التعليم السعودي: تعزيزا لمبدأ الشراكة المجتمعية بين الإدارات الحكومية برفحاء، كرمت مديرة المتوسطة الرابعة للبنات جوزاء الشمري مؤخراً مدير مستشفى رفحاء العام عياد معيلي المعيلي بدرع تذكاري وشهادات شكر قدمتها مجموعة من طالبات المدرسة بحضور المرشدة الصحية ورائدة النشاط نظير تعاونه مع المدرسة في برنامج المدارس المعززة للصحة. وبيّنت مديرة المدرسة المتوسطة الرابعة للبنات برفحاء جوزاء الشمري في تصريح لـ"الوطن" أن تكريم مدير مستشفى رفحاء المركزي جاء نتيجة مشاركته ودعمه للمدرسة في برنامج المدارس المعززة للصحة. هذا، وقامت الطالبتان ريم وديم سلطان الشمري بتقديم الدرع التذكاري وشهادات الشكر لمدير المستشفى عياد المعيلي ومدير التموين خليف سعود بحضور المرشدة الصحية ورائدة النشاط بالمدرسة.
تفعيل منصة طب الأشعة الإتصالي Teleradiology بـمستشفى رفحاء العام الرأي - الرياض تم وبحمد الله تفعيل منصة طب الأشعة الإتصالي بقسم الأشعة في مستشفى رفحاء العام وذلك عن طريق إرسال فحوصات الأشعة المقطعية والرنين المغناطيسي إلكترونياً و وتشخيصها عن بعد عبر نخبة من إستشاريي الأشعة في تخصصات دقيقة و بوقت زمني وجيز لرفع مستوى جودة الفحوصات وتشخيصها حيث يسهم هذا البرنامج في تقليل طول المواعيد ورفع جودة مستوى الفحوصات. الجدير بالذكر أن "صحة الحدود الشمالية" يوجد فيها 12 مركزاً طبياً متخصصاً (مركز للقلب، 5 للسكري، 3 للكلى، 3 أسنان) إضافة إلى 11 مستشفى تبلغ سعتها السريرية 1410 أسرة، وتتوفر فيها العديد من التخصصات الطبية الدقيقة مثل جراحة المخ والأعصاب وجراحة القلب وجراحة البدانة، وكذلك المناظير والأورام وغيرها، كما يوجد فيها 48 مركزاً للرعاية الصحية الأولية. وصلة دائمة لهذا المحتوى:
وكذلك إعداد تقرير متكامل لمستوى جودة الخدمات الصحية في المستشفيات ومراكز الرعاية الأولية بمنطقة الحدود الشمالية وفق معايير الجودة المقررة بوزارة الصحة. وأكد أهمية تقصي الحقائق بدقة وبحث الأسباب وتحديد المسؤوليات بكل وضوح وشفافية، تمهيداً لاتخاذ الإجراءات المناسبة واعتماد الحلول الكفيلة بمنع تكرار مثل هذه الأخطاء المؤسفة مستقبلاً.
آخر تحديث: يوليو 4, 2020 ما هي مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في مصر ما هي مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في مصر؟، كلما اقترب سن المعاش تصبح مكافأة نهاية الخدمة هي الشغل الشاغل لدى الموظف أو العامل وهو غالبًا ما يكون سن الستين، وهي المبلغ المالي إلى جانب تقدير معنوي مكافأة على خدمة السنوات الطويلة لدى الشركة أو المصلحة. مكافأة نهاية الخدمة هي المقابل المادي والتقدير المعنوي الذي يتلقاه الموظف عند انتهاء خدمته وتكون بشروط معينة مثل استيفاء عدد سنوات خدمة معينة، وتتناسب مع آخر أجر كان يتقاضاه هذا الموظف أو العامل. يتطلع الكثير من الموظفين والعمال إلى تلك المكافأة حيث يعولون عليها في تأمين مستقبلهم ومستقبل أسرهم في السنين القادمة، حيث يكون الموظف أو العامل قد بلغ الستين عامًا ولا يستطيع العمل. كيفية حساب مستحقات العامل بعد الاستقالة في النظام السعودي - استشارات قانونية مجانية. لا تكون المكافأة فقط عند بلوغ سن المعاش، بل هناك حالات استثنائية فيمكن الحصول عليها عند الفصل من العمل أو عند الاستقالة ولكن لكل حالة يجب توافر عدة شروط. شاهد أيضًا: مجالات الخدمة الاجتماعية على المجال الطبي قانون العمل المصري هو قانون يحتوي على عدة لوائح وشروط تنظم سير العمل ووضع للحفاظ على حقوق كل من صاحب العمل والموظف أو العامل، وله أهمية كبرى حيث أنه يقوم بتحديد ساعات العمل ويقوم بوضع الإجازات الرسمية.
تعتبر الاستقالة نهاية خدمة الموظف أو العامل ولكن القانون يشترط عند استقالته أنه يجب على جهة العمل أن تقوم بتزويده بشهادة الخدمة أو خطاب توصية. إذا قام الموظف بالاستقالة وكان قد أنهى مدة خدمة قدرها عشرين عامًا من المدة المنصوص عليها داخل العقد فيحق له أخذ مكافأة نهاية الخدمة كاملة ويحق له أيضًا صرف المعاش المستحق. شاهد أيضًا: أساسيات فن البيع والإقناع والخدمة المتميزة في نهاية رحلتنا مع ما هي مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في مصر؟، فإن الاستقالة هي من حق الموظف وقد كفل له القانون بكل ما يلزم للحفاظ على هذا الحق وضمان حقوق جهة العمل أيضًا، ولا يجب الاستقالة فقط لأسباب سلبية، بل يمكن أن يرى الموظف بأن يمكنه الحصول على فرصة عمل أخرى أكثر نجاحًا.
3- مقابل الإجازات. صفحة 247 من قانون الضرائب الطبعة السادسة معدلة / 2008 أرجو أن اكون وفيت. 03-02-2014, 10:25 PM # 7 يراعي ذلك دائما مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
11 الإجابات وفق نص المادة (84) من نظام العمل السعودى اذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل ان يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على اساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الاولي الى اخر المادة. ووفق نص المادة (85) من نظام العمل السعودى اذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين الى اخر المادة. اشار نظام العمل الى ان المكافأة وفق النظام تحسب على الاجر ووفق تعريفات الاجر الفعلي هو الاجر الاساسي مضاف اليه سائر الزيادات التى تتقرر لعامل مقابل العمل ومنها العمولات والبدلات والميزات العينية.
أولاً: احتساب فترة الخدمة كاملة من تاريخ التعيين حتى تاريخ الاستقالة أو الإقالة.