محافظات أرشيفية السبت 23/أبريل/2022 - 03:15 م تباشر جهات التحقيق المعنية بمنطقة سيدي جابر، شرقي الإسكندرية، تحقيقاتها في بلاغ تقدم به 7 أشخاص ضد صاحب صيدلية وشريك في مجموعة مطاعم شهيرة بتُهمة الاستيلاء على 7 ملايين جنيه؛ بغرض توظيفها في مجال تجارة الأدوية والمطاعم. التحقيق في الاستيلاء على 7 ملايين جنيه ووجهت جهات التحقيق المعنية في الإسكندرية بسرعة طلب تحريات ضباط إدارة مكافحة الأموال العامة عن الواقعة وسماع شهود عيان الواقعة، وتقديم جميع المستندات الدالة للاستيلاء على المبالغ المذكورة. بداية الواقعة تعود الواقعة إلى تلقي اللواء محمود أبو عمرة، مساعد وزير الداخلية، مدير أمن الإسكندرية، إخطارًا من مأمور قسم شرطة سيدي جابر، يفيد بورود بلاغ من 7 مودعين ضد صاحب صيدلية وبمساعدة آخرين في الاستيلاء منهم على 7 ملايين جنيه. صاحب صيدلية شهيرة وأفاد البلاغ بأن المُبلغ ضده يدعى م. م. صيدلي وشريك في سلسلة مطاعم.. بلاغ ضد مستريح بتهمة الاستيلاء على 7 ملايين جنيه بالإسكندرية. ر، صاحب صيدلية شهيرة، بمنطقة كفر عبده، وأنه مدير سلسلة مطاعم شهيرة، إذ إنه تمكن بمعاونة زوجته ومدير بسلسلة المطاعم التي يمتلكها، من الحصول على مبالغ مالية بلغت قيمتها 7 ملايين جنيه. فوائد من 30 إلى 50% وجاء في البلاغ أن المُبلغ ضده حصل على المبالغ المالية لتشغيلها في مجال الأدوية نظير دفع مبالغ مالية عبارة عن أرباح بنسب متفاوتة من 30 إلى 50%، حيث تسلم المبالغ المالية المذكورة بشيكات بنكية بأصل المبلغ باسمه شخصيًا عن طريق شركائه.
أضاف غازي، أنه أيضًا تاريخ الصلاحية على الدواء من المعايير المهمة لضمان سلامة الدواء، مشيرًا إلى أنه لا يجب التهاون وشراء الدواء من أي مكان دون الصيدلية أو المنافذ التابعة لوزارة الصحة. وفي سياق متصل، تحركت نقابة الصيادلة وتقدمت ببلاغ رسمي بعدما أعلن أحد مواقع التسوق العالمية عن تدشين صيدلية، عبر الإنترنت، وتقدمت نقابة الصيادلة ببلاغ إلى النائب العام حمل رقم 1887، يتهم الشركة بمخالفة بيع الأدوية على الموقع الخاص بها بالمخالفة لقانون مزاولة مهنة الصيدلة رقم 127 لسنة 1955.
ومن التعديلات التي اقترحتها اللجنة الصحية أن تتولى الهيئة العامة للغذاء والدواء توقيع عقوبات الغرامات المالية دون 100 ألف ريال في حق المخالف من الصيدليات ومراكز بيع المستحضرات العشبية والمكاتب العلمية ومراكز الاستشارات الدوائية وتحليل المستحضرات الصيدلانية. وللهيئة أيضاً توقيع عقوبة دون200 ألف في حق المخالف من مستودعات الاتجار بالمستحضرات الصيدلانية والعشبية بالجملة، وفيما دون300 ألف ريال في حق مصانع الأدوية المخالفة.
الأربعاء 16 جمادى الأولى 1432 هـ - 20 ابريل 2011م - العدد 15640 د. عبدالله الظفيري أقر مجلس الشورى قصر ملكية الصيدليات ومنشآت بيع المستحضرات العشبية ومركز الاستشارات الدوائية وتحليل المستحضرات الصيدلانية على السعوديين، معارضاً بذلك رأي هيئة الخبراء واللجنة الصحية بأن يكون المالك أو أحد الشركاء صيدلياً سعودياً. ووافق المجلس على توصية الدكتور عبدالله الظفيري التي جاءت خلال رأي أقلية تضمن مبررات تتساءل عن كيفية السماح بامتلاك مصنع أدوية من قبل غير الصيدلي ولا يسمح رأي الأغلبية بامتلاك الصيدلية من غير الصيدلي. صاحب صيدلية الدواء جدة. وحذر الدكتور الظفيري من أن رأي هيئة الخبراء ولجنة المجلس الصحية قد يؤدي إلى تستر سعودي سعودي وذلك بأن يستخدم المستثمر شهادة الصيدلي السعودي لافتتاح صيدلية مقابل نسبة محددة. واتهم رأي اللجنة الصحية «الأغلبية « بالمتناقض والخالي من الأسباب العلمية وقال في مبرراته: من الضروري تناسق وتناغم قرارات الشورى فقد أصدر في وقت سابق قراراً يسمح لغير الطبيب بامتلاك مجمع طبي فكيف نمنع السعودي غير الصيدلي من امتلاك صيدلية. وكان المجلس قد أيّد عدداً من التعديلات على نظام المنشآت والمستحضرات الصيدلانية والتي فرضت عقوبات وغرامات مالية جديدة في حق مخالفي هذا النظام ومن أبرزها غرامة مالية لا تزيد على (5) ملايين ريال أو السجن مدة لا تزيد على خمس سنوات، وإيقاف المخالف عن ممارسته نشاطه المهني، وإغلاق المنشأة الصيدلانية مؤقتاً لمدة لا تتجاوز ستة أشهر.
وأضاف عوف، أن قانون مزاولة مهنة الصيدلة والطب يحظر تمامًا بيع أو تداول الدواء بشكل عشوائي عن طريق الانترنت، إذ يوجد جهات ومنافذ محددة هي المسؤولة عن بيع الدواء وتداوله بشكل آمن. وأكد رئيس شعبة الأدوية باتحاد الغرف التجارية، أنه يجب عدم الإهمال أو الاستسهال في شراء الأدوية من خلال هذه الطرق العشوائية، مشددًا على ضرورة توخي الحذر وعدم الانسياق وراء الإعلانات أو العروض الوهمية على المواقع التواصل الاجتماعي، مرجعًا ذلك إلى أنها تبيع أدوية ومنتجات مجهولة المصدر وغير موثوق بها. منها "كثرة التعرض للأجهزة الالكترونية" و"شرب الكحول".. 6 عادات يجب تجنبها حتى لا تصاب بالسرطان - مجلة الصحة العربية. وفي سياق متصل، تمكنت وحدة مكافحة جرائم الإنترنت التابعة لهيئة الدواء بالتعاون مع الجهات الرقابية، من ضبط عدد من الأشخاص لإدارتهم صفحات إلكترونية لتداول الأدوية بطريقة غير مشروعة. وبلغت المضبوطات ٦٠٠ عبوة تقريبًا، و٤٣٥۰ أمبول مخدر، و١٨٠٠ قرص ما بين مخدر ومهرب، وما يزيد على ١٠٠٠ عبوة قطرة دون فواتير، و١٥٠٠ شريط من مستحضر خاص بوزارة الصحة والسكان، بقيمة حوالي ٣ ملايين جنيه. ضوابط سوق الدواء في مصر الدكتور علي زمزم، صيدلي، أوضح أن سوق الدواء في مصر تحكمه ضوابط محددة لا يمكن الخروج عنها أو اختراقها وذلك لأن مثل هذا المجال يتعلق بحياة الأرواح ومرضهم.
قد تكون العادة اليومية المتمثلة في إبقاء هاتفك بجانب الوسادة والنوم ضارة للغاية بالنسبة لك، يمكن أن تؤدي جميع الأجهزة الإلكترونية إلى تطوير الأورام السرطانية وغير السرطانية، من المهم إبقاء الهواتف المحمولة الخاصة بك بعيدًا أثناء عدم استخدامها. الإجهاد ليس بشكل مباشر، ولكن بشكل غير مباشر أيضًا، يعد الإجهاد عامل خطر رئيسي للمشاكل الصحية مثل ارتفاع نسبة السكر في الدم وضغط الدم وأمراض القلب، وفقًا للمعهد الوطني للسرطان، فإن استجابة جسمك للتوتر بطرق مختلفة، والتي يمكن أن تكون سببًا للسرطان، خاصةً إذا تُركت دون علاج. من المؤكد أن هناك صلة مباشرة بين الإجهاد النفسي والسرطان، حيث يمكن أن تؤدي التوترات الشديدة أيضًا إلى عادات مثل التدخين والإفراط في تناول الطعام والكحول. السمنة يمكن أن تسبب زيادة الوزن أو السمنة العديد من المشاكل الصحية ، بما في ذلك مرض مثل السرطان، في الغالب ، يعاني البدناء أيضًا من ارتفاع ضغط الدم وأمراض القلب أيضًا. تعد زيادة الوزن أحد عوامل الخطر الرئيسية بعد التدخين. جريدة الرياض | «الشورى» يرفض قصر ملكية الصيدليات ومنشآت بيع المستحضرات العشبية على الصيادلة. في الواقع ، يمثل حوالي 8% من جميع السرطانات في عام 2014. التبغ وفقًا لجمعية السرطان الأمريكية ( ACS) ، فإن متوسط العمر المتوقع للمدخنين قصير جدًا مقارنة بغير المدخنين، من المهم الإقلاع عن التدخين أو الحد منه لتقليل مخاطر الإصابة بالسرطان، إذا أقلعت عن تدخين السجائر قبل سن الأربعين، فسيقلل ذلك من خطر الوفاة بسبب التدخين بنسبة عالية.
وهذا بالتالي فإن تأهيل مثل هؤلاء الموظفين واللذين لديهم فرص للترقي والتقدم الوظيفي لهذه الوظائف يتطلب برامج تدريبية من فئة البرامج التي توجه عادة للمدراء مثل البرامج التدريبية المخصصة لتزويد الموظفين بالمهارات القيادية وكيفية تنفيذ التخطيط الاستراتيجي وغيرها من البرامج المتخصصة للفئة القيادية. أنواع البرامج التدريبية للموارد البشرية – e3arabi – إي عربي. البرامج التدريبية التي يكون هدفها الترقي: يوجد تطور مستمر للموظف لكي يحقق المسار الوظيفي وهذا بالتالي فإن من واجب المنظمة أن تقدم المساعدة والمساهمة في تحسين الموظفين لديها وتزويدهم بالعديد من الدورات التدريبية في المجالات المتنوعة لتحقيق الغايات الشخصية، حيث تسير غايات الموظف الشخصية مع أهداف المنظمة جنباً إلى جنب ولا تتعارض معها بل سوف يكون للمنظمة دور في تحقيق أهداف الموظف. وهذا دائماً في إدارة الموارد البشرية المنظمة يكون هناك فرص للترقي والتقدم الوظيفي للموظفين بشكل مستمر عند وجود شاغر ما هي الدوائر والوحدات المتنوعة، لذلك يجب على المنظمة أن تعمل على تأهيل الموظفين وتزويدهم بالمهارات والخبرات الضرورية التي يتطلبها الموظف عند الترقية من وظيفة إلى وظيفة أخرى. البرامج التدريبية التي تهتم بأخلاقيات الوظيفة: يعتبر هذا النوع من التدريب له أهمية خاصة لما له من أثر كبير في زيادة الولاء والالتزام بآداب المهنة ومساعدة الموظفين على مواجهة التنازل عن قيم ومعايير المجتمع وتوضيح خطر التستر على الأخطاء، وتوضيح كيفية حل مشكلة السلوك غير الأخلاقي.
وقد كان هناك للموارد البشرية تعاريف كثيرة من قبل أهم الباحثين نذكر منها: - تعريف شرودن وشيرمان: إدارة الموارد البشرية تشتمل على عمليات أساسية يجب أداؤها وقواعد يجب إتباعها، والمهمة الرئيسية لمدير الأفراد هي مساعدة المديرين في المنشأة وتزويدهم بما يحتاجوه من رأي ومشورة تمكنهم من إدارة مرؤوسيهم بفعالية أكثر. - تعريف جلويك: إدارة الموارد البشرية هي الوظيفة التي تختص في تنظيم إمداد الموارد البشرية اللازمة، ويشمل ذلك تخطيط الاحتياجات من القوى العاملة والبحث عنها وتشغيلها والاستغناء عنها. أهم دورات الموارد البشرية: ونظرا لأهميته الموارد البشرية في تنظيم عمل القطاعات الاقتصادية والتجارية وغيرها، كان لابد من وجود دورات تدريبية عديدة في هذا المجال، ونظرا لانتشار شبكات الانترنيت أطلقت الكثير من المواقع الإلكترونية الهامة منصات خاصة للقيام بهذه الدورات أون لاين مما سهل على الكثير من الوصول إليها، ونذكر من هذه الدورات: 1- دبلوم الموارد البشرية: يعتبر من أهم الدورات في مجال الموارد البشرية والعمل فيها، حيث تقدم للراغبين في تسجيل بها المعرفة والخبرة الكافية في هذا المجال، تهدف دورة دبلوم الموارد البشرية إلى: - تحقق الترقية الوظيفة في قسم الموارد البشرية.
وهذا بالتالي فإن الالتزام بآداب المهنة وعدم التستر على الأخطاء سوف يساعد الموظفين على زيادة الانتماء الوظيفي والتزامهم بأخلاق العمل وقيم المجتمع، وهذا سوف يؤدي إلى تعديل سلوك الموظفين، ويهتم هذا النوع من التدريب على دعم المتدربين بالأخلاق التي يجب أن يتصف فيها الموظف ومثل هذه البرامج توجه إلى جميع الفئات الوظيفية أي الإدارة العليا والإدارة الإشرافية والإدارة التشغيلية. جلوماكس للتدريب دورات و برامج تدريبية و ورش عمل في دبي و اسيا و اوروبا. البرامج التدريبية التي تسعى إلى تطوير المعارف أو اكتساب المهارات: تعتبر هذه البرامج هي البرامج الأساسية التي تعقدها المنظمات في العادة لكي يكسب الموظفين لديها مهارات ومعارف وخبرات جديدة. البرامج التدريبية التي تسعى إلى التقليل من الحوادث والإصابات: يتوجه هذا النوع من التدريب لحماية الموارد البشرية في المنظمة من الأذى الذي قد تتعرض لها خلال العمل ويتم الاهتمام في مثل هذه البرامج على فئة الإدارة التنفيذية وخاصة العمال اللذين يتعاملون مع الآلات بشكل مباشر. فقد تكون طبيعة أعمال المنظمة اليومية والروتينية تسبب الحوادث أو الأمراض أو قد تتعامل مع مواد خطيرة قابلة للاشتعال أو لها رائحة مضرة للفرد وجهازه التنفسي وبالتالي فمن الضروري الاهتمام في مثل هذه المنظمات على تدريب الموظفين لديها على طريقة التعامل مع الآلات المتنوعة لمنع الحوادث والإصابات أو التقليل منها.
من أكثر الأشياء إنتاجية التي يمكن لفرق الموارد البشرية و مديري التوظيف القيام بها هو خلق ثقافة قوية تساعد الموظفين أن يكونوا أنفسهم في العمل" - آرت نايثان يُعد العنصر البشري أحد أهم موارد المنظمات و المؤسسات، إن لم يكن أهمها على الإطلاق؛ فمهما إمتلكت المنظمة من إمكانيات مالية و مادية، لن تحقق النجاح إن لم تمتلك موارد بشرية خبيرة و قادرة على إستثمار تلك الإمكانيات بالشكل الأمثل. تتلخص أهمية الموارد البشرية في أنها المزود الرئيسي للمؤهلات و الكوادر المناسبة لشغل المنصب المناسب. إتسمت السنوات الأخيرة بالعديد من المتغيرات و التحديات التي تواجه منظمات الأعمال مثل: تعدّد الثقافات في بيئة العمل و عدم الكفاءة في إستغلال الموارد البشرية و إنخفاض الحافز للعمل و غيرها. الدورات التدريبية للموارد البشرية الجديدة. و تتم مواجهة تلك التحديات عن طريق تنمية الموارد البشرية، و منها يتم تطوير المنظمة و الفرد على حدٍ سواء. تغطي محفظة جل و ماكس من الدورات و البرامج التدريبية في دبي و المنامة و شرم الشيخ في إدارة الموارد البشرية الجوانب الأكثر أهمية للإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية بما في ذلك: مدخل الجدارات لإدارة الموارد البشرية ، و المهارات المتقدمة للإختيار و المقابلة و التوظيف ، و إدارة المواهب و تخطيط التعاقب الوظيفي ، و إدارة الأداء الوظيفي ، بالإضافة إلى برنامج محلل التدريب ، و تقييم أداء الموارد البشرية.