كما طبق نادر، بصفته عضو مجلس إدارة كي بي إم جي الشرق الأوسط وجنوب آسيا على مدى السنوات الثلاث الماضية، قيادته ومرونته في منطقة الشرق الأوسط وجنوب آسيا للمساعدة في تعزيز قدرات الخدمات المهنية في المنطقة. تعليقًا على تعيينه، صرح نادر حفار: "يشرفني أن يتم انتخابي رئيسًا لمجس إدارة شركة كي بي إم جي الشرق الأوسط وجنوب آسيا ويسعدني أن تتاح لي الفرصة لمواصلة بناء مؤسسة تتميز بالجودة. نحن نسعى جاهدين لترسيخ الثقة، وتمكين التغيير، واحداث تأثير إيجابي لعملائنا وموظفينا ومجتمعاتنا. شركات ويبتون الكورية تستهدف عمليات الاستحواذ العالمية | صحيفة الاقتصادية. يستند نجاحنا إلى هدفنا وقيمنا القوية، والتي تنعكس في العديد من المبادرات التي تم تطبيقها على مستوى المنطقة، بما في ذلك برنامج المسؤولية المجتمعية للشركات الواسع النطاق، وسياسات الموارد البشرية الشاملة، ودعم عملائنا من خلال مجموعة كبيرة من الخدمات والحلول مثل التعامل مع تعقيدات التحول الرقمي والحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات (ESG). إنني أتطلع إلى العمل مع فريق كي بي إم جي المتميز لدعم عملائنا في كافة أنحاء المنطقة لتنفيذ مهامنا والاستفادة من زخم النمو الذي تشهده الشركة. وهنا، أود أن أشكر رياز ميهولار، رئيس مجلس الإدارة السابق، على مساهمته الممتازة في منطقة الشرق الأوسط وجنوب آسيا على مدى العقدين الماضيين".
تحكي الدراما قصة الرومانسية السرية بين وريثة تكتل شركات بكوريا الجنوبية وضابط كوري شمالي ذو رتبة عالية. يون سي ري وريثة تكتل شركات كورية جنوبية، ذات يوم أثناء طيرانها بالمظلة وقعت حادثة سببتها الرياح القوية حيث اضطرت لعمل هبوط اضطراري طارئ في كوريا الشمالية، قابلت هناك لي جونج هيوك، وهو ضابط في الجيش الكوري الشمالي، يحاول حمايتها وتخبئتها، وسريعاً ما يقع لي جونج هيوك في حب يون سي ري. الفنانين
تعهد الرئيس المنتخب يون سوك يول بإلغاء طريقة حساب العمر الكوري التي تعود إلى قرون خلت كما سلط لي يونغ هو، رئيس اللجنة الانتقالية للرئيس المنتخب، الضوء في وقت سابق على "التكاليف الاجتماعية والاقتصادية غير الضرورية" التي أحدثها العمر الكوري، مشيرا إلى قضية قانونية وصلت إلى المحكمة العليا بسبب الارتباك حول تعريف السن فيما يتعلق بالأجور الإضافية والتقاعد. ملك الدموع لي بانج ون الحلقة 30 مترجمة الأرشيف - آسيا شو للدراما والبرامج الكورية والاسيوية. التخلي عن التقاليد؟ ليست هذه هي المرة الأولى التي يحاول فيها المسؤولون الكوريون الجنوبيون التوصل إلى طريقة موحدة لحساب الأعمار. هل استخدم ناد كوري "دمى جنسية" في مدرجات المشجعين؟ كشف هوية زعيم جماعة تبتز فتيات جنسيا بعد التماس شعبي ما علاقة كنيسة شينتشونجي بانتشار فيروس كورونا في كوريا الجنوبية؟ لماذا قررت نساء في كوريا الجنوبية خلع حمالات الصدر؟ حكاية "نساء المتعة" اللائي فجرن الخلافات بين اليابان وكوريا الجنوبية مسلسل لعبة الحبّار: لماذا تموّل الرأسمالية أعمالا فنية تنتقدها؟ لماذا تحظى دراما "دموية" على نتفليكس بملايين المشاهدات حول العالم؟ الجزيرة التي يسكنها أربعة أطفال فقط! فقد اقترح اثنان من المشرعين في عامي 2019 و 2021 مشروعي قانونين في سياق مماثل لم يتم التصديق عليها لاحقا لتصبح أي منهما قانونا في البرلمان الكوري.
قال كيم، "قصص ويبتون ليست النسخة الرقمية من كتب القصص الهزلية المصورة. إنها قصص هزلية مصورة تم إنشاؤها رقميا. في كوريا، كانت كتب القصص الهزلية المصورة تتلاشى، وكان ذلك مثالا على وضع متدهور أدى إلى الابتكار". توفر المنصات الرائدة مثل "نافير ويبتون" و"كاكو ويبتون" أدوات للمبتكرين لإنشاء وتحميل قصص ويبتون مجانا، ما يمنح الجمهور كما غير محدود تقريبا من المحتوى. قال جانج مين جي، أستاذ الاتصالات الإعلامية في جامعة كيونجنام، "لا توجد حدود لنوع قصص ويبتون، الأنواع متعددة للغاية. يمكن للمستخدمين تصفح القصص أثناء التنقل والوصول إليها بسرعة كبيرة وقراءتها في فترة زمنية قصيرة جدا". دراما كورية – الصفحة 4 – كـوريا تـي في | الـدرامـا الـكـوريـة. نظرا إلى وجود مئات الآلاف من المبتكرين وعشرات الملايين من القراء شهريا، يمكن لشركات قصص ويبتون نشر مجموعة من استراتيجيات تحقيق الدخل. تستخدم بعضها نموذجا شبيها بمنصة يوتيوب لجذب جماهير كبيرة بمحتوى مجاني، والبعض الآخر يستخدم نموذجا شبيها بـ"نتفليكس" لجذب المشتركين الذين يدفعون رسوما للمسلسل الأكثر شهرة أو نموذج "الدفع الجزئي" الذي تفضله تطبيقات الألعاب. قال سونج جين وو، رئيس إدارة تشغيل المنصة في شركة كاكاو إنترتينمنت، التي تدير منصة كاكاو ويبتون: "لقد تطور نموذج العمل الآن بشكل أكبر لجعل القراء يدفعون مقابل الحلقات التالية إذا كانوا يرغبون في قراءتها على الفور (... ) إذا كانت القصة ممتعة وآسرة، فلن يرغب القراء في الانتظار".
تعهد الرئيس المنتخب يون سوك يول بإلغاء طريقة حساب العمر الكوري التي تعود إلى قرون خلت كما سلط لي يونغ هو، رئيس اللجنة الانتقالية للرئيس المنتخب، الضوء في وقت سابق على "التكاليف الاجتماعية والاقتصادية غير الضرورية" التي أحدثها العمر الكوري، مشيرا إلى قضية قانونية وصلت إلى المحكمة العليا بسبب الارتباك حول تعريف السن فيما يتعلق بالأجور الإضافية والتقاعد. اسيا تو تي في دراما كوريه. التخلي عن التقاليد؟ ليست هذه هي المرة الأولى التي يحاول فيها المسؤولون الكوريون الجنوبيون التوصل إلى طريقة موحدة لحساب الأعمار. هل استخدم ناد كوري "دمى جنسية" في مدرجات المشجعين؟ كشف هوية زعيم جماعة تبتز فتيات جنسيا بعد التماس شعبي ما علاقة كنيسة شينتشونجي بانتشار فيروس كورونا في كوريا الجنوبية؟ لماذا قررت نساء في كوريا الجنوبية خلع حمالات الصدر؟ حكاية "نساء المتعة" اللائي فجرن الخلافات بين اليابان وكوريا الجنوبية مسلسل لعبة الحبّار: لماذا تموّل الرأسمالية أعمالا فنية تنتقدها؟ لماذا تحظى دراما "دموية" على نتفليكس بملايين المشاهدات حول العالم؟ الجزيرة التي يسكنها أربعة أطفال فقط! فقد اقترح اثنان من المشرعين في عامي 2019 و 2021 مشروعي قانونين في سياق مماثل لم يتم التصديق عليها لاحقا لتصبح أي منهما قانونا في البرلمان الكوري.
وذكرت الهيئة أنه تمت معالجة الإشكاليات التي واجهت تطبيق أنظمة التقاعد والمعاشات السابقة بحيث تضمن حصول المواطن على حقوقه التأمينية بشروط وضوابط ميسرة، ومنها السماح بشراء مدة خدمة اعتبارية لمن انتهت خدمته ولم يستوف شرط مدة الاشتراك المؤهلة لاستحقاق المعاش، ووضع نظام لتقسيط المبالغ المستحقة للصندوق بمعدلات تقسيط مخففة، وإقرار تعويض الدفعة الواحدة لمن لا يستحق معاشا بما لا يجاوز ضعف الاشتراكات التي أداها المؤمن عليه للصندوق بدلا من رد اشتراكاته فقط. كما اتسم القانونان بالمرونة بحيث أتاحا لمجلس الوزراء إصدار قراراته لمنح بعض المزايا التأمينية، مثل منح زيادة دورية على المعاش لمواجهة غلاء المعيشة وعدم تآكل المعاش بمرور الزمن، ومنح سلف لأصحاب المعاشات لمواجهة أعباء الحياة، وفقا لضوابط تحددها اللائحة التنفيذية للقانون. ومنح القانونان مزايا عدة للمرأة العاملة، وذلك باستثنائها من تخفيض المعاش في حال الاستقالة لرعاية ولد من ذوي الإعاقة، وزيادة نسبة نصيب الأرملة إلى 100% من المعاش في حال عدم وجود مستحقين آخرين، وأيضا عدم تخفيض معاشها بسبب عدم بلوغها سن الستين عاما في حال الاستقالة وتبلغ 55 عاما.
أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن إجمالي مصروفات المنافع التأمينية بلغت 30 مليار ريال، كما بلغ عدد المشتركين أكثر من 12 مليون مشترك بنهاية الربع الأول لعام 2022م. جاء ذلك في إحصائية ربعية نشرتها المؤسسة، استعرضت أبرز الأرقام والإحصاءات خلال الربع الأول للعام 2022م. وبيّنت المؤسسة أن الربع الأول لعام 2022م شهد تسجيل أكثر من 200 ألف مشترك سعودي، وتسجيل أكثر من 300 ألف مشترك غير سعودي، ليصل بذلك إجمالي المشتركين التراكمي بنهاية الربع الأول لعام 2022م في نظام التأمينات الاجتماعية ونظامي التقاعد المدني والعسكري إلى أكثر من 12 مليون مشترك، تجاوز عدد المشتركين السعوديين منهم 6 ملايين مشترك. وأضافت التأمينات الاجتماعية أنه بلغت تعويضات نظام التأمين ضد التعطل عن العمل «ساند» للفترة المشار إليها 450 مليون ريال، كما بلغ إجمالي المعاشات المصروفة لفرع الأخطار المهنية 36 مليون ريال، فيما بلغت إصابات العمل المسجلة 8 آلاف إصابة عمل بنهاية الربع الأول لعام 2022م. وعن المنشآت الجديدة المسجلة لدى التأمينات الاجتماعية خلال الفترة ذاتها، بيّنت المؤسسة أنها بلغت أكثر من 140 ألف منشأة، تم تسجيل 99% منها بشكل استباقي دون انتظار العميل لطلب التسجيل.
ثمنت الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية قرار حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، بإصدار القرار الأميري بزيادة المعاشات التقاعدية، وقانوني التأمينات الاجتماعية والتقاعد العسكري. وأوضحت الهيئة، في بيان اليوم، أن الرعاية الكريمة لحضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، شملت صدور القرار الأميري بتأمين حد أدنى لمعاشات جميع المتقاعدين القطريين بالدولة من تاريخ صدور القرار بما لا يقل عن (15. 000) ريال، مع إضافة العلاوة الخاصة بمبلغ (4. 000) ريال كتعويض عن بدل السكن وبما لا يجاوز المعاش مبلغ (100. 000) ريال. وأضافت "سيستمر العمل بالقرار إلى حين تاريخ العمل بالقانونين الجديدين لمن تنتهي خدمته ببلوغ سن التقاعد أو العجز أو الوفاة خلال الفترة الانتقالية، والتي يستفيد منها حوالي (28. 381) متقاعدا، وبكلفة تقديرية تتجاوز (28) مليار ريال". كما أشار البيان إلى أن رعاية سموه الكريمة شملت صدور القانونين، بزيادة التغطية التأمينية على دخل المواطن القطري، وذلك بإضافة بدل السكن إلى راتب حساب الاشتراك للموظف المدني، وإضافة بدل السكن وعلاوة الاختصاص للعسكري، بنسب تغطية لا تقل عن 70% ولا تتجاوز 87% من إجمالي الراتب الشهري للموظف أو العسكري.