ب ـ يمنح الموظف المرقى راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي يرقى إليها، فأن كان راتبه عند الترقية يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه، فيمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه، على ألا تقل الزيادة التي يحصل عليها المرقى في راتبه عن مقدار العلاوة المحددة للمرتبة التي كان مثبتاً عليها قبل الترقية على المرتبة الأعلى. ج ـ إذا أعيد الموظف الذي ترك الخدمة إلى وظيفة في المرتبة نفسها والتي كان يشغلها عند انتهاء خدمته، فيوضع في الدرجة نفسها التي كان عليها، أما إذا أعيد إلى وظيفة ذات مرتبة أعلى أو أدنى فيمنح راتب أول درجة يتجاوز راتبها راتب الدرجة التي كان يشغلها في السلم المطبق عليه، فإن كان راتبه يزيد على راتب آخر درجة في مرتبة الوظيفة، فيمنح هذه الدرجة. تعديل لائحة الخدمة المدنية استكمال لما أرفقناه بعالية فقد تضمن تعديل نظام الخدمة المدنية والذي نشر على الموقع الرسمي لوزارة الخدمة المدنية إقرار الأتي: التعديل الخامس من خلال المادة (29) المتعلقة بجواز إعارة أو استعارة الموظف، لتكون بالنص التالي: أ ـ تجوز إعارة خدمات الموظف بعد موافقته للعمل لدى الأجهزة ذوات الشخصية المعنوية العامة، أو الخاصة، أو الحكومات، أو الهيئات، أو المنظمات الدولية.
شاهد أيضاً:- رابط الاستعلام عن الترقيات الامن العام 1442 نظام الخدمة المدنية الجديد شروط ترقية الموظفين في قانون الخدمة المدنية يشترط في الترقية في المملكة العربية السعودية العديد من الشروط، وهي كالتالي: يجب أن يكون المنصب الذي يتم فيه ترقية الموظف فعلي شاغر وفق لإرشادات تصنيف الوظائف. يجب أن تكون لديك جميع المؤهلات المطلوبة لترقية موظف إلى الوظيفة المطلوبة. يجب أن يتبع مستوى ترقية الموظف مستواه الحالي على الفور. يجب على الموظفين الانخراط في الأنشطة الفعلية والمستمرة للوظيفة الجديدة في موقعهم في شكل مكتوب. يجب أن يمر الموظفون في المستوى الحالي بأربع سنوات على الأقل قبل أن يتم ترقيتهم إلى الوظيفة التالية، بغض النظر عن العوامل التالية: فترة الإعارة لموظفي المنظمات غير الدولية أو الإقليمية. إذا لم يحقق الموظف أهدافه تنتهي فترة المنحة أو إجازة الدراسة. الفترة المخصصة للوفد لدراسة ما إذا كان قد تم تحقيق الغرض منه. عدد أيام التغيب عن العمل إذا لم تحسب عطلة رسمية. شاهد أيضاً:- طريقة ارسال التطوير المهني للمدير معايير الترقيات الجديدة لموظفي الخدمة المدنية يشكل الوزراء المعنيون لجنة تضم ثلاثة أعضاء من نفس الجهة الحكومية ويجوز لهم انتخاب بعض الأعضاء من خارج الجهاز، وتقوم اللجنة بمقارنة المرشحين للترقية من الجهات الحكومية بناءً على المعيارين التاليين: تحديث حساب المواطن الاقدمية عندما تزداد مدة ولاية المرشح في المملكة العربية السعودية، تزداد فرصه في الترقية إلى المستوى التالي، وبالمقارنة مع المرشحين الآخرين، إذا كانت مدته أقصر، سيتم ترقيته إلى المركز التالي وسيتم تقليل الفرصة.
التعويض عن الإجازات العادية عند نهاية الخدمة بسبب الوفاة أو العجز الصحي عن كامل رصيد الموظف من الإجازات المتبقية له، وإن انتهت خدمته لأي سبب آخر فيتم تعويضه بما لا يزيد عن 72 يومًا من رصيده من الإجازات. جواز احتساب مدة السجن الذي لا يستوجب الفصل من الإجازة العادية. إجازة الأعياد.. عيد الفطر تبدأ من الخامس والعشرين من شهر رمضان ويعود الموظف لمباشرة العمل في السادس من شهر شوال، وتبدأ عطلة عيد الأضحى من يوم الخامس من ذي الحجة وحتى يوم الخامس عشر من ذات الشهر. المدد التي لا تحتسب عنها إجازة عادية هي: الإجازة الاستثنائية. مدة كف اليد وما في حكمه إن تمت إدانة الموظف. مدة الإجازة الدراسية. المدة المقررة للإعارة. مدة غياب الموظف بدون سبب مقبول. مدة بقاء الموظف في السجن. فترة الابتعاث للدراسة للخارج. مدة الإيفاد للدراسة في الداخل. فترة التدريب الذي يتخلله إجازة لا تقل عن شهر في الداخل أو الخارج. الإجازات المرضية في لائحة الإجازات جاءت أحكام الإجازات المرضية في نظام الخدمة المدنية على النحو التالي: خلال أربع سنوات من بداية الإجازة المرضية فإنه يستحق إجازة مرضية لمدة لا تزيد عن سنتين، ويتم تقسيمها إلى: الستة أشهر الأولى براتب كامل.
أعلنت وزارة الخدمة المدنية عن تعديل 6 مواد في نظام الخدمة المدنية الجديد أو المعدل، وتم نشر تعديلات لائحة الخدمة المدنية ، وتوضيح الهدف من وراء تلك التحسينات على مواد نظام الخدمة المدنية، بما يسهم في التوافق مع رؤية المملكة العربية السعودية 2030، وبرنامج التحول الوطني 2020، ومراجعات وزارة الخدمة المدنية المستمرة والشاملة التي تجريها بصفة دورة، لتحقيق التوافق مع المتطلبات المرحلية والمستقبلية بما يسهم في تحسين وتطوير الأداء الوظيفي لموظفي القطاعات الحكومية، ورفع الإنتاجية وتحسين بيئة العمل. وتم نشر التحسينات أو التعديلات على اللائحة التنفيذية لنظام العمل نظام الخدمة المدنية، والتي وافق عليها مجلس الوزراء السعودي وأقرها في اجتماعه المنعقد يوم الاثنين الموافق 20 فبراير 2017، وسنرفق لكم بيان وزارة الخدمة المدنية حول تعديل 6 مواد من لائحة الخدمة المدنية. تعديلات نظام الخدمة المدنية: اللائحة التنفيذية لنظام العمل شملت التعديلات التي أُجريت على 6 مواد من لائحة الخدمة المدنية إقرار ما يلي: التعديل الأول في المادة (6) المتعلقة بآلية شغل المرتبتين (14، 15) في حالة شغل أي منها عن طريق النقل من داخل الجهة بأن يكون ذلك من صلاحية رئيس الجهة المختص، بعد أخذ موافقة رئيس مجلس الوزراء.
وعلى كل الجهات الحكومية الرسمية أن تقم بوضع لوائح واضحة يبرز أسماء الموظفين وترتيب الترقيات. وهذه القوائم يتم وضعها بعد دراسة حالة كل موظف، ومدى استيفاء الموظف بالشروط المتعلقة بالترقية. فيكن هناك لجنة منظمة مكونة من ثلاث أعضاء من مجلس الإدارة في أي من الجهات الحكومية، تقع عليهم مسؤولية وضع قوائم الترقيات. ولابد مراجعة هذه الترقيات بشكل دقيق، للتأكد من صحة بيانات الموظفين بها، واستيفائهم لكل الشروط. من الممكن أن يقوم رئيس الجهة الحكومية، أو الوزير المختص بإصدار قرارات استثنائية خاصة بترقية بعض النماذج الناجحة والمتميزة. ولوائح الترقية في المملكة تعتمد في الأساس على النظر إلى تقويم الأداء، والأقدمية. وتقوم اللجنة المسؤولة عن الترقيات في كل جهة حكومية إلى عنصري المفاضلة، ثم تقم بالإعلان عن أسماء الموظفين الذي تم اختيارهم للترقية. ومن المواد المنظمة لعملية الترقية بالجهات الحكومية لابد أن يكون الموظف في المقر الوظيفي الذي يسمح له بمزاولة أعماله المهنية بالطريقة المنصوص عليها في القانون. ويكن الموظف ملزم بالواجبات الوظيفية مباشرة بعد الإعلان بشكل رسمي عن الترقية. من الممكن أن يتم ترقية موظف عن طريق أمر ملكي سام.
يتم منح الموظفة إجازة بأجر كامل لمدة 60 يومًا عند الوضع. يمكن للموظفة الحصول على إجازة أمومة لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات طوال مدتها خدمتها في الدولة، وتكون هذه الإجازة بربع الراتب، على ألا يقل ما يتم صرفه لها عن 1500 ريال سعودي. يجب أن تكون إجازة الأمومة في السنوات الأولى الثلاث من عمر الطفل. يمكن لجهة الإدارة أن تؤجل الحصول على هذه الإجازة لمدة ستين يومًا من تقديم الطلب إن اقتضت ظروف العمل ذلك. أحكام الدوام في العطل الرسمية في بعض الحالات تتطلب ظروف العمل دوام الموظفين في أوقات العطلات الرسمية، وفي هذه الحالة نص قانون الخدمة المدنية على تعويض الموظفين عن هذه الأيام إما بأجر أو بإجازة أخرى على النحو التالي: يتم تعويض الموظف عن الدوام في العطلات الرسمية بمكافأة مالية تحددها جهة الإدارة. يمكن تعويض الموظف بإجازة بدلًا من المكافأة، ويتم الالتزام بعدة ضوابط في هذا الأمر، وهي: كل يوم عمل يتم منحه يوم إجازة في مقابله. في أيام العيد واليومين اللذين يلياه، يحصل الموظف على كل يوم عن يومين إجازة. يتم الحصول على إجازة التعويض بعد انتهاء تكليفه بالدوام مباشرة. يمكن للموظف أن يؤجل حصوله على إجازة التعويض لمدة لا تزيد عن سنة من تاريخ استحقاقها، ولا تؤثر هذه الإجازات على إجازاته العادية.
ونص النظام الجديد على ضبط عملية منح المكافآت في الوظائف التي يتم التعيين عليها ومعالجة التشوه والفروقات بين الدوائر المختلفة بحيث تكون الفروقات على أساس الوظيفة الحرجة لا المؤسسة ككل، وبحيث لا تمنح أي مكافآت للموظف الجديد باستثناء الوظائف الحرجة إلا بناء على الأداء، بالإضافة إلى ضبط عملية منح المكافآت في حال انتقال أو انتداب أو تكليف الموظف من دائرة إلى أخرى بناء على طلبه. المملكة
لمعلومات أكثر... علم نفس الأداء عبر الإنترنيت اعتراف - شهادات عن بُعد - لمعلومات أكثر... الاعتماد - جامعة للتعليم عن بعد - لمعلومات أكثر... المصادقة على الشهادات - خدمة الخريجين - لمعلومات أكثر... إن قبول هذه الاعتمادات الأكاديمية للتعليم عن بعد من قبل المؤسسات أو الشركات التعليمية الأخرى يعتمد دائمًا على معايير هذه الكيانات. تختلف معايير القبول في كل مؤسسة تعليمية أو شركة وتختلف وفقًا لسياستها الداخلية والبلد الذي توجد فيه. شهادة البكالوريوس علم النفس السريريّ. شهادة البكالوريوس - علم نفس الأداء
هل يوجد كليات أو أكاديميات أو معاهد لعلم النَّفْس ، يوجد لديها دراسات عُليا (ماجستير - دكتوراه) ؟ " نعم؛ تُوفِّر بعضُ الجامعاتِ الحُكوميَّة في السُّعوديَّة بعضَ برامج الماجستير والدُّكتوراه لخرِّيجي قسم عِلْم النَّفْس؛ لاستكمالِ تعْلِيمهم العالي، ومن بين هذه الجامِعات: - جامِعة أُمِّ القُرَى، مكة المُكرَّمة: تقدِّم برنامَجيْن للماجستير والدُّكتوراه في التَّخصُّصات التَّالية: التَّوجيه التَّربويُّ والمهنيُّ، والإحصاء النَّفسيُّ، والاخْتِبارات والمَقاييس النَّفسيَّة، وعِلْم نَفْس النمو، والشَّخصيَّة، وعِلْم النَّفْس الاجتماعي، والإرشاد النَّفْسي. - جامِعة الإمام مُحمَّد بن سُعود الإسْلاميَّة، الرِّياض: تُقدِّم برنامَجيْن للماجستير والدُّكتوراه في التَّخصُّصات التَّالية: عِلْم النَّفْس الإكلينيكي، والإرشاد النَّفْسي، وعِلْم النَّفْس التَّربوي (نمو - مَعْرفي - قِياس)، وعِلْم النَّفْس الاجتماعي، والشَّخصيَّة، وعِلْم النَّفْس الصِّناعي والتَّنظيمي، وعِلْم نَفْس الانْحِراف والجَريمة. - جامِعة المَلِك سُعود، الرِّياض: برنامج الماجستير: عِلْم النَّفْس الإرشادي، وعِلْم النَّفْس التَّربوي، والنُّمو الاجتماعي والصِّناعي، والخدمات النَّفْسيَّة لغير العادِّيين، والقِياس والتَّقويم.
Skip to content متطلبات التقديم إلي الإنتساب العام شهادة الليسانس أو البكالوريوس شهادة الميلاد الأصل ست صور شخصية موافقة من جهة العمل موافقة من جهتين عمل بعدم العمل في حالة عدم العمل شهادة التجنيد الأصلية في حالة الذكور صورة البطاقة Theme: eVision Corporate by eVision Themes | Proudly powered by WordPress
اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة.
الملتقى ملتقيات الدول Countries Forums ملتقى طلاب الدول الاوروبية Europe Countries Students Forum طلاب بريطانيا United Kingdom Students أحتاج قبول (مشروط - غير مشروط) بكلوريوس، ماجستير، دكتوراه تنبيه: هذا الموضوع قديم. تم طرحه قبل 2584 يوم مضى, قد يكون هناك ردود جديدة هي من سببت رفع الموضوع! قائمة الأعضاء الموسومين في هذا الموضوع المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شموخ فيزيائي الدرجة العلمية / الدكتوراة التخصص / الفيزياء الطبية المؤهل / ماجستير في الفيزياء الطبية درجة اللغة / متخرج من دولة لغتها الرسمية الانجليزية ولغتي ممتازه ولله الحمد نوع القبول / غير مشروط والمعتمد رسميا من الوزارة البداية / السبتمبر / أكتوبر 2015 على حسابي الخاص طيب اخوي اي جامعه انت لانه بحثت عن جامعات تدرس فيزياء طبيه ومالقيت لانه ناويه ادرس ماستر وكيف قبول غير مشروط ؟!! بكالوريوس علم نفس انتساب 1443. eman511 July 28th, 2015, 02:35 AM 7 " السلام عليكم ورحمة الله وبركاته... ابحث قبول في جامعة لوما ليندا التخصص / علاج تنفسي الموهل / ماجستير درجة اللغه / لغتي بسيطه ( توفل 68) احتاج جامعه لدراسة الماجستير افضل جامعة لوما ليندا و ان كان غير بالامكان مافي اشكاليه باي جامعه اخرى نشكر لك مجهودك.. واسئل الله ان يجعلها في ميزان حسناتك.. azahrani420 August 2nd, 2015, 08:40 PM 7 " السلام عليكم واتمنى الجميع يكون بخير.. انا وزوجي متخرجين من بريطانيا بكالوريوس وماجستير تخصص information technology for business, information management and security علي التوالي.