ومن المهم معرفة أن نظام العمل المرن يقتصر على السعوديين فقط. يخضع العامل لنظام عقود العمل المرن بما يتوافق مع القطاعات التي ذكرتها الوزارة ضمن البوابة الإلكتروني، وصاحب العمل غير ملزم بتعويض العمال بنظام العمل المرن عن الإجازات مدفوعة الأجر، ولا يلزمه دفع مكافأة نهاية الخدمة. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تنظيم العمل المرن، وهو نظام يستهدف الباحثين عن العمل من السعوديين والسعوديات، وزيادة الدخل لمن يبحث عن عمل إضافي، حيث أنه نظام قائم على احتساب الأجر للعامل بالساعة، عن طريق إبرام عقد إلكتروني بين العامل والمنشأة عبر المنصة التي تحددها الوزارة، كما يستهدف تنظيم العمل المرن المنشآت بكافة مجالاتها بالقطاع الخاص، وأعلنت وزارة الموارد البشرية عن ضوابط تنظيم العمل المرن لشهر يونيو، والتي سوف نعرضها لكم عبر هذا المقال، وأيضًا المستفيدين منه. ضوابط تنظيم العمل المرن أعلن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس "أحمد الراجحي" عن ضوابط تنظيم العمل المرن للعاملين، والتي سوف تنفذ بدءًا من شهر يونيو القادم، وجاءت ضوابط تنظيم العمل المرن، كالتالي: أن يكون عدد ساعات العامل لبعض الوقت، أقل من نصف عدد ساعات وقت عمل المنشأة. تسجيل العامل الذي يعمل بعقد عمل لبعض الوقت، باسم "عامل لبعض الوقت" لدى الوزارة، وجاء ذلك وفقًا لقواعد تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف. المنشأة التي يعمل بها العامل لبعض الوقت، لا تقوم بصرف تعويض للعامل بنظام تنظيم العمل المرن. أي إجازات تخص العامل لبعض الوقت، تكون المنشأة خالية المسئولية منها.
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إجابتها عن أبرز 10 أسئلة عن العمل المرن تتعلق بشكل عقد العمل، والحدين الأعلى والأدنى لساعات العمل. وأكدت وزارة الموارد البشرية عبر موقعها الإلكتروني أن عقد العمل المرن هو عقد إلكتروني –يتم توثيقه عبر البوابة الإلكترونية للعمل المرن التي أطلقتها الوزارة. ولا يوجد عدد محدد لعقود العمل المرن بشرط ألا يكون هناك تعارض فيما بينها، ويوجد نسبة لعقود العاملين بنظام العمل المرن لكل شركة في البوابة الإلكترونية. الحد الأعلى للساعات في العمل المرن وأوضحت الوزارن أن الحد الأعلى للساعات التي يسمح بالتعاقد عليها بنظام العمل المرن للموظف لدى منشأة واحده هي 95 ساعة شهريًا. ويجوز تعديل أوقات العمل باتفاق الطرفين، كما يمكن لصاحب العمل إلغاء عقد العمل إلكترونيًا على أن يتم تسجيل الساعات المنجزة للعامل بنظام العمل المرن. وأكدت وزارة الموارد البشرية أنه لا يمكن تحويل العامل بدوام كامل إلى عامل بنظام العمل المرن، مشيرة إلى أن أي قطاع يخضع للتسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية سيتم قبوله في نظام العمل المرن. الحد الأدنى للأجور في العمل المرن ووفقًا للوزارة فإن الحد الأدنى للأجور يتم من خلال احتساب الساعات في التأمينات الاجتماعية لفوترة الاشتراك والمقدرة بمدة 60 ساعة على أن يكون مجموع الأجر مساويًا إلى الحد الأدنى من الأجور المعتمدة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
يصرف أجر العامل بنظام تنظيم العمل المرن بحسب ما يتفق به مع صاحب المنشأة. يتم احتساب العامل بثلث عامل، وذلك في حالة وصوله ل168 ساعات عمل بالمنشأة. يتم احتساب أجر العامل بالساعة. المستفيدين من تنظيم العمل المرن حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الجهات المستفيدة من تنظيم العمل المرن، وهم: الأفراد الباحثين عن عمل. الطلاب. الراغبين في زيادة الدخل الخاص بهم من الموظفين بالقطاع الخاص. المنشآت الخاصة بكافة مجالاها. ويشترط أن يكون المواطن سعودي الجنسية لكي يتمكن من الاستفادة من تنظيم العمل المرن، كما أن توثيق العقود يتم في خلال ثلاثة أشهر من إصدار القرار عبر المنصة التي تعلن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عنها، كما نبهت الوزارة أن إجمالي عدد الساعات الشهري للعامل لبعض الوقت أقصاها 95 ساعة، مع أحقية رفضه للعمل وقتما شاء.
وأكد المختص الاقتصادي أحمد العبيكان، أن كثيرًا من الشركات في العالم لم تتبنَ سياسة العمل المرن بشكل كافٍ حتى الآن، لكن 60% من المشاركين في استطلاع اقتصادي عالمي، أكدوا ضرورة تغيير ثقافة قطاع الأعمال، وضرورة تطوير فكرهم، والإيمان الكامل بتحقيق وتعزيز الإنتاجية والمهارة واستقطاب أفضل العقول والمواهب. وقال: شخصيًا أتوقع أن يستفيد 50 ألف شخص سعودي على الأقل خلال العام الأول من التنظيم الذي اعتمدته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وأن يصبح العمل المرن واقعًا حقيقيًا في جميع القطاعات مع الوصول إلى 2030، وتحقيق الكثير من تطلعات السعوديين عبر رؤيتهم المباركة التي أطلقها ولي العهد صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان «يحفظه الله». فيما أوضح رجل الأعمال محمد اليامي، أن هذا التنظيم سيسهم في دعم اقتصاد المملكة على صعيد المنشآت والأفراد لتخطي الأزمة الراهنة والمضي قدمًا في تحقيق مستهدفات رؤية السعودية 2030 من خلال رفع معدلات مساهمة الكوادر الوطنية في سوق العمل، وخفض نسبة البطالة، من خلال تطبيق «تنظيم العمل المرن»؛ ليسهم مع غيره من المبادرات التي أطلقتها الوزارة في تمكين المواطنين والمواطنات، وتحفيز القطاع الخاص لدعم التوطين.
تبدأ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تطبيق العمل المرن بالمنشآت؛ لخلق فرص عمل جديدة، وإيجاد فرص لزيادة الدخل، سواء كانت للطلاب أو الباحثين عن عمل، لكل من الذكور والإناث السعوديين. يأتي ذلك بعد صدور قرار وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية م. أحمد بن سليمان الراجحي، بتعديل المادة السابعة والعشرين من اللائحة التنفيذية لنظام العمل مؤخرا. ووفقا لضوابط عقد العمل المرن التي أصدرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، يُبرَم بين العامل وصاحب العمل عقد إلكتروني مكتوب بشرط أن يكون العامل غير متفرغ (أي لديه عمل آخر)، ويحتسب فيه أجر العامل بالساعة بشرط أن يقل عدد ساعات العامل في عقد العمل المرن عن نصف عدد ساعات عمله في مؤسسته. وأوجب هذا التنظيم ضرورة كتابة عقد العمل المرن وتسجيله إلكترونيًا من خلال البوابة الإلكترونية، كما أوجب تقليل عدد ساعات العمل لنصف عدد الساعات التي يعملها في مكان عمله الأصلي مع الأخذ بعين الاعتبار ألا تزيد عدد ساعات العمل على 95 ساعة شهريًا. كما أن العامل لا يكون مجبرًا على العمل في أي وقت حال طلبه، فله كامل الحق في القبول أو الرفض دون أن يكون من حق صاحب العمل اتخاذ أي إجراء قانوني ضده، ويجيز عقد العمل المرن تسجيل العامل في فرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية، وفق القواعد والضوابط التي تحددها المؤسسة العامة للتأمينات.
وتهدف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال استحداث هذا النمط إلى زيادة فرص الباحثين عن عمل في الحصول على وظائف مرنة، وكذلك تمكينهم من الانخراط في سوق العمل ورفع مهاراتهم وخبراتهم، كما سيعمل على خفض نسبة العمالة الوافدة بالتزامن مع رفع نسبة مشاركة المواطنين ما سيؤدي إلى خفض معدل البطالة.
يمكن اعتبارها حالة مرضية تسمى بـ " عدم انثقاب غشاء البكارة ". هل الملامسة الخارجية تفقد العذرية – جربها. هناك مجموعات فرعية أقل أهمية لأشكال غشاء البكارة، مثل الغشاء المشرشر الذي يبدو بشكل زوائد منفصلة من الغشاء تتجه نحو المركز (يشبه في مظهره الغشاء المتمزق إلى حد بعيد، وكثيراً ما يشخص خطأً على أنه غشاء ممزق). يعتبر غشاء البكارة أمراً غامضاً وغير مفهوم بالنسبة للكثيرين، وترتبط به خرافات تجعله يصل إلى مقام الأساطير بالنسبة للكثير من الشعوب، إذ يعتبر في بعض المجتمعات الهدية الأثمن التي يمكن أن تهديها المرأة لزوجها في ليلة الزفاف. ويمكننا القول أنه تحول في بعض الحالات من نسيج مفيد يؤدي دوراً في عزل وحماية جسم الفتاة إلى وسيلة للضغط والترهيب، أو حتى حجة للقتل. أسئلة ومغالطات حول غشاء البكارة والعذرية عند الفتيات يكثر الحديث عن غشاء البكارة وربطه بشكل مباشر بأفكار مثل الشرف والعذرية، لكن هذه العلاقة ليست صحيحة دوماً، لذلك من الضروري توضيح بعض الأفكار وتصحيح الخرافات المتعلقة بها: هل يوجد غشاء البكارة عند جميع الفتيات؟ في الحقيقة لا، بعض الفتيات يولدن بدون غشاء بكارة، ومن الممكن أن تعيش المرأة حياتها بأكملها دون معرفة ذلك، إذ لا يؤدي غياب الغشاء إلى أي آثار خطيرة.
بينما تقوم الدول الأوروبية بالكشف على العذرية للفتيات للتأكد من سلامتهن والاطمئنان على صحتهن، لضمان عدم نشر عدوى الفيروسات بينهم نتيجة لتعدد العلاقات الجنسية في ذلك المجتمع والذي من الممكن أن ينتشر مرض الايدز من خلالها. من أبرز أسباب القيام بذلك الكشف تمسك بعض القرى بعاداتها وتقاليدها الغريبة إلى ذلك الوقت، حيث تهتم بالكشف على الفتاة قبل التقدم لخطبتها للاطمئنان على عذريتها والتأكد من عفتها. اقرأ أيضًا: هل يتمزق الغشاء بالماء الدافق مثل الدوش أو الشطاف أنواع غشاء البكارة هناك العديد من أنواع أغشية البكارة المختلفة والتي تختلف من فتاة إلى أخرى حيث عند قيام الطبيب بالكشف يمكنه معرفة ذلك النوع من الأنسجة، فالعديدون يربطون بين الكشف عن الغشاء وعذرية الفتاة ذلك الأمر الخاطئ للغاية ولا يوجد له أي دليل من الصحة. إن أنواع أغشية البكارة تختلف وتتنوع بين الفتيات وتتمثل فيما يلي: غشاء بكارة ثنائي الفتحة إن ذلك النوع من الغشاء يضم فتحتين وليست فتحة واحدة فقط فيمكن من خلاله تمرير دماء الدورة الشهرية بسهولة والإفرازات التي تتعرض إليها الفتاة دائمًا، ويعتبر من الأمور الطبيعية الغير مقلقة ولا يحتاج لأي علاج أو عملية تجميلية لغلق الفتحة الزائدة.
هل يمكن أن يخطئ الطبيب في تحديد العذرية أم لا؟ يعد هذا السؤال هام جدا ومصيري لدى البعض، لذا سوف نتعرف معًا عن ذلك الموضوع الهام والشائك في مجتمعنا الشرقي. حيث تعرف الفتاة بعفتها في مجتمعاتنا من خلال المحافظة على عذريتها وهذا ما سوف نقوم عبر موقع جربها بتوضيحه في مقالنا وهل ذلك الأمر من المفاهيم الصحيحة أم الخاطئة التي تعرض حياة الفتاة للانهيار. اقرأ أيضًا: هل يسبب شد الشفرين تمزق البكارة هل يمكن أن يخطئ الطبيب في تحديد العذرية للإجابة على ذلك السؤال الهام نقول نعم من الممكن أن يخطئ الطبيب في تحديد العذرية للفتاة، حيث أنه من الوارد الخطأ عند القيام بالكشف ويكون ذلك من خلال الربط بين العذرية وغشاء البكارة. كما أنه لا يوجد أي علاقة تربط بين العذرية وغشاء البكارة حيث من الممكن فقدانه أو تمزقه من خلال ممارسة العديد من النشاطات الأخرى، مثل: ركوب الدراجة أو ممارسة الرياضة المرهقة وكذلك القيام ببعض الأفعال الخاطئة التي تؤثر عليه وتؤدي إلى تمزقه فليس من الضروري أن تكون الفتاة قد خضعت للعلاقة الحميمة. إن بعض الفتيات يوجد لديهن غشاء البكارة رقيق للغاية ويمكن فضه بسهولة، لذلك لا يمكن تحديد عذريتهن من خلال ذلك الأمر فلا يشترط إقامة العلاقة الجنسية لفقدانه.