وحول أهم المسميات الوظيفية والتخصصات التي تم تقديم الطلبات لها عبر المنصة، أوضحت بن بشر أن عدد المسميات الوظيفية التي طرحت شواغر لها بلغ 379 مسمى، أهمها مسميات موظفي الموارد البشرية التي استقبلت 1601 طلب، والدرجات الإدارية والإشرافية العليا التي استقبلت 1240 طلباً، تلتها مسميات المراقبين والمفتشين والباحثين، التي تلقت 894 طلباً، ثم مسميات خدمة العملاء التي تلقت 627 طلباً. وحول الشرائح العمرية للمسجلين على المنصة من الباحثين عن عمل، أشارت بن بشر إلى أن الشريحة العمرية من 20 إلى 29 عاماً استحوذت على 55. 25% من إجمالي المسجلين في المنصة، تلتها الشريحة العمرية من 30 إلى 39 عاماً بنسبة 42. سلطان: «التنفيذي» برئاسة سلطان بن محمد ارتقى بالعمل الحكومي | صحيفة الخليج. 64%، ثم شريحة ما دون الـ20 عاماً بنسبة 1. 44%، والشريحة من 50 إلى 59 عاماً جاءت نسبتها 0. 62%، وهناك تسجيل محدود جداً لمن بلغوا أو تخطوا سنّ الـ60 عاماً، إذ لم تتجاوز نسبتهم 0. 05%. وكان مكتب دبي الذكية، بالتعاون مع دائرة الموارد البشرية في دبي وشركتَي «أوراكل» و«لينكد إن»، أطلق البوابة مطلع أبريل الماضي، لتمثل قاعدة بحث ومنصة متكاملة لإدارة المستقبل المهني للباحثين عن عمل. وتضم البوابة في مرحلتها الأولى الجهات الحكومية في دبي، وتنضم مستقبلاً مؤسسات القطاع الخاص، لتشكل أكبر منصة ذكية للباحثين عن عمل.
يشهد اعتماد المدرسة الدولي NEASC على الجودة و النزاهة العالية للمدرسة، حيث إنه معيار للتميز معترف به عالميا. تشجع عملية اعتماد NEASC على تحسين المدرسة من خلال عملية التقييم الذاتي المستمر واستعراض النظراء. يشير منح حالة الاعتماد من NEASC إلى أن المدرسة العضو قد حققت مستويات عالية من الأداء المهني و ملتزمة بمواصلة النمو و التطور. تقوم الأكاديمية بحث الطلاب و تحديهم لحل مشاكل واقعية في العالم الحقيقي، بالإضافة لتمكينهم بالمهارات اللازمة ليكونوا صانعي تغيير نشطين، و وضعهم في موقع يمكنهم من التعامل مع التحديات التي سيواجهونها في القرن الحادي والعشرين. «إمارة نجران» تفتح باب التقدم لـ36 وظيفة إدارية. ملخص وظائف أكاديمية ويست ياس توفر أكاديمية ويست ياس وظائف للإماراتيين وغير الإماراتيين. تعتبر وظائف مدارس ويست ياس أحد أفضل الوظائف في الإمارات العربية المتحدة. تم الاطلاع على الوظائف الخالية من خلال موقع أكاديمية ويست ياس الرسمي. التقديم متاحاً من الآن. موعد التقديم التقديم متاحاً الآن فقد بدأ اليوم الأحد بتاريخ 17/1/1443 هجري الموافق لتاريخ 20/8/2022 ميلادي، ويستمر لغاية اكتفاء أكاديمية ويست بالأعداد المطلوبة. وظائف الامارات مدرسين / مدرسات 2022 – طريقة التقديم يتم التقديم على فرص عمل أكاديمية ويست ياس من خلال النقر على الرابط التالي المدون في الاسفل ومن هناك يمكنكم الاطلاع على تفاصيل أكثر ، نسأل الله تعالى لكم دوام التوفيق والنجاح.
فتح تقديم جدارة على وظائف منطقة نجران الإدارية لعام 1442 على سلك رواتب الموظفين العام، حيث أعلنت الإمارة عن ضوابط القبول والتسجيل للخريجين والخريجات، من الحاصلين على الدرجات العلمية والمؤهلات المطلوبة، لشغل 50 وظيفية إدارية، وفق ألية التقديم على بوابة الوظائف الإلكترونية التابعة إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، خلال فترة استقبال طلبات المتقدمين بدايةً من الساعة الثامنة من صباح اليوم الثلاثاء 24 شعبان الموافق السادس من أبريل 2021، وقد تم عرض قائمة بالمسميات الوظيفية والفئات المستهدفة. أشارت إمارة منطقة نجران لتوفر الوظائف الإدارية الشاغرة والتي سيتم التقديم عليها عبر منصة جدارة الإلكترونية، على المراتب من الرابعة وحتى التاسعة، وقامت بنشر بيان تفصيلي حول عدد الفرص الشاغرة للرجال والنساء بكل رتية، وسنرفق جداول تحتوى على كافة التفاصيل بما فيها المسميات،وألية التقديم على جدارة لتحديد الضوابط التي سيتم الالتزام بها في طريقة تحرير نموذج استمارة التسجيل الإلكتروني على رابط الموقع الرسمي المرفق أدناة. وظائف إمارة نجران كشفت إمارة نجران عن توزيع الوظائف الإدارية بين تلك المخصصة للرجال فقط، والتي سيكون التقديم عليها متاح أمام النساء، وتلك التي ستقبل تسجيل طليات الخريجين والخريجات معاً، وللتعرف على مسميات الوظائف فهي على النحو المرفق.
ألية التقديم على جدارة الضوابط الموضحة بعالية هي القواعد التي تحكم التسجيل في منصة التوظيف الوطنية الموحدة، حيث يجب توفر معادلة وزارة التعليم للمؤهلات التي تم الحصول على شهاداتها من خارج المملكة، كذلك اجتياز الاختبار المهني للجامعيين بالنسبة للرجال المتقدمين على وظائف المرتبتين السادسة والسابعة، وسيجد المتقدمين والمتقدمات كل تلك التفاصيل على موقع جدارة الرسمي بعد تسجيل الدخول على حسابتهم الشخصية، بعد تفعيل الخدمة صابح اليوم الثلاثاء عن الثامنة من صباح المملكة بتوقيت أم القرى، علماً بأن جميع الوظائف تتطلب مقابلة شخصية يجب اجتيازها بعد الترشيح من أجل القبول النهائي.
3- الأحساء. 4- يبرين. 5- الخن. 6- سلوى. 7- البطحاء. 8- العديد. 9- القلت. 10- ام قليب. 11- السعيرة. 12- الجبيل. 13- جوسمين. 14- القطيف. 15- سيهات. 16- صفوى. 17- النابية. 18- الخبر. 19- الخفجي. 20- السفانية. 21- رأس تنورة. 22- بقيق. 23- يكرب. 24- عين دار الجديد. 25- خور الذيابة. 26- حنيذ. 27- ام السواد. 28- الحناه. 29- قرية العليا. 30- اللهابة. 31- الشيط. 32- العاذرية. 33- الفريدة. 34- ام الشلفح. مسميات وظائف الإمارة عبر منصة أبشر. 35- الحيرا. 36- خبيراء. 37- رديفة القرعاء. 38- مطربة. الوظائف: 1- المجموعة الأولى ( اضغط هنا). 2- المجموعة الثانية ( اضغط هنا). 3- المجموعة الثالثة ( اضغط هنا). 4- المجموعة الرابعة ( اضغط هنا). ملف التفاصيل (ملف PDF): اضغط هنا موعد التقديم: - التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الأحد القادم بتاريخ 1441/06/15هـ الساعة 8:00 صباحاً وينتهي يوم الخميس بتاريخ 1441/06/19هـ الساعة 11:00 مساءً (فترة التقديم مُستمرة على مدار 24 ساعة خلال الفترات الزمنية المحددة). طريقة التقديم: - من خلال الرابط التالي خلال الفترة الموضحة أعلاه: اضغط هنا
طاقة حركة السوائل [ عدل]
في ديناميكا السوائل تحسب طاقة الحركة عادة كطاقة حركة الكثافة كالآتي:
كثافة السائل. طاقة حركة الأجسام طبقا للنظرية النسبية [ عدل]
علمتنا النظرية النسبية أنه يوجد تكافؤ بين الطاقة والمادة، ويحدث في الطبيعة أن يتحول أحدهما إلى الآخر. أي يمكن القول بأن المادة عبارة عن طاقة مركزة. وتعطينا الطاقة الحركية لجسم أو جسيم: في الصورة التالية:
فإذا اقتربت سرعة الجسم من سرعة الضوء فيجب حساب حركته بواسطة ميكانيكا النسبية التي أسسها أينشتاين ، تقول أن كتلة الجسم تزيد بزيادة سرعته. وتعطينا كمية حركة الجسم p في الصورة العامة:
m كتلة السكون للجسم (كتلة الجسم في حالة السكون)
v سرعة الجسم
c سرعة الضوء في الفراغ. تعريف الطاقة الحركية هو. أي أن الشغل المبذول على الجسم لرفع سرعته من حالة السكون إلى السرعة v تقدر ب:
وهذه المعادلة تعني أن طاقة الجسم تقترب من لانهاية عندما يقترب سرعته من سرعة الضوء، أي لا يمكن لأي جسم أن تتعدى سرعته سرعة الضوء. كما تعطينا المعادلة أعلاه كنتيجة إضافية، المعادلة الشهيرة لأينشتاين التي تعطي تكافؤ كتلة السكون للجسم وطاقتها:
عندما تكون السرعة أقل كثيرا عن سرعة الضوء (v< يمثل اصطدام كرات البلياردو انتقال الطاقة الحركية من جسم لآخر. حقوق الصورة: FikMik | Shutterstock
الطاقة الحركية ( Kinetick Energy) هي طاقة الكتلة أثناء حركتها؛ أي أن الطاقة الحركية لجسمٍ ما هي الطاقة التي يمتلكها نتيجة حركته. وفي الميكانيكا الكلاسيكية لنيوتن، والتي تصف أجساماً مرئية تتحرك بسرعة ضئيلة مقارنة بسرعة الضوء، يمكن حساب الطاقة الحركية ( E) لجسم كبير متحرك عن طريق ضرب نصف كتلة هذا الجسم ( m) بمربع سرعته( v)، ويعبرعنها بالعلاقة التالية:
\(E = ½mv^2\)
ويلاحظ أنّ الطاقة كميةٌ قياسية، أي أنها لا تعتمد على الاتجاه كما أنها دائماّ موجبة. فعندما تتضاعف الكتلة تتضاعف الطاقة، ولكن عند تضاعف السرعة تتضاعف الطاقة أربع مرات. إلى العمل
لعل أهم خاصية للطاقة الحركية هي قدرتها على بذل شغل work. قانون الطاقة الحركية - موضوع. ويعرف الشغل بأنه القوة المؤثرة على الجسم بنفس اتجاه الحركة. ويرتبط كل من الشغل والطاقة الحركية بشكل وثيق كما لو أنً أحدهما يمكن أنّ يحل مكان الآخر. في حين يتم التعبير عن الطاقة الحركية بالعلاقة:
ويتم التعبير عن الشغل ( W) غالباً بالقوة ( F) مضروبة في المسافة ( D)، ويعبر عنه بالعلاقة التالية: W = Fd
وإن أردنا تغير الطاقة الحركية لجسم كبير، فلا بدّ أن نبذل شغلاً عليه. 25 مكافئ بشري (100 ÷ 80) أي 1. 25 He ، بالنسبة لمهمة صعبة مدتها بضع ثوانٍ فقط ، يمكن للشخص أن يخرج آلاف واط ، عدة أضعاف 746 واط في حصان رسمي واحد ، بالنسبة للمهام التي تستغرق بضع دقائق ، يمكن للإنسان المناسب أن يولد ربما 1000 واط ، بالنسبة للنشاط الذي يجب الحفاظ عليه لمدة ساعة ، ينخفض الناتج إلى حوالي 300 لنشاط مستمر طوال اليوم ، 150 واط تقريبًا كحد أقصي يساعد المكافئ البشري على فهم تدفقات الطاقة في النظم الفيزيائية والبيولوجية من خلال التعبير عن وحدات الطاقة من حيث الإنسان فهو يوفر إحساسًا لاستخدام كمية معينة من الطاقة.تعريف الطاقة الحركية طردياً مع
تعريف الطاقة الحركية يساوي