قراءة في المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019. من أكثر قوانين العمل المثيرة للجدل في الآونة الأخيرة وإليكم شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019 الذي وضعته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أن قانون العمل في أي دولة في العالم هو الذي ينظم العلاقات بين العامل وصاحب العمل من خلال إبرام العقود بالإضافة إلى أنه يوضح حقوق الطرفين والتزام كلا الطرف،كما يكشف قانون العمل الحالات التي يجوز فيها أنتهاء عقد العمل وعلى الرغم من ذلك فبعض أصحاب العمل يقومون بإجراءات الفصل التعسفي ضد العمال والذي يُشكل ضرراً بالغاً ليس على العامل فقط بل وعلى أسرته أيضاً. و في هذا المقال على موسوعة سوف نُوضح بالشرح مادة 77 من قانون العمل السعودي الذي يتعلق بالعمل الخاص والذي يشمل حالات الفصل التعسفي والضوابط والشروط لتك الإجراء الذي يتعلق بعقد العمل فضلاً عن حقوق العمال في تلك الحالة والإجراءات التي يجب عليه اتباعها، حيث قامت وزارة العمل بإصدار لائحة تنفيذية لهذه القانون وعدداً من التعليمات محددة ببنود لابد من تنفيذها لحفظ حقوق وملاك تلك المنشآت وفى المقابل حقوق العامل. شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019 هذه المادة منذ صدورها وهي مثيرة للجدل بين أصحاب العمل والعمال، حيث أنها تبيح الفصل التعسفي للعمال السعوديين حيث تقوم بعض الشركات بفصل العمال دون أن تعطي لهم حقوقهم المالية، فبين مؤيد ومعارض فهناك شق للصفوف فالبعض يري أنها مادة حاسمة لبعض العمال الذين يقصرون في أداء واجبتهم ومن ثم يتنكرون من مسألة فصلهم والبعض الأخري يري أنه كان لابد أن يكون هناك اتجاه مدافعاً أكثر عن حقوق العمال، ونحن على موسوعة سوف نعرض هذه المادة التفاصيل وسوف نناقش أبعادها والإيجابية والسلبية.
المادة 77 من نظام العمل السعودي • تنص المادة (77) من نظام العمل على أنه يحق للعامل وهو الطرف المتضرر في منظومة العمل أن يحصل على تعويض إذا قام صاحب المنشأة بفصله وإنهاء عقده. المادة 77 من نظام التنفيذ أما في حالة أن عقد العمل لم ينص على مسألة التعويض فأن المادة 77 تحدد بعض البنود والإجراءات التنفيذية وهي كالآتي • يحق للعامل الحصول على 15 يوم من أجره الأساسي عن كل سنة عمل بها داخل المؤسسة. • يحق للعامل أن يحصل على باقي أجر المدة الباقية من عقده في حالة إذا كان العقد محدد بفترة زمنية. • يجب على صاحب المنشأة أن يدف للعامل تعويضًا لا يقل عن أجر 60 يوماً. فصل بموجب المادة (77) من نظام العمل • هذه المادة 77 من نظام العمل كما يري البعض أنها سهلت مسألة اتخاذ القرار بفصل العامل بشكل تعسفي حتي وأن تضمنت بداخلها على بعض بنود التي تنص على أعطاءه تعويض عن ذلك الضرر. • بعض الحقوقيين يرون أن مادة 77 تخل بالتوازن في مؤسسات العمل حيث أنها جاءت في صف أصحاب العمل وانحازت لهم وأعطت لهم ثغرة بالفصل التعسفي للعمال. • بعض الاتجاهات تري أن مسألة التعويض هي غير مجزية خاصة في حالة أن استمر العامل في تلك المؤسسة لفترة طويلة من الزمن كأن يمر على عمله أكثر من 10 سنوات على الأقل وبالتالي فأن أي تعويض مادي لا يكون عادل فهذا لعامل الذي أفني من حياتك تلك السنوات سيكون مصيره هو الحصول على اجر 5 شهور إذا طبق إجراء 15 يوماً عن مل سنة.
التعديلات على المادة 77 من نظام العمل قدم أعضاء مجلس الشورى مجموعة اقتراحات بخصوص تعديل المادة 77 من نظام العمل حتى لا يسئ أصحاب العمل استخدامها واستغلال العاملين، وقد جاءت التعديلات على المادة لتُزيد من المبلغ التعويضي المذكور في البند الأخير من المادة إلى "اجر ثلاثة شهور" ، حيث أن المادة كانت تنص انه لا يجب أن يقل المبلغ التعويضي للعامل في كل الحالات عن اجر شهرين من العمل، مما سبب اعتراضات لدى البعض وقد تم تقديم مقترح يُفيد بزيادتهم لتصل القيمة التعويضية إلى ثلاثة اشهر. وتهدف التعديلات إلى الحد من ظاهرة الفصل التعسفي التي انتشرت، وادت إلى إنهاء خدمة الكثير من العمال السعوديين واستغلال أصحاب الأعمال للمادة 77 لإنهاء خدمة هؤلاء العمال وتعويضهم تعويضات زهيدة وغير عادلة بالمرة. كما اقترح مقدمو المادة انه في حالة اتخاذ قرار بفصل العامل وإنهاء تعاقده بطريقة تعسفية وبدون أسباب شرعية وقد شعر العامل أن التعويض المفروض غير مرضي له ولا يعوضه عن الخسائر الأدبية والمادية التي تعرض لها، فإنه يحق له أن يحصل على تعويض تقدره المحكمة العمالية بحيث يكون مجزي له. وقد تم مراعاة أن تكون التعديلات الخاصة بالمادة 77 متوافقة مع رؤية المملكة لعام 2030 وان تكون المملكة جاذبة للمستثمرين، مع مراعاة مبادئ الإسلام بالطبع "لا ضرر ولا ضرار" فتحمى المادة حقوق العامل دون الإضرار بحقوق صاحب العمل أو المستثمر.
مع صرف التعويض، وذلك نسب معينة على حسب إن كان العقد محدد أم لا. كما يكون فيها الحق لصاحب العمل بالفسخ للعقد في أي وقت. المادة 80 أما المادة الثمانون من نظام العمل السعودي، فإنها تنص على أنه لا يمكن لصاحب العمل فسخ العقد. وذلك إلا في حالة القيام بإشعار العامل، أو منحه مكافأة، وكذلك تعويضه. مع العلم أنه لن يتم تعويض العامل في حالة الاعتداء على صاحب العمل أو المؤسسة. أو في حالة عدم الالتزام بالعمل، أو عدم إطاعة الأوامر الخاصة بالسلامة. وكذلك لا يحق له الحصول على التعويض إن بدر منه سلوك غير مناسب. أو قام بتحقيق خسارة مالية للمؤسسة، أو كان من المعينين تحت الاختبار. وكذلك في حالة التغيب عن العمل من دون أسباب لمدة تزيد عن عشرون يوم خلال العام. أو في حالة الغياب لأكثر من عشرة أيام متتالية، وفي تلك الحالة يتم إنذاره بالفصل. وبعد تغيبه لمدة خمسة أيام إضافية فيحق للعامل فصله من دون إنذار أو تعويض. وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا، قدمنا لكم نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي وشرحها بالتفصيل، وكافة المعلومات الهامة عنها، وذلك من خلال مجلة البرونزية.
والأكياس المرضيّة في غالبيتها هي أمراض نشطة، حيث إنه في حالة عدم اكتشافها ومعالجتها مبكرا تزداد وتتطور وتكبر على حساب عظام الفكين، وفي بعض الحالات تصل الى أحجام كبيرة نسبياً بحيث تكون نسبة كبيرة من عظام الفك قد تآكلت، وفي هذه المرحلة يبدأ المريض بالشكوى من حالة تورم (تضخّم) في الخد والوجه، وهنا عليه بأن يراجع الطبيب، وتكون المفاجأة بعد أخذ الصور الشعاعية المناسبة أن يكون هنالك كيس مرضي ضخم قد أكل جزءاً كبيراً من عظم الفك. الكيس من الفك العلوي والسفلي - العلاج، وإزالة، والأعراض. العلاج الوحيد للأكياس المرضية يكون باستئصالها جراحياً، إلا أنه في معظم الحالات قد يقرر الجراح المعالج أن يقوم بعمل فتحة في هذا الكيس ووضع جهاز خاص في هذه الفتحة لمدة ثلاثة الى ستة أشهر، وهذه الطريقة تستخدم في حالات الأكياس الضخمة على أمل أن يصغر الكيس الى حجم يمكّن من سلامة استئصاله جراحيّاً من دون أذية كبيرة لعظام الفكين أو الأسنان المحيطة. وبعد الاستئصال الجراحي، تتم عادةً استعادة ما تم خسرانه من عظم الفك، إما من خلال طعوم عظمية أو من خلال البناء العظمي الطبيعي. والطبيب الوحيد المؤهل للتعامل مع أكياس الوجه والفكين هو اختصاصي جراحة الوجه والفكين، حيث بناءً على المعطيات والمتغيرات الكثيرة المتعلقة بنوع الكيس المرضي وحجمه وموقعه يتم وضع خطة علاجية متكاملة بما يضمن الشفاء الكامل بإذن الله.
الكيس الضفدعي أو الضفيدعة (بالإنجليزية: Ranula) الضفيدعة تعني الضفدع الصغير، تطلق هذه التسمية على سقم فموي وهي كيسة احتباسية متشكلة في أرضية الفم تحت اللسان تتطور من أقنية الغدة تحت الفك أوالغدة تحت اللسان تكبر تدريجياً ثم تصغر ضفدغيّة في كلب تحت اللّسان والغدّة تحت الفكّ السّفليّ لكلب استئصال الغدّة التّصنيف الضّفدعيّة هي نوع من التكيّس المخاطيّ أوالقيلة المخاطيّة وبالتّالي يمكن تصنيفها ضمن قائمة الاضطرابات الغدد اللّعابية. تظهر الضّفدعيّة عادةً في قاعدة الفم وتسمّي الضّفدعيّة البسيطة. في حالات قليلة تظهر الضّفدعيّة في الرّقبة بدلاّ من قاعدة الفم وتسمّى حينها الضّفدعيّة العتقيّة أوالضّفدعيّة الغاطسة. كما يطلق مصطلح الضّفدعيّة على تورّمات أخرى مماثلة في قاعدة الفم مثل الكيسة الحقيقيّة للقنوات اللّعابية، الكيسة الجلدانيّة والورم الرّطب الكيسيّ. يقابل مصطلح الضّفدّعية في اللّغة الإنجليزيّة مصطلح Ranula حيث تعني الحدثة اللّاتينية Rana الضّفدعة. تعود تسمية الكيسة تحت اللّسان بالضّفدعيّة لأنّ مظهرها يشبه بطن الضّفدعة السّفلية أوحنجرة الضّفدعة المنتفخة. الأعراض والعلامات تظهر الضّفدعيّة على هيئة انتفاخ أزرق شفّاف في الأنسجة في قاعدة الفم،قد يكون الانتفاخ متقلّب ويشبه القبة في شكله.
مع موقع عميق في سمك الغدة اللعابية النكفية ، يعتمد الوصول الجراحي على حجم الكيس. مع حجمها الصغير والجس تحت الغشاء المخاطي ، فمن الممكن أن تفرز الوصول داخل الفم مع التثبيت الإلزامي للقناة. في أحجام كبيرة ، يتم استخدام الوصول الخارجي. من الصعب جدا إعداد فروع العصب الوجهي عند الاقتراب من الكيس. في جميع الحالات ، تتم إزالة الكيس مع حمة الغدة المرفقة به. التوقعات مواتية. في بعض الحالات ، قد يؤدي التوطين في الأجزاء العميقة من الغدة إلى إصابة الفروع الوسطى من العصب الوجهي ، ومن ثم يتم انتهاك تعصيب عضلات الوجه الفردية ، ويتم إنشاء اضطرابات جمالية. يجب تحذير المريض من هذا قبل العملية. [ 4], [ 5], [ 6] كيس من الغدد اللعابية تحت الفك السفلي تتميز بوجود وجود تكوين محدود لينة في سمك الغدة اللعابية تحت الفك السفلي. إذا كان تكوين الكيسي كبيرًا ، ينتشر الجزء العلوي منه عبر شق عضلة الوجه والفكين في المنطقة تحت اللسان ، ويظهر نفسه في صورة انتفاخ. يتم تغطية الانتفاخ بغشاء مخاطي رقيق. من لعاب القناة من اللون الطبيعي ويتم تخصيص الاتساق. ويستند التشخيص والتشخيص التفريقي على البيانات السريرية والدراسات الخلوية و.