وتعتبر فكرة نطاقات خاصة بتصنيف الكيانات الخاصة بالقطاعات سواء الأحمر أو الأصفر أو الأخضر أو البلاتيني وذلك حسب نسبة توطين الوظائف للسعوديين فيها، بحيث تكون الكيانات الأقل توطين في النطاق الأحمر، والأعلى في النطاق الأخضر والبلاتيني، ويتم ذلك وفق تقييم الكيان عبر مقارنة الأداء في التوطين بالكيانات الأخرى من نفس الفئة، وسوف تتمكن المنشآت من رفع نسبتها بكل سهولة عبر إضافة العديد من المواطنين السعوديين في منشأتهم ومرور أكثر من 26 أسبوعاً من أجل التأكد من إنتظام السداد فيها وبنفس المدة في حالة خروج سعودي من المنشأة، كما يتم رفع نسبة النطاق فورياً إن إستمرت في النطاق الأخضر مدة ثلاثة أشهر متصلة. [1] آلية احتساب أجور السعوديين في نطاقات بعدما قامت وزارة الموارد البشرية السعودية بالإعلان عن رفع الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية ، وضعت آلية خاصة لإحتساب الأجور للعاملين في القطاعات الخاصة، وقد تم تصنيف آلية الإحتساب حسب برنامج نطاقات الخاص بالمؤسسات الخاصة وهي كالآتي: احتساب العامل السعودي في نسبة التوطين في نطاقات بواقع عامل واحد لا يقل أجره الشهري عن 4000 ريال سعودي. العامل السعودي الذي يساوي أجره الشهري 3000 ريال تكون نسبته نصف عامل في نسبة التوطين بنطاقات.
رفع الحد الادنى لرواتب السعوديين في القطاع الخاص 2020 الذي ينتظره كثير من الموظفين السعوديين في القطاعات الخاصة، حيث أن الحد الأدنى للرواتب في القطاعات الخاصة يصل إلى ثلاثة آلاف ريال وهو مبلغ بسيط مقارنة بالوظائف في القطاعات الحكومية، هذا الأمر الذي جعل هناك الكثير من المطالبات لرفع الحد الأدنى، إلى أن تم الإعلان عن رفع الحد الأدني وسوف نتعرف على تفاصيله الان. رفع الحد الادنى لرواتب السعوديين في القطاع الخاص 2020 أصدر أحمد الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية قراراً يقضي برفع الحد الأدني لإحتساب أجور في السعودية في نطاقات من ثلاثة آلاف ريال إلى أربعة آلاف ريال سعودي، بشرط إحتساب العامل السعودي في نسبة التوطين ضمن نطاقات بواقع عامل واحد، ويجب أن لا يقل الأجر الشهري عن أربعة آلاف ريال بدلاً من ثلاثة آلاف ريال سعودي، كما يتم حساب العامل السعودي الذي يساوي أجره الشهري ثلاثة آلاف ريال بواقع نصف فقط في نسبة التوطين، كما لا يتم إحتساب العامل الذي يقل أجره عن ثلاثة آلاف ريال سعودي من نسبة التوطين. كما قامت الوزارة بإحتساب العاملين ضمن الدوام الجزئي في التوطين حسب برنامج نطاقات بنصف عامل سعودي لصالح الكيان العامل فيه، بشرط أن يتم تسديد إشتراكات التأمينات الإجتماعية وبحد أدنى للأجر الشهري يقدر بثلاثة آلاف ريال سعودي، كما لا يحتسب في نسبة التوطين أكثر من كيانين، ويحتسب العاملين بنظام العمل المرن في التوطين المحتسب بثلث عامل سعودي.
كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن أن 27% من إجمالي المقيمين العاملين في القطاع الخاص تبلغ رواتبهم المسجلة لدى المؤسسة 400 ريال. وأوضحت في تقريرها لمجلس الشورى أن منشآت القطاع الخاص تسجل هذا الراتب المتدني لعمالتها للتهرب من دفع اشتراكات عالية للتأمينات، مبينة وفقاً لصحيفة "الرياض" أن الاشتراك الشهري للعامل الذي يبلغ راتبه 400 ريال يكون 8 ريالات أي 96 ريالا فقط في السنة. واقترحت التأمينات رفع الحد الأدنى لرواتب غير السعوديين في القطاع الخاص إلى 800 ريال بدلاً من 400 ريال شهرياً، لمنع التحايل على النظام، حيث تلجأ بعض المنشآت لتسجيل رواتب متدنية لعمالتها وتسمية بقية الأجر ضمن بدلات لا تخضع لاشتراك التأمينات.
ويتناول التنظيم بالإيضاح كيفية احتساب العاملين من السجناء المفرج عنهم في برنامج نطاقات، حيث يتم احتساب الواحد منهم باثنين من السعوديين في نسبة التوطين ولمدة عامين من تاريخ خروجه من السجن، شريطة ألا يقل الأجر الشهري عن 3000 ريال ومشتركاً في التأمينات الاجتماعية، وبعد فترة العامين يتم احتسابه بواحد فقط، ونفس الأمر إذا تجاوزت نسبة العاملين المفرج عنهم على 10% يتم احتساب من يزيد كعامل سعودي واحد. وأعلنت وزارة العمل في وقت سابق أن المرحلة الأولى من برنامج تحفيز المنشآت على التوطين (نطاقات) كانت قد ركزت على التوطين الكمي كفترة مرحلية لإنشاء قاعدة عريضة من الموظفين السعوديين في القطاع الخاص، ونتج عن ذلك توظيف ما يقارب 250 ألف موظف خلال فترة تقل عن عام واحد، بينما أكدت أن ذلك ستتبعه مرحلة ثانية تركز على التوظيف النوعي وتأخذ بالاعتبار أجور الموظفين السعوديين.
تبدأ وزارة العمل السعودية، رسمياً اليوم السبت، تطبيق نسختها المطورة من برنامج "نطاقات" والذي يتضمن معالجة مشكلة تدني الأجور بالقطاع الخاص وتنظيم الأجور الشهرية، حيث يشترط لاحتساب العامل والموظف السعودي في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات" بواقع عامل واحد ألا يقل أجره الشهري عن ثلاثة آلاف ريال. وسيتم احتساب العامل السعودي الذي يساوي أجره مبلغ 1500 ريال شهرياً بواقع نصف عامل فقط في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج نطاقات، كما أن العامل السعودي الذي يقل أجره عن 1500 ريال لن يتم احتسابه في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج نطاقات. وبحسب صحيفة "الرياض"، فإن القرار سيعالج أوضاع العاملين السعوديين في القطاع الخاص لبعض الوقت (دوام جزئي)، إضافة إلى فئة الطلاب السعوديين المقيمين بالمملكة، وذوي الإعاقة القادرين على العمل، والعاملين السعوديين من السجناء المفرج عنهم، حيث إن هذا القرار أعطى مهلة سابقة مدتها خمسة أشهر للمنشآت لاتخاذ الإجراءات المناسبة. وسيتم احتساب ذوي الإعاقة القادرين على العمل في التنظيم الجديد، حيث سيحتسب المعاق الواحد (بأربعة) عمال سعوديين، على ألا يقل الأجر الشهري عن ثلاثة آلاف ريال، ويشترط أن يكون مشتركاً في التأمينات الاجتماعية ولا يعمل في كيان آخر، أما إذا زادت نسبة ذوي الإعاقة في المنشأة أو الكيان على 10% من عدد السعوديين في الكيان الواحد، فإنه سيتم احتساب كل عامل من ذوي الإعاقة كأي عامل سعودي آخر.
فروع الماجد للعود في الدول العربية الماجد للعود شركة رائدة في مجال العطور الشرقية، تطمح لتكون منارة لصناعة منتجات العود والعطور في العالم. انتشرت فروع الماجد للعود في منطقة الخليج العربي لخدمة الكثير من عملائها. منتجات مبتكرة تتميز بعراقتها وتعبر عن اصالة الماجد للعود وتتناسب مع أذواق المجتمع العربي والعالمي على حد سواء. تهدف الماجد للعود لتصبح من أهم ركائز تشكيل الموروث الثقافي لنشر التراث السعودي حول العالم من خلال ريادة صناعة العطور والعود الفاخر. قامت الماجد للعود بمواكبة التطور من خلال تواجدها في الساحة الالكترونية من خلال الشبكات الاجتماعية اضافة للمتجر الالكتروني الرسمي. وظائف في المدينة المنورة - دوام جزئي. افتتاح احد متاجر الماجد للعود ولم تغفل عن اثبات حضورها على ارض الواقع من خلال افتتاح العديد من الفروع في الدول العربية بداية من المملكة العربية حيث انتشرت فروع الماجد للعود في اغلب مناطق المملكة، وقامت بافتتاح فروع اخرى في دولة الكويت وغيرها. اقراً: فروع قصة للعطور في السعودية والكويت. احد فروع الماجد للعود فروع الماجد للعود في السعودية تنتشر فروع الماجد للعود بشكل كبير حول المملكة وذلك في سعي الشركة لايصال خدماتها لاكبر نسبة من العملاء.
تمتلك المملكة العربية السعودية العديد من الشركات التي تعمل في مجال إنتاج واستيراد العطور، ولكن تعتبر شركة " الماجد للعود " من أشهر تلك الشركات وأنجحها، وأشهر ما يميزها أنها تعمل علي بيع العطور بطريقة الجملة مثل شركات العربية للعود ، ونظرا لنجاحها الكبير أصبح لها فروع في أغلب مدن السعودية.
بخور الماجد للعود ويوجد أيضا لديهم أنواع من البخور الرائعة المستخدمة في وضع رائحة طيبة في السيارات، علي سبيل المثل: بخور اي دي بيرفيوم والتي يبلغ سعره: 322 ريال بخور فراش العاذرية ويبلغ سعره: 138 ريال.
الإحساء وظائف مبيعات موسمية بعدة مدن وظائف موسمية في عدة مدن مبيعات وظائف موسمية في عدة مدن أعلنت شركة ممنون المحدودة عن فتح باب التوظيف للوظائف الموسمية في المبيعات بجميع فروعها حول المملكة.
الشروط التقديم متاح للنساء و الرجال المميزات راتب شهري 5500 ريـال عمولات أضافية مرونة في أوقات العمل متاح خيار التسجيل بالتأمينات أو بدون تأمينات التقديم التواصل عبر الواتساب 0507176778 جهة اقرأ المزيد…
الجهراء – المنار مول – الدور الأرضي كما ويمكنك التواصل مباشرة والاستفسار حول خدمات الشركة من خلال الرقم التالي: 920020088. المصدر الموقع الرسمي للماجد للعود. الماجد للعود المدينة المنورة تحتضن اجتماع. عاشق للعطور، متابع لجديدها وشغوف لتجربة أفضل الروائح العطرية. بدأت رحلتي العطرية منذ 8 سنوات. أقرأ التالي 28 يوليو، 2021 أمواج للعطور Amouage Perfumes – هدية الملوك 1 سبتمبر، 2021 فروع شركة قصة للعطور حول العالم 8 يونيو، 2021 قصة للعطور Gissah | عبق التاريخ بسمو العطر 30 سبتمبر، 2021 فروع ابراهيم القرشي حول العالم