رفع الإنتاجية لدى الموظفين تُساهم التقنية وتطبيقاتها المُختلفة في رفع الإنتاجية ومعدل الإنجاز لدى الموظفين من خلال دفع الموظف للتركيز على أداء مهامه بدلاً من متابعة خدماته. Jisr | الموارد البشرية. يقضي الموظف وقت طويل في طلب ومتابعة خدمات إدارة شؤون الموظفين مثل طلب إجازة أو الاستعلام عن المُستحقات المالية؛ حيث يتم تقديم الطلبات غالبًا بشكل تقليدي بالأسلوب الورقي القديم أو إرسال بريد إلكتروني ثم معالجة الطلبات يدويًا من قبل الإدارة وهو ما يمثل إهدار كبير للوقت؛ فضلاً عن الخطأ والسهو. من خلال أنظمة إدارة شؤون الموظفين مثل نظام جسر يُمكن الموظفين من تقديم طلباتهم إلكترونيًا إلى قسم الموارد البشرية عبر تطبيق الجوال باستخدام نفس التقنية التفاعلية التي يستخدمها أحدهم عند طلب منتج أو خدمة عبر الإنترنت؛ ويتم إشعار المديرين بشكل فوري ويمكنهم قبول أو رفض الطلب في غضون ثوان معدودة. وهو ما يوفر وقت الموظفين ويزيد من فعالية اندماجهم داخل بيئة العمل. تعزيز التوافق مع نظام العمل مراعاة القوانين ونظام العمل غالبًا ما يمثل تحدٍ حقيقي لفرق الموارد البشرية، وخصوصًا في ظل تغيير القوانين واللوائح باستمرار والتي غالبًا ما تتطلب كميات هائلة من الأوراق والمعلومات؛ وعدم مراعاة نظام العمل والتوافق معه يضع المنشأة أمام مخاطر حقيقية يصعب مواجهتها مع الجهات الحكومية ذات العلاقة.
يمكن أن تُساعد التقنية وأنظمة إدارة الموارد البشرية المنشآت في تطبيق مواد نظام العمل والامتثال لها على أكمل وجه والتأكد من توافق سياسات المنشأة معها تلقائيًا، ودون الحاجة لتدخّل المستخدم أو موظف الموارد البشرية، عن طريق دمج الممارسات الصحيحة والمعتمدة داخل عمليات النظام، بجانب توفير حلول أكثر فعّالية لتخزين الملفات والوثائق. يتوافق نظام جسر لإدارة شؤون الموظفين والموارد البشرية بشكل كُليّ مع نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية، ولائحة تنظيم العمل المقترحة، وتم مراعاة هذه القوانين واللوائح وجميع المدخلات والاستحقاقات تم دمجها ضمن عمليات النظام وبشكل تلقائي بجانب توفير ميزة التخزين السحابي للملفات والمستندات دون الحاجة إلى تخزين أطنان النسخ من الأوراق. زيادة التركيز على الجانب الاستراتيجي تتكون إدارة الموارد البشرية بشكل أساسي من جزئين: الجزء الإداري، وهو ما يتعلق بمراجعة طلبات الموظفين، ومتابعة الحضور والإنصراف، وإعداد مُسيّر الرواتب الخ… وجزء آخر استراتيجي: ويُركّز على تعزيز توظيف المواهب ورفع إنتاجيتهم وأدائهم وتدريبهم، واندماجهم ورفع مستوى الرضا الوظيفي؛ بالاضافة الى تحديد احتياجات وأهداف الموارد البشرية الحالية والمستقبلية داخل المنشأة كي تحقق أهدافها والربط بين إدارة الموارد البشرية و بين الاستراتيجية العامة للمنشأة ورؤيتها.
تعرف على الأخطاء الشائعة لإدارة الموظفين عن بعد لتتجنبها. التعليم والتطوير تستثمر الشركة الناشئة الناجحة في تعليم موظفيها وتطويرهم لجذب المهارات وتطوير الكفاءات وكذلك لسد الفجوة بين المهارات الحالية والمهارات المطلوبة حاضرًا ومستقبلًا خاصةً في سوق يتطور ويتغير بسرعة. في هذه المرحلة، سيتولى مسؤول الموارد البشرية مهمة التعليم والتطوير (لعدم الحاجة لقسم كامل ينفذها) بمساعدة مدراء الأقسام والمدير التنفيذي. برنامج جسر للموارد البشرية. وننصح الشركات الناشئة في المملكة اليوم بإطلاق مبادرات التطوير التي تعتمد على المسؤولية الفردية للموظف والاستفادة من التدريبات عن بعد والتدريبات المرنة. بسبب صغر حجم الشركة وقلة مصادرها، فالشركة لا تحتاج لقاعات تدريب كبيرة ومدربين على أرض الواقع، بل يكفي أن تجهز خطة واضحة للمهارات المطلوبة وتوظف الحلول الرقمية المناسبة لإتاحتها لموظفيها عن بعد، ومن ثم محاسبتهم على التقدم والتطور بها بشكل دوري. هنا تجب الإشارة لنقطتين في غاية الأهمية بخصوص التوظيف: يجب توظيف موظفين مستقلوا الإرادة يمتازون بروح المبادرة والتحفيز الذاتي لقيادة مسؤولياتهم وحمل مسؤولية تطوير أنفسهم. يجب توظيف مدراء أقسام ذوو حس عالٍ من القيادة والقدرة على التوجيه وتعليم مرؤوسيهم وتطويرهم بفاعلية.
في هذه الحلقة نسولف مع محمد عكار، المؤسس والمدير التنفيذي لمنصة «جسر» لحلول الموارد البشرية. ليش اختار محمد مجال الموارد البشرية بالتحديد؟ وكيف كانت عملية تطوير منتج متخصص في مجال ما يعرف عنه أي شيء؟ وكيف قدروا يقنعون أول عميل أنه يدفع على الخدمة؟ وش مقاييس الأداء الي يقيسون من خلالها جودة الموظفين وجودة المنصة؟ جاوب محمد على كل هذه الأسئلة، بالإضافة لكلامه عن مشاكل أقسام الموارد البشرية الموجودة في أغلب الشركات ، والصورة الذهنية الموجودة عنهم باعتبارهم «عوائق بشرية»، وليش يتمنى أنه رفض بعض العملاء في بداية الشركة. الحلقة 25 من بودكاست سوالف بزنس، مع محمد عكار. تستطيع أن تستمع للحلقة من خلال تطبيقات البودكاست على هاتف المحمول. نرشّح الاستماع للبودكاست عبر تطبيق Apple Podcasts على iPhone، وتطبيق Google Podcasts على أندرويد. ويهمنا معرفة رأيك عن الحلقات وتقييمك للبودكاست على iTunes. كما بوسعك اقتراح ضيف لبودكاست سوالف بزنس بمراسلتنا على [email protected].
كلية المسجد النبوي - YouTube
أعلنت الإدارة العامة للقبول بجامعة المسجد النبوي عن فتح باب قبول الطلاب للفصل الدراسي الجديد. وذلك وفقاً لبعض الأسس و المعايير التي تنص عليها لائحة القوانين بالجامعة. وقد أعلنت إدارة الجامعة عن موعد فتح باب القبول والتسجيل. من خلال الموقع الرسمي وكذلك عن طريق القنوات الرسمية. بعد الخضوع لاختبار القبول والتسجيل في الجامعة. والذي يتم على ثلاثة مراحل حيث أعلنت كلية المسجد النبوي في المملكة العربية السعودية أمس السبت عن بدء التسجيل الإلحاقي للفصل الدراسي الثاني من عام ١٤٤٣هـ. وأوضحت كلية المسجد النبوي عبر حسابها الرسمي في "تويتر"، تفاصيل التسجيل فى الخطوات التالية من خلال موقع ثقفنى. موعد اختبارات كلية المسجد النبوى 1443 – 2022 آخر موعد للتسجيل ١٤٤٣/٦/١٢هـ. موعد الاختبار التحريري ١٤٤٣/٦/١٣ هـ. كذلك موعد اختبار القرآن الكريم والمقابلة الشخصية ١٤٤٣/٦/١٤ هـ. علماُ أن اختبار القرآن الكريم لجميع الأقسام تحريري. يجب على الطلاب المتقدمين الخضوع لجميع الاختبارات والمقابلة الشخصية وذلك لتحديد القبول أو الرفض. كما يجب الالتزام بالمواعيد المحددة بالاختبارات فى جامعة المسجد النبوي. كذلك تم إتاحة التقديم الالكتروني عن طريق الموقع الرسمى للجامعة.
شروط القبول فى كلية المسجد النبوي 1443 – 2022 يكون المتقدم حاصل على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. ان يكون المتقدم سعودى الجنسية. ألا تزيد فترة الحصول على المؤهل اكثر من خمس سنوات. يجب أن يكون المتقدم حسن السير والسلوك وليس ضده أحكام مخلة بالشرف والامانة والاخلاق. كذلك على المتقدم ان يكون لائق طبيا. ثم يجتاز المتقدم اختبارات القبول والمقابلة الشخصية. أن يحصل على موافقة من مرجعه بالدراسة إذا كان يعمل في جهة حكومية أو خاصة ايضا الا يكون قد تم رفض المتقدم من الكلية لاسباب اكاديمية او تأديبية. الشروط الخاصة بكل قسم فى كلية المسجد النبوى قسم الشريعة حفظ خمسة عشر جزءاً متتالية من القرآن الكريم حفظاً متقناً. قسم القرآن وعلومه حفظ خمسة عشر جزءاً متتالية من القرآن الكريم وإتقان تلاوة القرآن الكريم كاملاً. قسم السنة وعلومها خمسة أجزاء متتالية من القرآن الكريم. قسم العقيدة قسم اللغة العربية المستندات المطلوبة للتقديم فى كلية المسجد النبوى صورة من الهوية الوطنية أو الإقامة لغير السعوديين مع الاصل. الأصل و صورة من المؤهل العلمي. تعبئة استمارة طلب التقديم الالكتروني لكلية المسجد النبوي لكلية المسجد النبوي.. موافقة من مرجعه بالسماح له بالدراسة في الكلية.
تتواصل عملية التسجيل في كلية المسجد النبوي وفق الجدول الزمني الذي أعلنت عنه رئاسة الحرمين الشريفين حيث يستمر التسجيل حتى يوم ١٤٤٣/٦/١٢هـ فيما تحدد موعد الاختبار التحريري يوم ١٤٤٣/٦/١٣ هـ بينما سيكون موعد اختبار القرآن الكريم والمقابلة الشخصية يوم ١٤٤٣/٦/١٤ هـ. شروط القبول في كلية المسجد النبوي: أن يكون المتقدم حاصلًا على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من داخل المملكة أو من خارجها. ألا يكون قد مضى على حصوله على الثانوية العامة أو ما يعادلها مدة تزيد على خمس سنوات، ويجوز للمجلس التعليمي الاستثناء من هذا الشرط إذا توافرت أسباب مقنعة. أن يكون حسن السيرة والسلوك. أن يجتاز بنجاح اختبار القبول والمقابلة الشخصية. أن يكون لائقًا طبيًا. أن يحصل على موافقة من مرجعه بالدراسة إذا كان يعمل في جهة حكومية أو خاصة. أن يكون سعودي الجنسية أو حاصلًا على إقامة نظامية مع موافقة مرجعة. ألا يكون قد سبق طي قيده من كلية المسجد النبوي لأسباب أكاديمية أو تأديبية، أو سبق طي قيده من جامعة أخرى لأسباب تأديبية. المستندات المطلوبة: صورة من الهوية الوطنية أو الإقامة لغير السعوديين + الأصل. صورة من المؤهل العلمي + الأصل تعبئة استمارة طلب التقديم الإلكتروني لكلية المسجد النبوي.
قسم العقيدة: الرسالة: العناية بالعقيدة الصحيحة وبيان بطلان العقائد المنحرفة وتأهيل علماء مختصين في مجال الدعوة إلى الله لبث العقيدة الوسطية الصحيحة خدمة للمجتمع المحلي والعالمي.