وقع عقد إنشاء محطة جديدة للحاويات بالدمام تعمل بنظام "BOT" بقيمة ملياري ريال.. التويجري ل"الرياض": التويجري يوقع عقد إنشاء المحطة الجديدة للحاويات بميناء الدمام مع ممثلي الشركة الجديدة قال المهندس عبدالعزيز التويجري رئيس المؤسسة العامة للموانئ إن موافقة المقام السامي بتوقيع عقد إنشاء محطة ثانية للحاويات في ميناء الملك عبدالعزيز بالدمام مع الشركة السعودية العالمية للموانئ سيضيف 1. 5 مليون حاوية نمطية إلى طاقة ميناء الدمام خلال الفترة المقبلة. وأشار التويجري بعد توقيعه العقد والذي تم أمس في مقر المؤسسة بالرياض بحضور سفير جمهورية سنغافورة ونج كوك بون الى أن مدة العقد تصل إلى 30 سنة منها ثلاث سنوات إنشاء المحطة و27 سنة صيانة وتشغيل بتكلف تصل إلى ملياري ريال. افراس للحاويات الدمام يوم 8 أغسطس. وأوضح ل"الرياض" أن الشركة العالمية السعودية للموانئ والتي تم توقيع العقد معها هي شركة تضامن بين صندوق الاستثمارات العامة وهيئة الموانئ السنغافورية، وسيتم بموجب هذا العقد إنشاء محطة ثانية في ميناء الدمام على نظام "BOT" ممثلة بالبناء والتشغيل والإعادة باستثمارات تصل إلى ملياري ريال. وأضاف أن المحطة الجديدة التي سيتم إنشاؤها سترفع الطاقة الاستيعابية لميناء الدمام إلى أكثر من ثلاثة ملايين حاوية قياسية ستجعل من ميناء الدمام ميناء محوريا مهما للحاويات على مستوى الموانئ الخليجية، كما سيتضمن العقد تدريب وتوظيف الكفاءات السعودية لإدارة وتشغيل المحطة.
وذكر أن العمل في الميناء يتم على مدار 24 ساعة، ضمن طاقة استيعابية مخطط لها، سواء للحاويات المجهزة للتصدير، أو ما كان للمعالجة الجمركية، مضيفا أنه تم تزويد خمسة وكلاء ملاحيين بمساحات إضافية لمواجهة مشكلة عدم كفاية المساحات. وتابع أيضا: ''أعطي كل وكيل ملاحي 100 ألف متر مربع، ولا يزال العمل على تطوير هذه المساحات قائما بهدف الحد من حدوث أي مشاكل مستقبلية أو تأخير في استكمال آلية العمل للشاحنات المحملة بالحاويات الفارغة''.
وأبان أن العقد الجديد سيعمل على رفع مستوى التنافسية للموانئ السعودية عن طريق إضافة طاقات جديدة مما سيكون له الأثر الكبير بعد انتهاء تنفيذ مشروع المحطة الثانية بميناء الدمام على حركة الصادرات والواردات السعودية، والمساهمة بدور أكبر في الحركة الاقتصادية والنمو الاقتصادي بالمملكة. ولفت رئيس المؤسسة العامة للموانئ أن موافقة المقام السامي على توقيع العقد يمثل دعما إضافيا للموانئ السعودية سترفع بموجبها طاقة الموانئ السعودية إلى أكثر من أثنى عشر مليون حاوية نمطية تضاف إلى ما يتم تخصيصه في الميزانية من مبالغ لتطوير كفاءة الموانئ السعودية. افراس للحاويات الدمام تحتفي بأبناء الأسر. وتأتي هذه التطورات التي تسعى خلالها المملكة إلى تطوير موانئها بعد أن شهدت العقود الثلاثة الماضية إنجازات متعددة للمؤسسة العامة للموانئ والتي أنشأتها الدولة في 1396 بعد تفاقم أزمة الموانئ في التسعينات الهجرية نتيجة انتظار السفن لفترات وصلت إلى حوالي تسعة شهور رأت الدولة التصدي لهذه المشكلة بحل جذري بتحويل إدارة الموانئ إلى مؤسسة عامة مستقلة ترتبط مباشرة برئيس مجلس الوزراء، لتنمية وتطوير وتحسين أوضاع الموانئ، وإدارتها طبقاً للنظم والأساليب الدولية الفعالة. وقد تم إنشاء أكبر منظومة للموانئ في الشرق الأوسط عبر الموانئ السعودية، تضم 8 موانئ رئيسية مجموع أرصفتها 183 رصيفا مزودة بأحدث التجهيزات، كما أن 95% من واردات المملكة وصادراتها أصبحت تمر عبر الموانئ البحرية.
ولا يجوز لصاحب المنشأة تشغيل المرأة العاملة خلال 45 يوماً التالية من الوضع. اقرا أيضاً: كيف أقدم شكوى لمكتب العمل كل ما تريد معرفته عن اصابة العمل فى قانون العمل المصري وداعاً إستمارة 6 بعد قانون العمل الجديد يحظر علي صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع التي حددها القانون. ولصاحب المؤسسة حرمان العاملة من التعويض عن أجرها عن مدة إجازة الوضع أو إسترداد ما تم دفعه إليها من تعويض في حالة إذا ثبت رب العمل إشتغال العاملة خلال هذه الإجازة لدي صاحب عمل في مكان آخر وذلك مع عدم الإخلال بالمسائلة التأديبية. وتلتزم هيئة التأمينات الإجتماعية بأداء هذا التعويض عن هذه المدة. إجازة الوضع مدفوعة الأجر في قانون العمل الجديد: 4 أشهر وتستحق 3 مرات - أخبار مصر - الوطن. وإشترط قانون التأمينات علي العاملين بالقطاع الخاص أن تكون مدة إشتراكهم في التأمينات 10 أشهر ولا تقل عن ذلك. حدد قانون العمل المصري عقاب صاحب المؤسسة أو من يمثله عن المنشأة فى حالة مخالفة الأحكام المتعلقة بالإجازة السنوية وهي غرامة من 100 جنيه إلي 500 جنيه، وتتعدد الغرامة بتعدد العاملين الذين وقعت فى شأنهم الجريمة وتضاعف هذه الغرامة فى حالة العود وذلك طبقاً للمادة 247 من قانون العمل المصري. الكلمات الدلالية: اجازة الوضع في القطاع الخاص مدة اجازة الوضع اجازه الوضع اجازة الامومة قانون اجازة الوضع اجازة الوضع للمعلمات قانون العمل اجازة الوضع
كم تبلغ مدة إجازة الوضع للمعلمات السعوديات 2022 تم تحديد فترة إجازة الأمومة للمعلمة بـ 10 أسابيع، وتخضع لـ 4 أسابيع قبل تاريخ الميلاد و6 أسابيع بعد الولادة. قانون اجازة الوضع للمعلمات في المملكة 2022 ينص قانون إجازة الأمومة للمعلمات في المملكة على أن كل معلمة في وظيفة جديدة ستحصل على 70 يومًا من إجازة الأمومة وسيتم إعطاؤها للمعلمة بناءً على طلبها بمجرد بدء فترة تصل إلى 20 يومًا، قبل 8 أيام من تاريخ الاستحقاق، يرجى مراعاة جميع القوانين واللوائح التالية: يُمنع النساء من العمل بعد الولادة في المملكة العربية السعودية لمدة ستة أسابيع بعد الولادة، ويحق لهن الحصول على إجازة شهرية إضافية غير مدفوعة الأجر. إذا أنجبت امرأة تعمل في المملكة العربية السعودية طفلاً مريضًا أو معاقًا بحاجة إلى رعاية طبية، فيحق لها الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر بعد انتهاء فترة إجازتها المستحقة، يحق لك أيضًا التمديد بدون دفع بعد ذلك. إجازة الأمومة للموظفات في القطاع الخاص - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة. يقوم صاحب العمل بفصل عاملة أثناء الحمل أو إجازة الأمومة، بغض النظر عن فترة ما بعد الولادة، إذا كانت شهادة مرض ما بعد الولادة مرفقة بشهادة طبية معتمدة، ولأسباب منها غيابها. كما يحق للمرأة العاملة العودة إلى العمل بعد إجازة الأمومة، حيث يمكنها تخصيص وقتها لرضاعة أطفالها حديثي الولادة أثناء فترات الراحة، بشرط ألا تتجاوز فترات الراحة الإجمالية ساعة واحدة في اليوم.
وأضاف أن اللجنة خفضت عدد العاملين في المنشأة الواحدة من 50 عاملا كما جاء من الحكومة إلى 25 ونطالب بإعادتها إلى 50 اتساقا مع ما جاء في المادة 72 من قانون الطفل لأنه في حالة أن يكون العدد 25 وتتغيب عاملة للوضع سيؤثر على العمل أمام 50 سيكون الأمر مقبول ". وتابع أن الأمر يسرى على العاملين في القطاع الخاص أسوة بالوارد في قانون الخدمة المدنية لتحقيق المساواة ". زعيم أغلبية الشيوخ يطالب بمدة فاصلة بين الإجازتين لعدم رفض تشغيل النساء وطالب النائب حسام الخولى زعيم الأغلبية بأن يكون هناك مدة فاصلة بين الإجازتين حتى لا يكون هناك مبرر لدى أصحاب الأعمال في رفض تشغيل النساء وهي أحق بالعمل. ووافق المجلس على العودة إلى عدد 50 عاملا للمنشأة كما جاء في نص الحكومة ، والموافقة على أن تكون المدة البينية بين الإجازتين سنتين. ونصت المادة 53 على أنه " مع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (72) من قانون الطفل الصادر بالقانون رقم (12) لسنة 1996، يكون للعاملة في المنشأة التي تستخدم خمسة وعشرين عاملًا فأكثر الحق في الحصـــــول على إجازة دون أجر لمدة لا تجاوز سنتين، وذلك لرعاية طفلها، ولا تستحق هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها".