نظرة عامة على المنتج عن المنتج الضغط (بار/ميجابرساك): 20 الى 130 اقصى، 2 الى 13 كحد أقصى معدل التدفق (لتر/الساعة): الحد الأقصى 420 الحد الأقصى للحرارة (بالدرجة المئوية): الحد الأقصى 40 مخرجات الاتصال (كيلوواط): 1. 8 قوة الأداء حسب المساحة (متر مربع/الساعة): 30 الأبعاد (الطول×العرض×الارتفاع) بالملم: 516×295×282 الميزات التي نحبها سهولة النقل، حيث تتميز ماكينة كارشر بمقبض انبوبي من الالومنيوم العالي الجودة، ويمكن تعديله للطول المناسب عشان تقدر تحمله وتتنقل بيه، وتقدر ترجعه مرة اخرى لوضعه الاساسي لسهولة التخزين، الجهازالضغوط رغم صغر حجمه لكنه عملاق في التنظيف ويتميز بمقبضين لتسهيل حمله ونقله الى اي مكان تحبه. احسن جهاز غسل كارشر شوف الفديو للنهايه - YouTube. Outstanding Performance, The state-of-the-art water-cooled motor impresses with its long service life and high level of performance. سهولة التوصيل، لان خرطوم الضغط العالي في الماكينة ذكي الحركة وسهل الفك والتركيب، كل ما عليك الضغط بسرعة للداخل او الخارج من الجهاز ومسدس الرش، وده بيوفر الوقت والمجهود. الماركة Karcher نوع المعدات مضخات مياه مزود الطاقة سلك
مصر الجديدة و مدينة نصر: 73 عمر بن الخطاب, ميدان السبع عمرات, مصر الجديدة, القاهرة فرع مصر الجديدة فرع المهندسين المهندسين: 86 شارع شهاب, المهدسين, جيزة - من أخر شارع وادى النيل فرع المهندسين الصفحة الرئيسية تسجيل الدخول سلة الشراء 0 منتج المنتجات 0 لا توجد منتجات To be determined الشحن EGP 0 الإجمالى اتمام الطلب تم أضافة المنتج بنجاح إلى سلة التسوق الكمية الإجمالى There are 0 items in your cart. هناك منتج 1 في عربة تسوقك.
خصم Original price 110. 000 JOD - Current price 89. 990 JOD | / اسم المنتج: ماكينة تنظيف بالبخار الماني من كارشر وصف المنتج بالانجلزي: Karcher SC1 HANDHELD STEAM CLEANER بلد المنشأ: المانيا الشركة المصنعة: كارشر Karcher وصف المنتج: مضخة خفيفة الوزن للقيام بتنظيف الاماكن التي يصعب الوصول اليها. هي الحل المثالي لتنظيف المطابخ والاماكن التي يتراكم فيها الدهون والاوساخ خصوصا في الزوايا والاطراف. يوجد بها أكثر من رأس ليتناسب مع المكان الذي نريد تنظيفه. تحتاج فقط الى ماء مقطر. سهول استبدال القطع المرفقة حسب السطح المراد تنظيفه. المواصفات الفنية: مساحة العمل 20 متر مربع قوة التسخين 1200 واط ضغط البخار 3 بار مدة التسخين 3 دقائق الموديل SC 1 سعة التنك 0. 2 لتر الوزن 1. 6 كغم
تعمل إدارة الموارد البشرية على تحفيز العاملين بالمؤسسة من أجل تحقيق أفضل أداء لهم داخل وظائفهم لكسب أكبر قدر من الأرباح و الاحتفاظ بمكانة الشركة وسط منافسيها، بحيث ظهرت إدارة الموارد البشرية في القرن العشرين لتدرس العلاقة الواضحة بين الموظفين داخل المؤسسات وأصحاب المال، بهدف تقريب المسافات بينهم باعتبارها حلقة وصل بينهم لتحقيق الإدارة الإستراتيجية لنجاح أهداف كلا من الموظفين في الحصول على حقوق مادية واجتماعية جيدة، وتحقيق أهداف المؤسسات في الأرباح.
2. تخطيط الموارد البشرية Human Resource Planning تأخذ عملية تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية، فترة زمنية تتناسب مع العدد الموجود، ووفقًا للنوعية المناسبة، وفي الوقت المتاح لها؛ وذلك في أنواع المجالات المختلفة بالمؤسسة، سواء في الحاضر والمستقبل. 3. الاستقطاب والاختيار Recruitment and Selection تعد خطوة استقطاب المرشحين لشغل الوظائف، عملية حساسة؛ حيث يتم اختبار أفضل المرشحين، وذلك باستخدام العديد من الاختبارات، إلى جانب تعيينهم في الأماكن والوظائف المناسبة لقدراتهم. 4. تدريب وتنمية الموارد البشرية Training and Development تنعكس أهمية تدريب وتنمية الموارد البشرية على المؤسسة ككل؛ إذ تُعد من الوظائف المهمة والضرورية بالنسبة للطاقم بأكمله، بداية من الموظفين الجدد والقدامى على حدٍ سواء. تعمل هذه العملية على تدريب الكوادر الجديدة على أداء الواجبات المتوقعة منهم بطريقة مرضية، وصحيحة تمامًا، فضلاً عن تنمية قدارت الموظفين القدامىن وتطوير قدرتهم على أداء أعمالهم. وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة في التعامل مع. 5. تقييم أداء العاملين Performance Appraisal يتم التقييم الدوري لأداء العاملين؛ وذلك عن طريق تحليل وتقييم أداء العاملين لأنفسهم، والنتائج التي قدّموها في العمل، إلى جانب قياس مدى صلاحيتهم وكفاءتهم في النهوض بأعباء الوظائف الحالية التي يشغلونها، مع الأخذ في الاعتبار كل من الأداء الحالي لهم، وقدراتهم المستقبلية التي تخضع لعوامل تعزيز التنمية السابق شرحها.
المسئولة عن أعمال الترقية والنقل والجزاءات وتعمل الإدارة على تحليل أعمال الموظفين داخل الشركة وتقييم أدائهم، وذلك فهي تحدد من يستحق الترقية أو التعرض للنقل والجزاءات وذلك لإيجاد آلية عملية الثواب والعقاب داخل المؤسسة وتشجيعهم على العمل بأقصى جهد لديهم. وظائف إدارة الموارد البشرية - رائد الأعمال العربي. دراسة شكاوى العاملين بالمؤسسة فنظرا لأنها حلقة الوصل بين العاملين وأصحاب المال بالمؤسسة فهم يستقبلوا كافة شكاوى العاملين بهدف فحصها والتحقق فيها، والحصول على ردود عليها حفاظا على أداء ورضا العاملين داخل الشركة. توفير السلامة والاستقرار والتأمينات داخل الشركة وتعمل إدارة الموارد البشرية في الحفاظ على حقوق العاملين داخلها من خلال إنهاء أعمال التأمينات على حياتهم، وضمان الصحة والسلامة المهنية أثناء تأدية عملهم داخل الشركة والحفاظ عليهم من الحوادث والأخطار، وتحديد التعويضات للأشخاص المعرضين للإصابات. تنفيذ القواعد والقوانين الخاصة بالشركة وتعمل الإدارة على تعريف الموظفين بكافة القواعد الالتزام بها، وتطبيقها على كافة العاملين بالعدل بما يحقق المساواة. تنمية قدرات والدورات التدريبية للعاملين وتعمل الإدارة على منح عدد من الدورات التدريبية للموظفين كلا حسب وظيفته، بهدف تنمية قدراتهم وتحسين أدائهم داخل العمل، مما يفيد بزيادة الانتاجية وتحقيق أهداف الشركة في الأرباح.
تحدثنا في مقالنا هذا عن أفضل الكتب للموارد البشرية ، والتي تقدم استراتيجيات ونصائح لقسم الموارد البشرية للتعامل مع الموظفين واختيار الأكفاء منهم لمساعدة الشركة على النمو والتطور في عصر التكنولوجيا الحديثة.
يجب بالضرورة استكمالها برؤية جماعية من خلال عمليات مثل العلاقات الاجتماعية والنقابية وأنظمة المعلومات ومراقبة الإدارة الاجتماعية. اقتباسات إدارة الموارد البشرية أساليب الإدارة الحديثة دراسة شكاوى العاملين فيها يتعلق بالأعمال المنوطة وتقديم المقترحات حيالها المسؤولين. تنظيم وحفظ سجلات العاملين ومتابعة استيفاء السجلات وملفات العاملين. وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة في. إعداد مشروعات القرارات الخاصة بالتعيينات ومنح العلاوات والترقيات والإجازات والجزاءات. إعداد المذكرات ومشروعات النقل والندب والتعيين للسادة العاملين وإعداد التسويات التي تطرأ على حالتهم.