July 06, 2021 بواسطة يعد العنصر البشري في الشركات أهم ركائزها وأكثر عناصرها تعقيدًا، فعلى عكس غيره من الأصول - الثابتة والمتغيرة- فأن عملية تنظيم هذه القوى وقياس أدائها ليست بالمهمة السهلة؛ فالجانب الحسي يدخل كعنصر فعال فى المعادلة، وهو عنصر من الصعب قياسه فى الظروف الطبيعية. مع ذلك فإن إدارة الموارد البشرية لم تقف عاجزة عن إيجاد حل لهذه المعضلة، بل خلقت نظامًا جديدًا يعمل على قياس أداء الموظفين بفعالية، بحيث يحافظ على جودة الكم والكيف المقدم، دون أن يؤثر هذا على بيئة العمل ونفسية العاملين فيها، فكان الحل متمثل فى ثلاثة كلمات محددة هم نظام إدارة الأداء. تعرف على خصائص نظام إدارة الموارد البشرية وكيف يساعدك على متابعة وتطوير أعمالك. من خلال السطور القادمة سنلقى الضوء على إدارة الموارد البشرية ونظام إدارة الأداء بالتفصيل، بداية من التعريف والشروط المنظمة لهذه الإدارات، وصولًا لأهمية هذه النظم ودورها في تيسير العمل والحفاظ على جودته. ما المقصود بإدارة الموارد البشرية و نظام إدارة الأداء ؟ إدارة الموارد البشرية Human Resource Management هى إدارة خاصة بتنظيم القوى العاملة داخل المؤسسات، بحيث تعمل على جذب واستقطاب الكفاءات البشرية للشركة، وتوزيع المهام الوظيفية وتنظيمها، مع العمل على تقييم جودة العمل ورفع جودته، وخلق بيئة عمل صحية ينتمى إليها الجميع.
تهتم إدارة الموارد البشرية أيضًا بتنظيم العمل بين الإدارات المختلفة والربط بينهم، مع التدخل في النزاعات والعمل على حل المشاكل والحد من تطورها أو إنتشار تأثيرها. نظام إدارة الأداء Human Resources Management System مع تعدد وتعقد المهام الموكلة إلى إدارة الموارد البشرية، ظهرت الحاجة إلى وجود نظام محدد يساعد فى تنسيق العمل بين الموظفين والإدارات العليا، بحيث تكون مسؤوليته التوفيق بين الأهداف النهائية التي ترغب المؤسسة فى تحقيقها وبين إمكانيات الموظف والبيئة المحيطة، فكان هذا النظام يعرف بنظام إدارة الأداء. نظام ادارة الموارد البشرية استمارة معلم. نظام إدارة الأداء Human Resources Management System أو ما يعرف اختصارًا بالـ HRMS هو برنامج تابع لإدارة الـ HR وفيه يتم تحديد مجموعة من الأهداف أو المهام لكل موظف، مع تحديد آليات تنفيذ هذه الأهداف وأدوات قياسها. آليات تحديد الأهداف في نظام إدارة الموارد البشرية يتم تحديد المهام فى نظام إدارة الأداء بالتنسيق مع المسؤول المباشر للموظف، طبقًا للعناصر الآتية: محددة يجب على مسؤول الموارد البشرية أن يراعى الدقة فى صياغة الأهداف أو المهام الموكلة للموظف، فلا يجب أن يستخدم مصطلحات عائمة أو عبارات تقبل التأويل، فمن الممكن أن يسئ الموظف فهم الغرض النهائي من المهمة وحينها سيتسبب عدم الدقة في ضبابية العمل وإهدار الوقت والجهد بدون داعى.
فوجود برنامج إدارة الموارد البشرية متطور يجعل إدارة القوى العاملة أقل إرهاقًا ويضمن حلول تطوير أفضل لك ولموظفيك! اضغط علي الرابط لتسجيل تجربة مجانية ل برنامج ادارة الموارد البشرية يونوفا
فالأمر نفسه بما يخص متطلبات فنية التي تساهم في رفع كفاءة النظام فمنها، وجود وتوفر الأجهزة والآلات والأدوات المهمة لتشغيل النظام، ولكن في حال كانت هذه الأجهزة والآلات والمعدات التي تعتمد على تكنولوجيا غير بسيطة، وأيضًا وجود تعقيدات وعلاقات متشابكة في النظام، فإنه سوف يسبب في عدم قدرة الموظفين على استعمال هذه الأجهزة والآلات، ووجود تعدد للتقارير التي يتم تجهيزها من هذه التعقيدات والعلاقات المترابطة في النظام. أما المتطلبات الاقتصادية التي تساهم في كفاءة نظام معلومات الموارد البشرية من خلال دراسة الجدوى الاقتصادية لهذا النظام، وتوفير الوقت اللازم لتصميم النظام وأيضًا توفر الجهد اللازم في كل مراحل عمل النظام، التي تحتاج تدريب الموظفين على النظام لرفع مستوى المهارات التشغيلية لهم، ولكن في حال لم يتم دراسة تكلفة النظام ولا تحديد الجدوى الاقتصادية له، فإن هذا على الأكيد سوف يسبب فشل النظام أو إلى عدم كفاءته.
التحدث حول الأمور التي يجيدها بشكل ملفت ومنظم، بحيث يبين الأعمال التي يستطيع القيام بها بمهارة، كأن يذكر قدرته الكبيرة على إدارة المشاريع، أو قدرته على التحدث بأكثر من لغة بطلاقة، بالإضافة إلى ذكر أحد التجارب السابقة التي قام بها بنجاح، كتطوعه في أحد المؤسسات الخيرية. التحدث حول المجال المهني الذي يرغب بالعمل فيه، من أجل إعطاء الشخص المقابل فكرةً حول العمل الذي يبحث عنه، والذي من شأنه مساعدته للحصول على توصية للعمل في بعض الأحيان. تجنب تضييع الوقت في الحديث عن الأمور التي يمتلكها، أو الشهادات التي حصل عليها، حيث يفضل أن يكون حديثه بشكل عام حول إنجازاته، والتحدث حول الوظائف التي قام بها في الماضي، كما يمكن للشخص ذكر الجوائز التي حصل عليها، من أجل عكس طابع التفاني في العمل لديه إلى الطرف المقابل. [١] المراجع ^ أ ب ت ث Matt Duczeminski, "How To Introduce Yourself In A Way That Lets Others Know You Matter" ،, Retrieved 8-4-2018. Edited. كيف اعرف عن نفسي بالانقلش. ↑ EMMA WELLS (13-6-2017), "How to Tell Someone About Yourself" ،, Retrieved 8-4-2018. Edited.
10-03-2011, 12:35 AM # 1 بيانات اضافيه [ +] رقم العضوية: 20 تاريخ التسجيل: Jul 2010 أخر زيارة: 12-09-2015 (04:49 PM) المشاركات: 1, 733 [ التقييم: 1636 الدولهـ الجنس ~ مزاجي MMS ~ اوسمتي لوني المفضل: Violet شكراً: 0 تم شكره 6 مرة في 6 مشاركة اختبر نفسك/كيف يراك الناس؟ إذا كنت تريد أن تعرف ملامح شخصيتك اختبر نفسك بهذا الاختبار البسيط... يتضمن هذا الاختبار عشرة أسئلة.. وهو اختبار سريع يوضح عدداً من ملامح الشخصية.. ويمكن الاستفادة منه للتعرف على نقاط هامة في شخصية الفرد ولاسيما نظرة الآخرين إليه.
I want to work with you because of your company's use of modern technology in the industry and the provision of advanced technological means to help in improving the production. الترجمة:انا اسمي احمد علي ، ابلغ من العمر 26 عاما ، تخرجت من كلية الهندسة قسم الميكانيكا ، لدي خبرة في صناعة السيارات ، عملت لمدة عامين في احدى شركات صناعة السيارات و حققت نتائج طيبة في تقدم الشركة ، اريد ان اعمل معكم لما تتميز به شركتكم من استخدام تقنيات حديثة في الصناعة و توفير وسائل تكنولوجية متقدمة تساعد في تحسين الانتاج. شاهد أيضاً: كيف اسلي نفسي من الطفش تحدث عن نفسك باختصار بالإنجليزي مترجم هناك العديد من النماذج الواردة في الرد على سؤال المقابلات الأشهر على الإطلاق وهو التعريف عن النفس في المقابلات الشخصية الخاصة بالعمل أو التوظيف، من منحى آخر توجه الكثير من الأشخاص بالبحث عن الإجابة عن هذا السؤال على أن تكون باللغة الإنجليزية، بدورنا سنقوم بعرض بعض الأمثلة باللغة الإنجليزية مع الترجمة كالتالي: My name is Ahmad Ali. I am forty years old. I was in Amman. كيف أقدم نفسي للآخرين - موضوع. I worked as a lawyer for 15 years. I have advocated in many thorny issues, I want to work for your company as a lawyer for the company to preserve the rights of the company with local and international bodies.
يمكنك أيضًا ذكر بعض الحكايات التي ليست ضرورية للوظيفة ولكنها تعكس شخصيتك ، مثل حقيقة أنك متزلج متعطش ، أو قدمت عرضًا في نوادي كوميديا ، أو تجمع الفن الأفريقي. هدفك هو التواصل شخصيًا مع القائم بإجراء المقابلة ، بالإضافة إلى إظهار أنك مؤهل للوظيفة وأنك ستعمل على تعيين جديد رائع. هذه فرصتك لبيع نفسك لمدير التوظيف ، لذا استفد منها ، بالطبع ، يجب أن تظهر تعليقاتك الأولية حماسك للوظيفة والتنظيم. أريد أن أعرف نفسي - حياتكِ. ومع ذلك ، لا تبالغ في ذلك أو تقضي وقتًا طويلاً في الحديث عن نفسك. لدى القائم بإجراء المقابلة جدول أعمال والوقت محدود ، لذا احتفظ بمقدمة موجزة حتى تتمكن من الانتقال إلى السؤال التالي. كن مستعدًا لأسئلة المتابعة قد يتابع القائم بإجراء المقابلة مقدمتك بمزيد من الأسئلة ، لذلك من المهم أن تتذكر أنك ستحتاج إلى دعم وتوسيع أي تأكيدات تقوم بها أثناء تقديمك. كن مستعدًا لتقديم أمثلة محددة عن كيفية ومكان استخدامك لأصولك لتنفيذ أدوار العمل أو التطوع بنجاح أو المشاريع الأكاديمية أو المساعي الإنتاجية الأخرى. يجب أن تكون مستعدًا أيضًا لطرح الأسئلة أثناء المقابلة. لديك قائمة مختصرة بالأسئلة التي تود معرفتها عن الوظيفة والشركة جاهزة لطرح المحاور.