اترك تعليقًا ضع تعليقك هنا... إملأ الحقول أدناه بالمعلومات المناسبة أو إضغط على إحدى الأيقونات لتسجيل الدخول: البريد الإلكتروني (مطلوب) (البريد الإلكتروني لن يتم نشره) الاسم (مطلوب) الموقع أنت تعلق بإستخدام حساب ( تسجيل خروج / تغيير) أنت تعلق بإستخدام حساب Twitter. أنت تعلق بإستخدام حساب Facebook. أهلا يا دكتور - ويكيبيديا. إلغاء Connecting to%s أبلغني بالتعليقات الجديدة عبر البريد الإلكتروني. أعلمني بالمشاركات الجديدة عن طريق بريدي الإلكتروني
مطعم - مسرحية أهلاً يا دكتور سمير غانم & جورج سيدهم HD - فيديو Dailymotion Watch fullscreen Font
اهلا يا دكتور النوع الفني كوميدي عرضت في مصر بطولة سمير غانم وجورج سيدهم تعديل أهلا يا دكتور هى مسرحيه كوميديه مصريه من تمثيل سمير غانم وجورج سيدهم. اتعرضت لأول مره سنه 1981, احداثها عن الوسط المهنى للأطباء فى سنوات الانفتاح الاقتصادى فى مصر و بتنتقد الظواهر المتعلقه بالوسط. مسرحية أهلا يا دكتور | مسرحيات اون لاين. [1] مصادر [ تعديل] ↑ السينما. كوم: مسرحيه أهلاً يا دكتور 1981 - طاقم العمل, فيديوهات, صور, نقد فنى - السينما. كوم Archived 21 March 2016 [Date mismatch] at the Wayback Machine. الصفحه دى فيها تقاوى مقاله, و انت ممكن تساعد ويكيپيديا مصرى علشان تكبرها.
أهلا يا دكتور هي مسرحية كوميدية مصرية من تمثيل سمير غانم وجورج سيدهم. عرضت لأول مرة عام 1981 ، تدور احداث المسرحية حول الوسط المهني للأطباء في سنوات الانفتاح الاقتصادي في مصر وتنتقد الظواهر المتعلقة بهذا الوسط. مسرحية اهلا يادكتور. [1] القصة [ عدل] تبدأ المسرحية بمشهد في محطة القطار يودع فيه نادر(سمير غانم) صديقه الزيناتي خليفة( جورج سيدهم)المُبتعث للصعيد إثر تخرجهما من كلية الطب و يترك الزيناتي لنادر ابن الدكتور المعروف توكيل عن عقار ورثه من والدته. المشهد الثاني ينتقل لعيادة الدكتور نادر بعد سبع سنوات و عودة الزيناتي من الصعيد لتحقيق حلمه في إنشاء مستوصف ليكتشف ان صديقه رهن العقار ليؤسس لعيادته. الحبكة تقوم على شخصيتين متناقضتين: نادر ابن عميد في كلية الطب دخل الكلية و نجح اعتمادا على احترام الناس لابيه و اتخذ من عمله سبيلا للربح السريع و الثراء و الزيناتي المتاثر باساتذته و بوعد ابقراط الذي اقسم من خلاله على مساعدة المرضى و يدور معظم الحوار بين الشخصتين الرئيسيتين حول مهمة الأطباء و رسالتهم و الظروف الواقعية سواء للبلد أو للأطباء انفسهم. المسرحية تنتقد و بشكل مباشر انحدار القيم لدى مجتمعات الدول النامية و خصوصا لدى الطبقة المثقفة و تتخذ من التحول الكبير في اخلاقيات ممتهني الطب مثالا.
وزارة الصحة علمت "عاجل" أن وزارة الصحة أصدرت سياسة للتعامل مع القرابة في العمل، والتي توضح موقف الوزارة وضوابطها تجاه توظيف وعمل الأقارب بغض النظر عن الحالة أو المنصب أو القسم، وذلك للحفاظ على بيئة عمل خالية من التمييز والمحسوبية ومنع حدوث أي تعارض مصالح محتمل أو ظاهري أو فعلي في بيئة العمل والتي تكون بسبب علاقة الموظفين فيما بينهم نتيجة القرابة، وكذلك منع تأثير المصالح الخاصة للموظفين في عدالة إجراءات العمل داخل الوزارة والخدمات المقدمة للمستفيدين من خلال تنظيم توظيف عمل الأقارب ومعالجة حالات تعارض المصالح الناتجة عنها والتعامل معها بكفاءة وفاعلية. وحظرت السياسة على مسؤول التوظيف أو عضو لجنة التوظيف المشاركة في عملية التوظيف بأي شكل من الأشكال في حال تقدم للحصول على وظيفة في وزارة الصحة أو الجهات التابعة لها من تربطه صلة قرابة بأي مسؤول عن التوظيف أو عضو من أعضاء اللجان الخاصة بالتوظيف، ويحال أخذ قرار التوظيف إلى المسؤول الأول للموارد البشرية في الوزارة أو الجهات التابعة لها لاتخاذ قرار التوظيف أو من ينوبهم. وعن كل فترة يكون فيها التوظيف متاحًا قبل إصدار التعيينات لأي دفعة، أشارت السياسة إلى أنه يجب على مسؤول التوظيف بالوزارة والجهات التابعة لها وأعضاء لجان التوظيف تعبئة وتسليم وثيقة الإفصاح وتعارض المصالح الخاصة بالتوظيف عبر نظام " موارد "، والتي من خلالها يؤكد مسؤول التوظيف وعضو لجنة التوظيف أو من يقوم بمهامهم في الجهات التابعة للوزارة أنه لا يوجد ضمن المرشحين للوظائف من تربطهم صلة قرابة.
دعم عملية التقطير من خلال توفير فرص التدريب والدورات قصيرة المدى. توفير مصادر التدريب المهني. تقديم التدريب لجميع العاملين على المستويين المحلي والخارجي. وزاره الصحه خدمات الموظفين. مبادئ العمل يتم تقديم وتوفير البرامج والدورات التدريبية المقدمة وفقاً للمنهجيات والمعايير المتبعة في الشركة من أجل ضمان الجودة والدقة في تلبية الاحتياجات التدريبية لجميع موظفي قطر للبترول. يتم توفير التدريب التقليدي وعن بعد بالإضافة الى التدريب الذاتي وبقيادة المدرب ومن خلال الطرق المتنوعة. يطبق قسم التدريب الاحترافي المهني نظام تقييم التدريب على مرحلتين لضمان التطوير المستمر ولضمان الجودة العالية للتدريب المقدم للموظفين بما يلبي المتطلبات والتوقعات. كليات جامعة تبوك تقرير عن التوقعات المستقبلية للتعليم الالكتروني بالمملكة موعد صرف رواتب التامينات الاجتماعية العنوان البريدي للرياض افضل باقات موبايلي مفوتر