وبدوره قال سعد راشد المهندي مدير النشاط الصيفي بالنادي، إن إدارة النادي تحرص على تدريب شباب النادي على الرماية، مؤكداً أن تأهيل الشباب بمختلف الألعاب لا سيما الرماية تمثل ركيزة مهمة لتعلم الشباب الرياضات المتنوعة.
توّج الرامي أكرم حماده بطلاً للمرحلة الأولى من بطولة لبنان في الرماية على الأطباق من الحفرة الأولمبية (تراب) لفئة (أ) ممتاز (A+)، والتي نظّمها إتحاد الرماية على حقل نادي الصفرا للرماية والصيد، بحضور رئيس اللجنة الأولمبية اللبنانية ورئيس إتحاد اللعبة بيار جلخ ومشاركة 36 رامياً. وأصاب حماده 41 طبقاً من أصل 50 في الجولتين نصف النهائية والنهائية بعدما تعادل مع الرامي إيلي بجاني الذي حلّ بالمركز الثاني بعد إجراء تصفية بينهما. وحلّ الرماة جوزيف حداد ثالثاً، وهشام جبر رابعاً، وآلان موسى خامساً وطلال كرم سادساً.
الى القسم الرياضي المحترم ضمن سلسلة النشاطات الرياضية التي ينظمها في صيف 2021 وبعد "دورة اللاعب الراحل أنطوني بربر في كرة السلة" ودورة كرة القدم الناجحتين،ينظّم نادي عندقت الرياضي مسابقة في الرماية على الأطباق السبت المقبل الواقع فيه 25 أيلول الجاري في البلدة. والدورة مخصصة لفئتي الرجال والسيدات ورُصدت لها جوائز مالية وعينية. وحُدّدت آخر مهلة للتسجيل عند الساعة العاشرة من قبل ظهرالسبت في مكان المسابقة. تفاصيل.. دورة رماية في نادي الخور - business class بزنس كلاس. لأي معلومات حول الدورة الرجاء الاتصال على الرقم: مواضيع متعلقة مسؤولية الخبر: إن موقع "سيدر نيوز" غير مسؤول عن هذا الخبر شكلاً او مضموناً، وهو يعبّر فقط عن وجهة نظر مصدره أو كاتبه.
جانب من المنافسات انطلقت بطولة كأس قائد عام شرطة رأس الخيمة للرماية في نسختها الثامنة، بنادي ضباط الشرطة في الإمارة، بمشاركة الإدارات العامة بالقيادة وإدارة الدفاع المدني برأس الخيمة، بحضور العميد طارق محمد سيف نائب مدير عام العمليات الشرطية والرائد عبدالله بن سلطان القاسمي رئيس قسم الأنشطة الرياضية والاجتماعية والنقيب سيف بن يهمور مدير فرع نادي ضباط الشرطة وعدد من الضباط. أشاد العميد طارق سيف بالحماس الذي أبداه المشاركون ومبادرتهم إلى المشاركة في جميع الأنشطة الرياضية، مثمناً حرص القيادة على الاهتمام بالجانب الرياضي، من خلال سعيها الدؤوب لتنظيم العديد من الفعاليات والمسابقات الرياضية التي تسهم في رفع الروح المعنوية لدى الجميع، معرباً عن شكره وتقديره لما يبذله قسم الأنشطة الرياضية والاجتماعية من جهود فعالة وملموسة بتنظيم الفعاليات الرياضية في سياق اهتمام القيادة الرامية بتنمية القدرات والمهارات الرياضية للعاملين. وأكد الرائد عبدالله بن سلطان القاسمي رئيس قسم الأنشطة الرياضية والاجتماعية أن رياضة الرماية من الألعاب المهمة التي تحظى بإقبال ومتابعة وحرص من الجميع للمشاركة فيها.
الحكم الخامس: إدانة محامٍ بالرشوة "راشٍ" وغسل الأموال؛ وصدر الحكم عليه بالسجن لمدة (7) سنوات، ودفع غرامة مالية بمبلغ (70. وإدانة موظف بالنيابة العامة بالرشوة "مرتشٍ" وغسل الأموال والإخلال بواجباته الوظيفية من خلال إفشاء معلومات عن القضايا التي اطلع عليها بسبب وظيفته؛ وصدر الحكم عليه بالسجن لمدة (5) سنوات و(6) أشهر، ودفع غرامة مالية بمبلغ (50. وإدانة موظف آخر بالنيابة العامة بالرشوة "مرتشٍ" وغسل الأموال؛ وصدر الحكم عليه بالسجن لمدة (4) سنوات و(6) أشهر، ودفع غرامة مالية بمبلغ (50. وإدانة كاتب ضبط بالنيابة العامة بالرشوة "مرتشٍ" واستغلال نفوذ الوظيفة العامة؛ وصدر الحكم عليه بالسجن لمدة سنتين وستة أشهر، ودفع غرامة مالية بمبلغ (15. جريدة الرياض | إشكالية عدم تنفيذ أحكام القضاء الإداري. وإدانة موظف بإدارة السجون بإحدى المناطق بالرشوة "مرتشٍ"؛ وصدر الحكم عليه بالسجن لمدة سنة وستة أشهر، ودفع غرامة مالية بمبلغ (15. الحكم السادس: إدانة قاضٍ بالرشوة "راشٍ" وسوء الاستعمال الإداري والإخلال بنزاهة الوظيفة العامة؛ وصدر الحكم عليه بالسجن لمدة (10) سنوات، ودفع غرامة مالية بمبلغ (300. وإدانة ضابط برتبة عقيد بإدارة الدفاع المدني بإحدى المناطق بالرشوة "مرتشٍ" واستغلال النفوذ الوظيفي لمصلحة شخصية واختلاس المال العام والاشتراك بغسل الأموال؛ وصدر الحكم عليه بالسجن لمدة (10) سنوات، ودفع غرامة مالية بمبلغ (600.
000) خمس مئة ألف ريال، وإدانة مسؤول بوزارة التعليم العالي سابقاً بالرشوة من خلال حصوله على خصم استثنائي على الرسوم الدراسية لطالبين من معارفه مقابل إصدار التصاريح اللازمة لتشغيل الجامعة دون استيفائها للشروط ومعاقبته بالسجن لمدة ثلاث سنوات وغرامة مالية قدرها (500. النيابة العامة توضح عقوبة سوء الاستعمال الإداري. 000) خمس مئة ألف ريال، وإدانة رئيس بلدية المحافظة المشرفة على الجامعة بالرشوة وسوء الاستعمال الإداري من خلال توظيف اثنين من أقاربه في الجامعة مقابل إصدار التصاريح اللازمة لتشغيل الجامعة دون استيفائها للشروط وتطبيق عدد من المنح الملكية لأقاربه بالمحافظة التي يعمل بها بطريقة غير نظامية ومعاقبته بالسجن لمدة عشر سنوات وغرامة مالية قدرها (10. 000) عشرة ملايين ريال، وإدانة خمسة موظفين ببلدية ذات المحافظة بالرشوة وسوء الاستعمال الإداري من خلال تسهيل تطبيق عدد من المنح الملكية لأقارب رئيس بلدية المحافظة التي يعملون بها بطريقة غير نظامية ومعاقبتهم بالسجن لمدد تتراوح من سنة إلى خمس سنوات وغرامة مالية لأحدهم قدرها (100. 000) مئة ألف ريال. - الحكم الخامس عشر: أحكام ابتدائية وقطعية بإدانة عدد من المقيمين لقاء عرضهم مبالغ مالية على سبيل الرشوة "لم تقبل منهم" على رجال الأمن، وموظفي الدولة للقيام بعمل أو الامتناع عنه، ومعاقبتهم بالسجن لمدد تتراوح من ستة أشهر إلى خمس سنوات.
الحكم الخامس: إدانة محامٍ بالرشوة "راشٍ" وغسل الأموال وصدر الحكم عليه بالسجن لمدة (7) سنوات ودفع غرامة مالية بمبلغ (70. 000) ريال، وإدانة موظف بالنيابة العامة بالرشوة "مرتشٍ" وغسل الأموال والإخلال بواجباته الوظيفية من خلال إفشاء معلومات عن القضايا التي اطلع عليها بسبب وظيفته، وصدر الحكم عليه بالسجن لمدة (5) سنوات و(6) أشهر ودفع غرامة مالية بمبلغ (50. 000) ريال، وإدانة موظف آخر بالنيابة العامة بالرشوة "مرتشٍ" وغسل الأموال وصدر الحكم عليه بالسجن لمدة (4) سنوات و(6) أشهر ودفع غرامة مالية بمبلغ (50. 000) ريال، وإدانة كاتب ضبط بالنيابة العامة بالرشوة "مرتشٍ" واستغلال نفوذ الوظيفة العامة وصدر الحكم عليه بالسجن لمدة سنتين وستة أشهر ودفع غرامة مالية بمبلغ (15. النيابة: سوء الاستعمال الإداري جريمة.. هذه صورها وعقوبتها. 000) ريال، وإدانة موظف بإدارة السجون بإحدى المناطق بالرشوة "مرتشٍ" وصدر الحكم عليه بالسجن لمدة سنة وستة أشهر ودفع غرامة مالية بمبلغ (15. الحكم السادس: إدانة قاضٍ بالرشوة "راشٍ" وسوء الاستعمال الإداري والإخلال بنزاهة الوظيفة العامة، وصدر الحكم عليه بالسجن لمدة (10) سنوات ودفع غرامة مالية بمبلغ (300. 000) ريال، وإدانة ضابط برتبة عقيد بإدارة الدفاع المدني بإحدى المناطق بالرشوة "مرتشٍ" واستغلال النفوذ الوظيفي لمصلحة شخصية واختلاس المال العام والاشتراك بغسل الأموال وصدر الحكم عليه بالسجن لمدة (10) سنوات ودفع غرامة مالية بمبلغ (600.
لا يمكن أن تتوافر بيئات العمل الجاذبة والملهمة التي تتميز بالإنتاجية والفاعلية والكفاءة والولاء دون أن يكون لديها تصور وفهم حقيقي لمفهوم الثقافة الوظيفية. وعلى الرغم من حداثة هذا المصطلح الذي دخل في علم الإدارة الحديثة، إلا أنه كان يطبق على استحياء بمسميات وأساليب أخرى. والمقصود بالثقافة الوظيفية هو الدور الذي يقوم به الموظف لتنمية معارفه وثقافته ومهاراته فيما يخص العمل، حتى يتمكن من تطوير نفسه وأدائه بشكل أفضل. ولأهمية الثقافة الوظيفية في بناء استراتيجية الاستثمار في رأس المال البشري، قامت المؤسسات والشركات بوضع فلسفة الثقافة الوظيفية ضمن أنظمتها الداخلية، وأصبحت عنصرا فاعلا في تطوير القوى العاملة. تعد القراءة أهم مصدر للثقافة الوظيفية وهذا يعتمد على الفرد وقدرته على مواصلة الشغف عبر قراءة الكتب المتخصصة ومتابعة الدوريات والمجلات العلمية في مجاله، والغوص في المواقع الإلكترونية التي تمتلئ بالكثير وبكل التفاصيل. كما أن حضور الدورات التدريبية تسهم في تنمية قدرات العاملين بوقت قياسي وقد تتجاوز عائق الأسلوب النظري. أيضا الندوات والمؤتمرات وورش العمل تساعد على تقديم الحديث والمفيد في إتاحة المجال للمختصين لعرض وجهات النظر وبناء شبكة علاقات.
إدانة عضو آخر في النيابة العامة بالرشوة لطلبه 5 ملايين ريال من مالك ذات الكيان التجاري من خلال وسيط (مواطن) مقابل متابعة وإنهاء ذات المعاملة ومعاقبته بالسجن لمدة سنة وستة أشهر وغرامة مالية قدرها 30 ألف ريال وإدانة الوسيط في ذلك ومعاقبته بالسجن لمدة سنة وثلاثة أشهر وغرامة مالية قدرها 30 ألف ريال. الحكم الرابع عشر: أحكام ابتدائية وقطعية بإدانة عدد من المقيمين لقاء عرضهم مبالغ مالية على سبيل الرشوة "لم تُقبل منهم" على رجال الأمن، وموظفي الدولة للقيام بعمل أو الامتناع عنه، ومعاقبتهم بالسجن لمدد تتراوح من ستة أشهر إلى خمس سنوات. الحكم الخامس عشر: أحكام ابتدائية وقطعية بإدانة عدد من موظفي الدولة في عدد من القطاعات الحكومية الذين ثبت اشتغالهم بالتجارة والمهن الحرة وهم على رأس العمل مخالفين بذلك الأنظمة والتعليمات التي تمنع ذلك.