أفادت تقارير أن ريال مدريد ينوي الاستماع إلى عروض الأندية الراغبة في ضم الجناح البرازيلي رودريجو حيث يخطط للخروج الصيفي. وذكرت صحيفة "ذا صن" الإنجليزية، نقلًا عن تقارير إسبانية، أن ليفربول مهتم باللاعب البالغ من العمر 21 عامًا، والذي يتنافس على مكان في التشكيل الأساسي مع جاريث بيل وإيدن هازارد. وأوضحت أن رودريجو من بين عدد من لاعبي ريال مدريد الذين قد يكونون جاهزين للخروج الصيفي من سانتياجو برنابيو. يحرص العمالقة الإسبان على التعاقد مع إيرلينج هالاند 21 عامًا، وكيليان مبابي 23 عامًا، ويُعتقد أن المهاجمين النجمين هما من أبرز أهداف فريق كارلو أنشيلوتي. وأشارت إلى أن ريال مدريد قد يكون على استعداد للتخلي عن بعض مهاجميه الحاليين في فترة الانتقالات المقبلة، لتوفير المال اللازم لتمويل الصفقات المطلوبة. اقرأ أيضًا.. ديلي إكسبريس: برشلونة يخشى سيناريو ليفربول في صفقة محمد صلاح وأفادت أن رودريجو سيكون من ضمن المرشحين لمغادرة النادي الملكي في فترة الانتقالات الصيفية القادمة. ووفقًا للصحيفة، فإن رودريجو سيكون متاحًا مقابل 34 مليون جنيه إسترليني، وهو ما يمثل دفعة قوية بالنسبة لـ ليفربول إذا أراد المضي قدمًا في تلك الخطوة.
جوائز مالية ضخمة.. تعرف على مكافآت كأس العالم 2022 وتحدثت تقارير صحفية بريطانية عن رصد ليفربول مبلغ 89 مليون إسترليني لضم بيلينجهام في صيف 2022، غير أن دخول الريال على الخط، حتى لو لم يكن ذلك في الميركاتو المقبل، قد يغير الأمر كله. ويعول ريال مدريد على علاقته الرائعة بإدارة بروسيا دورتموند لإتمام التعاقد مع بيلينجهام، حتى لو كان ذلك في صيف 2023. يذكر أن الدولي الإنجليزي الشاب خاض بقميص بروسيا دورتموند 84 مباراة سجل فيها 10 أهداف وصنع 14.
الثلاثاء، 2021/4/6 - 10:54 م مباراة ريال مدريد ضد ليفربول real madrid vs liverpool يستضيف فريق ريال مدريد الإسباني على ملعب الفريدو دي ستيفانو بالعاصمة الاسبانية مدريد فريق ليفربول الإنجليزي في المباراة التي تنطلق صافرتها في تمام الساعة التاسعة مساءا بتوقيت القاهرة في ذهاب الدور الربع نهائي من دوري ابطال اوروبا حيث سيعلق علي المباراة المعلق الرياضي الشهير والمحبوب عصام الشوالي وذلك عند اذاعتها مباشرة وحصريا علي قنوات بي ان سبورت. خاض ريال مدريد منافسات دور المجموعات في إطار المجموعة الثانية مع كلا من شاختار دونيتسك و بوروسيا مونشنغلادباخ الالماني وانتر ميلان الإيطالي وتمكن من احتلال صدارة المجموعة بالرغم انه لم يحقق رصيد سوى عشر نقاط فقط حيث فاز في ثلاث مباريات وانهزم في مباراتين وتعادل في مباراة واحدة إلا أنه تصدر المجموعة بفارق نقطتين عن اقرب منافسيه فريق بروسيا مونشنجلادباخ الذي حل في المركز الثاني برصيد ثماني نقاط والتقي وتمكن من تجاوز فريق اتلانتا الايطالي في دور الستة عشر بالفوز عليه في مباراتي الذهاب والعودة. أما ليفربول فقد نافس في دور المجموعات في إطار المجموعة الرابعة مع كلا من اتلانتا الايطالي واياكس امستردام الهولندي وميتيلاند وتمكن من احتلال صدارة المجموعة حيث خاض ست مباريات لم ينهزم منها سوى في مباراة واحدة بالإضافة إلى تعادله في مباراة وتمكن من تحقيق الفوز في أربعة مباريات ليصل رصيده إلى ثلاثة عشر نقطة ويتأهل الى دور الستة عشر حيث التقى مع فريق لايبزيج الالماني الذي تمكن من تحقيق الفوز عليه في مباراتي الذهاب والعودة بهدفي مقابل لا شئ في كل مباراة منهما.
وهو الفوز الخامس عشر تواليا لسيتي على واتفورد في مختلف المسابقات، وبات أول فريق انكليزي يحقق هذا الانجاز امام نفس الفريق. وفرض سيتي أفضليته على المجريات منذ البداية ولم يتأخر في افتتاح التسجيل عبر جيزوس اثر تلقيه كرة عرصية من الدولي الاوكراني ألكسندر زينتشنكو فتابعها من مسافة قريبة داخل المرمى (4). وأنقذ بن فوستر مرماه من هدف ثان بتصديه لتسديدة قوية لرودري من مسافة قريبة (15). وعزز جيزوس تقدم سيتي بضربة رأسية من مسافة قريبة اثر تمريرة عرضية للبلجيكي كيفن دي بروين (23). ونحج كامارا في تقليص الفارق بتسديدة قوية زاحفة بيسراه من داخل المنطقة على يمين الحارس البرازيلي إيدرسون بعد تمريرة للنيجيري إيمانيول دينيس (28). وأعاد رودري الفارق إلى سابق عهده بتسجيله الهدف الثالث عندما تلقى كرة من جيزوس هيأها لنفسه على صدره وسددها "على الطاير" بيمناه اسكنها الزاوية اليمنى البعيدة للحارس فوستر (34). واقتنص جيزوس ركلة جزاء في الدقيقة الاولى من الشوط الاول اثر عرقلته من الحارس فوستر فانبرى لها بنفسه بنجاح محققا الهاتريك (49). وأضاف جيزوس الهدف الرابع الشخصي والخامس لفريقه اثر هجمة منسقة تلقى على اثرها تمريرة على طبق من ذهب من دي بروين داخل المنطقة فتابعها داخل المرمى (53).
نرجو منك الحضور إلى مقر عملك خلال أربعة أيام من تاريخ استلامك لنسخة من انذار موظف. مع جزيل الشكر والتقدير. اسم الشركة/ ………………….. مدير الشركة/ ……………… توقيعه/ …………………… تاريخ الإنذار/ …. / …………. صيغة انذار موظف شركة/ …………………………. السيد المحترم/ ……………………….. الرقم الوظيفي/ ………………………….. المسمى الوظيفي/ …………………………. إدارة/ ………………………… قسم/ ………………………….. الموضوع: صيغة انذار موظف إن غيابك لمدة أسبوع كامل عن العمل، وعدم الالتزام بعدد ساعات الدوام في بقية الأيام التي كنت تحضر في بداية الدوام وتنصرف قبل نهايته بساعات، وهذا التصرف منك يُمثِّل خرقًا للوائح الشركة وقوانين العمل. فضلًا عن عدم احترامك للتحذيرات التي تم توجيهها إليك، ونأمل من هذا الإنذار أن تنتبه للأمر، وتقوم بالحضور إلى مقر الشركة، وتوضح أسباب غيابك بشكل منطقي وواقعي. Waraqi || ورقي. إن هذا الإنذار يأتي منَّا حرصًا على مصلحة العمل، وعلى مصلحتك، وحتى لا نضطر إلى اتخاذ إجراءات أخرى أشد في حقك، وربما قد يصل الأمر إلى إنهاء خدماتك معنا وفقًا للوائح مكتب العمل. ونمهلك يومين من تاريخ استلامك للإنذار. والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته. مع خالص التحايا مقدمو الإنذار شركة/ ……………………….. عنهم مدير الشركة/ ………………………….
إذا لم يكن لديك الوقت أو المعلومات لكتابة الرسالة ، فيمكنك أن تطلب من المرشح التوقيع على الخطاب الذي أعده مسبقًا. يتم استخدام هذه الممارسة في كثير من الأحيان وهي مفيدة لكلا الطرفين. ولكن قبل التوقيع على شيء كتبه شخص آخر ، تأكد من أن الرسالة تعبر بصدق عن رأيك ومهارات المرشح. وتأكد من الاحتفاظ بنسخة من الرسالة لأرشيفك. مكونات خطاب التوصية يجب أن يتضمن كل خطاب توصية ثلاثة مكونات رئيسية. فقرة أو جملة تصف كيف تعرف هذا الشخص ومدة المواعدة. تقييم الشخص وصفاته. إذا أمكن ، قدم أمثلة محددة لهذا الشخص المعين يمكن أن تعكس الجوانب الإيجابية. يجب أن تكون الأمثلة قصيرة ولكن دقيقة. ملخص لماذا توصي بهذا الشخص وإلى أي مدى. ما يمكن إدراجه يعتمد محتوى خطاب التوصية على ما يحتاجه المرشح ، ولكن هناك أيضًا موضوعات عامة يتم تناولها عادةً في خطابات توصية للمتقدمين والطلاب: الإمكانات (على سبيل المثال ، القيادة) ؛ الصفات / المهارات ؛ قدرة التحمل؛ التحفيز؛ حرف؛ مساهمة (لمؤسسة أو مجتمع) ؛ الإنجازات. مثال على خطاب توصية. سوف نتعلم كيفية كتابة خطاب توصية من شركة لموظف ، للقبول ، لمربية - المجتمع - 2022. نسخ لا تنسخ أبدًا النص من خطاب مرجعي آخر ، يجب أن تكون الرسالة التي تكتبها جديدة وأصلية. يمكن أن يساعدك نموذج خطاب التوصية في فهم الموضوع والتركيز عليه وتحديد نوع خطاب التوصية الذي تحتاجه ، ولا شيء أكثر من ذلك.
لذا وبناءً على تقارير الكفاءة والأداء التي عالجها الفريق الإداري في مدرسة ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ نعلمكم أننا نرشح الأستاذ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــ لهذا المنصب لامتلاكه سجل مهني وأكاديمي حافل بالإنجازات المهمة. فضلًا عن الاستراتيجيات التدريسية التي كان يعتمدها طيلة رحلته في مجال التدريس ومستويات طلابه التي تقدّمت بشكل ملحوظ وما قدّمه للأجيال من علم ومعرفة خلال سنوات خلت والله خيرُ الشاهدين. ليكن الاختبار الأكاديمي المُختار لهذا المنصب الحكم وفي نهاية المطاف قراركم هو الفيصل. مع تمنياتنا لكم ولنا بالتوفيق. السيّد: ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ الوقيع: ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ نموذج ترقية موظف قطاع خاص أدرجنا لكم أفضل صيغ نموذج لترشيح موظف معين لوظيفة والتي تندرج تحت إطار نماذج خطابات الموارد البشرية التي يمكن اعتمادها لانتقاء أفضل الموظفين وتمكينهم في فرص عمل شاغرة مناسبة لمؤهلاتهم.
نزودكم بشتى المعاريض والخطابات الحصرية، وإليكم بمقالٍ عن: انذار موظف. تناولنا فيه تفاصيل مهمة عن كيفية كتابته بشكل نظري وعملي، وطريقة تقديمه إلى الموظف من جهة عمله، كما تناولنا الكثير من المعلومات الجديدة، وبصياغات حصرية، ومبتكرة. ويمكنكم الحصول على انذار موظف، بسعر تنافسي، وجودة أفضل، وسرعة في تلبية الطلب، وما عليكم سوى التواصل بخدمة العملاء على الرقم التالي: ( 0556663321) أعزاءنا القراء، بين أيديكم مقالًا بعنوان: انذار موظف: انذار موظف قد يتبادر إلى ذهن أحدنا سؤالًا يقول: ما هو إنذار موظف؟ ومتى يتم تقديمه؟ يُمكننا تعريف إنذار موظف بأنه عبارة عن خطاب خطي يتم توجيهه من مؤسسة العمل سواءً أكانت شركة أم مصنع أم غير ذلك، ويكون إما بسبب الإهمال في العمل، أو بسبب سلوك سيء، أو بسبب غياب متكرر. وهذا الإنذار لا بد أن يسبقه التحذير الشفهي للموظف، وفي حالة عدم استجابة هذا الموظف لذلك، فمن حق مؤسسة عمله أن توجه إليه إنذارًا خطيًا، ولن يتم محو الخطأ الذي ارتكبه الموظف، إلَّا في حالة عودته إلى جادة الصواب بتقديم حججًا وأسبابًا مقنعة لإدارة الشركة أو المؤسسة، ويتبع ذلك بتعهد خطي يكتبه بخط يده، يتعهد فيه على عدم عودته إلى فعلته تلك، وفي حالة عودته إلى ذلك الخطأ، فغن للشركة أو المؤسسة الحق في أن تتخذ العقوبة الحاسمة بموجب لوائح وأنظمة قوانين العمل.