ومن هنا جاءت الحاجة الأساسية لأهمية تصميم الديكور الهندسى والاختيار الدقيق للأثاثات الملائمة في أجزاء المؤسسة المختلفة، على أن لا يؤثر ذلك على معايير البناء والإنشاء الأساسية، وتوفير عناصر الجمال والتناسق، للحصول على بيئة عمل تتسم بالراحة والسلاسة للعاملين بها وأيضًا المستخدمين المهتمين في مجال سوق العمل المختص لمؤسسة ما. كيف تحدد متطلباتك من ديكورات مكاتب شركات مودرن شركة أميك للمقاولات تضع يدها على متطلباتك من خلال أحدث الديكورات المختارة بدقة لمؤسستك، فقط كل ما عليك أن تحدد الخامات والقطع والأشكال المطلوبة، ولا تغفل أهمية الديكور المناسب في التأثير على سرعة إنجاز أهداف وخطط المؤسسة، ذلك من خلال مجموعة مراحل أولها رسم مخطط مبدئي للديكور المتوقع. وإنشاء رسومات الديكورات ثلاثية الأبعاد وتحديد التصميمات الداخلية للمكتب أو الشركة، لذلك تعتبر" نظام البارتشن" أي التقسيمات سواء كانت الثابتة أو المتحركة في المكاتب والشركات هو الأمثل من ناحية الديكور الناجح في توفير المساحات واستغلال الفراغات بأكبر قدر ممكن، سواء كانت الحواجز المستخدمة من معدن أو زجاج أو بلاستيك أو خشب. ديكورات مكاتب مودرن الكترونكس. اختيار ديكور وتصميم مقر العمل فن، ولأن في معظم الأحيان يقضي الموظفين أكبر عدد من ساعات العمل داخل شركاتهم، يجب الحرص على توفير السلامة العامة للمكان والشخصية للعاملين به، من خلال ديكورات الأثاث الصحية والمناسبة وأيضًا الألوان الهادئة الزاهية المريحة للنظر والأعصاب، بأقل التكاليف الممكنة.
ديكور عصري رائع سوف يدفعك هذا الديكور إلى العمل لساعات طويلة ومتتالية دون الشعور بالملل على الإطلاق، لأنه سوف يوفر لك الراحة ويمنحك شعورًا بالرغبة في العمل الجاد والإنجاز السريع، وقد تم تزيين هذا الديكور باللوحات والرسومات الجذابة بالإضافة إلى بعض مزهريات الورد التي تضفي على المكان شكل مميز وجذاب. ديكور مكتب ادراي مودرن يتكون هذا الديكور من مكتبة واسعة تتسع للكثير من الكتب والوثائق الهامة، كما تتسع للأدوات المكتبية المختلفة، وهو بشكل عام مكتب أنيق به نافذه زجاجية كبيرة تضفي على المكان لمسة عصرية وتعطي شعور باتساع المكان، أما المكتب فهو مريح وعملي يصلح لجميع الاحتياجات. صور ديكورات مكاتب 2020 مودرن ديكوريشن مكاتب عصرية 2020. ديكور مكتب مريح وعصري يحتوي هذا الديكور المميز على مكتب خاص وأريكة مريحة للحصول على قسط من الراحة و إستقبال الضيوف المهمين ومزهرية ورود بيضاء للحصول على لمسة من الجمال الطبيعي، ويتكون الديكور بشكل عام من اللونين الزيتي والأبيض، بالإضافة إلى مجموعة من البراويز الجذابة و رف مميز لوضع بعض المتعلقات الشخصية عليه. ديكور مكتب مودرن للمساحات الصغيرة يناسب هذا الديكور جميع الأذواق لأنه من الديكورات العصرية الحديثة التي تلائم المساحات المختلفة حتى المساحات الصغيرة، كما أنه يحتوي أيضًا على مجموعة من الأرفف المربعة المودرن التي يتم استخدامها في تخزين المتعلقات الشخصية والكتب، بالإضافة إلى وجود مصابيح صغيرة للإضاءة ومكتب ذو حجم مناسب.
أوضح معالي نائب وزير العمل مفرج الحقباني ، أنَّ تعديل مهن العمالة الوافدة (المنزلية وغير المنزلية) يتمُّ دونَ رسوم ووفقَ ضوابط المِهنْ المقصورة على السعوديين خلال الفترة المُحدَّدَة لتصحيح الأوضاع المتبَقي منها 13 يوماً فقط ، مشيراً إلى أن عمليات تعديل المهنة يتم من خلال الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل بغَضِّ النظر عنْ نطاق المُنْشأة وعنْ نشاطها. كاتب سعودي يرفض استثناء 5 مهن من إلغاء الكفالة. وبين أنَّه يُمْكن للعامل الوافد المُتغيب عن العمل الذي قُدَّم عليه بلاغ هروب أو المنتهية رخصة إقامته أو رخصة عملهِ مِنْ تصحيح وضعه إمّا بالعودة للعمل لدى صاحب العمل الحالي أو نقل خدماته إلى صاحب عمل آخر دون الحاجة لموافقة صاحب العمل الحالي مع التزام صاحب العمل الجديد بعدم السماح له بالمغادرة لمدة 90 يوم. وأفاد الحقباني أن تسوية أية خلافات حقوقية بين العامل المُصحِّح وبين صاحب العمل الحالي يتم مِنْ خلال الجهات القضائية المختصة مع الأخذ في الاعتبار ألا يؤدي نقل خدمة العامل إلى مُنْشآت القطاع الخاص التي يبلغ إجمالي عدد عمالتها 10 فأكثر إلى النزول دون النطاق الأخضر. وقال:" إنه وخلال فترة المُهلة التصحيحية فقط تم السماح للعامل المنزلي المُتغيب الذي قُدِّمَ عليه بلاغ هروب أو المنتهية رخصة إقامته بتصحيح وضعه إمّا بالعودة للعمل لدى صاحب العمل الحالي إذا حصل توافق بينهم ، أو نقل خدماته إلى صاحب عمل آخر كعامل منزلي ، أو بنقل خدماته إلى مُـنْشأة في القطاع الخاص ، دون الحاجة لموافقة صاحب العمل الحالي مع التزام صاحب العمل الجديد بعدم السماح له بالمغادرة لمدة 90 يوم تحسباً لتسوية أية خلافات حقوقية بين العامل المُصحِّح وبين صاحب العمل الحالي".
وفيما يتعلق بعدد العمالة الذين يمكن نقلهم للمُنشآت, أكَّدَ الحقباني أنَّ الاستثناءات نصتْ على ألا يتم نقل أكثر مِنْ أربعة عُمَّال وافدين كحد أقصى إلى الكيانات الخضراء الصغيرة جدًا شريطة ألا يتجاوز إجمالي أعداد العمالة في الكيان الواحد 9 بعد النقل ، وبالنسبة لنقل خدمات العمالة المنزلية فيشترط ألا يزيد إجمالي عدد العمالة المنزلية لدى الأسرة الواحدة عن 4 عمالة منزلية بعد عملية النقل، وألا يؤدي نقل خدمة العامل المنزلي إلى منشآت القطاع الخاص التي يبلغ إجمالي عدد عمالتها 10 فأكثر إلى النزول دون النطاق الأخضر. مما يذكر أن المقصود بالمُنشآت الصغيرة جدًا هي المُنشآت التي يبلغ عدد عمالتها 9 فأقل وقامتْ بتوظيف سعودي واحد على الأقل سواء كان صاحب العمل نفسه أو قامت بتوظيف سعودي آخر بأجر لا يقل عن 3 آلاف ريـال. كما أنَّ المِهن المقصورةِ على السعوديينَ هي: " كبير إداريي موارد بشرية - ومدير شؤون الموظفين - ومدير شؤون عمل وعمال - ومدير علاقات الأفراد - واختصاصي شؤون الأفراد - وكاتب شؤون الأفراد - وكاتب توظيف - وكاتب شؤون موظفين - وكاتب دوام - وكاتب استقبال عام - وكاتب استقبال فندقي - وكاتب استقبال مرضى - وكاتب شكاوى - وأمين صندوق - وحارس أمن خاص - ومعقب - وناسخ أو مصلح مفاتيح - ومخلص جمركي - والعاملات في محلات المستلزمات النسائية ".
ـــ في حالة المغادرة النهائية خلال فترة المهلة التصحيحية يتم الإعفاء من رسوم الإقامة، ورخصة العمل والعقوبات والغرامات المرتبطة بالمخالفات عن الفترات السابقة، مع تسجيلِ بصمات من لم يسبق له تسجيل بصماته بهدف تحديث البيانات، علما بأن هذا الإجراء لن يمنع الوافد من العودة إلى المملكة مجددا إذا حصل على تأشيرة دخولٍ جديدة (ويتم هذا الإجراء من خلال الجوازات) ــ لا تشمل المهلة التصحيحية المتسللينِ الذين دخلوا إلى المملكة بطريقة غير شرعية. ــ يمكن للعمالة الوافدة المتغيبة عن العمل (الذين قدمت عليهم بلاغات هروب) أو الذين انتهت صلاحية رخصتي إقامتهم وعملهم من تصحيح أوضاعهم إما: بالعودة للعملِ لدى صاحب العملِ الحالي، أو نقلِ خدماتهم إلى صاحب عمل آخر، دون الحاجة لموافقة صاحب العمل الحالي، وتتم تسوية أية خلافات حقوقية بينهم وبين أصحاب العمل الحاليين من خلال الجهات القضائية المختصة مع الأخذ في الاعتبار التالي: * ألا يؤدي نقل خدمة العاملِ إلى منشآت القطاع الخاص التي يبلغ إجمالي عدد عمالتها (10 عمال) فأكثر إلى النزول دون النطاق الأخضر. * ألا يتم نقل أكثر من (4 عمال وافدين) كحد أقصى إلى الكيانات الخضراء الصغيرة جدا (التي يبلغ عدد عمالتها 9 فأقل وقامت بتوظيف سعودي واحد على الأقل سواء أكان صاحب العملِ نفسه أو سعودي آخر بأجر لا يقل عن 3000 ريال) شريطة ألا يتجاوز إجمالي أعداد العمالة في الكيان الواحد (9 عمال) بعد النقل.
بلغ السائقون الأجانب في الربع الثاني من عام 2017 أكثر من نصف العمالة المنزلية العاملة بالمملكة بوجود 1, 385. 060 سائقا شكلوا حوالي 58% من العمالة المنزلية الموجودة في المملكة، والتي بلغ عددها 2, 384, 599 وافدا من العمالة المنزلية. الأغلبية سائقون أظهر التقرير الدوري للقوى العاملة بالمملكة للربع الثاني من عام 2017 أن «حوالي ثلاثة أرباع العمالة المنزلية من الذكور يعملون بمهنة سائق، في حين توزع ربعهم الأخير على 8 مهن منزلية أخرى». وأضاف أن «مهنة سائق التي تحتكرها العمالة المنزلية من الذكور شكلت 86. 1% من العمالة المنزلية من الذكور، بوجود حوالي 1, 385. 060 مليون بمهنة سائق من بين 1. 610. 244 مليون من العمالة المنزلية من الذكور». مهن منزلية أوضح التقرير أن «العمالة المنزلية من الذكور تمكنت من العمل في جميع الأعمال المنزلية والمصنفة من قبل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بـ9 مهن، حيث لم تستثن العمالة الذكور من أي مهنة، في حين تم استثناء العمالة المنزلية النسائية من 3 مهن منزلية رئيسية وهي السائق، وحراس المنازل والعمائر والاستراحات، ومزارعو المنازل، حيث تم شغلها جميعا بالعمالة المنزلية من الذكور.
محتوي مدفوع إعلان
حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين، سبعة حقوق أساسية للعمالة المنزلية المساعدة التي تعمل مراكز «تدبير» على إدارة ملفهم في الدولة تحت إشراف الوزارة، مؤكدة أن هذه الحقوق تشمل الإجازات السنوية والراحة اليومية والأسبوعية والحق في تذاكر السفر، والبدلات النقدية والإجازات المرضية والأجر، ومكافآت نهاية الخدمة. وأصدرت الوزارة الدليل الإرشادي للعمالة المساعدة، وألزمت مراكز «تدبير» بتوزيعه على العمالة المساعدة بعد حضورهم ورش التوعية، ودورات تدريبية يتم تعريفهم فيها بحقوقهم والتزاماتهم في إطار القانون الذي ينظم عمل العمالة المنزلية المساعدة في الدولة. وذكرت الوزارة أن الأجر الذي تستحقه العمالة المنزلية المساعدة يجب أداؤه في نهاية كل شهر وخلال مدة لا تتجاوز 10 أيام من تاريخ استحقاقه، علاوة على أنه يحق للعامل يوم راحة أسبوعياً بأجر شامل من دون أي اقتطاع، علماً بأنه لو تم تشغيله في يوم الراحة الأسبوعية يحق له يوم راحة بديل أو منحه بدلاً نقدياً وبما يعادل الأجر الشامل لذلك اليوم، كما حددت الراحة اليومية وفق القانون، حيث يحق للعامل راحة لا تقل عن 12 ساعة يومياً، وعلى أن تكون منها على الأقل 8 ساعات متصلة.