#استخدام الفرشاة بلا من المشط قدر المستطاع #يجب العناية بتهذيب السعر وقص الشعر من الأطراف كل حوالي ستة اسابيع بإنتظام #يجب الاهتمام بالتغذية المتوفره فيها الفيتامينات والمعادن والنشويات. كيف اعرف نوع شعري - صيدلية.كوم. ~~~~~~~~ وهذي بعض الزيوت اللي ممكن تفيدك: >يؤخذ: زيت السدر و زيت خروع و زيت جوز الهند و زيت زيتون و زيت لوزوزيت الجرجير ، بكميات متساوية ( 50 مل لكل نوع) مع ورق السنامكي (2 فنجان) و ورق الآس ( 3 فناجين) ، ثم يوضع الجميع على نار هادئه لمده ( 10 دقائق) ، ثم يصفى ويستعمل قبل غسيل الشعر بساعة الى ساعتين. >يفضل أستخدام شامبو السدر لفروة الرأس يوم بعد يوم لمد ( 15 يوم) ، ثم كل يومين لمدة شهر ، ويجب دهن الشعر قبل الغسيل. >استخدام شامبو الحنـاء كل أسبوع مرة ، اذا اردتي استخدام البلسم استخدميه فقط على أطراف الشعر ، يجب دلك فروة الرأس بالأصابع على شكل دائري لمدة ( 3 - 5 دقائق) أثناء الغسيل. لا تستخدمي الاستشوار في تنشيف الشعر ، لا تستعملي الاسبراي ، مع مراعاة تسريح الشعر مساء كل يوم بالمشط والفرشاة برفق ، وعدم معاملة الشعر بقسوة ، استخدام حمام زيت للشعر مرة كل اسبوعين ( يدلك الشعر بالزيت ثم يلف الشعر بفوطة دافئة لمده نصف ساعة) ثم يغسل الشعر جيدا.
إن تحديد نوع شعرك سيساعدك على معرفة كيفية التعامل مع شعرك والاعتناء به بطريقة أكثر فعالية ، ويتضمن نوع الشعر فهم السمات المختلفة لشعرك ، بما في ذلك الكثافة ، والمسامية – قدرة شعرك على الاحتفاظ بالرطوبة – ، والمرونة ، وما إذا كان دهني أم جاف ، وغيرها ، ومن خلال معرفة نوعية شعرك يمكنك اختيار القصّات والصبغات المناسبة معه. تحديد كثافة الشعر – استخدمي أصابعك أو المشط لفك شعرك ، ثم قومي بفصله إلى جانبين ، ثم اعقدي جزء من الشعر على جانب واحد ، وقومي بشد هذا الجزء قليلاً حتى تتمكني من رؤية جذور شعرك من زوايا مختلفة. كيف اعرف نوعية شعري - ووردز. – قومي بتشغيل إضاءة جيدة في حمامك حتى تتمكني من إلقاء نظرة جيدة على شعرك ، حيث تعتمد كثافة الشعر على عدد الخصل التي تغطي رأسك ، لذلك انظري إلى جذور شعرك وفروة رأسك جيدًا لمعرفة مدى كثافة شعرك بمقدار الجلد الذي يمكنك رؤيته. – إذا كانت كثافة الشعر سميكة فإنك لن تري فروة رأس كثيرة على الإطلاق ، أما إذا كانت كثافته متوسطة فإنك ستتمكنين من رؤية القليل من فروة رأسك ، أما إذا كان الشعر خفيفًا فسوف ترين الكثير من فروة رأسك. تحديد دهنية الشعر – قومي بغسل شعرك عن طريق استخدام الشامبو والبلسم العادي كما تفعلين عادةً ، وحاولي اختيار الوقت الذي لا تمارسين فيه مجهود بدني يسبب عرق إضافي في شعرك ، وبعد غسل شعرك وتجفيفه ، لا تضيفي أي منتجات لشعرك لتتمكني من رؤية النتائج بوضوح.
وشنو تسوي بالشعر أطوله يعني ؟؟ لأني ودي بشي يطول الشعر صراحة.. كيف اعرف نوع شعري - مجتمع أراجيك. إذا عندج فكرة ما تبخلين علي يا قلبي وتسلمين 12-12-2004, 12:44 AM حبيبتي أصيلة** لاشكر على واجب ،، وبصراحه شعرك من اصعب الأنواع ،، عشان كذا خذي اللي تحسين انه بيناسبك،، وان شاءالله تنحل مشكلتك،، __________ حبيبتي فيـلـة بالنسبه للحاجات والزيوت اللي ذكرتها ،، تلقينها عند العطـار او الحواج ،، والخلطات السابقه خاصه لمعالجة الشعر المختلط ،، ولا يهمك عيوني ،، ابشري بسعدك إذا كان شعرك دهني راح اعطيك خلطتين عالسريع ،، 1/ لمعالجة الشعر الدهني: استخدمي الجزر المهروس على الشعر المغسول بالشامبو لمده 15 دقيقه. 2/ لتغذيته: تبلل جذور الشعر بصفار بيضتان او اكثر (حسب طول الشعر)، بواسطة فرشاة ثم توزع البقية على انحاء الشعر, ويدلك الشعر لنحو نصف ساعة قبل ان يرفع ويغطى بالنايلون لنحو ساعة ينزع بعدها ويترك ليجف عليه البيض(نحو ساعة)ثم يغسل بالشامبو والماء. وإذا تبين خلطات لتطويل الشعر ،، إليك هذا الرابط لأحد مواضيعي الخاصه بالشعر: وانشــاءالله تستفيدون ،، وأي استفسار انا حاضرة ،، تحيــاتي وتقـــديري التعديل الأخير تم بواسطة همسـ; 12-12-2004 الساعة 12:56 AM
الشعر الجاف تؤدي الغدد الدهنية غير النشطة (غير الفعّالة) إلى جفاف الشعر، وغالبًا يملك أصحاب البشرة الجافة شعرًا جافًّا أيضًا نتيجةً لعدم إنتاج ما يكفي من الزيت بواسطة الغدد الدهنية. مواصفات الشعر الجاف نشفان الشعر وتطايره وخاصةً عند التعرّض المفرط للشمس، واستخدام العلاجات الكيميائية. نهايات منقسمة. تكسّر الشعر، وتساقطه بكثرة. كيفية العناية بالشعر الجاف التدليك بالزيت بعد تسخينه. الامتناع عن استخدام أدوات تصفيف الشعر الكهربائية لأن الحرارة المرتفعة تؤذي الشعر. تجنب استخدام الشامبو بشكل يومي لأنه سيزيد من جفاف الشعر. استخدام الماسكات المنزلية مثل خلطة الأفوكادو المهروس لمدة 30 دقيقة، ومن ثم غسيله بالماء. شاهد أيضًا: افضل ماسك للشعر الجاف من الصيدلية وأهم أسباب الشعر العادي يعتبر أصحاب الشعر العادي من المحظوظين بسبب توازن درجة الحموضة، وتميّز هذا النوع باللمعان. وهو من أكثر الأنواع شيوعًا. مواصفات الشعر العادي شعر صحّي. يكون تساقط الشعر فيه بالحد الأدنى. كذلك، تكون قشرة الرأس فيه خفيفة في حال وجودها. كيفية العناية بالشعر العادي اتباع نظام غذائي متوازن للحفاظ على تألق هذا النوع من الشعر. اختيار الشامبو الخالي من الكبريتات.
مرحلة المراجعة النصف سنوية للأداء الوظيفي: وتتم خلال الشهر السادس أو السابع من دورة الأداء ويتم فيها قياس مدى تقدم الموظف نحو تحقيق الأهداف المحددة له في الميثاق، ويتم أيضًا تقديم تغذية راجعة من قبل المدراء حول أداء الموظف، واتخاذ أي قرارات تهدف إلى تحسين احتياجات الموظف قبل الفترة النهائية. نموذج الاداء الوظيفي الجديد. مرحلة التقييم السنوي للأداء: وتكون هذه المرحلة في نهاية الدورة وتتضمن التقدير العام ونقاط القوة والضعف والنقاط التي تحتاج إلى تطوير، وهذه العملية في مصراعيها تعتبر من أهم المراحل؛ لأنها تعتبر بمثابة حجر الزاوية لأنشطة الموارد البشرية. الركائز الأساسية التي يقوم عليها نظام الميثاق الوظيفي يرتكز الميثاق الوظيفي على الركائز التالية: [٢] الأهداف (ماذا ينجز؟): وهي بمثابة النتيجة المطلوبة التي يعمل الموظف على تحقيقها خلال العام. الجدارات (كيف ينجز؟): وهي بمثابة المهارات والخصائص السلوكية التي تجعل الموظف قادرًا على القيام بعمله بطريقة فعالة ومميزة. كيفية صياغة الأهداف في وثيقة الأداء الوظيفي هناك عدة طرق يجب القيام بها لصياغة الأهداف وهي: [٢] أن يكون الهدف محددًا: أن يتم تحديد الهدف ووصف مخرجاته المطلوبة وتحقيقها بشكل يفهمها جميع الأطراف أو الجهات والأشخاص.
يكون مقر اللجنة بإدارة الموارد البشرية، ويتولى أحد المختصين لديها سكرتارية أعمالها. تقوم اللجنة بفحص التظلم خلال شهر على الأكثر من تاريخ استلامه. تكون مداولات اللجنة سرية، ولها مناقشة الموظف المتظلم ومعد ومعتمد التقرير. ترفع اللجنة توصياتها إلى الرئيس الأعلى للجهة؛ ليقرر ما يراه، ويكون قراره نهائيًّا. المادة التاسعة عشرة: يشكِّل الرئيس الأعلى للجهة لجنة لإدارة الأداء من ثلاثة من كبار المسؤولين في الجهة، يكون المدير العام للموارد البشرية من بينهم، ويرأسهم أعلاهم مرتبة، ويكون مقر اللجنة بإدارة الموارد البشرية، ويتولى أحد المختصين لديها سكرتارية أعمالها، وتكون مهام اللجنة ما يأتي: 1. مراجعة وتحليل نتائج تقويم الأداء الوظيفي المعدة عن موظفي الجهة. التحقق من سلامة وعدالة تطبيق التصنيف الإجباري. تقويم الاداء الوظيفي الجديد. النظر فيما يرد لها من الرئيس الأعلى للجهة أو من إدارة الموارد البشرية من موضوعات مرتبطة بإدارة الأداء. رفع تقرير بتوصياتها ومقترحاتها بما يحقق رفع مستوى أداء الجهاز إلى الرئيس الأعلى في الجهة؛ ليقرر ما يراه بشأنها حسب خطة دورة الأداء للجهة. المادة العشرون: تحدد اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية مستويات أداء الموظف التي يستحق عنها العلاوات أو المكافآت أو المزايا الأخرى أو ما هو مطلوب للترقية، وفقًا لما ورد في تقرير تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف.
تحرص جميع المنشآت بمختلف أنواعها على إعداد نموذج تقييم الأداء جاهز للطباعة، والذي يهدف إلى تحديد نقاط الضعف والقوة لدى الموظف وتحفيزه على بذل أفضل ما في للتطور والحصول على ترقية.
والمادة السابقة في اللائحة الجديدة سوف يكون مصيرها عند التطبيق على أرض الواقع مصير المادة (15) في اللائحة القديمة، والتي تنص على أنه يجب على "الرئيس المباشر عند إعداد تقويم الأداء الوظيفي الرجوع إلى سجل تدوين الملاحظات وتقرير الإنجاز وسجل متابعة أداء الموظفين وأي مصادر أخرى تساعد في دقة موضوعية التقويم"، ومن النادر أن نجد سجل تدوين الملاحظات موجودا في العديد من الجهات الحكومية! فهو غير معمول به على الإطلاق، وإن وجد فهو عبارة عن ملف يتضمن تقارير تقويم الأداء في السنوات السابقة فقط. فتقويم أداء الموظف المعمول به حالياً في الجهات الحكومية في الأساس يعتمد على وجهة النظر الشخصية للرئيس أو المدير الإداري لا من وجهة نظر العمل، فيرفع ويكافئ من لا يستحق الرفع، ويبخس من يستحق الإجلال والاحترام، وليس من حق الموظفين التظلم من تقارير الأداء الخاصة بهم. التصنيف الإجباري في إدارة الأداء الوظيفي ، شرح كامل -كتبه بدر البلوي | ملتقى المعلمين والمعلمات. واللائحة الجديدة في الحقيقة أعطت سلطات وصلاحيات أكثر لرجل الإدارة عند تقويم أداء الموظف، وربما يستعمل الرئيس أو المدير الإداري هذه الصلاحيات في جلب الأذى لبعض الموظفين غير المرضي عنهم لما يكنه لهم من كره شخصي أو حقد وحسد، ففيها يستعمل رجل الإدارة سلطاته للإيقاع بأعدائه، ربما لإشباع شهوة الانتقام منهم، وأخشى ما أخشاه أن يتخذ بعض الرؤساء والمديرين من اللائحة الجديدة سلاحاً يسلطونه على رقاب أعدائهم، فيترتب على ذلك إشاعة الفوضى في صفوف الإدارة ذاتها، وبعدم الثقة بين أفرادها، لأن الموظف جزء أصيل من الإدارة.