ومن الأمثلة على هذه المعايير مقدار التعاون، والإخلاص في العمل، والأمانة. وتُصنّف هذه المعايير عموماً إلى نوعين من العناصر، وهما: العناصر الملموسة: وهي العناصر التي يسهل قياسها عند الموظفين؛ مثل الدقة في العمل ، والمواظبة عليه، ومرات تغيّبهم عنه. العناصر غير الملموسة: هي العناصر التي يصعب قياسها عند الموظفين؛ لأنّها تُمثّل صفاتهم الأخلاقيّة؛ مثل التعاون، والأمانة، والذكاء. معايير معدلات الأداء: هي المعايير التي تُساعد مقيم الأداء على تقييم معدل إنتاجيّة الموظفين؛ من أجل التعرف على كفاءتهم حسب الكمية والجودة الخاصة بإنتاجهم خلال مُدّة مُحدّدة من الوقت؛ عن طريق المقارنة بين المهام المُنجزة لكلّ موظف مع مُعدّل معين، ويُساهم ذلك في الوصول إلى مستوى الإنتاج الخاص به، سواء وفقاً للجودة أو الكمية، وتشمل هذه المُعدّلات ثلاثة أصناف، وهي: المُعدلات الكمية: وهي معدلات تُحدّد الكمية المناسبة من الوحدات الإنتاجيّة التي من الواجب إنتاجها خلال وقت معين. المُعدلات النوعية: هي معدلات تهدف إلى تحقيق الموظف لمستوى معين من الدّقة، والجودة، والإتقان في العمل. أعرف الوظيفة المناسبة لك : اختبار مجاني لمعرفة المهنة التي يجب عليك العمل بها - مقالات | منصة القارئ العربى. المُعدلات النوعية والكمّية: هي خليط من المعدلات السابقة؛ حيث تهتمّ بوصول إنتاجيّة الموظف إلى كمية مُحدّدة من الوحدات خلال وقت معين، مع تميّزه بمستوى مُحدّد من الإتقان والجودة.
لو أردت التبرّع بمقدار معيّن من المال, فأنت تفضل أن تهبه إلى: طاقم عمل فيلم الخيال العلمي الرجال الخارقون. المنظمات الغير حكومية التي تهتم بالتوعية العامة, والتبرع بالمال لمنظمة البيئة العالمية. ما هي ساعات العمل التي تناسبك أكثر? الوظائف التي تبدأ الساعة التاسعة صباحا ً وحتى الخامسة الأعمال التي ساعات العمل فيها قابلة للتغيير. أي مما يلي يجعلك تشعر بأنك بارع بما تنجزه? أن تنجز عملاً متقنا ً بطريقتك الخاصة. أن تقود فريقا ً لتحقيق أهدافك. لو افتتحت انت وصديقك مطعما ً وقررتما أن تصنعا خزانة للنبيذ بأنفسكم, فكيف تصنعوها ؟ صديقي يصمم وانا أنفذها. أنا أصمم وصديقي ينفذها. تكون عرضة للاستياء وضيق الصدر عندما: تصنع بنفسك الأعمال تقنع الاخرين بمساعدتك في فعل الأعمال ماذا تفضل أن تفعل في عطلتك ؟: التسلق او التنزه في الطبيعة واستكشاف المناطق المحيطة بك, والاستمتاع بالمغامرات. اختبار تحديد الوظيفة المناسبة. أن تقضي الوقت في المنزل مرتاحا ً, أو ان تذهب برحلة قصيرة مع وكالة سفر اذا اعطاك صديقك كاميرا تصوير للمحترفين فماذا ستفعل بها ؟: تقرأ التعليمات أولا ً وتطبقها لتلتقط صور جميلة. تحاول التقاط صور بها على الفور وتتعجب بعدها لماذا هي بهذا التعقيد!.
اقرئي أيضاً: 6 نصائح يجب اتباعها عند اختيار الوظيفة المناسبة في حال الحصول على اكبر عدد من الاجابات د يكشف هذا الاهتمام الكبير بالشأن العام والقدرة على بناء العلاقات الاجتماعية الناجحة والاستفادة منها. كما يشير الى امتلاك الطاقة الكبيرة التي تساعد على المواظبة والمتابعة حتى تحقيق الاهداف. وفي هذه الحالة من الممكن ممارسة مهن منها الاختصاصي الاجتماعي والتمريض ورعاية الاطفال والتعليم.
وذكر مولر فولفارت أنه خلال موسم 2012-2013 قبل وصول غوارديولا إلى بايرن ميونخ مباشرة، لم تكن هناك في الفريق سوى ثلاث حالات إصابة عضلية فقط طوال الموسم. وأكد الطبيب أن أساليب التدريب التي يتبعها غوارديولا لم تكن مناسبة للاعبين. وبدأت الفجوة في العلاقة بين الطبيب والمدير الفني للفريق في الاتساع مع مرور الشهور. خلافات ابراهيموفيتش مع غوارديولا في برشلونة - من كتاب "أنا زلاتان" - واتس كورة. وكشف مولر فولفارت عن تفاصيل إحدى لحظات التوتر التي جمعته بغوارديولا، حيث قال: كان مجرد نقاش ولكنه تحول إلى فضيحة، فقدت السيطرة على نفسي وبدأت في الصراخ في وجه غوارديولا وبعد ذلك قمت بضرب المنضدة بقوة كبيرة، كانت المرة الأولى التي أصرخ فيها بوجه أحدهم. ويعد مولر فولفارت، نجل أحد القساوسة، من الشخصيات رفيعة المستوى في ألمانيا، وقد أشرف على علاج بعض من أساطير الرياضة هناك، مثل لاعب التنس السابق بوريس بيكر والمتزلج سيفين هانافالد ولاعبة التزلج الفني كاترينا فيت، هذا بالإضافة إلى العداء الجامايكي الكبير أوسين بولت، الرجل الأسرع في العالم. وقضى غوارديولا ثلاث سنوات مع بايرن ميونخ في الفترة ما بين عامي 2013 و2016 بعد تألقه في وقت سابق مع برشلونة، والآن يتولى الإدارة الفنية لمانشستر سيتي الإنجليزي.
الدور الذي أعطيته لــ ميسي "مهاجم صندوق" كان بـمثابة العقاب على مهاجمين آخرين ( إيتو, إبرا, بويان وحتى فيا الذي لعب منذ قدومه في الطرف رغم أن الإتفاق بين الطرفين أن فيا سيكون المهاجم رقم 9 في الفريق) لأن هؤلاء اللاعبون مطالبون بـ اللعب على الطرف في كل المباريات لـ رغبة ميسي في الإستمرار في اللعب كـمهاجم صريح. هذا يذكرنا بحادثة فيليب كوتينهو الذي تم ظلمه وعدم لعبه في مركزه، رقم "10" بسبب تواجد ميسي أيضاً في هذا المركز، وكما تم ظُلم 5 مهاجمين آخرين من قبل كلهم من الطراز الرفيع وأعلى جودة وإسم ونجومية وتأثير من كوتينهو، لأجل إعطاء الحرية لميسي في المركز الذي يلعب فيه، ها نحن نشاهد كوتينهو ومالكوم وأيضا غريزمان، بنفس الطريقة، قد نلوم المدرب لأجل هذا، ولكن يجب علينا السير بذات المبدأ مع بيب وغيره، ومن الناحية العملية، فمن غير المنطقي لوم المدرب في شيء خارج عن إرادته، فكما أن بيب وهو بيب لم يستطع التعامل مع ميسي والسيطرة عليه وكذلك باقي النجوم فلا يمكننا لوم مدرب بخصوص هذا الشأن. وأقول ملاحظة بسيطة: ابراهيموفيتش من الأسماء التي تم ظلمها بعد موسم واحد من مجيئه وهو ضمن الأفضل في التاريخ وبسعر خرافي في ذاك الوقت، ليرحل بخسارة كبيرة بعد موسم واحد وهكذا….
لم يخطر في بال الصحفي المخضرم "مارتي بيرارناو" حين فكر بمشروع هذا الكتاب أنه سيحظى بكل هذه الإمتيازات والتسهيلات خلال الموسم الذي قضاه برفقة "غوارديولا" من بداية صيف 2013 وحتى نهاية صيف 2014. لقد أتيح للمؤلف أن يسأل من يريد عما يريد، بدءاً بنجوم الفريق الأول في النادي حتى أصغر عامل نظافة، إستطاع الدخول إلى غرف الملابس، وحضور التدريبات الخاصة للفريق، والإطلاع على الخطط والتقنيات التي طبقها "غوارديولا" مع الفريق، فوصف بالتفصيل دقة "غوارديولا" وحبه للإنضباط وشغفه بالتفاصيل. رافق المؤلف "بيب غوارديولا" كظله طيلة الموسم الأول من عمله كمدرب أول لفريق "بايرن ميونخ" مع كل ما حمله هذا الموسم من أفراح وأحزان، ومن خسائر وإنتصارات، ومن ثم الألقاب التي قاد "غوارديولا" نجوم فريقه إليها دون أن يدري أن بعض هؤلاء النجوم سيرفعون كأس العالم بعد أيام لا غير من نهاية الموسم، مع المنتخب الألماني لكرة القدم في البرازيل. هذا الكتاب أكثر من حكاية موسم، إنه سيرة تاريخ وقصة نجاح لواحدٍ من أهم المدربين الرياضيين في زمننا. "مارتي بيرارناو" لاعب أولمبي سابق، وصحفي، ومحلل رياضي مرموق حالياً، يكتب في العديد من الصحف الرياضية في إسبانيا، ويدير مدونته الرياضية المشهورة Perarnau Magazine Blog، يقيم في برشلونة، إسبانيا.