استمر الذئب الشرير في مراقبة ومتابعة الكتاكيت حتى يستطيع أن ينتهز الفرصة وينقض على أحد الكتاكيت ويأكله، لاحظ الديك الأب مراقبة الذئب لهم فوقف ونصح صغاره على أن يذهبوا بعيداً عنه حتى لا يصبح فريسة سهلة للذئب، كان من بين الكتاكيت كتكوت شقي لا يطيع الديك وذهب بعيداً عن الصف حتى رآه الذئب فبدأ ينقض عليه ليأكله إلا أن الديك نظر في اللحظة المناسبة وهجم بمخالبه على الذئب حتى أنقذ صغيره، فخاف الذئب واعتذر الكتكوت فوفو عن فعلته ووعد بأن يسمع الكلام بعد ذلك. إقرأ أيضًا: صور اجمل ورد طبيعي في العالم قصص اطفال مكتوبة هادفة قصة الفراشة والشرنقة ذات يوم وجد طفل صغير شرنقة على نافذة غرفته، ففرح شديدا وانتظر يراقب الشرنقة حتى يستطيع أن يرى الفراشة عندما تخرج من الشرنقة، وفعلا خلال أيام قليلة ظهر ثقب صغير في الشرنقة وبدأت تهتز فأسرع الطفل نحوها مستعدا لخروج الفراشة الصغير. ظل الطفل منتظرا لساعات حتى تخرج الفراشة الصغيرة ولكنها لم تستطع أن تخرج، في هذا الوقت فكر الطفل في قص جزء من الشرنقة لمساعدتها في الخروج وبالفعل خرجت الفراشة ولكنها كانت ضعيفة جدا وصغيرة جدا، في هذا الوقت أدرك الطفل أنه أخطأ عند مساعداتها في الخروج وكان يجب تركها حتى يقوى جسدها وتستطيع أن تخرج بمفردها حتى تكون قوية.
نقدم لكم هذه المقالة من موقع قصص واقعية تحت عنوان قصص اطفال مصورة قصيرة بالصور قبل النوم ، وفيها نعرض لكم قصة جميلة عن عواقب خيانة الامانة، نرجو ان تنال اعجابكم. يوم من الأيام أتفق الدب مع صديقه الثعلب أن يقوما بجمع المال، وادخار هذا المال من أجل أن يتمكنا من شراء اناء كبير من العسل اللذيذ، وبعد مرور أيام كثيرة جمع خلالها الدب والثعلب مبلغا كبيرا من النقود، توجه الدب وصديقه العزيز الثعلب للسوق، واشتريا بالفعل إناء العسل اللذيذ وعادا لمنزلهما في الغابة. قال الدب لصديقه الثعلب هيا بنا يا صديقي نفتح أناء العسل هذا ونتناول منه القليل، لكن الثعلب أعترض بشدة وقال نحن لن نأكل العسل بل سنقدمه لكل ضيف يزورنا ويمر علينا، فأقتنع الدب بكلام صديقه الثعلب وقرر ترك العسل من أجل الضيوف وأن لا يقترب أي منهما من العسل اللذيذ، وقررا معا أن يخفيا إناء العسل في داخل شجرة بالقرب من منزلهما. قصص اطفال قبل النوم مكتوبة. وبعد عدة أيام تمنى الثعلب تذوق العسل اللذيذ، ففكر كثيرا في طريقة يخدع بها الدب، ويتناول العسل دون أن يشعر الدب به، وبينما كان الثعلب والدب يجلسان في صالة منزلهما هبت الرياح فأدعى الثعلب أنه سمع طرقا على باب المنزل، فأسرع نحو الباب لكي يفتحه وتركه الدب ليفعل ذلك.
وفى لحظة من اللحظات كبرت المسافة وابتعد فوفوا عن باقي التجمع. انتهز الحيوان الشرس تلك الفرصة وقام بالاقتراب من الكتكوت فوفوا ببطيء. حتى لا يتمكن من الشعور به أو أن يتمكن من الهرب منه، وما أن تأكد من أنه لن يتمكن من الهرب. قام على الفور بالهجوم علية وتضييق المنافذ التي يمكن أن يهرب منها حتى يقوم بأكله ويكون هو وجبة الغداء بالنسبة إليه. ماذا فعل الديك كان الديك الأب يعلم أن فوفوا هو اشقى الكتاكيت الموجودة بين أبنائه. ولهذا كان بين الحين والآخر يقوم بالنظر إلية أو البحث عنه حتى يرى ماذا يفعل. قصص اطفال قبل النوم مكتوبة من أجل إسعاد طفلك قبل النوم. لأنه يعلم أن فوفوا يمكن أن يقحم نفسه في الكثير من المشكلات بسبب تهوره. وبالفعل قام في تلك اللحظة بالنظر والبحث عن فوفوا فلم يجده، فانظر حول الكتاكيت. فوجد الذئب يحيط بالكتكوت فوفوا ويقرب من أن يقوم بالانقضاض علية وافتراسه. وفى تلك اللحظة ما كان من الديك الأب إلا أن انقض على الديك، وقام بضربه ضربة قوية بمنقاره الصلب. فشعر الذئب بالكثير من الألم، وهرب على الفور خوفًا من الديك. ورجع فوفوا يبكي إلى الكتاكيت بين أخوته، وتقدم الكتكوت فوفوا إلى والده. وقال له انه لم يكن يعلم بأن كل ذلك يمكن أن يحدث. وقدم إلية وعدة انه لن يترك أخوته أو يبتعد عنهم مرة أخرى.
ثم استأنف سفره. وفي الطريق كان الحصان يمشي مرتاحا لأنه يحمل الحمل الخفيف، بينما كان الحمار يمشي ويتعثر بين الحين والآخر بسبب ثقل حمله. وفجأة سقط الحمار من شدة الإرهاق فآذى حافره. فقال الحصان: يا إلهي. يا لك من مسكين. سأخلصك من هذا الحمل. فهرع إليه الفلاح وقام بإسعافه، فكر الفلاح قليلًا ثم قال في نفسه: لا مفر يجب أن أحمّل كل القمح على ضهر الحصان حتى أستأنف سفري، ثم جعل الحصان يحمل كلا من الحملين. وهكذا نال الحصان المخادع جزاءه وأجبر على حمل كل القمح على ظهره حتى سوق المدينة. وذلك بسبب أنانيّته واحتياله على الحمار. أهمية قراءة القصص للأطفال قبل النوم بالعادة يغفو الأطفال بطريقة غير الكبار، فالأطفال يقضون أوقاتهم باللعب، ويشعرون أنّ ثمة شيء من اللعب سوف يفوتهم إن ذهبوا للنوم، على عكس الكبار طبعًا الذين يعيون بأنّ النوم مصدر للراحة، وينام وقتما يشعر بالتعب والإرهاق. أمّا الأطفال ممتلئين بالحيوية والنشاط، لدرجة أنّهم لا يرغبون في النوم إلّا بأسلوبٍ يجعلهم يغطّون في النوم دون أن يشعروا، وهذا الأسلوب بالغالب هو أسلوب قصص الأطفال والحكايا، حكايا ما قبل النوم. حكايات قبل النوم للأطفال - موضوع. وهذه الحكايا بجانب أنّ هدفها أن يشعر الطفل بالتسلية ثمّ يغفو وينام، ولكن يجب أن يكون لها مغزى آخر، وأن تكون هذه الحكايا مفيدة للطفل وليست شيء عبثي؛ لأنّ الإنسان يغفو تفكيره على آخر شيء سمعه أو رآه.
يبحث الكثير من الآباء عن قصص قبل النوم مكتوبة حتى يتسنى لهم قراءتها لأطفالهم قبل خلودهم للنوم، فهذا يزيد من علاقة الأب والأم مع أبنائهم، ويزيدهم تواصل وقرب من بعضهم. اقرأ ايضًا: قصص قبل النوم واقعية فائدة قراءة القصص للأطفال تكمن الاستفادة من قراءة قصص قبل النوم مكتوبة بصورة مستمرة لأطفالنا على إثراء معلوماتهم اللغوية بمصطلحات لم يكونوا على علم لها من قبل، هذا بخلاف أن هذا الوقت الذي يقضيه الأب والأم في التواصل مع أولادهم يزيدهم قربًا منهم. فالأطفال يعشقون الحكايات، وسرد القصص، ويتخذون من أبطالها قدوة لهم في كثير من الأحيان، ويمكننا أن نُدخل الكثير من المعلومات التي نريد إيصالها لهم إليهم على هيئة قصة قصيرة يستمتعن بها، ويتفاعلون معها، ويتعلمون منها شيء مفيد. فيمكننا تعليمهم مدى الضرر الذي يلحق بالشخص عندما يكذب، ونحببهم في الصدق، وأنه ينجي من المهالك، ويجعل صاحبه أكثر قوة، ولا يخشى أحد أبدًا، ونعلمهم كذلك الشجاعة، ولكن بحدود، والدفاع عن المظلوم، وكذلك حسن الرد. كما أن تفاعل الأطفال مع القصص التي نقوم بقصها عليهم تجعلهم يقومون بإخبارنا بمواقف مماثلة قد حدثت لهم أو حدثت لأصدقائهم، ويشركوننا في حياتهم أكثر، ويجب أن نكون على قدر من الذكاء لنتعامل مع المواقف التي يسردونها علينا.
قد يفضل بعض الموظفين العمل في المكتب خمسة أيام في الأسبوع - ربما يعيشون في سكن مشترك ويحتاجون إلى العمل في غرفة نومهم. وقد يفضل آخرون، مثل الموظفين الذين يتنقلون لفترات طويلة أو لديهم التزامات عائلية، العمل عن بعد لمدة أربعة أيام في الأسبوع. العامل الأساسي في نجاح العمل من المنزل هو أن يكون لديك توقعات واضحة لكل من االشركة والموظف. سياسة العمل المختلطة واضحة أمر ضروري، وينبغي أن تحدد الحد الأدنى من الساعات اللازمة في المكتب وحيث قد تكون هناك حاجة إلى المرونة نيابة عن الموظف - مثل أيام بناء الفريق، وأحداث الاتصال والتدريب. كما ستحتاج سياسة العمل المختلطة إلى توضيح كيفية ارتباط العمل الهجين بأدوار وظيفية مختلفة. العمل عن بعد... بعيدا عن ايجابياته ما هي أبرز مشاكله؟. بالإضافة إلى التواصل الجيد والدعم الإداري، يجب دعم العمل الهجين مع البنية التحتية الصحيحة لتقنية المعلومات للسماح للموظفين بالوصول إلى عملهم بغض النظر عن المكان الذي يوجدون فيه وضمان الحاجة إلى بناء فريق منتظم لضمان تماسك الفريق الهجين القوي.
التواصل القوي والمتسق يعني أن الموظفين يشعرون بأنهم متصلون بغض النظر عن مكان عملهم. من الطريقة التي يبقى بها المديرون على اتصال بالموظفين إلى كيفية توصيل السياسات، من خلال اتباع نهج متسق ومتعمد للتواصل، يمكن للمؤسسة ضمان أن موظفيها على دراية بما يحدث إذا كانوا يعملون من المنزل أو في المكتب. بغض النظر عن الثقافة أو مدى حسن الاتصال، إذا لم يكن لدى الشركة التكنولوجيا المناسبة، فمن الصعب ضمان الإنتاجية المثلى. البرمجيات المستندة إلى السحابة يعطي الموظفين امكانية الوصول الى الأدوات التي يحتاجونها للقيام بعملهم بغض النظر عن المكان الذي يوجد مقرها. وبالمثل، يمكنهم الوصول إلى الملفات الهامة بسرعة مما يعني أنهم لا يضيعون الوقت في انتظار الموظفين القائمين على المكاتب لإرسال المستندات أو التحديثات إليهم عبر البريد الإلكتروني. العمل عن بعد: ماذا ستكون عادات العمل المستقبلية للموظفين؟ عودة إلى وضعها الطبيعي أو 100٪ العمل عن بعد؟ يبدو أن أيا منهما غير محتمل. ما هو العمل عن بعد منصه. على الرغم من أن بعض الشركات حريصة على ضمان عودة جميع موظفيها إلى المكتب، فإن معظمها سيعمل على نموذج هجين. وجدت دراسة استقصائية أجرتها ماكينزي على 100 مدير تنفيذي في الصناعات والمناطق الجغرافية أن 90٪ من الشركات سوف تجمع بين العمل في الموقع والعمل عن بعد.
ومع ذلك، سيكون من الخطأ القول بأن العمل عن بعد كله إيجابي. وعلى الرغم من المزايا العديدة، فإن العمل عن بعد ينطوي على مساوئ محددة. نقص في المهارات الإدارية. ولم يتدرب العديد من المديرين على الإدارة عن بعد. دون التدريب المناسب، يمكن للموظفين أن يشعروا بالعزلة أو قد لا يحصلون على التعليقات والتوجيه المناسب. من ناحية أخرى، قد يشعر بعض الموظفين كما لو أنه من المتوقع أن يكونوا متاحين باستمرار، مما يؤدي إلى التواجد الرقمي الذي يضر بالروح المعنوية والإنتاجية. يمكن أن تعاني الصحة العقلية للموظف. لا يستمتع جميع الموظفين بالعمل عن بُعد، وبالنسبة للبعض، يمكن أن تؤثر العزلة والتوقعات الدائمة وعلاقات زملاء العمل الضعيفة على الصحة العقلية للموظف. قد يؤدي ذلك إلى العمل لساعات أطول من السابق وزيادة مستويات الإرهاق، مما يؤدي إلى زيادة الإجازات المرضية وانخفاض الإنتاجية. عدم المساواة. ويمكن أن يؤدي العمل عن بعد إلى زيادة المشاكل المرتبطة بالتفاوت المالي. ما هو العمل عن بعد في الاردن. الموظفون الذين ليس لديهم مساحة كافية في منازلهم، ولديهم اتصالات إنترنت سيئة، وغير قادرين على تحمل تكاليف التدفئة أو الذين لديهم أطفال صاخبون حولهم أثناء العمل لن يكونوا قادرين على العمل بشكل منتج.
رغم انتشار هذا النوع من العمل حاليًا وخاصة في المجال التقني، إلا أن البعض ما زالوا يرون أنه مجرد متمم وليس بديلًا نهائيًا عن التوجه لمكان العمل. منشورات ذات صلة عن الكاتب محمود قشرة كاتب محتوى في كيف أعمال، خرّيج نظم معلومات إدارية من جامعة حلب، لديه خبرة في إدارة المشاريع.
للأعمال مُتعة! يُعرّف " العمل عن بعد " Telecommuting بأنه العمل الذي يمكن إنجازه من المنزل أو أي مكان آخر دون الحاجة إلى الذهاب إلى مكان العمل سواء كان دوام العمل كليًا أو جزئيًا، ويتم عن طريق الكمبيوتر والإنترنت وأجهزة التواصل الأخرى. يُعدّ العمل عن بعد من الأعمال الرائجة في الوقت الحاضر وبات مصدر رزق لكثير من الأشخاص غير القادرين على الانتقال إلى مكان العمل لظروف تحكمهم صحية كانت أم عائلية. ما هو العمل عن بعد - كيف أعمال. إن للعمل عن بعد عدة فوائد على عدة أصعدة نذكر منها: على صعيد المجتمع: توفير فرص عمل للمتقاعدين وذوي الاحتياجات الخاصة، وتخفيض الازدحام المروري. على صعيد صاحب العمل/ الشركة: تخفيض عدد المتواجدين في مكان العمل وبالتالي تخفيض المصاريف، وزيادة الإنتاجية. على صعيد الموظف: توفير المال واستثمار الوقت المقضي في التنقل والمواصلات في إنجاز العمل، والمرونة في العمل نظرًا لإمكانية تحديد ساعات العمل وتوزيعها. رغم هذه الفوائد فإن للعمل عن بعد بعض السلبيات أيضًا: على صعيد صاحب العمل/ الشركة: تخوّف المدير من عدم قدرته على مراقبة ومتابعة أداء الموظف بشكل مباشر. على صعيد الموظف: يصبح الأشخاص الذين يعملون عن بعد في عزلة اجتماعية نتيجة عدم اختلاطهم بشكل مباشر مع زملائهم في العمل.