أفيش مسلسل "منورة بأهلها" *قبل رمضان قدمت مسلسل "منورة بأهلها"، مع المخرج يسري نصر الله وعودة للتعاون مرة أخرى مع السيناريست محمد أمين راضيم.. حدثينا عن التجربة **الحقيقة سيناريو المسلسل من أحد السيناريوهات القوية التي قرأتها مؤخرا، وكالعادة يضعني الكاتب محمد أمين راضي دائما في اختبارات صعبة ويرشحني للعب أدوار جديدة علي وعلى المشاهدين، وفكرة أن العمل من إخراج يسري نصرالله شعرت بمزيج من الفرح والتفاؤل والرهبة. كما أن العمل ضم نخبة من الممثلين الذين التقيت ببعضهم للمرة الأولى في عمل درامي تلفزيوني، وخلطة العمل بالكامل كانت تؤدي إلى عمل كبير وناجح وهو ما حدث. كما أن المسلسل كان غنيا بمواقع التصوير ومليئا بالأحداث الغريبة والمَشاهد الصعبة، فالكاتب طرح أفكاراً غنيةً وجديدة. *وماذا عن التعاون مع ليلى علوي؟ العمل الأول الذي يجمعنا، وهي من أطيب الشخصيات في الواقع، ولكنها جسدت من خلال العمل أكثر شخصية شريرة في العمل وهي "سلوى". مسلسل المراة القوية دو بونج سون الحلقة 1. أما شخصية "عليا" التي قدمتها فهي أكثر من تأثر بشراسة "سلوى" وأكثر من طالته شرورها، لذا جمعني المسلسل بعدد من المواجهات معها. ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة موقع العربية نت ولا يعبر عن وجهة نظر موقع اخبار الخليج وانما تم نقله بمحتواه كما هو من المصدر، ونحن نخلي مسئوليتنا عن محتوى الخبر.
أفيش مسلسل "منورة بأهلها" *قبل رمضان قدمت مسلسل "منورة بأهلها"، مع المخرج يسري نصر الله وعودة للتعاون مرة أخرى مع السيناريست محمد أمين راضيم.. حدثينا عن التجربة **الحقيقة سيناريو المسلسل من أحد السيناريوهات القوية التي قرأتها مؤخرا، وكالعادة يضعني الكاتب محمد أمين راضي دائما في اختبارات صعبة ويرشحني للعب أدوار جديدة علي وعلى المشاهدين، وفكرة أن العمل من إخراج يسري نصرالله شعرت بمزيج من الفرح والتفاؤل والرهبة. كما أن العمل ضم نخبة من الممثلين الذين التقيت ببعضهم للمرة الأولى في عمل درامي تلفزيوني، وخلطة العمل بالكامل كانت تؤدي إلى عمل كبير وناجح وهو ما حدث. عايزاك تقعد كدة وتتفرج على الدنيا وهي بتلف.. الظلم نهايته وحشة و المرة دي أمير اتفضح أكتر من الاول - فيديو Dailymotion. كما أن المسلسل كان غنيا بمواقع التصوير ومليئا بالأحداث الغريبة والمَشاهد الصعبة، فالكاتب طرح أفكاراً غنيةً وجديدة. *وماذا عن التعاون مع ليلى علوي؟ العمل الأول الذي يجمعنا، وهي من أطيب الشخصيات في الواقع، ولكنها جسدت من خلال العمل أكثر شخصية شريرة في العمل وهي "سلوى". أما شخصية "عليا" التي قدمتها فهي أكثر من تأثر بشراسة "سلوى" وأكثر من طالته شرورها، لذا جمعني المسلسل بعدد من المواجهات معها.
وفي الحالتين رفضت "روح" و"فاتن" الاستسلام للرجل وضغوطاته.
*دور مختلف وجديد ما الذي شجعك لقبوله؟ فهي شخصية مليئة بالتحديات والتناقضات؟ **هناك العديد من الأمور التي شجعتني في الحقيقة للموافقة على هذا الدور، فشخصية "شيرين" مليئة بالتفاصيل الدرامية، فهي سيدة أربعينية ترفض فكرة الزواج، وتواجه ضغطاً كبيراً من أسرتها والمحيطين بها لإقناعها بالفكرة، وهو ما يسبب لها أزمة كبيرة في حياتها، ولكنها تتعرض لحادث يسبب لها مشكلات مع الأرق وقلة النوم تدفعها للانضمام إلى مجموعة دعم نفسي، تضم مجموعة من السيدات يتحدثن عن مشكلاتهن بطريقة كوميدية خفيفة، فكان هذا التناول المختلف لمشكلات السيدات تجربة مختلفة كنت أرغب أن أكون جزءًا منها. مسلسل المرة القوية والضعيفة. مع فريق عمل "أحلام سعيدة" وماذا عن العمل ككل.. ما الذي حمسك للانضمام إليهم؟ **أسباب كثيرة حمستني للمشاركة في المسلسل، بداية من فريق العمل الرائع سواء بالنسبة للممثلين أو على مستوى التأليف والإخراج والإنتاج، كما أنني تحمست أكثر عندما قرأت السيناريو الخاص به، لأن الفكرة جديدة ومختلقة، فهو عمل اجتماعي يحمل مواقف إنسانية وكوميدية. كما سعدت جدا للعمل مع يسرا، فهي ممثلة مختلفة وأحبها للغاية على المستوى الإنساني، وجدعة جدا، وتجمعنا كيمياء على المستوى الفني.
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية لن تشمل خمسة مهن. نظام التأمين الجديد على الموظفين والعمالة المنزلية في الإمارات - استشارات قانونية مجانية. وذكر المتحدث باسم الوزارة، ناصر الهزاني، لقناة الإخبارية، إن المبادرة لا تشمل العمالة المنزلية لأنها مختصة بالعاملين المهنيين في القطاع الخاص، أما العمالة المنزلية لها نظام آخر. وكانت مصادر بوزارة الموارد البشرية أوضحت أن المبادرة لا تشمل مهن: الحارس والسائق الخاص والراعي والبستاني (المزارع) والعمالة المنزلية. وكانت وزارة الموارد البشرية، أطلقت أمس الأربعاء، مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، وهي إحدى مبادرات برنامج التحول الوطني، والتي تستهدف دعم رؤية الوزارة في بناء سوق عمل جاذب وتمكين وتنمية الكفاءات البشرية وتطوير بيئة العمل. وتقدم المبادرة ثلاث خدمات رئيسة، هي: خدمة التنقل الوظيفي، وتطوير آليات الخروج والعودة والخروج النهائي، وتشمل خدمات المبادرة جميع العاملين الوافدين في منشآت القطاع الخاص ضمن ضوابط محددة تراعي حقوق طرفي العلاقة التعاقدية، على أن تدخل المبادرة حيز التنفيذ في 14 مارس المقبل من عام 2021 م.
وأكد العبسي أن جميع مكاتب استقدام العمالة والبالغ عددها 105 من أصل 125 مكتبًا، قد تم تدريبها على استخدام النظام الإلكتروني لمباشرة المعاملات، لافتًا إلى أن النظام يتيح أيضًا لصاحب العمل التقدم بالطلب إلكترونيًا لدى مكاتب الهيئة بدلاً من مكاتب استقدام العمالة.
وتابع: أما بالنسبة إلى الذين لا يرغبون بالاستقدام من خلال مكتب التوظيف فبإمكانهم أن يتقدموا مباشرة إلى الهيئة، وسوف يتبع ذات الإجراء الإلكتروني الموحد عبر مكاتب الهيئة بدلاً من مكاتب التوظيف، وسوف يستلم التأشيرة عبر البريد الإلكتروني بدلاً من حضوره الشخصي إلى مكاتب الهيئة. وشدد على عدم وجود أي زيادة في تكلفة الرسوم عن المتبعة والمطبقة قبل النظام الجديد، وذلك تنفيذًا لتوجيهات القيادة الرشيدة بعدم زيادة الأعباء على المواطنين والمقيمين، لافتًا إلى أن الفرق الوحيد يتمثل في دفع الرسوم مجمعة ومرة واحدة دون زيادة، بعد أن كانت تدفع مجزأة لدى كل جهة حكومية. آلية جديدة لاستقدام العمالة المنزلية في السعودية. وتطرق العبسي إلى مجموعة من المميزات المستحدثة في النظام الجديد والتي من أبرزها فتح المجال أمام المستفيد لإصدار تصريح العمل لمدة سنة أو سنتين اختياريًا، وفي عملية التجديد سيكون بإمكان المستفيد التجديد لمدة 6 أشهر أو سنة أو سنتين اختياريًا كذلك، مشيًرا إلى أن هذه الخطوة تعطي مزيدًا من المرونة للأسر وتنظيم مدة احتياجها للعمالة المنزلية. ولفت إلى أن من بين الخطوات المهمة هو تطبيق نظام تحصيل البيانات البيولوجية للعامل المنزلي (البصمات) أسوة بالعمالة في القطاع التجاري مشيرًا إلى ان هذه الخطوة توفر المزيد من الحماية الأمنية والاجتماعية تحول دون إمكان دخول أي من العمالة المبعدة أو الممنوعة من الدخول إلى مملكة البحرين أو إحدى دول الخليج.
أصدر وزير العمل في السعودية د. مفرج الحقباني تنظيمات جديدة للمساهمة في الحد من ارتفاع التكاليف في استقدام العمالة المنزلية مع توفير الخدمة الفورية والحماية للمواطن، من أي مخاطر وذلك باختيار العاملة قبل التعاقد، حيث تضمنت التنظيمات ضوابط وقواعد جديدة لممارسة نشاط الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية. وتنشر "العربية. نت" الضوابط الجديدة لعملية استقدام العمالة المنزلية. وتشتمل التنظيمات الجديدة على: أولاً: تقدم شركات الاستقدام خدمات العمالة المنزلية لعملائها وفقاً لما يلي: 1 - تقديم خدمات العمالة المنزلية المنتهية بنقل الخدمة. نظام العمالة المنزلية الجديدة. 2 - تقديم خدمات العمالة المنزلية بعدد ساعات محددة في اليوم أو في الأسبوع، مع بقاء العامل المنزلي في سكن الشركة خلال فترة تقديم الخدمة. ثانياً: يجب عند طلب شركة الاستقدام تأشيرات لاستقدام عمالة منزلية مخصصة لتقديم الخدمات العمالية، تحديد نوع تقديم الخدمة المطلوب التأشيرات عليها، وذلك وفق نموذج الطلب المُعد من الوزارة. ثالثاً: يجب على الشركة عند تقديم خدمة العمالة المنزلية لعملائها أن تلتزم بالتكلفة المعتمدة من الوزارة، وفقاً للآلية التي تم تحديدها في نموذج تقديم الطلب.
يبدو أن أكبر الغرامات تطبق على العمالة المنزلية والأشخاص الذين يؤوونهم ووكالات توريد العمالة. الغرامة الوحيدة المذكورة بحق أصحاب العمل المخالفين هي 10 آلاف درهم (حوالي 2, 722 دولار أمريكي) في حال ارغامه العامل على القيام بعمل ليس من مهامه وهو أمر يصعب على العمالة المنزلية إثباته. يحق للعامل إنهاء العقد وفق إرادته الشخصية ولكن سيتعين عليه أن يدفع بنفسه ثمن تذكرة العودة لبلاده، ونظرياً تبدو هذه الفقرة عادلة ولكن نظراً لصعوبة تسجيل شكوى ضد صاحب العمل فإنه لن يتبقى للعمال ممن يتعرضون لمعاملة غير عادلة خيار سوى أن ينهوا عقودهم وتحمل مبالغ باهظة. أهم مزايا وضوابط نظام الانضباط الوظيفي الجديد قبل تطبيقه - ثقفني. وتمثل آليات التطبيق التحدي الرئيسي أمام هذا القانون، كما هو الحال مع العديد من التشريعات في الخليج، فحتى عندما تأتي القوانين بالمزيد من الحماية والحقوق للعمالة المنزلية، نجد أنها تحافظ على صلاحيات الكفيل وأفضليته. ويأتي خلل التوازن في علاقة العمل من واقع أن صاحب العمل ملم بقوانين البلاد أفضل من العمالة المنزلية، كما أنه يتمتع بالقدرة المالية التي تمكنه من السعي بقوة أكبر وراء تحقيق مراده. ولكن المفترض أن القانون الجيد أن يبنى على دراية بالواقع التنفيذي كما يجب أن يأخذ بعين الاعتبار القيود العملية التي يواجهها العمال ليس فقط في الإبلاغ عن الانتهاكات بل أيضاً في الوصول إلى العدالة.