كن محددا، فمديرك لا يريد أن يسمع عن خططك في إنجاب الأطفال أو الانتقال إلى منزل أكبر، لكن ربما عليك أن توضح أن مهام العمل لن تبعدك عن عائلتك وقت حاجتها إليك، فهذا عادل وواقعي. الإجابة النموذجية "أرغب في توسيع آفاقي من خلال التعلم قدر استطاعتي وبأسرع ما أستطيع مع المؤسسة، ومن خلالها أبحث عن فرص للتدريب واحدة على الأقل سنويا لدعم وظيفتي، وأرغب في المشاركة في مشروع واحد على الأقل موجه للترقي الإداري، كما أنني أعرف أن المؤسسة لديها فريق تطوعي قوي أريد المشاركة فيه، وفي مرحلة ما أود أن أكون بين الفريق الإداري"؛ تلك هي الإجابة التي طرحها سميث كنموذج مثالي للرد على سؤال: أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟ لكنه لم ينس كذلك أن يشير إلى نماذج أخرى من الإجابات عليك الابتعاد عنها. 1- لا تتحدث عن خطط قصيرة الأمد، فأي شركة لا تريد موظفا لمدة عام، وحتى إن كنت تسعى لتغيير الوظيفة، فلا تبح بسرك لأحد. كيف ترد على سؤال أين تجد نفسك بعد 5 سنوات من. 2- لا تقل أبدا "لا أعرف"، اقتطع خمس ثوان من وقتك للتفكير، ثم اقترح إجابة، حتى إن كنت لم تعدها مسبقا. 3- آخر ما يود فريق التوظيف سماعه هو أنك تود أن تكون مكانهم، هذا ليس فكاهيا، وأيضا ليس مهنيا خاصة إذا كانت الشركة صغيرة وواعدة.
شيماء عبد الله أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟ السؤال الأكثر شهرة في مقابلات التوظيف، والأكثر رعبا في إجابته، فلا أحد يعلم أن سيكون بعد خمس دقائق. وين تشوف نفسك بعد خمس سنوات. وللرد على هذا السؤال، تناولت مواقع التواصل الاجتماعي العديد من الإجابات الهزلية التي لن يكون أي منها طبعا ردا حقيقيا، لكن لاجتياز السؤال الأصعب في اختبار التوظيف والرعب الكائن بين حروفه، عليك أولا أن تعلم أن لا أحد يريد حقيقة أن يعرف أين ستكون بعد خمسة أعوام. السؤال الذي يحفظه الآلاف من مسؤولي الموارد البشرية حول العالم، لم يضعوه لمعرفة وجهتك تحديدا بعد عدة سنوات، فبحسب دراسة ذكرها دليل "إنديد" (Indeed) للتوظيف، فإن 54% من الناس يبقون كما هم في نفس مكانهم بعد خمس سنوات، لكنه سؤال لقياس مدى طموحك ورغبتك في التطوير والارتقاء بنفسك وبمهنتك. ما يريد المدير سماعه منك ليس انطباعك عن الأسئلة، بل إجابتك عنها، وواضعو هذا النمط من الأسئلة لديهم أسبابهم الخاصة لوضعها، وأولها أنهم يريدون معرفة كيف يعمل عقل الموظف القادم إليهم، وما مدى طموحه المهني، وكيف يتناسب هذا الطموح مع المؤسسة التي يسعى للعمل فيها، كما تريد الشركات أن تعرف أنك تميل دوما للتطوير فيها، وليس هدفك البحث عن فرصة أفضل خارجها.
يعد سؤال اين ترى نفسك بعد خمس سنوات من أهم الأسئلة التي يتم طرحها في المقابلات الخاصة بالعمل كما أن معظم المقابلات تشتمل على هذا السؤال الذي يعد عاملاً محدداً لمدى أحقية الموظف لتولي الوظيفة التي تقدم لها، حيث يحكم المدير على إجابة المتقدم للوظيفة تبعاً لمجموعة من المعايير التي يتم يتحدد تبعاً لها القدرات والامكانيات والأهداف الكامنة في الموظف والتي يتم مقارنتها مع اهداف وغايات الشركة وتبعاً لهذا الأمر يتم طرح القرار.
الإنجليزية العربية الألمانية الإسبانية الفرنسية العبرية الإيطالية اليابانية الهولندية البولندية البرتغالية الرومانية الروسية السويدية التركية الصينية مرادفات الأوكرانية قد يتضمن بحثُك أمثلة تحتوي على تعبيرات سوقي قد يتضمن بحثُك أمثلة تحتوي على تعبيرات عامية أين ترى نفسك ماذا ترين نفسك where do you see yourself in five years, stony? So, long haul, where do you see yourself in 10 years? It was evident when I would ask my 13-year-old, "Young man, where do you see yourself in five years? " عندما سألت شخصا في سن 13، كان الدليل، "أيها الفتى أين ترى نفسك خلال خمس سنوات" Tell me, where do you see yourself headed? Where do you see yourself? Annie Wilson, where do you see yourself in... Jenny... where do you see yourself in five years? where do you see yourself in five years? Tell me... where do you see yourself in, say, ten years? " where do you see yourself in five years? " Where do you see yourself in five years? where do you see yourself in 2 years? Where do you see yourself going? أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟ تخلص من حيرتك بهذه الإجابات - القيادي. Where do you see yourself, hypothetically speaking?
في هذا المقال، الذي ننقله مترجمًا بتصرف عن موقع " Ellevate "، تجاوب إيميلي لاميا، المديرة التنفيذية لشركة "Pivot Journeys"، عن سؤال شائع جدًا في مقابلات العمل، حتى بات مزعجًا ومبتذلًا، وهو: "أين ترى نفسك بعد خمس سنوات من الآن؟". الغرض الحقيقي من سؤال "أين ترى نفسك بعد سنوات من الآن؟" هو معرفة إذا كانت هذه الوظيفة في هذه الشركة ستثمل حافزًا لك للاستمرار فيها وتبين لاميا أيضًا سبب لجوء الشركات إلى هذا السؤال، وما هي دلالاته الفعلية، والأهم وقبل كل شيء كيف تجيبه بالطريقة الأمثل. اقرأ/ي أيضًا: 7 نصائح أساسية للنجاح في مقابلة العمل عبر "سكايب" حُدد لك موعد مقابلة العمل، ومنذ اللحظة الأولى التي عرفت فيها الزمان والمكان بدقة، لم توفّر وقتًا أو جهدًا في الاستعداد لكل الاحتمالات الممكنة، إذ ترى أنها المقابلة التي ستغير مجرى حياتك. وبالفعل بدأتَ في البحث عن الأجوبة المثالية على الأسئلة التي تتوقع أن يوجههوا لك، مثل: "حدثنا عن نفسك" و"أخبرنا عن تجارب عملك السابقة"، وغير ذلك من الأسئلة، بما فيها الخادعة، مثل سؤال: "ما هي نقاط قوتك ونقاط ضعفك؟". لكن، يبقى هناك سؤال واحد، تشعر عند مواجهته، بأن كل سنوات خبرتك، قد جافتك، ولا تدري له جوابًا، إنه سؤال: "أين ترى نفسك بعد خمس سنوات من الآن؟".
ربما تعرض الكثيرون أثناء مقابلة العمل لسؤال (كيف يرى الشخص نفسه بعد خمس سنوات؟)، ومن الأفضل ألا يكون الرد تقليديا خاصة أنه ربما يكون بمثابة فخ أثناء التقدم لوظيفة. وذكرت "سوزي ويلش" في كتاب عن إدارة الأعمال أن الرد المتوقع ربما يكون التواجد في الشركة – التي يتقدم لها الشخص – متحدثا عن بعض المزايا في هذه الشركة. ومع ذلك، ترى "ويلش" أن الرد الأمثل يجب أن يكون من خلال إظهار فهم كل شيء عن الشركة التي يتقدم لها الشخص للعمل بها مع الحديث بوضوح عن مزايا ثقافة العمل في المكان والتكهنات بخصوص مستقبلها ومجال نشاطها التجاري أو الصناعي. أضافت "ويلش" أنه من الأفضل أيضاً التطرق إلى تفاصيل عن آلية عمل الشركة وكيف يمكن أن يفيدها بعمله لديها مع الأخذ في الاعتبار احتياجاتها التنظيمية. أوضحت الكاتبة الأمريكية أن المتقدم لوظيفة يجب أن يتحدث بعد ذلك عن مدى ما سيحدثه من فارق وتأثير في سير العمل وكيف يرى دوره الاستراتيجي والقيادي بالشركة في المستقبل بعد خمس سنوات. وسردت "ويلش" قائلة: "يجب التحدث فقط عن أقل التوقعات دون أي مبالغة في منصب أو دور قيادي أو أحلام بألقاب بعيدة المدى، ولكن حقائق ونتائج. "
قائمة إصدارات مركز دراسات الوحدة العربية (لست مُنشىء هذه الكتب، ولم أقم بتصويرها أو رفعها على الإنترنت، وإنما هي متاحة بهذه الروابط) فرصة تحميل كتب مركز دراسات الوحدة العربية مجانا أكثر من 500 كتاب برابط مباشر، وقائمة تضم أكثر من 1000 إصدار يمكن تحميل (512) كتاب من هذه المجموعة ( لست مُنشىء هذه الكتب، ولم أقم بتصويرها أو رفعها على الإنترنت، وإنما هي متاحة بهذه الروابط) لتحميل الكتب كاملة (512 كتاب) في ملف واحد اضغط هنا لتحميل عنوان كتاب مُحدّد اضغط هنا لنشر النسخ الالكترونية من بحوثكم ومؤلفاتكم القيمة في الموسوعة وايصالها الى أكثر من 300. 000 قارئ، تواصلوا معنا عبر بريدنا [email protected]
مركز دراسات الوحدة العربية - YouTube
- وفي باب مؤتمرات: تقرير عن: الندوة العلمية الدولية بعنوان: "إشكال البناء الديمقراطي في الدول العربية في زمن التحولات" وجدة- المغرب، 22-23 آذار/مارس 2013 (يوسف اليحياوي). كما يتضمنفهرساً لمجلة " المستقبل العربي " للسنة السادسة والثلاثين (من العدد 411، أيار/مايو 2013 إلى العدد 422، نيسان/أبريل 2014). يقع العدد في 224 صفحة. ملخص العدد 422 نيسان/أبريل 2014 مجلة "المستقبل العربي" صدر عن مركز دراسات الوحدة العربية العدد 422 من مجلة المستقبل العربي الخاص بشهر نيسان/أبريل 2014، بنسختيه الورقية والإلكترونية (يمكن الإطلاع عليه في موقع المركز على الإنترنت:). يقع العدد في 224 صفحة.
مركز دراسات الوحدة العربية الاختصار ( بالإنجليزية: CAUS) البلد لبنان المقر الرئيسي بيروت تاريخ التأسيس 1975 المدير خير الدين حسيب (1975–أبريل 2017) الموقع الرسمي تعديل مصدري - تعديل مركز دراسات الوحدة العربية هو مركز توثيقي يهتم بالقضايا العربية ويعرض الحلول لها عبر عقد الندوات والمؤتمرات والدراسات الخاصة المهتمة بالعرب والتحديات التي تواجههم، ويركز على الدراسات السياسية والاقتصادية والتنموية والتعليمية والفكرية والفلسفية. [1] ويرأسه خير الدين حسيب ومقره بيروت. يعتمد المركز في تمويله على عائدات الكتب والمجلات والدراسات التي يقوم بإصدارها. يدار المركز بمدير عام تعينه اللجنة التنفيذية للمركز تنتخب كل أربع سنوات من قبل مجلس أمناء المركز. وتتولى السيدة لونا أبو سويرح مهام المديرة العامة للمركز منذ تعيينها في سبتمبر 2017 ويتولى رئاسة اللحنة التنفيذية الدكتور أحمد يوسف أحمد بعد استقالة خير الدين حسيب في نوفمبر 2017. أهميته [ عدل] يعتبر مركز دراسات الوحدة العربية واحداً من خمس مراكز عالمية يعنى ب الدراسات المستقبلية وهو يغطي الدراسات في المنطقة العربية. تأسس المركز عام 1975 على أيدي نخبة من المفكرين القوميين العرب ، وفي عام 2000 تمّ تصنيفه على أنه منظمة دولية.
– الكتب الأجنبية: Russia, the West, and Military Intervention; Defending Democratic Norms; Out of Nowhere: The Kurds of Syria in Peace and War; The Second Arab Awakening; Lebanon: After the Cedar Revolution. – التقارير البحثية: Russia-Syria Offshore Gas Deal Injects New Factor into Peace Talks; Egypt: A Tinderbox Waiting for a Spark;. S. Strategy and Added Sanctions on Iran; The New Triangle of Egypt, Israel, and Hamas; Tunisia Update: What to Expect from the New Constitution. هذا فضلاً عن باب يوميات عربية الذي يغطي أهم الأحداث والمواقف ذات الصلة بالشأن العربي خلال شهر كانون الأول/ديسمبر 2013، وباب ببليوغرافيا عربية الذي يعرض أهم ما نُشر من كتب ودراسات ذات صلة بالشؤون العربية. يقع العدد في 208 صفحات.
– "السينما والقضايا الكبرى (الدين والمرأة والسياسة…)" (فيولا شفيق). – "مَنْ صَنَعَ مَنْ: السينما والمتفرجون؟" (موليم العروسي). وفي باب آراء ومناقشات مقالان بعنوان: "هوية مصر في دساتيرها الحديثة" (محمد عبد الشفيع عيسى) و "بين وثيقة الإرشاد الرسولي ووثيقة الأزهر الشريف" (محمد السمّاك). وفي باب أعلام مقال بعنوان: "عبد الحميد مهري: سيرة وعطاء" (محمد سيف الإسلام بوفلاقة). وفي باب كتب وقراءات يتضمن العدد ثلاث مراجعات كتب هي: 1- "فشل حل الدولتين: آفاق الدولة الواحدة في صراع فلسطين – إسرائيل" (تحرير هاني فارس) ( مراجعة: علي الجرباوي). 2- "النهضة في الفكر العربي المعاصر: دراسة مقارنة في فكر حسن حنفي ومحمد عابد الجابري" (خالد حسين عبد الله) ( مراجعة: محمد حمود). 3- "ماركسية القرن العشرين" (أندريه توزيل) ( مراجعة: فيصل دراج). إضافة إلى عرض كتب عربية وأجنبية وتقارير بحثية مختارة، هي: – الكتب العربية: الإعلام وتشكيل الرأي العام وصناعة القيم؛ الشعب يريد الإصلاح في قطر… أيضاً؛ المرأة العربية: من العنف والتمييز إلى المشاركة السياسية؛ الهوية وقضاياها في الوطن العربي المعاصر؛ تغير القيم وأثره في انتشار الفساد؛ سياسة الإصلاحات الأمريكية في المنطقة العربية؛ العرب بين التغيير والفوضى؛ السياسة الفلسطينية وعملية سلام الشرق الأوسط؛ الاحتلال الأمريكي للعراق وانهيار الدولة العراقية؛ اتجاهات الرأي العام العربي نحو الديمقراطية (تحليل نتائج الدراسة الميدانية).