أكد مختصون أن «المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف» تسهم في تحقيق أهداف رؤية 2030 بخفض البطالة إلى 7%، فيما تسهم في زيادة نسبة التوطين، مشيرين إلى أنها تتيح خيارات أكثر للباحثين عن العمل وتعزز توحيد الجهود والتنسيق بين الجهات الحكومية ومؤسسات القطاع الخاص. وأشار المختصون إلى أن المنصة تدعم الوظائف المستقبلية وتطوير مهارات الشباب لتناسب تلك الوظائف، مما يدعم المؤسسات في توفير بيئة تدريبية متخصصة لتطوير قدرات ومهارات الموظفين لتواكب متطلبات الوظائف المستقبلية. قال المستشار والمدرب الإداري المعتمد، علاء الدبيسي: إن مبادرة وزارة الموارد البشرية لإنشاء المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف تعكس التزام الوزارة بتحقيق أهدافها الإستراتيجية، التي تتلخص في توظيف أعداد من المواطنين الراغبين في العمل تساوي أعداد الداخلين الجدد إلى سوق العمل، والتخفيض التدريجي للعمالة الوافدة، وتطوير نظام المعلومات العمالية. «منصة التوظيف الموحدة».. خيارات متعددة للباحثين عن العمل. وأضاف: إن المنصة بحسب أهدافها تكون معلوماتها محدثة بما لا يزيد على ثلاثة أشهر، وهو أمر مهم لأي جهة ترغب في التوظيف، ويعد تحديا يواجه مسؤولي التوظيف دائما بعدم وجود قاعدة بيانات محدثة للباحثين عن عمل، مشيرا إلى أن من فوائد المنصة الموحدة، أن قاعدة البيانات فيها ستكون للقطاعين العام والخاص، وتمنح خيارات أكثر للباحثين عن العمل وترفع نسبة التوطين بشكل عام.
المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف 2021 المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف قد أوضحت بشأنها مجلس الوزارة، بأن المنصة سوف تشمل على قاعدة بيانات مخصصة لطالبي العمل داخل المملكة العربية السعودية، سواء كان الراغبين في ذلك من القطاع العام أو القطاع الخاص، وذلك وفق الاستبانة الإلكترونية التي تم إعدادها خصيصاً لوظائف المنصة الوطنية الموحدة، كما تم توضيح أن سوف يتم توفير رابط المنصة التوظيفية من أجل سرعة استقبال طلبات الراغبين في التسجيل، وسوف يكون التسجيل للباحثين عن العمل من خلال الفرص التوظيفية من خلال الإعلانات التي سيتم اصدراها من قبل المنصة. رابط التسجيل بمنصة جدارة للتوظيف داخل المملكة. وقد أتم مجلس الوزراء الاجتماع الخاص به من خلال الاتصال المرئي، من خلال اللائحة التنظمية للمجلس للخيل العربية الأصيلة، وكذلك الموافقة علي إنشاء المركز الوطني من أجل تحسين وترشيد استهلاك المياه، وتهدف الحكومة السعودية إلى سعوده الكثير من الوظائف داخل المملكة، خلال الفترات القادمة من أجل توفير فرص عمل للخريجين من أبناء المملكة العربية السعودية. التسجيل في المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف بالمملكة my.gov.sa - كلمة دوت أورج. كاتب بموقع نجوم مصرية وموقع كلمة وحاصل على كلية تجارة قسم محاسبة والهوايات: الكتابة في الموضوعات التقنية والسفر والاطلاع علي كل ما هو جديد ومتابعة جميع الاخبار العالمية والعربية واحب تصفح مواقع الإنترنت بجميع المجالات وخاصه كرة القدم.
أصدر مجلس الوزراء موافقته على إنشاء المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف، التي تأتي ضمن حزم التحفيز التي تحظى بها سوق العمل السعودية، خصوصا مع التطورات التي تسهم في تحسن بيئة سوق العمل والرفع من كفاءتها في القطاعين العام والخاص. والمنصة تأتي للتكامل مع المنصات السابقة في حصر وترشيح الكفاءات الوطنية سواء في القطاع العام أو الخاص. وقد تكون محاولة من الوزارة المختصة لتوثيق إجراءات التوظيف، وإعداد سجلات تضمن حقوق الأطراف كافة. وستظهر نتائجها بشكل سريع. تبقى القضية الأهم في تكامل الجهود لتعزيز اقتصاد وطني يسهم في إيجاد وظائف في مختلف القطاعات دون فوارق كبيرة لتستوعب الكفاءات البشرية المؤهلة، وتظل أهمية وزارة الموارد البشرية في إيجاد الأنظمة والسياسات لحوكمة سوق العمل بشكل يحقق المكاسب الوطنية. وهنا أعيد تساؤلات عديدة كتبت في هذه الزاوية عن دور وزارة الاقتصاد والتخطيط بالتعاون مع بقية الأجهزة في إيجاد سوق عمل منتجة للوظائف الجاذبة للكوادر الوطنية. وهنا تكمن إجابة معالجة مشكلة البطالة. وإصلاح هيكلية سوق العمل الوطنية من أجل تحقيق تنمية وطنية مستدامة، والوصول إلى مستهدفات رؤية المملكة 2030.
ودعا إلى تطوير القطاعات المهمة مثل الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا والتقنيات السيبرانية، متوقعا أن تطرح الوظائف المستقبلية من خلال تلك المنصة، إذ إن الشباب يسعى لتطوير مهاراته بما يناسب وظائف العقد المقبل، مما يدعم المؤسسات في توفير بيئة متخصصة تدريبية للرجال والنساء من أجل تطوير تلك القدرات والمهارات التي تجعلهم ينسجمون مع وظائف المستقبل. وأشار إلى أن شباب وشابات الوطن مؤهلون لاكتساب ما تحتاجه المملكة من مهارات للمستقبل القريب والبعيد، متوقعا أن تقلص المنصة نسبة البطالة، لا سيما مع دقة طرح الوظائف الشاغرة وسرعة التوظيف. وأوضح أن العنصر البشري هو المحرك لهذه الأداء فيما أن التحرك من مؤسسات القطاعين العام والخاص من شأنه أن يدعم الاقتصاد ويولد الوظائف. وتوقع القحطاني أن تنخفض نسبة البطالة في العام الحالي بنحو 1. 5%. وأكد المحلل الاقتصادي بندر الشميلان أن رؤية 2030 تسعى لتوفير وظائف وخفض البطالة إلى 7% بحلول 2030، من خلال دعم القطاعين العام والخاص وتوطين المهن بطرق صحيحة وبشفافية، وتوظيف أصحاب المهارات لاستقطاب شرائح المجتمع، ووضعت مؤخرا وزارة الموارد البشرية والاجتماعية المنصة الوطنية الموحدة التوظيف لإيجاد فرص وظيفية، وتوفير قاعدة بيانات للباحثين عن عمل وخلق تنقلات من مهارات بين القطاعين العام والخاص بحيث تكون ذات جودة عالية وقياس أداء أفضل للباحثين عن العمل.
شروط استخراج سجل تجاري للموظفين هناك متطلبات مختلفة للموظفين للحصول على تسجيل تجاري ، لأنه من الصعب إنشاء تسجيل تجاري باسم الموظف ، لكننا سنتعرف على بعض التقدم والشروط اللازمة للموظفين من خلال موقع إيجي بريس. أهمية إنشاء سجل الأعمال سجل الأعمال هو سجل يحتوي على جميع البيانات المتعلقة بالأعمال وأنشطتها وجميع المعلومات الخاصة بها. السجل التجاري هو بطاقة الهوية لأي مشروع أو مصنع أو شركة ، لذلك يعتبر من أهم الوثائق. لذلك ، قبل بدء المشروع ، من الضروري لمالك المشروع إنشاء سجل تجاري. يجب أن يعاقب القانون كل من يخالف هذا الحكم. اقرأ أيضًا: كيفية الحصول على سجل تجاري لمتجر إلكتروني في المملكة العربية السعودية تسجيل أعمال الموظف في البداية ، لم يُسمح للموظفين بإنشاء سجل تجاري ، وهو ما نص عليه قانون العمل. هذا لأنه ينتهك العديد من قوانين العمل. فتح سجل تجاري لموظف قطاع خاص - إسألنا. ومع ذلك ، مع إصدار قانون الموظفين المدنيين ، تميل الآراء إلى أن تكون مفتوحة لسجلات أعمال الموظفين. هذا يفي بمتطلبات الحصول على تسجيل تجاري للموظف. قانون الخدمة المدنية وقدمت الجمعية العمومية لمجلس الدولة المخصصة لشعبة الفتوى والشعبة التشريعية شرحا مفصلا لقانون الخدمة المدنية.
عمالة أجنبية وبين "الفيفي" أن ذلك من شأنه أن يقضي على التستر ويقلل من اعتمادنا على العمالة الأجنبية، مضيفاً أن الموظف قد يضطر مُكرهاً على العمل باسم مؤسسات تجارية نسائية، موضحاً أن ذلك يُعد مخرجاً لأناس يرغبون في مزاولة الأعمال التجارية في الوقت الذي يودون فيه عدم ترك وظائفهم الحكومية، لافتاً إلى أن من الأمور السلبية في هذا الشأن التسبب في حدوث مشكلات مع العمالة وديون لا ذنب للمرأة فيها، مشيراً إلى أن معظم هذه المشكلات تظهر عند بعض الأرامل ممن تكون إحداهن قد وكلت زوجها وتوفي عنها ولا تستطيع الوفاء بالالتزامات أو الديون أو متابعة العمالة. وكان برنامج "حافز" لمساعدة العاطلين عن العمل كشف عن امتلاك عدد كبير من النساء مؤسسات تجارية وهمية؛ مما تسبب في إسقاط أسمائهن من إعانة البرنامج، وهو ما قلص أعداد السجلات التجارية بشكل كبير، خصوصاً بعد انتهاء مهلة التصحيح في شهر "محرم" بداية العام الجاري. صحيفة تواصل الالكترونية. ضرر كبير ولفت "م. ناصر بن مريع" -رئيس الغرفة التجارية بجازان- إلى أنه لا يؤيد أبداً السماح بحصول الموظف على سجل تجاري باسمه، فإما الوظيفة أو العمل التجاري، مضيفاً أن الجمع بينهما سيجعل الموظف ينشغل بأموره ومعاملاته التجارية أثناء وقت العمل الرسمي الذي يتقاضى عليه راتباً من الدولة، إلى جانب تأثُّر مزاجه بخسارته ومكاسبه وانعكاس ذلك على تعامله مع المراجعين، موضحاً أن حصوله على سجل تجاري باسم إحدى قريباته قد يلحق بها ضرر كبير، فقد يحصل على وكالة شرعية منها يجرها بموجبها لقضايا وأمور لا تحمد عقباها.
ومما يدل على استغلال اسم المرأة في ممارسة الأنشطة التجارية تحت ستار التخفي وتجاوز الأنظمة والقوانين ما يُلاحظ من انتشار هذا الكم الهائل من المحال التجارية الصغيرة، مثل "البقالات"، إلى جانب وجود عمالة تابعة لهن، إذ تم الكشف من قبل الجهات المعنية أنّ معظم السجلات التي تم تصحيحها مؤخراً تعود ملكيتها لنساء وتدار من الباطن من قبل أقاربهن، إلى جانب وجود حالات تم فيها بيع السجل أو تأجيره لموظفين حكوميين منعتهم الأنظمة من مزاولة النشاط التجاري. وشدد عدد من الموظفين الحكوميين على أهمية إعادة النظر في هذا النظام، مضيفين أن وضعه الحالي يساعد من يرغب ممارسة أي نشاط تجاري تجاوزه بكل يسر وسهولة بطرق ملتوية تخالف الأنظمة والقوانين المرعية، داعين وزارتيّ "الخدمة المدنية والتجارة" إلى فتح المجال للموظفين الحكوميين لممارسة النشاط التجاري بعد الفراغ من العمل الرسمي، مشيرين إلى أن ظروف الحياة المعيشية باتت تتطلب رفع الدخل الشهري للموظف، في ظل وجود العديد من الفرص التجارية المتاحة للجميع. النظام لا يسمح وقالت "أم خالد" -امرأة مسنة-:"كل أبنائي –ولله الحمد- موظفون في وظائف حكومية وعسكرية ولديهم مؤسسات وعمال ومحال تجارية وأمورهم المادية طيبة، ومعظم تجارتهم وأعمالهم باسمي أو باسم زوجاتهم أو أخواتهم؛ لأن النظام لا يسمح لهم بجعلها بأسمائهم".
اقرأ أيضًا: استخراج تسجيل التجارة الإلكترونية حدث مميز الأنشطة الخاصة المتعلقة بالتكنولوجيا والإنترنت التي تتطلب موافقة إدارة الأمن. يعتبر من أهم المشاريع ويتطلب موافقة دائرة الأمن المتعلقة بأجهزة الكمبيوتر والإنترنت. شروط استخراج سجل تجاري للموظفين 2022 - موقع المرجع. يتطلب العمل في مجال الطباعة أيضًا موافقة من دائرة الأمن. بالإضافة إلى العمل في الجمعيات والإعلان والنشر. بالإضافة إلى ذلك ، فإن إنشاء مركز التدريب يحتاج إلى موافقة إدارة الأمن. بالإضافة إلى فتح مكتب توظيف بالخارج ، تحتاج أيضًا إلى الحصول على تصريح من إدارة الأمن. إقرأ أيضاً: أنواع الأنشطة في السجل التجاري لذلك ، قمنا بتزويدك بجميع المعلومات حول شروط استخراج التسجيل التجاري للموظفين ، ويجب على الموظفين الامتثال بنشاط لهذه الشروط لتجنب العقوبة.
ولفت إلى أن المادة (13) من نظام الخدمة المدنية ألزمت الموظف العام بالامتناع عن الاشتغال بالتجارة بطريقة مباشرة أو غير مباشرة، أو الاشتراك في تأسيس الشركات أو قبول عضوية مجلس إدارتها أو أي عمل فيها، أو في محل تجاري، إلا إذا كان مُعيَّناً من جهة حكومية، مضيفاً أن المادة (13/1) من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية حظرت على أي موظف مزاولة أي نشاط آخر يؤدي إلى اكتساب صفة التاجر، مشيراً إلى أن هذه من الواجبات السلبية التي تفرضها الوظيفة العامة على الموظف الذي يلتحق بها، مؤكداً على أن الهدف منها في كل أنظمة الوظيفة العامة في العالم هو الحفاظ على نزاهة و كرامة الوظيفة. وأضاف أن هناك موظفين يمارسون أشكالاً عديدة من الأنشطة التجارية بأسماء أقاربهم، وفي هذا تحايل على النظام وارتكاب مخالفة صريحة تُعرِّض الموظف للجزاء التأديبي، موضحاً أنه عندما يصل الأمر للجهات الحكومية، فإن الموظف يُحال لهيئة الرقابة والتحقيق التي تتولى التحقيق وإحالة الموظف إلى الدوائر التأديبية في المحاكم الإدارية؛ لإيقاع الجزاء التأديبي المناسب، كالتوبيخ أو قطع الراتب أو تأجيل العلاوة أو الترقية أو التنزيل أو العزل من الوظيفة العامة، داعياً إلى تعديل النظام بحيث يحقق التوازن بين نزاهة الوظيفة العامة ومصالح الموظف المادية.
وأضاف سبق أن كتبت ل "مجلس الغرف السعودية" عن مشكلة التستر وأبعادها وأضرارها السلبية على الاقتصاد الوطني، موضحاً أن من أهم الأسباب التي جعلته ينتشر ويستفحل إهمال علاجه منذ البداية، مبيناً أنه لم يُوقف أو يُحد منه إلى أن ضرب بجذوره في باطن الأرض، مشيراً إلى أن علاج التستر وإنهاءه أمر ليس بمستحيل، بيد أنه يحتاج إلى مجهودات جبارة وقرارات حازمة ووقوف حقيقي وصارم من قبل صانعي القرار، مؤكداً على وجود العديد من الدراسات التي تناولت ظاهرة التستر. وأوضح أن تلك الدراسات تناولت الظاهرة من حيث كيف بدأت وأسباب ظهورها وانتشارها في "المملكة"، كما أنها تضمنت خططاً علاجية وتوصيات هادفة، بيد أنها كانت حبراً على ورق، فهي لم تُطبَّق على أرض الواقع ولم يتم تبنيها أو العمل بها من قبل صناع القرار، مؤكداً على أن المواطن يبقى هو أكبر داعم ومساهم في انتشار هذه الظاهرة حينما يمنح اسمه لمن يتاجر به، مشيراً إلى أن هناك عقوبات بحق المتسترين، لكنها لا تتم إلا بعد وجود أدلة ودراسة وزيارات وإجراءات، كما أن المتستر يأتي بعده متستر آخر، في الوقت الذي لم يعالج فيه وضع الأول، وهكذا. تقليص معدل الجريمة وأكد "أ. د. عبدالرحمن بن أحمد هيجان" -عضو مجلس الشورى- على أن العالم المتحضر يتجه دائماً نحو تقليص معدل الجريمة عبر إلغاء القوانين التي تحدهم عليها وتدعوهم لها، مضيفاً أنه يتم لدينا إصدار أنظمة لا يلتزم بها العديد من المواطنين، بل إنهم يخرجون عليها بطرق ملتوية، مشيراً إلى وجود لجنة في "بريطانيا" تُعرف باسم "لجنة تقليص الجرائم"، مبيناً أنها تعمل على أساس فكرة مفادها أن أي نظام يدعو الناس للمخالفات يتم وقفه، وأي عمل يُقبل الناس عليه يُفتح لهم المجال فيه، مؤكداً على أن الإشكالية لدينا في "المملكة" هي في النظام المُشرِّع وليست في المواطن.