فصل بموجب المادة (77) من نظام العمل ساند جاء قانون العمل من المادة 77 في خدمة العمال الذين يتم رفضهم وطردهم من أعمالهم وأماكن عملهم لأسباب غير مشروعة، وهذا يكمن من أجل الحفاظ على حق العامل من الضرر، وأنَّ القانون سيكون عادلاً ولا يحق كذلك لرب العمل أن يلحق الضرر بالعمال من خلال فصلهم من أعمالهم بغير وجه حق، وأن القضاء ستكون حريصة على ارجاع الحقوق الكاملة للعمال، وينص هذا القانون الذي ورد في المادة 77 من نظام عمل ف ساند على. "اذا تم فصل العامل من عمله لأسباب غير مشروعة أو بغير حق، فانَّهُ يمكن للعامل المتضرر أن يحصل على تعويض لشهر واحد فقط عن كل عام قد قضاه في العمل، أو وفق ما ينص عليه العقد الي تمَّ بينهم" وكانت الكثير من الشكاوي المختلفة التي نصت عليها القوانين التي ضمتها الحكومة السعودية والتي مفادها عدم الاضرار بالعمال أو التأثير على حياتهم سلباً من خلال طردهم من العمل او تسريحهم، وتلك كانت نصوص المادة ٧٧ من نظام العمل.
نعرض لكم في هذا المقال تفاصيل وشرح المادة 77 من نظام العمل ، تحرص المملكة العربية السعودية على تنظيم العلاقة القائمة بين العمال وأصحاب الأعمال بما يضمن حقوق جميع الأطراف والحفاظ على المصالح المشتركة بينهم، ولذلك تم إصدار قانون نظام العمل والذي تُعد المادة 77 هي إحدى اهم المواد القانونية التي تهدف لتنظيم العمل في المملكة العربية السعودية، ويقوم موقع الموسوعة اليوم بعرض نص هذه المادة واهم عيوبها، والمميزات الخاصة بها، بالإضافة لأي اهم التعديلات التي طرأت على المادة 77 من نظام العمل. نص المادة 77 من نظام العمل تهتم المادة 77 من نظام العمل بتنظيم عمليات فصل العاملين في القطاع الخاص، وتنص المادة على الأتي: " في حالة فصل العامل من العمل يحق للطرف المتضرر "العامل" أن يحصل على تعويض من "صاحب العمل" إذا قام بإنهاء العقد لأسباب غير مشروعة ، بحيث يحصل العامل على القيمة التعويضية التي ينص عليها العقد المكتوب بينهم، وفي حالة عدم تحديد قيمة التعويض في العقد يتم اعتبار الأتي: يحصل العامل المفصول على قيمة "15 يوم" أي "نصف شهر" من أجره طوال سنوات خدمته السابقة، إذا كان العقد بينه وبين صاحب العمل غير محدد في المدة.
أهم الملاحظات على المادة (77):- يرى البعض أن المادة (77) على الرغم من تأكيدها لضرورة حصول العامل على تعويض إلا أنها قد سهلت بدرجة كبيرة على صاحب العمل اتخاذ قراراً بفصله ، و لو لسبباً غير مشروع أو مبرر إذ قد فسر الكثيرين ذلك على أن تلك المادة هي المشكلة الرئيسية ، و ذلك راجعاً لوجود ثغرة قانونية بها منحازة لجهات العمل على حساب العامل أو الموظف ، و بالتالي فإنها تخل بمبدأ التوازن المطلوب وجوده. بينما رأت بعض الآراء الأخرى أن التعويض في حد ذاته يعد تعويضاً غير مجزي أو عادل للعامل فلو أفترض أن عاملاً أنهيت خدماته أو عقده كان غير محدود المدة ، و كانت فترة عمله أو خدمته كمثال (10) سنوات فعلية فإنه سوف يتم تحديد التعويض المادي الذي سيحصل عليه على أساس أجر (15) يوم ، و ذلك عن كل سنة خدمة أي ما يعادل أجر (5) أشهر (5) رواتب هذا. و في المقابل لو أن عاملاً كان عقده محدد المدة لمدة عام ، و تم بالفعل فصله في الشهر الرابع من خدمته أي بعد اجتيازه لفترة الاختبار فإنه في هذه الحالة سيتم تعويضه على أساس الفقرة الثانية من المادة (77) أي الأجر الخاص بالمدة الباقية من العقد أي أجر ما يساوي (8) أشهر ، و بالتالي ، و على هذا الأساس فإننا نجد تفضيل للموظف أو العامل الجديد بالوظيفة على الموظف القديم في التعويض المادي ، و لذلك فإن رؤية النظر تلك تؤيد ضرورة دراسة المادة (77) من هذه الناحية.
تحرص على بقاء العامل لفترة طويلة من مميزات المادة 77 أنها تؤسس لفكرة بقاء العمل وممارسته لعمله لأطول فترة ممكنة في المنشأة، مما يعطى الفرصة للعامل أن يتدرب ويكتسب خبرة، ولصاحب العمل من أن يستثمر في العامل وتدريبه لفترة كافية للاستفادة منه، مما يؤثر علي زيادة الإنتاج في النهاية. فلتره العمالة والتخلص من غير الملتزمين تقوم المادة 77 من نظام العمل بإعطاء فرصة لصاحب العمل للقيام بعملية فلتره للعمالة الموجودة لديه، والتخلص من أي عمال غير مدربين أو ملتزمين بقواعد العمل في المنشأة وتتيح الفرصة للأشخاص الأكفاء ليحلوا محلهم في العمل، مما يزيد من الإنتاجية ويرفع من مستوى الأداء للعمل بشكل أكبر. التعديلات على المادة 77 من نظام العمل قدم أعضاء مجلس الشورى مجموعة اقتراحات بخصوص تعديل المادة 77 من نظام العمل حتى لا يسئ أصحاب العمل استخدامها واستغلال العاملين، وقد جاءت التعديلات على المادة لتُزيد من المبلغ التعويضي المذكور في البند الأخير من المادة إلى "اجر ثلاثة شهور" ، حيث أن المادة كانت تنص انه لا يجب أن يقل المبلغ التعويضي للعامل في كل الحالات عن اجر شهرين من العمل، مما سبب اعتراضات لدى البعض وقد تم تقديم مقترح يُفيد بزيادتهم لتصل القيمة التعويضية إلى ثلاثة اشهر.
٩- استقالة بموجب المادة 77 من نظام العمل: في حال رغبة العامل بفسخ العقد دون موافقة صاحب العمل. ١٠- الاستقالة: عند رغبة العامل في إنهاء علاقة العمل قبل انتهاء عقده وبعد موافقة صاحب العمل.
نص المادة 77 من نظام مكتب العمل في السعودية، قامت المملكة العربية السعودية بطرح عدة قوانين لتنظيم العمل من كافة جوانبه، من ضمنها المادة 77 التي نصت على حصول العامل على تعويض، في حال قام صاحب العمل بفصله، بدون أي أسباب ظاهرة ومقنعة، ويكون التعويض في حال كان اجر العامل غير محدد المدة، عبارة عن اجر شهر، عن كل سنة عمل فيها لدى المؤسسة، واجر باقي المدة في حال كان العقد محدد المدة، ولاقى نص المادة 77 من نظام مكتب العمل في السعودية، العديد من الانتقادات وخاصة من العمال، حيث صب مضمون المادة في صالح صاحب العمل، وسنتعرف هنا على نص المادة 77 من نظام مكتب العمل في السعودية. تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي اتجه العديد من الأشخاص الى اعتبار ان المادة 77، قد عملت على تسهيل فصل العامل من عمله، بسبب وجود ثغرة تصب في صالح صاحب العمل على حساب العامل، واتجه اخرون لاعتبار التعويض ليس له أي فائدة، وفيه تمييز بين الموظف الجديد عن القديم، ويجب تعديلها ومراجعتها، وهذا ما حدث بالفعل، وجاء التعديل في المادة على النحو التالي: زاد التعويض عما كان مسبقاً، حيث كان قبل التعديل بمعدل اجر شهرين، واصبح الان بمعدل اجر 3 شهور، بسبب قيام الكثير بالاعتراض على هذا البند.
وجود ثغرات في شروط المادة إن المادة تنص في جزئها الثاني على انه في حالة كانت مدة العقد محددة فالعامل يحصل على اجر الفترة الباقية في العقد، معنى هذا انه إذا كان هناك عامل عقده لمده خمس سنوات وقام بقضاء 6 اشهر منها، فإنه يتلقى تعويضًا عن المدة الباقية من العقد كلها. بينما العامل الذي عقده خمس سنوات وقام بالفعل بقضاء 4 سنوات من العقد ثم تم فصله فصلاً تعسفياً، يتلقى تعويض اقل بكثير، وهو الأمر غير المنطقي بالمرة وفيه تفضيل للموظف الجديد على القديم. زيادة عمليات الفصل التعسفي الحقيقة المرة أن هذه المادة لم تقلل من عمليات الفصل بل زادت منها بصورة كبير، فمنذ صدور المادة وحالات الفصل للعاملين في القطاع الخاص بالسعودية قد زادت بكثرة بسبب استغلال أصحاب الأعمال للثغرات التي توجد في المادة 77 والقيام بفصل جماعي لعدد كبير من العمال دون الحاجة إلى دفع أموال تعويضات كبيرة بداية من شهر محرم. مميزات المادة 77 من نظام العمل إن المادة 77 وعلى الرغم من الانتقادات التي وجهت إليها إلا أنها لها الكثير من المميزات، ومنها: قامت بوضع رقم محدد للتعويض من مميزات هذه المادة أنها قامت بوضع رقم محدد للتعويض المادي الذي يتلقاه العامل، وحددته بقواعد وهو الأمر الإيجابي في حد ذاته حيث إن هذه القواعد جعلت عملية التقييم للعامل اكثر موضوعية، ولا تتحدد على أساس الأهواء الشخصية أو السلطة التقديرية، وقلت من دور الاجتهادات الشخصية في تحديد قيمة التعويض وهو الأمر السائد من قبل.
أعلنت المملكة العربية السعودية إيرادات فصلية وقد بلغت بلغت 243 مليار ريال (64. 8 مليار دولار) مقابل مصروفات بلغت 237 مليار ريال (63. 2 مليار دولار) خلال الربع الثالث من السنة الحالية لتحقق بذلك أول فائض فصلي منذ الربع الأول من عام 2019, وقد شهد الاقتصاد السعوديفي العصر الحديث نموا على مستوى عدد كبير من القطاعات وذلك باستغلال الموارد الطبيعية في المملكة السعودية وموقعها الجغرافي والحضاري بين قارات العالم الثلاث, كما وقد أصبح أصبح ضمن أكبر عشرين اقتصاد عالمي ونتج عن هذا النمو بناء قاعدة اقتصادية متينة, وقد أعلنت المملكة السعودية و إصرارها على المضي قدما في تنويع مصادر الدخل وعدم اعتمادها فقط على عائدات بيع النفط لتمويل الإنفاق العام والموازنة, ولذلك جئنا بهذا المقال لنتعرف على مصادر دخل المملكة العربية السعودية.
7 مليار ريال (63. 12 مليار دولار)، مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي، وبذلك حققت السعودية فائضاً في موازنتها بلغ 6. 684 مليار ريال (1. 78 مليار دولار) خلال الربع الثالث من 2021، وكان عجز الموازنة نحو 40. 77 مليار ريال (10. 87 مليار دولار) خلال الربع الثالث من 2020. وسجلت الموازنة السعودية خلال الأشهر التسعة الأولى من العام الحالي عجزاً بلغ نحو 5. 37 مليار ريال (1. 43 مليار دولار)، بعد تسجيلها إيرادات بلغت 696. 25 مليار ريال (185. 7 مليار دولار)، وكذلك مصروفات بلغت 701. 62 مليار ريال (187. 1 مليار دولار). وأظهرت الأرقام زيادة إنفاق المملكة على الصحة بنسبة 20 في المئة خلال النصف الأول من عام 2021. فيما بلغ إجمالي قيمة التمويل في الربع الثاني 21. 5 مليار ريال (5. 733 مليار دولار)، كما بلغ حجم التمويل خلال النصف الأول 51 مليار ريال (13. 6 مليار دولار). التوسع في السياسات المالية والانفتاح يقول المدير التنفيذي لمجموعة "إيه إم سي" للاستثمار محمود شكري، "إن الأرقام الخاصة بالموازنة التي أعلنتها الحكومة السعودية تعكس نية المملكة المضي قدماً في سياسة التوسع في السياسة المالية من حيث زيادة الإنفاق الحكومي، مع الاستمرار في تعزيز الموارد غير النفطية من طريق استحداث قطاعات جديدة تزيد موارد خزانة الدولة مثل قطاع السياحة والترفيه".
كذلك، يشير بيان الموازنة إلى تحسن كبير في نسب التضخم، إذ يتوقع أن تبلغ نسبة أسعار المستهلك 2% خلال العام المقبل 2020، صعودا من (-1%) في موازنة العام الجاري.
4 في المائة عن مستوياتها في 2020 البالغة 555 مليار ريال". وانقسمت الضرائب بين 232 مليار ريال ضرائب على السلع والخدمات "منها ضريبة القيمة المضافة" مرتفعة 41. 8 في المائة عن 2020، و17 مليار ريال ضرائب على التجارة والمعاملات التجارية بنسبة تراجع 3. 1 في المائة عن العام الماضي، و17 مليار ريال ضرائب على الدخل والأرباح والمكاسب الرأسمالية بنسبة تراجع 7. 9 في المائة عن المحقق فعليا في 2020. وحدة التقارير الاقتصادية