور الحكم لصالحي، رغم صدور أحكام قضائية نهائية تلزمه بدفع مبلغ 26 ألف جنيه شهريا لأطفاله، وتحايله على الأحكام بتغير محل إقامته واستغلال كونه يعمل بالاستثمار بشكل حر لتعجيزي عن إثبات دخله وادعاء لفقر رغم ما يمتلكه من أموال تدفعه لتغير سيارته بشكل سنوي". وكانت الأم لـ 3 أطفال أقامت دعوى تطالب فيها بإسقاط حق زوجها السابق بتنفيذ أحكام قضائية تحصل عليه يلزمها فيها بالسماح برؤية أطفاله، رغم الضرر الوقع عليهم ماديا ومعنويا من اعتياده توجيه اللوم لهم وسبها الأم والأطفال وفقا لشهادة الشهود، ومحاولته الهروب بهم، وتقديمها عدة بلاغات ومرفق بها مستندات تفيد تهربه ورفضه دفع حقوق أطفالها من نفقة.
ـ أجر حضانة للمطلقة الحق في الحصول على أجر حضانة نظير رعاية الأولاد. ـ نفقة الأطفال للمطلقة الحاضنة الحق في تقاضي نفقة شهرية للأطفال لا تقل عن الحد الأدنى اللازم للمعيشة وتستمر النفقة حتى انتهاء حضانة الأطفال. ـ مصاريف التعليم تتقاضى الزوجة بعد الطلاق مصاريف تعليم الأطفال من الأب، وفي حالة رفض الأب التكلف بمصاريف تعليم أبنائه، يحق للزوجة أن تقيم دعوى ضده كونها حق أساسي للأطفال عليه. 7 حالات طلاق في السودان كل ساعة - النيلين. ـ مصاريف العلاج الخاصة بالأطفال يلتزم الأب بدفع أي تكاليف علاج يحتاجها الأطفال، ومن حق المطلقة أن تقاضي الأب في حالة امتناعه دفع مصاريف الرعاية الصحية للأبناء. ـ بدل كسوة شتاء وكسوة صيف من حق الزوجة تقاضي مبلغ نظير كسوة الأطفال لاحتياجهم للملابس سواء في الصيف أو الشتاء. ـ أجر رضاعة يحق للمطلقة أجر رضاعة، في حال كانت الأطفال رضع.
وقالت منظمة الحفلات نيرمين طه، إن "السيدات يعانين كثيراً في مجتمع ذكوري، لذلك عندما تتحرر السيدات من قيود زواج كان به العديد من المشاكل يعبرن عن فرحتهن بإقامة حفلات، وأنا بنفسي قمت بتنظيم العديد منها، وكانت بحضور أسرهن، وهذا دليل على أنهن وجدن دعماً منهم". إندبندنت عربية
ارتفاع مقلق في عدد حالات الطلاق بالسودان، فبعد إحصائية صادمة صدرت العام الماضي كشفت عن وقوع 7 حالات طلاق في الساعة الواحدة، ليرتفع عدد الحالات في عام 2020 إلى 60 ألف حالة. كشفت إحصائية جديدة صدرت منذ أيام عن وقوع 70 ألف حالة طلاق خلال 2021. أي بمعدل زيادة 10 آلاف حالة. وتستحوذ ولاية الخرطوم على نصيب الأسد من حالات الطلاق، فبعد أن سجلت وحدها، 22 ألف حالة في عام 2020، كسرت رقمها القياسي مجدداً بتسجيل 20 ألف حالة 2021. ولم يقتصر ارتفاع الحالات على العاصمة فقط، بل سجل عدد من الولايات أعداداً هائلة تفوق كل واحدة على حدة خمسة آلاف حالة. ارتفاع مخيف الارتفاع السنوي لحالات الطلاق جعل المجتمع يتقبل الفكرة عكس الماضي، حيث كانت النظرة للمطلقة قديماً تحمل العديد من الاتهامات ونعتها بأنها غير مسؤولة، لكن الآن مع الانفتاح الثقافي والفكري أصبح خيار الطلاق هو الأكثر فوزاً، ويتم التعامل معه بترحيب. مسلسل "فاتن أمل حربي".. نيللي كريم مستمرة في دفاعها عن حقوق المرأة - الحل نت. يعود ارتفاع نسب الطلاق لمشاكل اقتصادية واجتماعية ناتجة عن سوء الأوضاع الاقتصادية، حيث أدى الانهيار الاقتصادي إلى انهيار عدد كبير من الأسر، التي تأثرت بالضغوطات التي نتج عنها مشاكل أسرية متعلقة بالماديات. في هذا الصدد، قالت المحامية، نجلاء ياسين، إن "ارتفاع نسب الطلاق سنوياً أمر متوقع، خصوصاً مع عدم الاستقرار الاقتصادي، الذي أفرز مشكلات كبيرة داخل الأسر، بخاصة تلك التي كانت ميسورة الحال وتأثرت بالأزمات المتتالية".
الموضوع مدة الإجازة المرضية الحالة أعمل في مؤسسة منذ 8 سنوات وأصبت بعارض صحي وطلب مني الطبيب راحة من العمل 50 يوما، فهل أتقاضى أجرا عن أيام هذه الإجازة؟ القانون والحقوق جواب: بما أنك عملت لمدة 8 سنوات وبما أن إجازتك المرضية تبلغ 50 يوما فقط، وفي هذه الحالة فإن قانون العمل اللبناني ينص على منحك الإجازة المرضية بأجر كامل كما نشير أن الحالة الواردة هنا ليست طارئ عمل، فالإجراءات والحقوق في حوادث العمل مختلفة حول حقوق والتعويضات يحدد قانون العمل الإجازات المرضية على الشكل التالي: نصف شهر، بأجر كامل، ونصف شهر، بنصف أجر، للأجير الذي قضى في الخدمة مدة ثلاثة أشهر و أكثر حتى سنتين. شهر بأجر كامل، وشهر بنصف أجر، للأجير الذي قضى في الخدمة أكثر من سنتين حتى أربع سنوات. شهر ونصف، بأجر كامل، وشهر ونصف بنصف أجر، للأجير الذي قضى في الخدمة أكثر من أربع سنوات حتى ست سنوات. شهران، بأجر كامل، وشهران بنصف أجر، للأجير الذي قضى في الخدمة أكثر من ست سنوات حتى عشر سنوات. شهران ونصف الشهر، بأجر كامل، وشهران ونصف الشهر، بنصف أجرللأجير الذي تفوق خدمته العشر سنوات. الاجازة المرضية نظام العمل. الإجراءات المتبعة يجب إرفاق طلب الإجازة المرضية مع التقرير الطبي، وفي حال إعتراض المؤسسة على ىالتقرير يحق للمؤسسة أن تحيل التقرير والمريض لطبيب المؤسسة إلا أن تقرير المؤسسة غير ملزم للمريض إلا في حال تحويله للجنة طبية من خلال المحكمة.
[٣] الإجازات في العطل الرسمية والأعياد الدينية لم ينظّم المشرِّع أحكام الإجازات في العطل الرسمية والأعياد الدينية بالتفصيل كما نظم الإجازات المرضية في قانون العمل الأردني والإجازات السنوية، لكن أشار المشرع في قانون العمل الأردني أن العامل يستحق أجرًا إضافيًا إذا عمل خلال العطل الرسمية والأعياد الدينية، كعيد العمال وعيد الأضحى والفطر ورأس السنة الميلادية وغير ذلك من العطل، ويعد مقدار هذا الأجر 150%، فللعامل مطلق الحرية للعمل خلال الأيام التي تم ذكرها أو التوقف عن العمل خلالها. [٤] ويتمّ تحديد أيّام العطل الرسمية والأعياد الدينية من قبل رئاسة الوزراء، وإذا اختار العامل العمل في هذه الأيام يأخذ أجرًا إضافيًا على أجره المتفق عليه في عقد العمل، يجب الإشارة في هذا المجال أن هذه الإجازات تختلف عن العطل الأسبوعيّة. الأجازات المرضية طبقاً لنظام العمل السعودي 2020 - استشارات قانونية مجانية. [٤] المراجع [+] ↑ بشير هدفي (2003)، الوجيز في شرح قانون العمل (الطبعة الثانية)، الجزائر: جسور للنشر والتوزيع، صفحة 74. بتصرّف. ↑ جعفر المغربي (2018)، شرح أحكام قانون العمل (الطبعة الثانية)، عمان-الأردن: دار الثقافة للنشر والتوزيع، صفحة 159. ^ أ ب شواخ الأحمد (2004)، التشريعات الإجتماعية وقانون العمل ، حلب: مديرية الكتب والمطبوعات الجامعية، صفحة 374.
وللعامل أن يستفيد من متجمد إجازاته السنوية إلى جانب ما يستحقه من إجازة مرضية، كما له أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية إذا كان له رصيد يسمح بذلك. كما نصت المادة 55 على أنه مع مراعاة ما ورد بالمادة (49) من هذا القانون، تحدد اتفاقات العمل الجماعية أو لوائح العمل بالمنشأة الشروط والأوضاع الخاصة بالإجازات الدراسية مدفوعة الأجر التى تمنح للعمال. وتنص المادة 49 على ، للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدماً لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يوماً على الأقل.
3 - إجازة الحمل والوضع: إذا كانت العاملة بجهة تخضع لتأمين المرض فإنها تستحق عن مدة إجازة الحمل والوضع المنصوص عليها بقانون العمل الذي تعامل به تعويضا عن الأجر يعادل 75% من اجر اشتراكها في قانون التأمين الاجتماعي ويشترط لاستحقاق العاملة هذا التعويض ألا تقل مدة اشتراكها في التأمين عن عشرة أشهر وإذا استنفذت العاملة حقها في تعويض الأجر وفقا للأحكام المتقدمة فإنه يمكنها أن تستفيد فيما يجاوز مدة الإجازة المذكورة بالإجازة المرضية العادية وتستفيد بالتالي بتعويض الأجر المقرر للمريض. وتتضمن المذكرة المشار اليها المصادر القانونية التوقيع مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370 آخر تعديل الصياد يوم 11-09-2011 في 12:07 AM.
وتفضلوا بقبول وافر التقدير والاحترام,,, شريف صابر شركة يونيفرسال 22-03-2012, 05:41 PM # 2 الصياد --- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد تضمن قانون التأمين الاجتماعي الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975 الموجود بالموقع ضمن التشريعات يشترط لانتفاع المريض بمزايا هذا التأمين أن يكون مشتركاً فيه لمدة ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر متقطعة بحيث يكون الشهران الأخيران متصلين ، ويدخل فى حساب هذه المدة مدد إنتفاعه بمزايا العلاج التى يقدمها صاحب العمل على نفقته. ولا يسرى الشرط المنصوص عليه فى الفقرة السابقة بالنسبة للمؤمن عليهم العاملين بالجهاز الادارى للدولة والهيئات العامة والمؤسسات العامة والوحدات الاقتصادية التابعة لها وغيرها من الوحدات الاقتصادية بالقطاع العام كما لا يسرى فى شان أصحاب المعاشات.