ضوابط أجازة رعاية المولود والاستفسارات المتعلقة بها.. | ملتقى المعلمين والمعلمات خيارات إضافية أنت تستخدم أحد المتصفحات القديمة. قد لا يتم عرض هذا الموقع أو المواقع الأخرى بشكل صحيح. يجب عليك ترقية متصفحك أو استخدام أحد المتصفحات البديلة. #1 س 1ماهي إجازة رعاية المولود ؟ ما ضوابطها ؟ س 2- هل أجازة الأمومة بديلاً لأجازة الوضع التي تمنح بمقدار (60) يوماً ويصرف فيها الراتب كاملاً ؟ أجازة الأمومة ليست بديلاً لأجازة الوضع وإنما هي أجازة جديدة مستقلة تختلف عن أجازة الوضع في مدتها وشروط منحها. تفاصيل اجازة مولود للموظف في السعودية - موقع محتويات. س3 ماشروط الحصول عليها ؟ يشترط لها شرطين: 1- أن يكون لدى الموظفة طفل لم يتجاوز عمره ثلاث سنوات. 2- ألا تكون الموظفة قد استفذت رصيدها من هذا النوع من الإجازات وهو ثلاث سنوات -هجرية لا دراسية - في عمرها الوظيفي. س 4- هل يشترط موافقة الجهة الإدارية على منح الموظفة أجازة الأمومة ؟ لابد من تقديم الموظفة طلبها إلى إدارتها مع إبداء رغبتها بالحصول على أجازة الأمومة وتقديم ما يثبت ذلك ، وتتولى الجهة الإدارية إستكمال ما يلزم من إجراءات ، إلا أنه يجوز للجهة الإدارية تأجيلها لمدة 60يوماً لمصلحة العمل. س 5- وهل يحتاج الأمر إلى وجود تقرير طبي ؟ إذا رغبت الموظفة في الحصول على أجازة أمومة لرعاية مولودها فإنها لا تحتاج إلى تقرير طبي ، بل يكفي شهادة ميلاد طفلها و تعبئة استمارة النموذج الموحد لطلب الإجازات.
تمّ تحديد اجازة المولود نظام العمل السعودي ليتمكّن الأب من اتّخاذ كافّة الإجراءات اللازمة لتسجيل هذا المولود بالإضافة إلى إتمام جميع معاملات الولادة الأخرى، كما أنّ هناك إجازة تستحقّها الأمّ عند الولادة أيضًا، ولا بدّ أن يقوم الأب بطلب هذه الإجازة المذكورة خلال أسبوع واحد من تاريخ الولادة حسب قوانين العمل في المملكة العربيّة السعوديّة. اجازة المولود نظام العمل قامت وزارة العمل السعوديّة باعتماد نظام العمل الحاليّ بموجب المرسوم السّامي الذي صدر عام 1426هـ لتحديد علاقة الموظّف بصاحب العمل بالإضافة إلى تحديد الإجازات والعطلات التي يستحقّها العامل، ومنها: إجازة المولود التي تمّ ذكرها في المادّة الثالثة عشرة بعد المائة؛ حيث يحقّ للعامل أن يأخذ إجازة مدّتها ثلاثة أيّام عند ولادة مولود له حسب هذه المادّة. شاهد أيضًا: كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي بالتفصيل آلية احتساب اجازة المولود بالنسبة الموظف نصّت المادّة الثالثة عشرة بعد المائة من نظام العمل السعوديّ على استحقاق العامل عطلة مدّتها ثلاثة أيّام عند ولادة مولود جديد مع الحصول على أجرته الكاملة خلال هذه الأيّام، كما نصّت هذه المادّة على أنّ العامل يستحقّ عطلة مدّتها خمسة أيّام عند وفاة زوجته أوّ وفاة أصوله أو أحد فروعه أيضًا، ويحقّ لصاحب العمل أن يطلب الوثائق التي تؤيّد الحالات السّابقة.
شاهد أيضًا: تفاصيل اجازة الوفاة الخدمة المدنية ما هي الاجازات التي يستحقها الموظف نظم الباب السادس من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية كل ما يتعلق بالإجازات المستحقة للموظف، على أن تقوم الجهة التي يعمل بها الموظف بتحقيق التوازن بين كل من حسن انتظام سير العمل في المرفق أو المنشأة، وحقوق الموظف من خلال حصوله على الإجازات، وتحرص جهة العمل على استخدام الإجازات بما يتوافق مع هاتين المصلحتين، ووفقًا للمادة 126 من اللائحة فإن الموظف يستحق عددًا من الإجازات خلال عمله بالوظيفة، وهي: الإجازة العادية. إجازة الامتحانات الدراسية. الإجازات الدراسية. الإجازة الاضطرارية. الإجازة المرضية. إجازة مرافقة مريض. الإجازة الاستثنائية. إجازة الوفاة. إجازة الوضع. إجازة الأمومة. إجازة الأبوة. إجازة المشاركة الوطنية.
وقع المعلم علي عامر الشهري كتابه ( الملهم في تطوير أفكار المعلم) والذي صدر عن دار "تكوين للنشر والتوزيع" يوم الثلاثاء، وذلك في منصة التوقيع في معرض الرياض الدولي للكتاب 2021 وذلك بحضور مشاهير الإعلام الحديث، بالإضافة إلى لقاء إذاعي مع إذاعة الرياض. وقد أشرف على تغطية حفل التوقيع أيضًا موقع وملتقى المؤلفين والمؤلفات بقيادة الإعلامي بشار محمد. يُذكر أن المعلم الشهري أحد الشخصيات البارزة بإدارة تعليم محايل عسير، حيث كان موفدًا للتدريس بدولة البحرين لمدة أربعة أعوام لمادة الفيزياء، بالإضافة إلى كونه أحد مدربي مركز الشاوي للتدريب والاستشارات، حيث أقام مجموعة من البرامج والدورات التدريبية على مدى الأعوام الماضية.
تجدر الإشارة أن "ورود نوارة التطوعي" يعمل تحت مظلة لجنة التنمية الاجتماعية بالنظيم والجنادرية، وتأسس عام 2016 حيث يقدم مبادراته بناء على الاحتياج، ويحرص على أن تكون جميعها وفق رؤية 2030، بنشر مفهوم "أن من العطاء سعادة".
نظم برنامج العمل الاجتماعي في معهد الدوحة للدراسات العليا، بالتعاون مع مركز الشفلح للأشخاص ذوي الاعاقة، أحد المراكز المنضوية تحت مظلة المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، الخميس، 26 سبتمبر/أيلول ملتقى توعويًا بعنوان: الإعاقة الذهنية النمائية للأشخاص من ذوي الإعاقة في مجال العمل الاجتماعي. شارك في الملتقى عدد من المختصين في مجال الإعاقة الذهنية من مختلف مؤسسات الدولة، فضلا عن حضور أولياء أمور بعض المنتسبين من مركز الشفلح، وايضا حضور عدد من المسؤولين والأساتذة المهتمين والطلاب. وقد سلمت السيدة لآلئ أبو ألفين المدير التنفيذي لمركز الشفلّح خلال الملتقى درع تكريم لإدارة معهد الدوحة تعبيرًا عن التقدير والشكر لهذا التعاون المثمر. وقام الأستاذ جابر الشاوي مدير إدارة التوعية المجتمعية بمركز الشفلّح بتقديم عرض تقديمي عن خدمات المركز وإنجازاته. تضمن الملتقى -الذي أقيم بمقر المعهد - جلستين نقاشيتين، تطرقت الأولى إلى التوجهات الحالية والمستقبلية في مجال دعم ذوي الإعاقة مع الأسر، حيث تناولت الجلسة تجربة لولي أمر لمنتسب من ذوي الإعاقة بمركز الشفلح. ورصدت التجربة الصعوبات التي يواجهها ذوي الإعاقة فيما يخص موضوع الدعم الأسري، ودمج الأسر في المجتمع المحلي.