تقديم الرعاية الطبية خلال فترة التدريب وفق السياسات إمكانية التعيين في المستشفى بعد الانتهاء بنجاح من البرنامج. المستندات المطلوبة: نسخة من الهوية الوطنية. – درجة البكالوريوس أو الدرجة العلمية (مبيناً رقم التعريف) وما يعادلها من وزارة التربية والتعليم ، وكذلك شهادة أكاديمية توضح المعدل العام إذا كانت الشهادة صادرة من خارج المملكة. نسخة من التقرير. – نسخة من الشهادة الأصلية باللغة الإنجليزية لأحد الاختبارات المعتمدة الموضحة أعلاه. – في حالة عدم احتواء الشهادة والسجل الأكاديمي على رقم تعريف ، يرجى إرفاق ما يثبت أن مقدم الطلب قد استلم الشهادة المرفقة من الجهة التي أصدرت الشهادة أو من وزارة التربية والتعليم موضحًا رقم تعريف المالك. – يجب على المتقدم إرفاق جميع المستندات اللازمة عند التقديم للبرنامج ، وسيتم استبعاد من لا يتقدم. عن البرنامج: انطلاقا من التزام مستشفى الملك خالد بدعم الوظائف الإدارية وتوطينها ، يسعدنا أن نعلن عن فتح باب القبول في برنامج سواعد الإداري 2022 ، وهو برنامج يهدف إلى تحسين المهارات المكتبية من خلال دمج المعرفة النظرية والخبرة العملية المكتسبة في بيئة العمل. ، وتأهيل المتدربين للعمل الإداري الاحترافي ، حيث يتطلب العمل في المستشفى مستوى عاليًا من المهارات المختلفة مثل سرعة الطباعة وإعداد التقارير وكتابة محاضر الاجتماعات باللغتين العربية والإنجليزية وغيرها من المهام المتخصصة ذات الصلة.
مستشفى الملك خالد التخصصي للعيون مستشفى الملك خالد التخصصي للعيون بالإنجليزية: King Khaled Eye Specialist Hospital (KKESH)) هو مستشفى تخصصي حكومي يقع في مدينة الرياض بالمملكة العربية السعودية، يقوم المستشفى بتقديم الرعاية الصحية المتخصصة بطب العيون للمرضى والمراجعين من جميع الأعمار، يعود إنشاء المستشفى إلى عام 1983م. ووفقاً لإحصائيات عام 2020؛ فإن عدد العاملين في مستشفى الملك خالد التخصصي للعيون بلغ أكثر من 1200 موظفًا كما يضم مستشفى الملك خالد التخصصي للعيون كادرا طبيا متكامل، حيث يبلغ عدد الممرضين والممرضات نحو 277، فيما عدد الأطباء يصل إلى نحو 108 طبيباً. أما أسرة التنويم في المستشفى فقد وصلت إلى نحو 250 سرير. و بلغ عدد المرضى المراجعين للعيادات الخارجية أكثر من 21, 4324 مريضاً كما بلغ عدد المرضى المراجعين لقسم الطوارئ 14, 473 مريضاً، وتم إجراء 30, 662 عملية جراحية.
الرئيسية # وظائف اليوم # مستشفى الملك خالد التخصصي للعيون يوفر وظائف شاغرة لحملة الدبلوم فأعلى 2022-01-22 وظائف اليوم 23 زيارة اعلن مستشفى الملك خالد التخصصي للعيون بمدينة الرياض عبر موقعه الإلكتروني بوابة التوظيف توفر وظائف لحملة الدبلوم فأعلى بالرياض، وذلك وفقا للمسميات وطريقة التقديم الموضحة أدناه. * الوظائف: 1- مشرف الترميز: – درجة الدبلوم (لمدة سنتين) في تخصص (إدارة المعلومات الصحية) أو ما يعادلها مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في السجلات الطبية. – أو درجة البكالوريوس في تخصص (إدارة المعلومات الصحية) أو ما يعادلها مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في السجلات الطبية. – تسجيل لدى الهيئة السعودية للتخصصات الصحية (SCFHS). 2- أخصائي أمن السيبراني: – درجة البكالوريوس في تخصص (علوم الحاسب، هندسة الحاسب، أمن المعلومات) أو ما يعادلها مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات. – أو درجة الماجستير في تخصص (علوم الحاسب، هندسة الحاسب، أمن المعلومات) أو ما يعادلها مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات. * رابط التقديم: (يفضل استخدام متصفح Firefox من خلال الحاسب الآلي): اضغط هنا للأضافة عبر السناب شات للأضافه عبر التلجرام اضغط هنا
أعلنت الجامعة الإسلامية عن حاجتها للتعاقد لوظائف إدارية وتقنية ( رجال / نساء) لحملة ( الشهادة الجامعية)، وذلك وفقاً للتفاصيل وطريقة التقديم الموضحة أدناه. الوظائف: 1- علاقات عامة. 2- أخصائي تسويق. 3- مُصمم جرافيك. 4- كاتب محتوى وسيناريو. الشروط العامة: 1- أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. 2- إجادة اللغة الإنجليزية (تحدثاً وكتابة) 3- لا تقل الخبرة في تفس المجال عن سنة لمؤهل الماجستير وثلاث سنوات لمؤهل البكالوريوس۔ 4- التفرغ التام للعمل. 5- اجتياز المقابلة الشخصية. الإعلان: اضغط هنا موعد التقديم: - التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الثلاثاء بتاريخ 1443/08/05هـ الموافق 2022/03/08م وينتهي التقديم يوم السبت بتاريخ 1443/08/09هـ الموافق 2022/03/12م. طريقة التقديم: - من خلال الرابط التالي: اضغط هنا
آلية تحفيز للمنشآت وكشف، أن وزارة العمل تقوم حالياً بدراسة إمكانية طرح آلية تحفيز للمنشآت التي ثبت أنها ملتزمة بمعايير التقييم الذاتي وسيتم الإعلان عن تلك الحوافز في حال اعتمدت بقرار وزاري، لافتاً الى انه سيتم تكرار التقييم الذاتي بشكل سنوي. ونوه أبوثنين، الى أن التقييم الذاتي يأتي في ظل التحديات الضخمة التي تتمثل في أعداد المنشآت في المملكة والتي تفوق 1. 2 مليون منشأة، بالإضافة الى الأعداد الكبيرة من الأيدي العاملة والتي تتجاوز ال 8 ملايين يد عاملة، علاوة على كثرة وتنوع مواد العمل والقرارات الوزارية واتساع النطاق الجغرافي، كانت وراء إطلاق برنامج التقييم الذاتي للمنشآت. وأضاف وكيل وزارة العمل، أن معايير التقييم الذاتي والمتعلقة بمدى الالتزام بنظام العمل تشتمل على 30 معيارا، هي: أن تلتزم المنشأة باستعمال اللغة العربية كلغة رسمية في البيانات والسجلات والملفات وعقود العمل والتعليمات التي يصدرها صاحب العمل لعمالة. وزاد: أن تلتزم المنشأة إذا بلغ عدد عمالتها عشرة فأكثر بإعداد واعتماد اللائحة الداخلية لتنظيم العمل وفقا للأحكام المنظمة، تلتزم المنشأة بإعلان لائحة تنظيم العمل المعتمد من قبل الوزارة في مكان ظاهر في المنشأة أو بأي وسيلة تكفل معرفة العاملين بتلك اللائحة.
وبيّن أبا الخيل؛ أن مرحلة "التقييم الذاتي" هي أولى مراحل البرنامج، مشدداً على وجوب إجابة المنشأة بمصداقية عن جميع المعايير التي وضعها البرنامج عند البدء بالتقييم الذاتي، حيث تم تبسيط مرحلة التقييم ضمن 17 معياراً تشتمل على خمسة معايير متعلقة بالمنشآت، وستة معايير تتعلق بالعاملين، وستة معايير أخرى تتعلق بتوظيف بعض الفئات الخاصة، وستتولى فرق التفتيش الميداني التابعة للوزارة متابعة دقة المعلومات المدخلة من قبل المنشآت. يُذكر أن وزير العمل والتنمية الاجتماعية أصدر في شوال الماضي قراراً وزارياً باعتماد برنامج "التقييم الذاتي" للمنشآت الكبيرة والمتوسطة، يتضمن إلزام هذه المنشآت بالتسجيل في البوابة الإلكترونية للتقييم الذاتي، على أن تلتزم هذه المنشآت بأداء هذا التقييم بشكل سنوي في بداية كل عام ميلادي، ويتضمن القرار تعليق الخدمات الإلكترونية لدى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية للمنشآت التي لا تلتزم بأداء التقييم في الفترة الزمنية المحددة.
وبيّن أبا الخيل، أن مرحلة «التقييم الذاتي» هي أولى مراحل البرنامج، مشدداً على وجوب إجابة المنشأة بمصداقية على جميع المعايير التي وضعها البرنامج عند البدء بالتقييم الذاتي، إذ تم تبسيط مرحلة التقييم ضمن 17 معياراً تشتمل على 5 معايير متعلقة بالمنشآت، و6 معايير تتعلق بالعاملين، و6 معايير أخرى تتعلق بتوظيف بعض الفئات الخاصة، وستتولى فرق التفتيش الميداني التابعة للوزارة متابعة دقة المعلومات المدخلة من قِبل المنشآت. برنامج «التقييم الذاتي» للمنشآت الكبيرة والمتوسطة يتضمن إلزام هذه المنشآت بالتسجيل في البوابة الإلكترونية للتقييم الذاتي، على أن تلتزم هذه المنشآت بأداء هذا التقييم بشكل سنوي في بداية كل عام ميلادي، ويتضمن القرار تعليق الخدمات الإلكترونية لدى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية للمنشآت التي لا تلتزم بأداء التقييم في الفترة الزمنية المحددة.
دعت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية اليوم جميع المنشآت الكبيرة والمتوسطة الخاضعة لنظام العمل إلى استكمال إجراءات "التقييم الذاتي"، وذلك تنفيذاً للقرار الوزاري الصادر بهذا الشأن، والذي ينص على إلزام المنشآت الكبيرة والعملاقة بأداء التقييم الذاتي قبل نهاية شهر نوفمبر الجاري، فيما بدأت مرحلة التقييم الذاتي للمنشآت المتوسطة في 23 من أكتوبر الماضي، وتستمر لمدة 3 أشهر.
معايير التقييم للمنشأة خمسة معايير متعلقة بالمنشأة. سته معايير تتعلق بالعاملين. خمسة معايير تتعلق بطريقة توظيف الفئات الخاصة. طريقة التقييم الذاتي للمنشأة الدخول إلى الموقع الرسمي الخاص بمنصة التقييم الذاتي على شبكة الإنترنت من هنا النقر على أيقونة أبدأ التقييم الآن. أدخل رقم الهوية أو الإقامة في الحقل المخصص لذلك. أدخل كلمة المرور الخاصة بك. النقر على أيقونة تسجيل الدخول. في حالة عدم وجود حساب يتوجب عليك اولاً النقر على أيقونة إنشاء حساب جديد عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إذا كانت المنشأة غير مسجلة في المنصة من هنا أدخل رقم الهوية الوطنية / رقم الإقامة. إضافة تاريخ الميلاد. ادخال رمز التحقق المرئي الموجود في الصورة. النقر على أيقونة التالي. اختر المنشأة المراد تقييمها. عند قيامك بتقييم المنشأة لأول مرة سوف تظهر لك نافذة يجب عليك فيها تحديث بيانات المنشأة بكتابة اسم المنشأة والرقم الضريبي وتحديد موقع المنشأة باستخدام الخريطة التي تظهر امامك وبعدها ستقوم بالنقر على حفظ. بعد ذلك ستظهر لك نافذه يظهر بها اسم الفترة وحالة التقييم وتاريخ بداية التقييم ونهايته ويوجد بها ايقونة (ابدأ التقييم) ستقوم بالنقر عليه.
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
- الضبط الجنائي وفي جانب آخر عميق الارتباط بسوق العمل السعودية، كشفت حيثيات نظام مكافحة التستر الجديد المعلن أخيراً عن تمكين الجهات ذات العلاقة بتطبيق النظام من خلال ضبط الجرائم والمخالفات المنصوص عليها في النظام من خلال تعيين موظفين لهم صفة الضبط الجنائي بقرار من الوزير بعد موافقة جهاتهم. ونصت مواد النظام على أن يتولى ضبط الجرائم والمخالفات المنصوص عليها في النظام موظفون يكون لهم صفة الضبط الجنائي من وزارة «التجارة»، ووزارة «الشؤون البلدية والقروية»، ووزارة «الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية»، ووزارة «البيئة والمياه والزراعة»، و«الهيئة العامة للزكاة والدخل»، والجهات المختصة الأخرى، ويكون الإثبات في جرائم ومخالفات النظام بجميع طرق الإثبات بما فيها الأدلة الإلكترونية. ويؤكد النظام قيام من لهم صفة الضبط الجنائي بإجراء التقصي والبحث والاستدلال وضبط ما يقع من جرائم ومخالفات لأحكام النظام، كما تكون لهم صلاحية تنفيذ الزيارات الرقابية ودخول المنشآت المشتبه بها ومكاتبها وفروعها ومستودعاتها وتفتيش المركبات التي تستخدمها، ويشمل ذلك أي موقع يمارَس فيه النشاط الاقتصادي. - اقتصاد الظل وكانت السعودية قد أصدرت النظام الجديد لمكافحة التستر المقرر من مجلس الوزراء قبل أيام، اعتمد على آليات تسهم في التضييق على منابع التستر والقضاء على اقتصاد الظل، حيث اشتمل على عقوبات مغلظة تصل إلى السجن خمس سنوات، وغرامة مالية تصل إلى خمسة ملايين ريال، وحجز ومصادرة الأموال غير المشروعة لمرتكبي جريمة التستر بعد صدور أحكام قضائية نهائية في حقهم.