وقال: كنت قد طالبت بهذا الطلب منذ سنوات طويلة؛ حيث واجهت العملية حملات شرسة من الدول المصدّرة للعمالة؛ نتيجة سوء التعامل مع العمالة المنزلية وعدم إعطائها حقوقها، وعدم توفير الحد الأدنى من حقوقها في الحريات؛ مثل الإجازة الأسبوعية أو السكن اللائق وتأمين الغذاء والعلاج اللازم. ولفت أنه كانت توجّه تهم وشكاوى تجاه معاملات الخادمات المنزلية بمعاملة سخرة واستعباد من بعض المواطنين والمقيمين، مبدياً رأيه في أهم بنود النظام الجديد، وقال: من أهم بنوده ضمان دفع الأجر الشهري في موعده، ومنح العاملة المنزلية أو العامل المنزلي تسع ساعات راحة يومياً، ولفت أن البعض كان يستغل العمالة المنزلية استغلالاً لا يرضاه الشرع ولا المنظمات الحقوقية، حيث كان لا يستمتع العامل براحة أكثر من 4 ساعات، كما أن اللائحة تنظم أيام العمل وتمنح يوم إجازة كحقٍ من حقوق العامل، وهو أمرٌ تتفق عليه جميع أنظمة العمل الدولية، وجميع بنود حقوق الإنسان. زيادة الإنتاجية وقال دحلان: كنت أتمنى لو أن النظام تضمن فقرة تنص على أن مَن يطلب من العمالة المنزلية العمل يوم الإجازة؛ فعليه دفع يوم الإجازة بعد موافقة العامل أو العاملة، مشيراً إلى بند توفير السكن المناسب، وقال: كنت أتمنى أن تستخدم كلمة السكن اللائق، كما تمنيت أن تنص مادة واضحة وصريحة تحرِّم التحرُّش الجنسي بالعمالة المنزلية، ورأى أن النظام كفل حقوق صاحب العمل ببنود مستوفاة، مبدياً مخاوفه أن يكون هذا النظام حبراً على ورق، ولا يطبق على الواقع، وقال: تطبيقه يحتاج إلى إمكانات كبيرة للمتابعة والإشراف، ويحتاج إلى غرف تفتيش عمل، كما يحتاج إلى ضمان حُسن تطبيقه.
وبين الصايغ أن اللائحة تضمنت التأكيد على دفع الأجر المتفق عليه نهاية كل شهر دون تأخير مع توثيق تسلمه له بشكل كتابي، وأنه على صاحب العمل أن يوفر للعامل أو العاملة المنزلية السكن المناسب، مع إتاحته لمن يعمل لديه التمتع بالراحة اليومية مدة لا تقل عن تسع ساعات يوميا، ويوم أسبوعي كإجازة بحسب ما يتفق عليه الطرفان، إضافة إلى أحقية العامل في إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب تقرير طبي في حال المرض، وإجازة شهر مدفوعة الراتب بعد انقضاء سنتي عمل، واستحقاق العامل مكافأة نهاية خدمة بعد انتهاء العقد في حال أكمل أربع سنوات عمل. وحول العقوبات التي تترتب على مخالفة اللائحة، أبان الصايغ أن مواد اللائحة تضمنت قائمة للعقوبات، منها ما يتعلق بصاحب العمل المخالف للائحة، أو العامل المخالف لها، حيث نصت هذه القائمة على تغريم صاحب العمل المخالف بغرامة ماليه قدرها 2000 ريال أو منعه من الاستقدام لمدة عام أو بهما معا، وفي حال تكرار مخالفته للمرة الثانية تصل الغرامة المالية إلى خمسة آلاف ريال ومنعه من الاستقدام لمدة ثلاثة أعوام، وفي حال تكرار المخالفة للمرة الثالثة يمنع من الاستقدام نهائيا، إضافة إلى مضاعفة الغرامة المالية.
التزامات صاحب العمل: -ألا يسمح للعامل المنزلي أن يعمل لحسابه الخاص أو لدى الغير -أن يدفع أجر العامل المنزلي نهاية كل شهر -أن يدفع الأجر ومستحقاته بواسطة تحويل على حساب بنكي خاص للعامل -أن يوفر سكناً مناسباً للعامل المنزلي. -يمتنع صاحب العمل عن القيام بأي فعل تجاه العامل المنزلي يتضمّن استعباد أو تفضيل يقوم على أساس اللون، أو الجنس أو السن أو الأصل الوطني -يلتزم صاحب العمل بإعادة جثمان العامل المنزلي في حال الوفاة ما لم تنص وثيقة التأمين على غير ذلك. لائحة العمالة المنزلية هيئة الخبراء. -تمكين العامل من التواصل مع ذويه وسفارته ومكتب الاستقدام والجهات المختصة. -يلتزم صاحب العمل بإصدار تأشيرة الخروج النهائي للعامل المنزلي عند انتهاء العقد في حال عدم رغبة العامل في التجديد. -ألاّ يكلف عامل الخدمة المنزلية بأي عمل خطر يهدد صحته، أو سلامة جسمه، أو يمس كرامته الإنسانية، وألا يؤجر العامل المنزلي، أو يسمح له بالعمل لحسابه الخاص. -يحق للعامل المنزلي الحصول على يوم للراحة الأسبوعية -يستحق العامل المنزلي إجازة مدتها شهر مدفوعة الأجر بعد مضي سنتين كاملتين -يستحق عامل الخدمة المنزلية إجازة مرضية مدفوعة الأجر لا تزيد مدتها على ثلاثين يوماً في السنة بموجب تقرير طبي -يستحق العامل المنزلي مكافأة نهاية خدمة قيمتها أجر شهر، إن أمضى في خدمة صاحب العمل أربع سنوات متتالية ويستحق العامل المنزلي مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
7- يحق لمن صدر ضده القرار التظلم منه أمام المحكمة العمالية خلال عشرة أيام من تاريخ تسلمه، وإلا عد نهائياً واجب النفاذ. المادة الثانية والعشرون: يصدر الوزير القرارات اللازمة لتنفيذ هذه اللائحة، ويعمل بها من تاريخ نفاذها. المادة الثالثة والعشرون: يعمل بهذه اللائحة بعد مضي ستين يوماً من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية
خدمة العملاء: ستحتاج أيضاً إلى موظف أو اثنين حسب حجم المتجر، لكي يقوموا بالرد على كافة استفسارات العملاء، وحل المشكلات العملية التي قد تواجه العملاء. ثالثاً: الشحن عندما نتطرق في الحديث إلى خيار الشحن وتوصيل المنتجات، فهناك بديلين أساسين، وهما: الشحن الذاتي. التعاقد مع شركة شحن متخصصة. تكلفة انشاء متجر الكتروني | تكلفة انشاء متجر الكتروني السعودية. عليك القيام بالمقارنة بين التكلفة في كلتا الحالتين، من ثم اختيار الأنسب لك. فكل العوامل السابقة التي ذكرناها، تؤثر في تحديد تكلفة انشاء متجر الكتروني السعودية. إقرأ ايضاً: شروط التجارة الالكترونية في السعودية أسئلة شائعة قد تدور بذهنك هناك العديد من الأسئلة الشائعة التي تتبادر إلى ذهن البعض فيما يخص انشاء المتاجر الالكترونية، وتكلفة انشاء متجر الكتروني السعودية، والنصائح في تصميم متجر الكتروني احترافي. لذلك جئنا لك عزيزنا القارئ ببعضاً من هذه الأسئلة، وقمنا بالإجابة عنها… ما هي أهم النصائح لتصميم متجر الكتروني احترافي؟ نود أن نخبرك عزيزنا القارئ في هذا الشأن، بأنه عليك أن تجعل أسلوب البحث والتصفح سهلاً، حافظ دائماً على دراسة السوق وتحديث المنتجات، قدم المعلومات الكافية دائماً، لا تنسى خانة خاصة بتقييم العملاء لمتجرك الالكتروني، اختيار التصميم المناسب الذي يتوافق مع كافة الأجهزة الذكية.
ويمكنك إيجاد مصممين محترفين من المواقع التالية:,, وتكون التكلفة كالآتي: من $100 إلى $1500 بالإضافة إلى ثمن الدومين والاستضافة.
شراء منتج محلي. استيراد بعض المنتجات. وبالمقارنة بين البدائل السابقة ستتحدد التكلفة، فعليك الانتباه لمصاريف الشحن، وتكلفة العمالة.. إلخ. وذلك سيتحكم بشكل كبير في التكلفة، ومن الطبيعي أن تختار أقل البدائل تكلفة. ثانياً: المساعدين عندما تقرر في إمتلاك متجر الكتروني، بالطبع ستحتاج إلى مساعدين أو بالأحرى موظفين، وقد يكون المساعد عوناً لك على تحقيق أهدافك وقد يكون تكلفة زائدة لا أكثر. ولكن هناك مجموعة من المساعدين ربما لا يمكنك الاستغناء عنهم، مثل: العاملين بالمتجر الالكتروني: إليك أهم المساعدين الذين لا يمكنك الاستغناء عنهم طوال مسيرة المتجر الالكتروني الخاص بك. المبرمج: أنت في حاجة إلى مبرمج يعمل على تحسين وتطوير المتجر دائماً، كما يعمل على معالجة أي أمر طارئ، وهذا ما نقوم به في النور اونلاين حيث نقدم لك الدعم دائماً. المحاسب: على الأغلب ستكون بحاجة لشخص يعمل على مراقبة المصروفات الدورية والإيرادات، وحساب إجمالي الأرباح. مروج الخدمة: في بداية الطريق يمكنك الاعتماد في التسويق الالكتروني على شخص أو اثنين، ولكن مع توسع حجم المتجر وانتشاره قد تحتاج إلى شركة تسويق. موظف المبيعات: لاغنى عن موظف مبيعات بالتأكيد.